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【摘要】在如今我国文化创建过程中，文化馆发挥了很关键的作用。近些年来，有更多的人学习美术，这就需要深入完善文化馆的美术辅导功能，不但需要提高文化馆员工的美术辅导意识，而且需要充分开展文化馆美术辅导，有效提高文化馆美术辅导的综合水平。本文首先分析了文化馆美术辅导的核心特征，然后探究了文化馆美术辅导中存在的具体问题，最后提出了有效的应对措施，以供参考。
【关键词】文化馆；美术辅导；思考
作为政府的核心职能部门，文化馆是群众开展文化沟通的载体，也是建设群众文化的基础。其在文化创建过程中，将政府与群众进行联结，并且开展文化研究以及创作，近些年来，更多的人学习美术，可在美术辅导方面，文化馆还需优化，为推进其更好地指引群众文化，现重点探究其存在的问题以及有效的应对策略，以实现文化馆的引导性作用。
一、文化馆美术辅导的核心特征
（一）多元化的群众文化观念
如今，群众的美术文化需求正在产生变化，这种变化在群众观念方面有所体现。基于以前的信息传播体制，群众利用以前的途径获得信息，观念相对很单一，美术文化需求极易获得满足[1]。伴随信息技术的飞速发展，群众可以从若干个途径来获得信息，接受了越来越多的现代化观念，尤其是国外观念的深入影响，思维认知越来越多元化，这是如今文化馆美术辅导工作存在的一个核心挑战。
（二）多样化的美术信息传播途径
伴随科技的进一步发展，信息传播的发展趋势是“去中心化”，以前文化馆始终处在文化建设的核心地位，把控信息传播的途径，可是伴随经济社会的迅猛发展，群众文化变得丰富多彩，特别是美术活动展现了越来越丰富的艺术体系。基于这种背景，有效把握文化创建的核心规律，有助于建设群众文化，也能够提高文化馆美术辅导的可行性以及有效性。
（三）美术活动建设体制遭到挑战
基于以前的信息传播体制，经过掌握文化馆的美术辅导工作体制，对信息传播的具体规则进行调整，就能够有效管理整个群众美术文化体制，可是伴随信息技术的深入发展，更多的群众开始变成文化信息的主体，不利于美术文化的建设，充分提高文化馆美术辅导的文化公信力有助于实现群众文化的升级转型。
二、如今文化馆美术辅导中存在的具体问题
（一）资金投入不足
资金充足是一个项目高效以及成功开展的核心保障。可是如今，因为文化馆的美术辅导欠缺对应的资金投入，使得经费欠缺，不能将大量步骤落到实处[2]。其中包含欠缺足够的资金来聘请有专业知识、有经验以及有资历的老师开展美术辅导工作。另外，欠缺资金导致设施不先进，不能确保美术辅导工作的保质保量完成。
（二）文化馆员工欠缺美术辅导意识
文化馆的管理者重点开展日常工作，应保证其可以对参观人员认真解说美术作品。每幅作品都具备其独特的时代背景，选材以及立意也不一样。如果管理者欠缺有关的美术知识，就不能向参观者开展细致的讲解，使参观者只能了解作品的表面，不能了解作品的内涵，更无法明白作品背后的故事，也就不能很好地拓展参观者的精神世界。
（三）美术辅导的有关设施欠缺
文化馆欠缺一些美术辅导设施，不能很好地落实基础设施，对文化馆美术辅导工作的高效率完成产生了直接影响乃至变成阻碍因素，影响到了文化馆美术辅导工作的每个步骤。不落实基础设施也会影响员工的工作效率，使员工消极怠工，进而降低美术辅导的工作质量。
（四）美术辅导制度落后
从如今文化馆的美术辅导具体实践中，广泛存在有效性欠缺的问题，大部分员工保持以前的思想及工作模式，在开展工作的时候不重视细节把控，在细节方面具有大量漏洞，没有第一时间建立美术辅导体系，不能有效提高工作综合效能。
三、优化文化馆美术辅导的有效措施
（一）确保充足的资金投入
人们逐渐注重文化馆的美术辅导，国家应提供大力支持，专门设置文化馆美术辅导资金，对馆内的美术设施进行不断完善，确保老师专业技术的提升，定期对员工开展美术知识培训，便于辅导工作的有效实施[3]。对美术辅导的具体流程进行优化，可以进一步拓展人们的精神世界。除此之外，文化馆还应扩展资金来源，确保充足的资金，促进馆内美术辅导工作的成功开展。比如，采取售卖美术作品以及民间投资等方式增加资金的投入量，确保馆内美术辅导工作的成功开展。
（二）提高文化馆员工的美术辅导意识
