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摘要：文章从大学毕业生对面试服装的需求出发，探讨了面试服装的设计方法和设计原则，总结了面试服装设计需要注意的问题，并设计制作了艺术设计专业和英语专业的面试服装，为相关设计工作提供一定的理论和实践参考。
关键词：大学毕业生；面试服装；设计方法；研究
面试服装是大学毕业生在面试时直接又潜在的文化、气质符号，成功的面试服装设计能帮助大学毕业生展现自信风度和个人气质。设计师在进行面试服装设计时要考虑毕业生所要面试的职业类型、不同个体的实际需求、服装流行趋势等因素，在款式造型、色彩搭配、面料选择等方面尽量实现凸显面试者充满活力、利落整洁、严谨大方的精神面貌的目的。
1面试服装设计概述
1．1面试服装的概念
面试服装是应聘者参加各种工作应聘过程中穿着的服装，应聘的职位不同面试服装的设计也会不同，得体的设计能使应聘者给招聘者留下好的印象，帮助应聘者通过面试，获得工作岗位。
1．2面试服装设计特点
面试服装的设计特点包括审美性、实用性、功能性、科学性、时尚性等。面试服装的实用性、功能性特点表现在辅助面试者通过面试获得工作岗位，款式、面料、色彩的设计都要符合应聘职位功能需求；面试服装是建立在审美上的设计，直接体现面试者着装后的气质与修养，每个面试者身型体态都不一样，设计要体现不同面试者的体态美，掩盖面试者体态的缺陷与不足；面试服装的科学性特点主要表现在面料选择与服装版型的合理性，每年都有新的面料流行趋势，可选择环保面料、新型面料再结合新的版型，让面试服装设计更合理；面试服装的时尚性特点表现在面试服装建立在常规款与流行款结合的折中设计上，其色彩设计在追随流行色彩基础上进行套色设计，让面试服装体现时尚感，提升面试者的形象。
1．3面试服装与职业装的区别
面试服装主要适用于面试的场合，服务于应聘者，可提高应聘者的录取机率。职业装是某企业或者单位工作人员的工作服或者制服，这类服装既有标明职业特征的作用又有用于工作的功能。职业装的设计具有实用性、标识性、审美性、防护性、科学性等特点，面试服的设计虽然和职业装设计一样具有实用性、审美性、科学性等特点，但是应聘者还没有进入该企业或单位，它的设计不需和工种、企业文化、企业标识直接联系在一起，所以设计的自由度比职业装要大，以满足应聘职位的需求为主。
1．4当代大学毕业生面试服装设计需求分析
本文在大量问卷调查基础上总结了其对面试服装的设计需求：由于工作岗位竞争激烈，绝大部分大学毕业生都意识到面试服装的重要性，非常重视面试服装的搭配设计；大学毕业生年龄大都在22岁左右，对面试服装款式、色彩、面料的设计要求是能适应面试场合且符合潮流趋势；面试服装的设计需考虑大学毕业生的购买力；面试服装设计风格主要包括职业装风格、商务休闲风格、个性风格等，大部分学生选择职业风格［1］，设计类学生主要选择个性风格；对面试服装设计应以实用性、功能性、时尚性为主［2］。
2面试服装设计方法
面试服装设计师需考虑面试场合和应聘者的个体特征，并根据流行性、功能性、个体需求、职位需求等多种因素，对面试服装进行设计。
2．1流行性与常规性结合的面试服装设计
