述职汇报范例

考核组各位领导，同志们：

下面，我代表市科技局党组，就年度履行职责和党风廉政建设情况进行述职，请批评指正。

年，市科技局全体干部职工认真贯彻党的十七大和三中、四中、五中全会精神，遵照市委、市政府“新起点新阶段新目标新局面”的工作要求，以贯彻总书记视察时的重要讲话为主题，以实施三角洲高效生态经济区国家战略规划为主线，以转方式调结构为主攻方向，整合科技创新资源，完善区域创新体系，增强自主创新能力，敢于担当，勇争排头，全面完成了各项重点任务，为三角洲开发建设提供了有效科技支撑。我局被市委、市政府命名为“三角洲开发建设排头兵”先进集体。

——市政府牵头申报的“三角洲可持续发展实验区”，被科技部批准为全国第一个跨行政区域的国家级可持续发展实验区；

——市政府联合省科技厅承办了“年科技部科技下乡活动”，向全国、全省展示了我市科技服务“三农”的丰硕成果；

——全市高新技术产业快速健康发展，预计实现产值1600亿元，占规模以上工业产值比重26%，提高3.4个百分点，连续第九年完成省政府下达的任务；

——超额完成“三争”工作任务，争取省和国家科技无偿经费4451万元；全市高新技术企业总数达到80家，占到三角洲区域总量一半以上；全面完成科技产业招商任务；

年1月，在市政府机构改革中，市体育局从原文化体育（新闻出版）局中分离，正式单独组建，我被任命为局长、党组书记。一年来，我带领全局一班人，贯彻“一年打基础、二年上水平、三年求突破”的工作思路，求真务实，勤奋工作，为开创全市体育工作新局面打下扎实基础。

一、加强机关建设，提高队伍的战斗力

1、加强领导班子自身建设。一是认真落实理论学习制度，制订了《局党组中心理论组学习安排意见》，全年组织理论学习13次，上教育课4次，撰写理论文章10余篇。二是严格执行民主集中制，坚持集体领导与分工负责。涉及大额资金、项目、人事等重大事项均集体研究。2次召开领导干部民主生活会，相互沟通，交流思想。三是大力弘扬求真务实精神，在经费、政策等方面向基层倾斜。班子成员下基层30多次，拨付体育事业经费470万元用于基层体育设施建设和健身活动。四是深入开展“转方式调结构，加快推进三角洲高效生态经济区建设”大讨论活动。结合实际找差距，征求意见20多条，制定整改措施，建立重点任务台帐，明确细化责任，干部职工的综合素质得以提高。

2、狠抓机关文化建设，提高效能和形象。一是加强机关制度建设，建立了《局机关制度汇编》和《服务承诺》，指导机关高效运转。二是加强机关党的建设，公直推选产生了第一届机关党支部，制定了制度、措施。创建学习型党组织，在党员中开展“四个一”学习实践活动和机关干部上讲台，积极参与“双争创”和“三抓三创”等争先创优活动。三是加强党风廉政建设。组织观看警示教育片，认真学习廉政准则，积极创建“廉政文化建设示范点”，提出了“倡导廉政文化，打造廉洁体育”的廉政理念。制定了“三重一大”工作安排意见，重点加强对重大体育赛事，体彩公益金使用等情况的监督。全面执行个人重要事项报告制度，积极主动地接受市纪委纪检监察六组的指导和监督。四是加强精神文明建设，深入开展“从我做起，走向文明”主题实践活动，支援包村联系点5.5万元资金，结对帮扶困难户6户，帮扶困难党员25名，建设农家书屋1个，个人参与三次捐款活动。重阳节期间组织人员为300多名老年人免费进行体质监测，为社区老年公寓送去万元慰问品。