作为讲解美术作品的核心载体，文化馆员工一定要提升美术辅导意识，如此才可以为参观者有效讲解美术作品。馆内要对员工定期开展美术知识培训，组织员工欣赏以及讲解美术作品，使员工充分了解美术作品[4]。同时，馆内应使用对应的奖惩策略，对于消极怠工的工作人员进行一定的经济惩罚，对勤奋努力的工作人员提供一些物质奖励。唯有把员工工作和奖惩制度进行联系，才可以提升工作人员的学习意识，保证美术辅导工作的有序及顺利完成。在文化馆内部培训的开展过程中，还应招聘部分专业美术老师来深入讲解知识，强化员工的美术文化素养，以美术底蕴为支撑，对美术作品进行全面、有效解析。
（三）优化美术辅导的有关设施
应深入优化文化馆美术辅导的基本设施，这可以充分确保美术辅导工作的成功开展。具有对应的设施，也可以有效降低职工的工作强度。人们注重精神生活，提升了文化馆在城市里面的地位，特别是馆内的美术辅导，可以有效拓展人们的精神世界[5]。文化馆应持续优化美术辅导工作中存在的具体问题，对整个流程进行优化，使其效果达到最好。应该高度重视充分引入资金、提升员工的美术文化素养以及强化馆内美术辅导的设施等问题。唯有有效处理这些问题，才可以进一步确保馆内美术辅导工作的顺利实施，使馆内的美术辅导越来越成熟。
（四）创新文化馆的美术辅导制度
美术辅导制度在文化馆的工作体制中是很重要的元素，直接决定文化工作的综合效果，在此基础上，馆内的美术辅导工作要以相关体制为基础，根据相关制度要求对详细工作进行限制，保证制度可以将其实际价值充分发挥出来，使美术辅导工作获得持续及全面发展。在制度中，要将理论与实践有效结合起来实施管控，制定符合文化馆运营管理以及发展需求的方式，进一步落实详细的美术辅导工作，对美术辅导制度的整体水平进行有效维护。大部分馆内管理工作体制中，工作人员一般被制度所约束，也不能很好地提高美术辅导的工作效率，乃至会极大地降低工作效率。在此基础上，有关部门要注重创新管理水平及制度约束体制，更好地提高馆内工作流程的统一性和完整性。首先，要将美术馆的基本制度整合起来，在美术辅导制度的管控体制中，要注重基本制度，要确保群众参与制度的有效制定，进而提高制度的合理性及针对性，使工作人员的执行效果获得提高，对管控等项目的运行效率进行维护，保证馆内美术工作制度可以将其实际价值充分发挥出来[6]。文化馆要确保详细工作可以满足一般的工作流程，对群众的工作习惯及文化需求进行有效维护，对制度的实效性进行不断完善。其次，要深入、有效完善文化馆制度，要对美术辅导工作体制的公正性、公平性进行维护，更好地创建标准化的运作管控体制，保证其合理性可以满足工作人员的核心需求。最后，要确保美术辅导相关制度的可行性，在创建制度执行体制以前，要深入评估制度内容的有效性与可行性，保证其可以在详细工作中更好地发挥验收、指导作用[7]。在创建馆内美术新制度时，要优化美术辅导体制，有关员工要确定这种改变与馆内战略发展之间的具体关系，将项目管控标准与美术辅导详细要求有效整合起来，对辅助策略的实效性进行维护，对新制度的具体管理流程进行升级，以更好地适应制度变化。
四、结语
一言以蔽之，在文化馆工作的具体实践中，美术辅导是一个关键的类型，作为文化馆工作人员，要高度注重美术辅导工作的关键性，从模式、思维以及理念等角度出发，提高美术活动工作的整体效果，以更好地适应文化发展需求。文化馆员工要尽力探索美术辅导工作，持续汲取优秀的做法与经验，进一步参与相关工作，提高美术活动组织的整体效能，更好地推动群众文化可持续发展。
参考文献：
[1]王超超.基层文化馆优秀工作法浅析——以安阳市群众艺术馆美术工作者为例[J].当代旅游，2018（9）：297.
[2]方薇.文化馆公益性推动美术培训工作之探索[J].长春教育学院学报，2019（8）：29-30.
[3]丁海霞.浅谈对美术教育辅导的认识[J].文艺生活•文艺理论，2016（2）：250.
[4]封霓.浅谈在全民艺术普及中文化馆如何做好传播推广[J].北方文学，2019（3）：159-159.
[5]张俭鑫.关于文化馆开展美术培训活动的实践认识[J].中华少年，2018（34）：149.
[6]徐辉.论文化馆工作中群众文化艺术活动的地位[J].中国文艺家，2018（6）：280.
[7]张小瑛.文化馆免费开放后对青少年美术培训的认识和思考[J].祖国，2017（10）：93-94.
作者:叶海华 单位:泰顺文化馆