思想政治管理范例

【摘要】

在医院快速发展的新形势下，思想政治工作的有序开展发挥着非常重要的作用，不但能够提升医院的整体管理水平，还可以促进医院服务质量、医疗质量等进一步提高，对于推动医院可持续发展有着重要意义．因此，思想政治工作应与医院管理工作有机的结合在一起，以最大限度地提高医院职工的工作热情，最终促进医院更快、更好的发展．本研究就思想政治工作在医院管理中的渗透作用进行全面探讨，以期为医院管理工作水平的不断提升提供可参考的依据．

【关键词】

思想政治工作;医院管理;渗透作用

0引言

综合分析我国近几年医疗事业的发展情况，思想政治工作在其中扮演着十分重要的角色，思想政治工作如果无法取得比较理想的效果，医院管理工作则会出现诸多问题．因此，充分发挥思想政治工作在医院管理中的渗透作用，才能进一步促进医院的和谐发展，从而推动我国医疗事业全面发展．

1思想政治工作存在的主要问题

【摘要】

思想政治工作是一切工作正常运行的生命线，随着新经济时代的不断发展，医院管理面临着各式各样的新老问题，我们需要从根本上改革创新，完善管理体制，改进管理办法等，还要提高思想政治工作，为实现与医院社会管理的综合治理提供保障。

【关键词】

综合治理；社会管理；思想政治工作

思想政治工作是医院进行工作管理的核心部分。随着市场经济的飞速发展，医疗改革的逐步深化，医护人员的价值观与政治观都发生了极大的变化，怎样才能在新经济形势下将思想政治工作真正渗入到医院的社会管理工作当中，从而实现综合治理，值得每一位医院职工深思。因此本文就医院思想政治工作与社会管理的综合治理的探讨具有重要意义。

一、医院思想政治工作的特点

医院思想政治工作是一项具体实践活动，主要职责是解决人的思想问题，处理人与社会、人与人之间的关系。医院中医护人员的文化水平较高，具有较强的接受能力和参与意识。部分职工认为自己思想素质良好、工作能力强、接受过高等教育，自然没必要再接受思想政治教育。然而，近年来，在市场经济飞速发展的推动下，“唯利是图、重利轻义”的思想开始在医院蔓延，导致有些医护人员医德缺失，在工作中过于追求物质利益，甚至有些医护人员无利不医，将自身拥有的技术当作商品进行交易，责任义务感淡薄，认为医院对外竞争和平安建设与自己无关而是管理人员的事情。此外，有些医护人员不满足于现代医院内部管理机制，畏难和抱怨情绪严重，在工作中不求上进。由于医护人员在思想上存在矛盾，严重影响着医院的稳定与发展，也不利于医院社会管理综合治理。这些现象都是医院思想政治工作必须面对和解决的，也意味着医院思想政治工作面临着更大的挑战。

[摘要]

随着我国医疗体制改革的不断深入，疾控人事管理思想政治工作面临着更为严峻的挑战。对此，疾控人事干部应该加强对思想政治工作的重视，以推动人事管理工作的有效运行。鉴于此，文章就疾控中心人事管理中的思想政治工作进行了分析，探讨了其中存在的问题，并提出了具体的工作建议，以期能加强疾控队伍建设，推动疾控事业顺利发展。

[关键词]

疾控中心；人事管理；思想政治工作

面对国内卫生体制改革和人事制度改革的不断深入，疾控中心人事管理工作面临着越来越多的挑战。作为一项既复杂、政策性又很强的工作,人事管理工作涉及每位职工的切身利益，如职称晋升、人员调配、福利待遇、人才培养等。作为疾控中心组织人事干部，想要面面俱到，让每名职工都满意，受客观条件和政策的限制是非常有难度的。如何化解不满，增强理解，达成共识，这就需要在人事管理过程中注入大量有效的思想政治工作方式方法，为疾控人才的培养和发展提供一片沃土。疾控中心人事管理工作的目标是吸引、培养、留住、用好公卫人才，切实保障人民的生命健康安全。通过在疾控人事管理工作中开展思想政治工作，有助于提升疾控职工政治素质和职业道德素养，有助于培养疾控职工爱岗敬业、乐于奉献的精神，有助于疾控事业的整体发展。