二、业务工作开展情况

一年来，我带领一班人员勇于进取，开拓创新，在群众体育、竞技体育、体育产业和体育设施建设方面都取得了重大进展，体育事业的发展迈出新步伐。

1、全民健身体系建设实现新跨越。一是圆满完成了市政府年度便民实事工作任务，投资150万元在中心城社区建设了5处文体活动中心。二是全面完成了400个村农民体育健身工程年度建设任务，工程覆盖率达86%以上，圆满实现了“十一五”的建设目标。三是群众体育活动广泛深入开展。围绕“全民健身月”、“全民健身日”，组织马拉松赛、健美操、乒乓球赛、健康征文等12项配套活动；举办了省第二届“百县篮球、千校乒乓球、万人象棋”比赛赛区预决赛；指导和帮助各区县及市法院、市公安局、市卫生局等部门单位举办了运动会。四是加强体育社团组织建设，新增市级体育社团7个，指导市武术协会、市围棋协会等体育组织举办或承办了10多项大型体育赛事。五是全面完成了全国第三次国民体质监测，对全市城乡14个年龄段、七类人群中的3780人进行了测试，超额完成监测任务。

一、述职报告的定义

述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。

述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。

二、工作述职报告写作要点

写作要领

法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。

写作技巧

摘要：

集团公司对财务委派制的实施，由于集团公司对财务委派人员的管理不明确，委派人员隶属关系不清，公司对委派人员的管理缺乏强有力的配套制度和措施保证，财务委派人员在工资、福利待遇方面有后顾之忧等方面的原因，导致财务委派制形同虚设，没有根本起到其应有的作用。为此，公司只有从赋予委派人员与职责相匹配的权力，在工资、福利待遇等方面给予保障，建立、健全与财务委派制相配套的、强有力的制度措施，公司成立专门的管理机构或者配备专门的人员，对口管理委派到基层单位的财务负责人等方面入手，才能完善、改进财务委派制，保证委派制的顺利实施。

关键词：

集团公司；财务委派制；对策措施

集团公司的财务委派制度，作为国内财务人员管理体制改革的新思路，也就是集团总公司以资本所有者的身份，直接委派财务人员代其监督，核算所在企业对经营情况的一项制度，因此，财务委派制的真正涵义应理解为“所有者委派制”。这种制度，实质上是为进一步加强企业集团公司对旗下子公司的监管，我们股份公司从1999年开始，在集团公司内部实行了针对所属子公司财务负责人的财务人员委派制。

一、集团公司财务委派问题原因分析

（一）委派人员隶属关系不清

摘要：伴随着集团的逐步扩张和壮大，集团子公司的数量不断增加，对子公司的掌控要求越来越高。高效完善的内部控制能够实现集团企业经营管理的规范化，并且能够让下属子公司与集团利益协同一致，减少各种经营风险的发生，促进整个集团的健康有序发展。本文通过阐述集团公司对子公司进行内部控制的重要性，深入分析当前集团公司对子公司内部控制管理中存在的问题，从而提出相应的建议和对策，以期能对改进和加强子公司的内控管理建设提供参考与借鉴。

关键词：集团公司；子公司；内部控制

一、前言

集团企业在自身的发展壮大过程中，子公司的数量越来越多，加之不断的收购并购，集团公司变的越来越庞大。集团公司以股权关系为纽带确立法律关系，对集团协调经营带来了更大的压力，提出了更多的挑战。集团既要给子公司适当的管理经营权，以提高生产积极性和效率，同时子公司又要服从集团的整体安排，统筹考虑。这就需要集团对子公司进行科学管控，以实现集团资产的安全性、财务信息的准确性、生产经营的高效性，从而确保经营管理目标的顺利贯彻执行，达到整体发展方向的一致性与效益最大化。因此，加强对子公司的内控管理，对集团企业的生存与发展起着至关重要的作用，必须予以高度重视。

二、集团公司对子公司内部控制的重要性

集团企业在生产经营过程中面临的风险有宏观风险和微观风险。宏观风险主要是政治、经济、法律环境的变化风险；而从微观角度看，集团面临的风险主要包括：子公司管理层责任缺失、违规担保、授权失控、资金挪用、存货积压或损坏、信用缺失、信息不通风险等。通过有效的内部控制管理，可以尽量减少和规避这些风险，因此，加强集团对子公司的内部控制管理极其重要。通过加强内部控制管理，可以对子公司进行资源整合，发挥规模优势，优化产业结构，提高市场竞争力；同时可以增强集团与各子公司之间的信息传递，形成及时有效的信息反馈机制，有利于对子公司各项经营活动进行全面监督管理；此外，通过提高集团的风险防控能力，依法依规开展各项业务，将风险防范意识全面灌输到整个集团和每一个子公司，将有效规避重大经营风险，进而促进集团企业又快又好的发展。

