日常制度管理范例

一、请销假制度

（一）请销假程序

1.有事外出，严格执行请销假制度，按批假审批权限，填写请假条，由领导签批后交党政办考勤人员备案，特殊情况来不及当面请假的，要按照审批权限电话请假，并告知党政办，回岗后及时补办请销假手续。

2.请假批准后，请假人要安排（交接）好工作后方可离开。请假期满后，请假人要及时向批准人销假，如需续假的应重新按规定履行手续。请假未被批准而擅自离岗或超过请假期限未及时续假的，按旷工处理。

3.每月考勤情况由党政办公布一次，公布后办公室存档一份，交书记、镇长、主抓机关事务领导和财政所各一份。

（二）批假权限

1.副科级领导干部请假，经镇党委书记批假后，告知镇长，请假条交党政办备案。

摘要：固定资产是公立医院开展医疗、科研、教学各项业务活动的物资基础和必备条件，影响着医院的经营活动和财务状况。其种类繁多，功能各异，是医院有效运行的重要物质保障。但是当前许多公立医院由于管理制度不健全；日常管理不严格，管理松散，重购轻管；管理人员素质相对较低；再加上固定资产管理系统信息化程度不高等原因严重影响到医院的财务状况，不利于医院的健康持续发展。基于此，本文通过分析公立医院固定资产管理中存在的问题，探索在新的医改背景下做好固定资产管理的办法和途径，针对性地提出相应的改善对策，从而提升医院的总体效益。

关键词：医改；公立医院；固定资产；应对策略

公立医院固定资产是开展医疗业务活动的物资基础和必备条件，影响着医院经营活动和财务状况，也是反映医院经济实力和医疗水平高低的重要指标之一。近几年来，随着我国医药卫生体制改革的进一步深入进行，我国医疗卫生事业得到了蓬勃发展。在新的医改背景下，固定资产管理作为医院经营管理不可或缺的重要组成部分，更是维系医院可持续发展的关键所在。面临机遇和挑战，做好医院固定资产管理工作，对于控制医药费用，降低运行成本，减轻患者负担费用，促进公立医院提升社会效益和经济效益，具有十分重大的意义。因此，要提升固定资产管理效果，就必须对目前医改背景下存在的问题进行深入分析和探讨。

一、公立医院固定资产管理存在的问题

1.固定资产管理制度不健全

医改背景下公立医院缺乏健全的固定资产管理制度，主要表现在管理制度不清晰和职责分工不明确两个方面。一方面，很多公立医院未根据《政府会计制度》中的改革要求编制全面体系的固定资产管理制度，没有统一规范的医院固定资产管理制度，没有科学有效的关于固定资产的审批、购进、日常管理及报废等具体工作的实施细则和操作流程，造成了具体操作时候混乱无序。另一方面，固定资产管理职责分工界定不明确，公立医院固定资产使用部门、审批部门、财务部门、维护部门、监督部门相互之间职责界定不明确，管理目标不清晰，容易造成固定资产管理混乱，各部门互相推诿，容易造成固定资产流失，不利于固定资产管理工作顺利开展。

2.固定资产存在“重购轻管”现象

【摘要】

在图书馆日常管理工作中，多媒体技术的应用受到广泛重视，多媒体技术的应用，可以提升图书馆日常工作效率，减少图书馆日常工作难度，提升图书馆的日常管理质量，因此，图书馆日常管理人员必须制定完善的管理制度，积极应用多媒体技术，提升图书馆的日常管理工作质量。

【关键词】

多媒体技术；图书馆日常工作；应用措施

随着计算机硬件等设备的提升、技术的普及，多媒体技术的运用日趋广泛，图书馆日常管理工作人员必须重视多媒体技术的应用，创新图书馆日常工作方式，提升图书馆的日常管理工作效率，尤其是区县级图书馆管理人员，在应用多媒体技术之后，可以为读者提供良好的图书馆服务。