1疾控中心人事管理中思想政治工作的重要性

思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。疾控人事管理不能单纯地拘泥于人才的招募和培养管理，还要关注理解人才的思想和需求，解决人的复杂矛盾心理，帮助他们确立正确的政治立场，使他们对疾控中心这个公共卫生机构有归属感、自豪感。只有解决疾控职工的思想问题，使他们树立正确的价值观和端正的工作态度，才可以有效提升人事管理工作的质量和效率，同时也使他们能够更好地为社会提供优质的公共卫生服务。

[摘要]思想政治教育管理作为现代高等教育体系的重要组成部分，既要遵循教育发展和教育方法的基本规律，又要符合教育管理工作的实际。进入新时代，社会环境的变化使高校思想政治教育管理工作面临制约实效的困境。文章针对管理体制、管理制度、管理队伍等问题，探索相应发展路径，为高校思想政治教育管理发展提供借鉴。

[关键词]新时代；高校；思想政治教育；管理；问题；对策

高校思想政治教育管理工作在我国高等教育事业发展中具有举足轻重的地位。新的历史时期，文化呈现出多元化的特征，各种思想交融、碰撞，高校思想政治教育管理表现出前所未有的复杂性。高校作为思想政治教育的主阵地，其思想政治教育功能和作用的发挥，根本任务和目标的实现，都离不开思想政治教育管理作为保障。

一、问题的提出：高校思想政治教育管理何以极端重要

（一）高校思想政治教育管理工作的重要性

在全国高校思想政治工作会议上“强调，我们的高校是党领导下的高校……要坚持不懈传播马克思主义科学理论，抓好马克思主义理论教育，为学生一生成长奠定科学的思想基础”，“他强调，高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题”①。在新时代下，高校必须坚持以“立德树人”为基本理念，以提升学生素养为基本宗旨，以创办具有中国特色的大学为基本目标。当前，我国仍处于社会主义初级阶段，经济高速发展，人民生活水平提高，人民的社会生活发生了巨大改变，对思想和文化的追求也在悄然变化中，世界观、人生观、价值观趋于复杂多样。这种复杂的社会现实是经济社会发展的必然结果，是符合客观规律的、不可避免的，面对当前的社会现实，高校的教育工作也应与时俱进，将合理的教育管理方法与先进的教育观念相结合。因此，高校的教育工作不应一成不变，不应死板教条，而是要顺应时展的潮流，遵循客观规律，从实际出发，运用联系的观点，将高校思想政治教育工作与管理工作相联系，从而一方面使得高校思想政治教育工作更加合理，另一方面使得高校管理工作更加有效。

（二）高校思想政治教育管理方法转变的必要性

一、企业战略管理和企业思想政治工作的联系

企业战略管理和企业思想政治工作之间虽然在表面上分属两个不同的领域，但事实上两者之间存在密切的联系。企业战略管理和企业思想政治工作之间的联系表现在如下两个方面：

（一）企业战略管理为企业思想政治工作指明方向

企业思想政治工作是企业管理的重要方面，旨在提高职工的思想境界、思想修养和思想能力，以大量的高素质职工推动企业的发展。企业思想政治工作对于企业的长远发展具有重要意义，关系到企业的兴衰成败。企业战略管理应重视企业思想文化工作，将思想建设作为企业战略管理的一个方面。凡是优秀的企业、成功的企业，大都在企业战略管理中给企业思想政治工作保留了应有的地位，将思想政治工作当作一项重要的工作来抓。企业战略管理能够为企业思想政治工作指明方向，使企业思想政治工作能够遵循一定的规律、方法，并取得良好的成效。

（二）企业思想政治工作为企业战略管理提供智力支持

企业思想政治工作的开展能够对企业战略管理产生反馈作用。思想政治工作能够为企业培养大量的高素质员工，使企业能够拥有大量的优秀人力资源储备。在此基础上，企业可以更好地开展战略管理。以企业管理中的员工参与为例，员工参与可以使优秀的员工参与到企业的决策和管理中，并对企业战略管理产生良好的支持作用。以企业战略管理中的“头脑风暴”法为例，思想政治工作可以为企业更好地开展“头脑风暴”，实现集思广益，提供智力上的支持。可见，企业思想政治工作能够作用于员工的思想和精神，并提高员工对企业发展的认识程度、工作能力和思想深度，最终将有益于企业的战略管理。