三、集团公司对子公司内部控制存在的问题

1、党建入寝室的具体措施

第一，寝室公寓内成立“党员之家”。学生公寓内成立“党员之家”，目的是为了在公寓内抓组织建设。在公寓内寻找合适的场地成立起“党员之家”，将学生党员的照片挂在里面，彰显其党员身份，一来时时刻刻让学生党员保持头脑清醒，认识到自己是一名学生党员，其一言一行都应当符合一名党员的标准，要在同学中起到良好的带头作用，在群众中要有自己的影响力，要服务群众，接受群众监督，二来可以让普通同学向优秀的学生党员学习，并且向党组织靠拢，监督我们的学生党员。第二，给党员寝室挂牌。通过给党员寝室挂牌，彰显自己的党员身份，并且注明寝室所在的党员的姓名，该学生党员要接受班级同学的监督，鞭策其在德智体等各方面都要起到模范作用，一方面加强学生党员的责任感，该党员所在的学生寝室将会因其凝聚在一起，不断的取得进步，另一方面，对于有违规违纪现象出现的党员寝室，应该给予严厉的惩罚措施，如在评奖评优双倍的扣分、预备党员延长考察期。第三，在公寓内开展活动。可以考虑在学生“党员之家”开展各种活动。在活动室内要配备桌椅、党建类报刊杂志、书籍，将公寓发展为学生开展党员活动，进行宣传的主要场所，可以在活动室内开展“微党课”，主题由学生党员定期自发组织，辅导员老师把关，将学生党员集中于活动室内，进行工作、学习等方面的交流，学习党章、中央文件、观看红色电影，甚至在公寓内召开党员发展会议，进行民主评议、群众会议，与群众的距离拉近，更好的服务群众，及时反映群众需求，不断的扩大学生党员在群众中的影响力，并且扩大监督范围。第四，党员、预备党员述职。当前大学生入党动机主流是积极向上的，但是也不排除有一部分同学有所偏离，有部分学生成为党员之后，对自己的要求也会降低；大部分学生党员都是大三、大四的学生，由于就业、升学等等事务缠身，业余时间减少了，服务意识逐渐减弱。因此可以考虑在公寓内开展党员述职活动，入党积极分子、预备党员在入党以前要向普通同学汇报自己的工作，接受群众的检验。一方面，高年级的同学可以有更多的机会和低年级的同学接触，指导低年级的同学更好的开展工作、学习专业知识，另一方面，学生党员会更加明确自己的职责，普通同学也能更全面的了解积极分子、预备党员、党员的日常表现，这会让有意愿加入党员的同学们以正确的价值观和心态向党组织靠拢，也在很大程度上在入党的时候做到了民主、公平。

2、党建入公寓的价值体现

第一，党建带动学风建设。党建进入公寓，在学生寝室建立“党员之家”，有利于以寝室为单位，由学生党员起到带头作用，学生党员和学生群众相互监督，引导学生形成正确的人生观、价值观，在思想上认识到学习专业的重要性，明确学习的目标。学生党员可以带动一部分在主观上想上进，然而因为意志力不够坚定、惰性较强，因而没有努力的动力的同学，学生党员就可以借此机会，带动一部分同学端正学习的态度，使得积极影响力的辐射面扩大，改进学风。第二，开拓了党建新阵地。学生入公寓，使得发展党员的基地扩大了，原来仅仅是在班级、教师、学院内对入党积极分子、预备党员进行考察的作用扩大到了寝室，同时这部分学生党员和辅导员、专业老师保持着紧密联系，可以及时反映公寓内发生的情况，将各种隐患问题在爆发之前做好预防工作，有利于完善学生管理工作，壮大了学生管理队伍。第三，推动了文明寝室的建设。学生党建入公寓，使得在公寓内、寝室内体现出党员的先锋模范作用、体现其先进性，学生党员一方面服务群众，使得群众得到较多关怀和帮助，减少寝室内各种隐患问题的发生，同时学生党员可以带动普通同学在言行举止各方面朝着健康、积极的方向发展，增强了同学们之间的凝聚力，使得整个公寓的氛围是积极、健康、文明向上的。

