人力资源调查范例

一、加强人力资源计划管理的措施

人力资源计划由人力资源总体计划、职务编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划及人力资源管理政策调整计划这几个部分组成。电力企业要想加强人力资源计划管理，就必须认真把握人力资源计划内容，遵循两个前提原则:充分考虑电力企业内外部环境的变化、做好当前电力企业的人力资源供给。这样才能够确保人力资源计划管理工作与实际情况相适应，真正服务于电力企业的发展目标，做好风险的预防工作;能够有效地保证对电力企业的人力资源供给，更深层次地对人力资源进行管理与开发。加强电力企业人力资源计划管理，需要做到遵循以下流程:

1.诊断并评价现有人力资源状况

如果没有掌握本企业人力资源的实际情况，那么难以保证人力资源计划的科学合理性，造成人力资源的浪费。在这个过程中需要注意四点:全面掌握本企业的人力资源状况，判断本企业的人力资源结构是否合理，运用“评价中心”或其他测评技术来评估重要人才，对人力资源状况进行总体统计。人力资源计划管理人员可以通过人力资源调查来进行，例如利用调查表来帮助管理者评价组织中的人才;利用职务分析来准确做好人才规划工作。只有这样，人力资源部才能够拟订出科学合理的职务说明书及职务规范。

2.科学预测人力资源需求及供给

电力企业的经营目标及发展战略直接决定其未来人力资源的需要。因此，人力资源计划的制定必须要与以电力企业的经营状况、财务计划指标、现有员工状况为依据，这样才能确定年度人力资源总量及工种、岗位、职务等结构性指标。其次，需要科学制定招募、辞退、下岗分流及转岗调配的计划;通过对比人员短缺岗位与人员剩余岗位的需求技能，来进一步解决人员剩余与短缺问题。总之，要能够维持人员供求的平衡，

3.科学制定人力资源发展方案

一、成立组织，强化领导

成立朱湖镇春节期间招工工作领导小组，党委书记许瑞同志担任顾问，组长由党委副书记、镇长王雪梅同志担任，副组长由党委委员、人武部部长杨中平同志担任，领导小组成员：工贸服务中心主任杨其龙，派出所所长高睿，财政所所长裴龙，文广中心主任巩兵，镇园区办副主任夏振鹏。领导小组下设办公室，办公室设在镇人力资源和社会保障服务所，杨其龙同志兼任办公室主任。工作分工：劳动保障所负责招工的日常工作，负责各村居输送工人统计考核、招聘会的组织协调工作；文广中心负责宣传工作，利用各种媒体及时相关招工信息；派出所负责提供给村居劳动力资源户籍信息工作；镇园区办负责协调镇园区企业用工需求统计和招聘会工作；财政所负责后勤车辆保障工作；督查室负责督查考核工作。

二、加强宣传动员，形成浓烈氛围

从即日起，充分利用广播、有线电视、张贴标语、悬挂横幅和电子显示屏等形式进行全方位立体式宣传，全天候的招工信息，大力营造浓厚的招工氛围。

1、各村居利用广播进行动员，招工信息，发放招工简章，同时在各村居显著位置张贴标语和悬挂宣传横幅，各村居张贴标语不少于50条、悬挂横幅不少于2条；在集镇区显著位置悬挂横幅不少于10条。

2、镇广网公司在电视频道上播放招工信息滚动字幕，及时和更新相关信息。

3、镇劳动保障所在镇区设置招工报名点，从即日起安排专人负责招工宣传。

为贯彻中央经济工作会议精神，落实上级打赢脱贫攻坚战决策部署和工作要求，建立健全就业服务长效机制，破解企业“招工难”、“稳工难”，帮助求职人员实现就业，助推县域经济高质量发展，努力开创新时代我县“融入都市圈、拼争前十强”新局面。根据我县实际情况，特制定2019年春风行动暨就业招聘月送岗下乡活动实施方案如下：

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥公共就业服务机构职能作用，拓宽沟通渠道，搭建就业平台，为有就业创业意愿的贫困劳动力（含建档立卡户）、返乡农民工、下岗失业人员和离校未就业高校毕业生提供就业创业服务，实现用工单位和各类求职人员双赢，营造和谐就业创业氛围。