二、企业战略管理和企业思想政治工作互动的效益分析

摘要:

企业思想政治工作是是指为提高员工思想道德素养和科学文化知识而开展的文化教育工作，是企业开展人力资源管理的重要途径。当前，有些企业还没将思想政治工作与人力资源管理相融合，导致人力资源管理落后于企业发展的步伐。鉴于此，本文分析了思想政治工作与人力资源管理的关系，希望能提高企业人力资源管理水平，提高员工的思想政治素养。

关键词:

思想政治工作；人力资源管理；企业管理

企业要想发展，就必须对人力资源管理的方式、内容等进行创新，而这些创新必然要在思想政治工作的指导下才能更加完善，因此，对于企业经营管理来说，当务之急是找到正确的方式，处理好思想政治工作与人力资源管理中的关系，发挥好思想政治工作对于企业人力资源管理的作用。

一、思想政治工作与企业人力资源管理的关系

(一)二者研究方向具有交叉性

第一篇

1、物业管理中思想政治工作的重要作用

1.1有利于构建物业管理企业的文化

当前，随着现代企业制度的不断推行和企业管理水平的提高，企业文化以一种竞争软实力的存在，而被越来越多的企业所重视，成为人力资源管理的一个重要方面。企业文化与硬性的条款约束有所不同，它更多的是以一种无形的文字来对企业内所有员工的思想行为举止进行着推动和规范，是一种软性的力量。企业文化的力量，在物业管理企业里的表现尤其明显。主要是因为在物业管理企业里人员构成相对复杂，既有觉悟高的高级管理者，也有觉悟低的保洁、保安等。如果单纯依靠制度的约束，无疑会激起较为明显的冲突，而企业文化则可以很好的通过柔性的约束，既能规避尖锐的冲突，还能起到规范员工行为、提高物业管理企业竞争力的作用。

1.2有利于增强物业管理企业的凝聚力

在物业管理企业中，一个很普遍的现象是员工的集体意识有待提高，这表现在员工往往倾向于只完成自己的工作，而对集体的其他工作漠不关心。这样只能导致集体毫无凝聚力可言，呈现一盘散沙的状态。长期以往，必然影响到企业的发展。而通过加强思想政治工作，能让员工切实感受到“大河无水小河干”的道理，众人拾柴火焰高，每个员工都是企业集体的一份子，只有为企业的利益着想，集体强大了，个人也能获得更大发展。从而有利于企业凝聚力的增强。由此带来的好处还有一个，那就是能够增加员工彼此之间的感情，互相团结友爱，更加有利于员工的工作积极性。

2、增强物业管理中思政政治管理工作的有效措施

摘要:

思想政治工作在高校后勤管理中的作用至关重要，同样也是学校教育和管理的重要组成部分。以思想政治工作来优化高校后勤管理结构，能够对高校发展、改革起到积极的推进作用。本文重点探讨思想政治工作在高校后勤管理中的作用，及高校后勤思想政治工作所面临的问题及情况，并提出相应的解决对策。

关键词:

思想政治工作;高校;后勤管理;作用

引言

思想政治工作应用到高校后勤管理改革中已经成为一种趋势，并且在实施过程中非常的复杂且困难。但是随着社会发展，教育必须要与社会经济相适应，思想政治工作应用到高校后勤管理之中，既能够推动高校后勤改革，又能够充分落实我国国家政策。所以，高校要充分了解改革的重要性，在改革过程中要加大力度，尽最大的努力推动高校后勤思想政治化改革。高校后勤未来是否能够良好发展，还要取决于高校及政府的政策、方法，以及社会第三产业发展程度与高校后勤人才的综合素质。从多方面角度进行政治化改革，让思想政治工作能够正确落实到高校后勤管理之中。

一、思想政治工作应用在高校后勤管理中存在的问题