作者：胡靖韬 单位：浙江传媒学院电视艺术学院

一、国家局对内管工作的要求和先进单位的做法   (一)国家局对内管工作的要求   国家烟草专卖局对内管工作十分重视,国家局局长姜成康多次强调内管工作是贯彻落实国务院[2005]57号文件精神的重要举措,也是解决行业内部加强自律这一重要课题的重要举措,对此国家局有很多具体的要求:   1、对内管专项检查的要求:自查阶段,要求做到一把手亲自动员、亲自部署传达今年2月10日国家局电视电话会议精神;成立一把手为组长的领导小组和工作机构;制定切合实际的自查方案,完善自查表格;省级局要派督导组进入企业,与企业一起开展自查工作,提交督导报告;建立定期汇报制度,或编发简报;一把手亲自主持召开内管检查汇报会,并对自查工作进行再动员、再部署;对每个企业提交的转段申请都进行审核。复查阶段,要求及时传达7月3日国家局转段电视电话会议精神;按时上报复查方案,组织复查培训、复查试点;复查面达到100%,对每个企业的复查都有复查报告,复查底稿完整,并体现对企业2005年生产经营业务检查的逐笔性、完整性。省级局(公司)对本级的问题要及时梳理,分析原因,针对问题召集有关部门研究整改措施,并且要注重取得实效。对所属企业是否梳理了问题,分析了原因进行检查。找出带有普遍性、倾向性的问题,从省局(公司)角度查找原因,制定整改措施,力求取得成效。   2、内管制度和机制建立方面的要求:一是机构上,要设立内部专卖管理监督办公室,配备专职人员,并且分工明确。二是制度上,建立并修改、完善内管实施细则;建立定期检查、工作报告、案件查处、案件移交、教育培训、同级监管、对工业企业的监管和考核等制度。三是建立完善日常监管和同级监管机制,对工业、商业、复烤企业实施专卖管理监督,对烟叶、卷烟销售部门进行同级监管,对下级局(公司)落实监管,并形成工作流程。   3、对规范经营方面的要求:按照国家局制定的《对商业企业、工业企业业务检查的工作规范》对照检查,使内部专卖监督检查工作规范化、日常化。   4、对内部专卖管理监督的内容方面的要求:商业企业的监督内容是通过对实际货款回笼、帐面销售额的查阅,寻找大额现金订单,实地予以核对;查阅统计报表销量、金额、出库数量,寻找与本地市场需求不相称但销量较大的品牌,进行系统核实和实地查证。烟叶方面,对生产环节检查超计划种植、按合同收购、合同管理情况;收购环节检查交售异常、收购入库、资金支付情况;调拨环节检查无合同调拨、调拨手续、结算方式、违法销售的问题;报废环节检查烟叶处理和其他手续,看是否符合国家局有关规定。工业企业的监督内容是对卷烟工业公司,围绕内管检查的组织实施、查出问题的整改、企业内控制度的建立和规范经营四方面开展检查。对复烤企业,突出检查烟叶调进、加工、对片烟及烟梗和烟末调拨、对废弃烟叶及有关生产废料处理等情况。   (二)先进单位的做法   山西省是国家烟草专卖局行业内部专卖管理监督工作的联系点,其内管工作的开展得到了国家烟草专卖局的具体指导,其内管工作体系和内管日常制度十分完善,可操作性也很强,有很多独到之处,在内管工作方面走在行业的前列。他们主要的做法是:各级领导高度重视内管工作,干部员工积极参与,开展行业内部专卖管理监督工作,坚持领导为主、教育为主、预防为主的原则,强调工作流程化、痕迹化、精细化。一是强化领导,成立专项工作领导小组,设立内管办公室,配备4名专职人员,负责全省内管工作的组织领导、协调指导。二是严格按照国家局内管检查工作要求组织自查和复查阶段工作,按照不同的管理对象,分工业、商业两部分,对“两烟”生产经营全过程进行检查和监管。三是着眼长效机制,建立健全了定期检查、同级监管和对工业企业的监管等一系列基础工作制度。四是注重创新方式,开展了“一封公开信”和“一号通告”为代表的双向监督活动,烟草专卖部门加强对卷烟零售户管理监督的同时,自觉接受零售户和社会的监督,建立了内部专卖管理监督述职汇报制度,山西全省市、县专卖局长每年要在一定范围对内部专卖管理监督工作,进行一次专项述职报告,接受上级部门、本单位职工代表和社会有关部门的监督。   