一、多媒体技术概念分析

多媒体技术就是在将文字、动画、视频等全部结合在一起之后，利用交互式整体技术将其展现出来，其在实际使用的过程中，可以发挥图文并茂、生动活泼的作用，给人们留下较深的印象，利用视觉刺激的形式，转变传统的信息传播与交流方式，可以打破传统信息获取模式的局限性，提升人们信息获取效率，创新获取信息方式，提高现代化图书馆阅读方式的发展。

摘要：

对近年来中国发生的多起煤矿机电运输事故进行了简要概述，并对煤矿机电运输安全管理工作中的缺陷展开了探讨，最后有针对性地提出了借鉴意见，希望对维护中国矿井机电运输系统的运行稳定性、加大对井下施工人员的安全保护力度并为企业创造更多经济效益奠定良好基础。

关键词：

煤矿；机电运输；安全管理

0引言

在矿井运行过程中，煤矿机电运输是关键环节之一，近年来，中国在进行煤炭资源开采的过程中，加大了现代化机械的应用力度，这对煤矿机电运输系统提出了更高的要求。值得注意的是，如果煤矿机电运输系统运行过程中发生故障，不仅将严重影响煤矿的正常生产，同时还将对工作人员的生命造成威胁。在这种情况下，积极加强煤矿机电运输的安全管理工作研究力度势在必行。

1煤矿机电运输事故概述

一、行政工作和政工课题研究的必然联系

1.企业安全管理定位

企业在进行安全管理定位时，通常会先对企业的各阶级人员进行资格认证，认为只有公司领导、管理人员、员工实现了安全管理，公司就具备了安全管理能力。这种错误的认识，严重限制了公司安全管理的改革和发展，同时也桎梏了企业管理的观念和行为。针对上述问题，企业要想实现高校的安全管理效果，就必须在企业内部大力开展政治思想工作，行政管理人员应结合公司安全管理的实际情况，对企业管理制度、管理人员、管理状态等方面进行系统化改革。在企业中树立“严格监督，强化执行”的管理理念，所以企业日常管理离不开政治思想工作的支持。

2.企业文化建设

一个企业要想实现长远发展，必须要建立企业的自有文化，这种文化包括生产文化、管理文化、政工文化等，在众多文化中，管理文化和政工文化对企业文化建设具有重要影响意义。大多数企业文化建设中存在很多“安全隐患”，这些安全隐患的存在形式各异，思想隐患、管理隐患、监督隐患都属于企业文化建设安全隐患。现阶段，企业普遍存在物质文化建设和精神文化建设脱离发展现象，物质文化建设是企业为员工提供的文化福利，如企业会奖励对企业运营做出突出贡献的人，这种奖励措施，会为企业带来一股积极工作的热潮，为企业树立物质文化提供强有力的物质支撑，企业的精神建设是企业为员工提供的精神文化福利，如企业会对工作和生活有困难的人给予支持和关心，这种精神关怀，不仅可以拉近企业和员工之间的距离，还能在一定程度上提高企业管理的效率和效果。所以，在企业文化建设中，应将日常管理和思想政治工作有机的结合在一起。