款式设计方面把流行款式元素与常规款式结合；色彩方面根据当季流行色结合应聘的职位针对性地设计面试服装的颜色；面料选择流行面料。图1是为艺术设计专业的大学毕业生设计的面试服装，艺术设计类学生一般应聘的职位是设计职位，因此面试服装要求突出个性，凸显学生的审美水平，这套面试服装包括白衬衫、阔腿裤、个性小西装三件。白衬衫在翻领面、坐领、袖口处设计了细褶，左右前片有斜分割线加褶设计；西装的西装领是常规型设计，左右袖子的大袖上有斜线分割加褶设计，正身右片肩缝有分割线到腰节往下的口袋处，左片从口袋到侧缝有分割线构成对称的个性设计，整个后片是刀背西装的常规设计；裤子根据流行趋势选择的是中腰八分裤；配色选择的是黑白对比色，也可根据需求和流行趋势调整为其他配色设计。这套服装凸显了着装者朝气蓬勃、讲究个性、创造力强的形象。
2．2功能性与审美性结合的面试服装设计
面试服装首先要满足应聘者面试的需求，凸显其自信、大方及胜任职位的能力，帮助应聘者通过面试。除了功能性外，也要结合审美性，例如融入当下流行趋势，根据应聘职位对人才的需求特点把两者完美结合。图2是为英语专业设计的面试服，衬衫长袖的袖肘部分打顺褶的设计既满足应聘者手臂的活动量又展现了其青春美感，领子处悬垂的带子设计既可以打结成蝴蝶结做领带用，又可以装饰用，这两处的细节设计体现了功能与审美的完美结合。
2．3个性与共性结合的面试服装设计
面试服装穿着者大多是22岁左右的青年，有个性需求，但面试服装是在特殊场合下的着装，除了个别职位的特殊要求外，不可能全部突出个性，这就要求设计师根据面试对象需求把握个性设计与共性设计的关系。图3是艺术设计专业面试服的设计稿，设计专业学生应聘的职位对人才要求是具有创新性和一定的审美能力，因此这类职位面试服装的设计要求在共性设计的基础上突出个性设计，面试官首先从衣着就可以判断出应聘者的审美，设计稿中男装的白衬衣配领带、双排扣平角西装，这些都属于男装里的共性设计，而个性设计体现在西装外套的口袋上，在西装的左侧有一个贴袋而右侧没有，采取了不对称设计，下装是一条常规的蓝色格子西裤设计，与上西装的格子贴袋相呼应；女装选择左右对称的平角小西装和直筒裤结合的共性设计，个性设计体现在门襟和贴袋的处理上，门襟处用打结的方式代替纽扣设计，贴袋面料使用撞色的细节设计，此套设计可反映出艺术设计专业毕业生自信、严谨、真诚、创新的特点。
2．4各职位针对性面试服装的设计
大学毕业生应聘的职位包括教师类、技术类、艺术类、文职类、医学类等。每个职位对人才要求都有自己的侧重点，教师类职位要求应聘者展现亲和力、耐心、团结、有修养、自信等；技术类职位要求应聘者严谨、冷静、沉稳、吃苦耐劳、团结合作；艺术设计类职位要求应聘者展现创新力强、有修养、自信、真诚、团结等特点［4］；文职类职位要求应聘者细心、干练、端庄、团结合作、有修养。设计师要根据大学毕业生应聘职位对其需求，针对性地设计面试服装，扬长避短，凸显面试者的最佳气质。
3结语
服装流行趋势不断变化、大学毕业生数量众多，面试服装的设计也需不断更新，其设计、生产、销售市场存在巨大潜力。在进行面试服装设计时，设计师一定要把握好流行性与常规性、功能性与审美性、个性与共性、职位针对性等问题，让面试服装满足各专业大学毕业生的消费需求，为其顺利就业提供帮助。
参考文献：
［1］王海燕，游离晶．基于面试环境下着装风格研究［J］．现代丝绸科学与技术，2009，24（5）：16—18．
［2］王雪梅．大学毕业生面试着装倾向研究［D］．重庆：西南大学，2011．
［3］周伟．商务职业装的时尚化设计研究［J］．美术观察，2014，（7）：98—101．
［4］王艳虹．应聘者印象管理对考官评价影响的研究［D］．北京：首都师范大学，2004
作者:石云 王澜 关紫婷 单位:广东海洋大学寸金学院