三、当前我区内管工作与先进单位的差距   2005年以来,我区贯彻落实国家局《关于开展行业内部专卖管理监督检查的通知》等有关文件及三次内管专项电视电话会议精神,抓紧内管自查和复查工作,认真落实对“两烟”生产经营活动事前、事中、事后全方位、全过程管理监督,取得了明显的阶段性成果。但与山西省等先进单位的内管工作相比,仍有一定差距,表现在:   (一)内管工作机构、人员数量、素质与加强内部专卖管理监督工作的要求不相适应。山西省烟草行业各级单位均有常设内管机构,配置强有力的专职人员。目前,我区一些市局(公司)仍存在内部专卖管理监督工作机构松散的问题;同时,因人员编制、费用预算、工作能力等制约,各市局内管人员明显偏少,县级局就更少,加上人员素质参差不齐,制约了内管工作的深入开展,同级监管未能打开局面。   (二)内管工作制度没有落实到位。按照区局《内部专卖管理监督考核暂行办法》和区局“自查、复查问题整改和完善制度月”的工作要求,区、市两级局(公司)召开了各种会议部署、传达和落实,先后出台了各项内管工作制度,但是从实际情况看,这些制度大多还没有得到落实。   (三)内部专卖管理监督的日常工作浮于表面。尽管从国家局到区局都把加强内管工作当作重要任务来抓,明确了内管工作要由“专项检查”向“模式化”运作过渡的要求,但由于各种原因,执行力度自上而下呈现出递减的现象。据了解,有的单位虽然成立内管机构、配有兼职人员,但领导小组很少召开会议,很少过问内管工作,内管办形同虚设,没有真正开展同级监督等日常工作;许多单位开展内管工作没有做到流程化、管理监督痕迹化;很多本该由专卖内管部门行使的审核权、监督权还没有得到落实。#p#分页标题#e#   (四)按照国家局对山西省开展内管检查的工作要求,我区内管仍有一些工作没有达标;如:自查阶段督导组未提交督导报告;日常监管和同级监管尚未形成全面、固定的工作流程;复查工作底稿尚未制作成册,不够统一全面等,急需补充完善。   四、对加强我区内部监督管理工作的几点思考   (一)紧跟国家局的内管工作思路,及时调整工作重心。2006年2月,国家局要求开展行业内部专卖管理监督工作以来,区局一直围绕2005年全区行业“两烟”生产经营行为组织开展专项检查工作。然而,从本次赴山西学习考察的情况看,国家局在突出检查2005年内管工作的同时,更加注重对问题的整改落实和建立长效工作机制,以取得实效作为检验工作成败的主要标准。将2006年内管工作情况作为新的检点,以检验检查工作的效果。为此我区内管工作应及时调整工作重心,扩大工作面,强化日常监管工作措施,开展好日常内管监督工作,扎实巩固专项检查所取得的成果,把监管措施落实到日常业务工作流程中去。   (二)转变工作方式,内管要从“专项检查”式向“模式化运作”过渡。通过健全制度、明确流程,一方面继续完善各项内管监督制度,明确各层面、各单位、各岗位的监管职能职责、权利义务,在实践中探求具有较高的合理性和较强操作性的内管监督方式方法;另一方面努力将内部专卖管理监督工作融入企业日常工作之中,使之得到“两烟”生产经营企业的自觉接受与积极配合。   (三)借鉴先进单位的做法,提高内管工作质量。“他山之石,可以攻玉”,借鉴山西“三化”内管思维:利用“流程化”管理突破日常监管和同级监管这个难点,制定并实施全区统一的专卖内管工作流程,统一监管模式,统一考核标准,将专卖内管工作流程制度化、规范化。内管过程突出“痕迹化”,对发现和提交处理的问题,注意留下监管记录备查备案;加强对卷烟零售户购货小票、发票的管理;对“两烟”生产经营行为,实施网上无障碍监管;凡是涉及“两烟”生产经营的活动,专卖内管负责人应该参与讨论、审核。管理落实“精细化”,内管工作必须全面、全方位地做到事前介入、事中监管、事后处理。   (四)全面加强考核,确保工作落实到位。考核制度的关键作用体现在通过具体考核行为确保其他制度的有效执行和落实。为此,建议区局突出抓好考核监督、责任追究以及连带责任的落实,对工作不力的单位,要上追一级,对出现重大问题的单位,上追两级,直至追究领导班子成员以及主要领导的连带责任,确保专卖内管各项制度措施发挥应有的作用。