二、政工课题研究是推动企业行政管理的主要动力

通过对企业政治思想工作进行深入分析可知，行政工作应在大量企业生产工作中选题立项，这种政工课题的研究方法，不仅能够增加研究成果的针对性、实效性、可操作性，还能提升企业政治思想工作的核心价值。企业在开展政治思想工作时，经常会出现“半截子工程”，这种“半截子工程”出现的原因，主要有以下三点：行政管理人员管理工作无法落实到实处，在管理中只强调员工履行公司制度的必要性，而忽视了员工履行公司制度的自愿性；公司管理制度应具有固定性、统一性、规范性，行政管理人员要想实现自身的管理价值，企业必须为其提供合理的管理制度，这样才能让管理工作顺利的进行下去；企业政治思想工作的“权威性”，虽然企业和员工之间是雇佣关系，但是企业有义务向员工提供合理的规章制度，僭越的规章制度会让员工产生强烈的逆反心理，这种逆反心理是组织管理工作进行下去的强大阻力；行政管理人员应提升自身的管理素质，不应过分强调自身行政管理职能的权威性，这种“不知所以”的行政管理行为，不仅会降低企业整个行政管理工作的时效性，还会让员工严重质疑行政管理人员的管理素质和管理能力。通过上文对行政管理人员的管理“过失”进行分析可知，企业要想完善自身的管理制度，实现管理制度的自身价值，必须以政治思想工作作为重要研究课题，行政管理人员应在课题研究过程中，深刻反思自身的管理问题，在不断学习和研究过程中提高自身管理素养，使自己在拥有管理职能的同时，具备“与人为善”、“关爱他人”的管理素质，使行政人员能在企业管理工作中，体现企业政治思想工作的研究成果。政治思想工作推动企业行政管理工作的主要助力，是企业行政管理人员日常管理行为的重要行为准则。

摘要：正所谓“兵马未动，粮草先行”，也就是说，后勤保障必须先于日常教育工作的开展。对于学校来说也是一样，有效的后勤管理工作不仅影响着学校日常工作的顺利开展，也影响着学生的发展，对教师的成长也起着非常重要的作用。所以，学校分管后勤的负责人要从小处入手，要从学校、教师、家长以及学生最关心的问题入手，并采取多种策略为学校后勤管理工作质量的提高做出贡献。

关键词：后勤管理；制度管理；服务理念；考评制度

学校后勤工作与教育教学一样，是学校整体工作的一个重要组成部分，也是保障学校日常运转正常，保障教师教学顺利开展以及学生安全成长的重要内容。但是，农村大部分学校认为后勤工作属于附属品，不太重要，再加上师生的“众口难调”也导致了后勤管理工作开展起来比较困难。那么，作为新时期的后勤管理者，我们该如何做好管理呢？该怎样发挥后勤管理工作的价值呢？本文笔者就结合自己日常管理中的一些经验对如何做好学校后勤管理工作，如何确保后勤管理工作的价值得到最大化实现进行论述。

一、做好后勤制度管理

制度的制定是为了约束人，每个行业、每个部门都应该有自己的制度，所以，作为后勤管理者，我们也应该制定出明确的制度来约束后勤人员，以为后勤管理工作质量的提高打下坚实的基础。因此，在日常管理中，我们制定了以下的管理制度来约束后勤工作人员：

1.学校食堂管理制度的制定

食堂管理是我们后勤管理工作的重要内容，直接影响着学生的健康，所以，做好食堂管理工作就成为后勤管理中的重中之重。因此，在制定后勤管理制度中，我们要对食堂管理制度进行强化，注意方方面面，要从食堂人员到食堂卫生都要制定出相关的标准，比如：食堂人员工作期间必须要戴口罩、戴帽子；食堂购买的蔬菜必须是新鲜的，要有专门的人员进行监督等等。总之，后勤管理者要做好食堂管理制度的制定和实施，以为学生的健康成长做好保障工作。

摘要：建筑工程公共卫生安全保障具有自身显著特点和更高要求，建筑工程公共卫生安全法律规制具有重要意义，有利于防范并化解潜在的风险，减少可能发生的不必要的损失，保障施工人员安全权和健康权，有助于推动健康中国建设进程。目前建筑工程公共卫生安全虽然受到重视，也采取了相应的法律规则措施，但依然存在不足，其成因是多方面的，有必要加强法律法规宣传教育，增强防范意识；注重工地的日常管理工作，提高防控能力；建立并落实管理预案和应急预案；重视专项监督检查，确保法律法规实施到位。