一、指导思想

坚持以党的精神、新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》和省、市、县各级党代会精神，全面落实新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，聚焦“服务中心、建设队伍”的核心任务，扎实开展“两创一建”工作，全面提升教育系统基层党组织的组织力、战斗力和执行力，全面提高教育系统基层党建质量，努力打造一支绝对忠诚、干事担当、拼搏奋进、干净自律、充满活力的“教育铁军”，进一步展现教育系统党建“走在前、作表率”的政治担当和作为，为打造“国家公园•学自开化”品牌、助力“三区三园”建设、书写新时代开化教育高质量发展新篇章提供坚强保障。

二、主要内容

1.突出政治建设，做对党忠诚的模范。必须坚持以党的政治建设为统领，切实履行基层党支部抓党建主体责任，进一步强化各支部理论学习制度，发挥领导核心作用，带头树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，确保绝对忠诚。深入开展学校基层党建研究工作，围绕新时代学校党建工作的重点难点问题和新情况新问题，深入研究事关教育长远发展的全局性、基础性、前瞻性党建课题，不断提升教育系统基层党建工作质量和水平。

2.强化宗旨意识，做为民服务的模范。树立为民情怀，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断增强党员干部的初心意识、公仆意识，竭诚服务社会、服务学生、服务家长。树立“终身学习”理念，认真落实党员教师教育培训制度，增强服务本领，积极适应新时展需求。深入开展“有礼园丁•情暖乡童”县域党建特色品牌创建活动，不断提高“三服务”的能力和水平。

3.认真履职尽责，做勇于担当的模范。坚持党建“三个用来”的理念，全面加强党支部标准化建设。深入开展教育系统党组织领导下的校长负责制试点，坚持和加强党对教育工作的全面领导，健全议事决策机制，进一步推动中小学校管理体制创新。打造“党建+”育人工作机制，推进党建与育人工作融合、与教育教学融合、与学校改革发展融合。局机关要结合机构改革进一步明确职能定位、厘清职责界限、抓好工作衔接、明晰操作流程、完善规章制度，有效推动职责落地，营造担当干事的浓厚氛围。

4.坚持改进作风，做求真务实的模范。坚持问题导向、发展导向、效果导向，有效开展机关党员网格化管理和机关干部联系学校活动，提高机关干部行政能力和工作效率。针对教育热点难点堵点问题，深入基层开展调研，推进“大学调研大抓落实”常态化。学校党员干部要积极参与“三联”（联系班级、联系教师、联系学生）活动，提升师生满意度。广泛开展党员志愿服务，推动机关党员干部积极参与城市基层治理。