关键词：建筑工程；公共卫生安全；法律规制

建筑工程的施工人数多，人员流动频繁，是加强公共卫生安全管理的重点区域之一。同时为确保建筑工程的公共卫生安全，保障施工人员的生命权和健康权，完善相应的法律法规，严格落实各项规定，确保建筑工程施工安全是十分必要的。

一、建筑工程公共卫生安全保障的特殊性

目前，建筑工程施工数量较多。同时，由于施工人员多，工期要求紧张，给建筑工程公共卫生安全保障提出更高要求，该项工作也具有自身的特殊性。

（一）人口多，人员流动大，增加工作难度

建筑工程通常资金投入数额巨大，工序复杂，现场施工人员众多，人口流动大，这就进一步加大公共卫生安全管理难度。建筑工地人员流动性较大，尽管每天都对施工人员开展体温检测和日常健康监测，但由于人员多，并且施工人员会在不同工地，甚至是不同城市之间流动，给公共卫生安全保障带来新挑战。在此背景下，作为施工管理单位，更要加强对施工人员的管理，构建常态化机制，常抓不懈，有效保障建筑工程施工的清洁、卫生和安全，为顺利完成施工任务，确保工程质量创造良好条件。

一、如何加强基层医疗卫生机构财务管理

第一，管理者要清晰的认识到财务管理工作对于自身机构的重要性，认识到对于自身发展的重要意义。基层单位的财务状况直接反应了其经营水平，并且也是其实现发展规划的重要保证。基层单位的医疗卫生活动的开展，需要良好的经济基础作为支撑。所有的单位要想完成运营，就必须做好财务管理工作。财务管理工作的有效推进，可以对于基层医疗卫生机构经济活动中的分析、预测、控制、计划与决策进行保障，为其提供重要的依据。新时期，新的财会管理政策的推行，进一步的就财务管理工作的重要性进行了强调，凸显了财务管理工作的核心性管理地位。随着基层医疗卫生机构的不断发展，其必须要认识到自身的管理工作中的不足，与时俱进的应对新时期的发展需求，对于自身管理制度进行完善，规范的开展日常运营活动，保持自身的长效发展。相关管理者要提高认识，对于现有管理制度中的疏漏之处进行改进。

第二，管理者要制定具体化的管理细则，对于财务管理行为进行细化，建立标准的财务管理流程，提高财务管理工作的综合水平。另外，管理者也要根据自身机构的特点，设置合理的财务管理岗位，并且落实财务管理职责，保证日常账目的清晰与规范，对于一些财务行为进行记录和保持，做好档案，确保相关制度的有效落实。另外，还要保证岗位设置上存在相互制约与监督，真正的发挥会计的作用。

第三，加强财务管理中的预算管理。预算管理作为财务管理中的重点内容，其是医疗卫生机构执行自身日常管理行为的关键，也是相应考核、管理制度制定的依据。预算管理工作开展的过程中，要对于往年的预算执行情况来进行科学、合理的分析，并且根据本年度发展计划与具体收入水平，保证预算制定的合理性。与此同时，还要根据相应的政府考核需求，保证预算制定步骤符合政府的考核标准。预算作为经济活动实施的标准，其必须具有足够的合理性与细化能力。在进行经济活动的过程中，要严格按照预算计划进行实施，并且做好实际花费的比对，第一时间对于超支的情况进行分析，并且做好相应的调整，保证全盘预算的有效执行。

二、结束语

总而言之，财务管理工作作为基层医疗卫生机构日常管理工作中的重要组成部分，其管理水平直接决定了机构的日常运营和日后发展，是其实现长期发展战略的重要基础。合理的财务管理工作可以为管理者决策和管理提供有效的依据，并且提高其日常收支管理水平，更好的为自身发展提供有效的动力。管理者要真正的认识到财务管理工作对于自身机构的重要性，并且制定具体化的管理细则，加强预算管理，以更好的适应新会计制度下财务管理工作发展的新需求。

作者：汪铭 单位：金华市会计核算卫生分中心