二、活动主题

促进转移就业，助力脱贫攻坚

三、活动时间

招聘大会时间：

摘要:森林资源作为我国的关键资源，其在生态环境保护以及经济发展中占据着重要的地位。如何有效地利用森林资源是我国各个地区需重点考虑的问题。林业调查规划设计工作对于保护和开发利用林业资源，确保实现森林资源经济效益的最大化意义重大。但受制度、资金、技术等相关因素的影响，我国部分地区的林业调查规划设计质量较差，影响林业生产建设工作的顺利开展。基于此，分析影响林业调查规划设计质量的因素，并提出相关优化措施，以供相关部门参考。

关键词:林业调查规划设计；影响因素；质量；优化措施

随着社会经济的迅猛发展，国家越来越重视经济的发展以及生态环境保护。森林资源作为我国的关键资源，其在生态环境保护以及经济发展中占据着十分重要的地位。如何对森林资源进行有效利用是我国各个地区需要重点考虑的问题。林业调查规划设计作为林业生产建设的重要组成部分，其对于保护和开发利用林业资源，确保森林资源的经济效益实现最大化具有重要的意义。林业调查规划设计属于一项系统、长期的工作，其涉及面广，例如林业资源调查、生态环境监测、林业资源价值分析评估以及林业规划设计等各类工作。林业调查规划设计工作为林业生产建设提供了重要的依据。因此，需要不断提高林业规划设计的质量。

1林业调查规划设计质量的影响因素

1.1管理方面的因素

目前，我国大部分地区已经认识到林业调查计划设计工作的重要性，然而对此项工作的管理制度仍不够完善，在执行现有的规章制度时也不够严格。例如，在造林过程中，有些侧重于造林工作而忽略了林业管理；有些重视林业设计而忽略了施工；有些过于关注验收工作而忽略了林业建设监管工作。在森林采伐过程中，有些虽然重视规章制度但却没有严格实施。尤其是基层林业单位，林业管理制度是否完善直接关系林业调查规划设计质量的好坏。如果林业资源调查、经营管理工作开展不到位，则会影响林业调查规划设计的有序进行，从而不利于提升林业调查规划设计质量[1-3]。

1.2经费方面的因素

摘　要：随着社会与科学技术的不断发展，我国的科学技术水平也在不断提高，国家也越来越重视国土资源的利用率，因此，如何合理有效地规划土地资源及土地资源的配置成为国家相关人员面临的重要问题。土地资源的规划与配置离不开国土测绘，传统的测绘技术受技术水平的影响，测量的结果不够准确，以致国土资源的管理工作也无法进行。因此，国家在测绘工程方面应用了新的技术。基于此，本文主要对测绘新技术的功能及其特点做出系统性的阐述，分别介绍了当下被广泛应用的几个测绘新技术，并且详细地说明了如何在国土资源中有效地利用测绘新技术，以期为国土资源测绘工作提供参考。

关键词：测绘新技术；国土；测绘工程

国家的发展往往离不开有效合理的国土资源配置，国土测绘工程的有效进行可以使国家更加精准地收集国家的土地信息，随着国家的快速发展以及科学技术水平的不断提高，测绘技术也逐渐得到了发展，在测绘工程中应用的科学技术也越来越先进。科学技术的融入使测绘技术更加先进，测量的结果也就更加准确。因此，微探测绘新技术在国土测绘工程中的应用具有重要的意义。

1传统测绘技术存在的问题

传统的测绘技术主要是通过几何、三角式测量等方式来测量的，它先测量出局部地面的位置、地形等，通过局部测量的数据再结合社会信息中展示的地理分布，进而绘制出大范围的地图。传统测绘技术一般在环境保护、城乡规划建设以及国土资源建设中被广泛利用。然而，传统的测绘技术受到环境条件的制约，会导致测量结果不够准确；许多地方的环境比较恶劣，测量的难度也就随之增大；传统的测量技术单一落后，无法与当前环境相适应；传统测量技术消耗的人力及物力都是比较大的。至关重要的一点是，许多测绘人员因为比较缺乏工作经验，测绘技巧和知识比较欠缺，所以测量工作无法顺利进行。

2测绘新技术应用的意义

目前，国家的电子信息技术得到了较快的发展，在发展中，传统的测绘技术被新型的测绘技术取代，测绘新技术广泛应用于测绘的各个方面，测绘新技术便是其中之一。在进行测绘作业时，将设备和软件进行结合，可以提高测绘工作的整体水平。这种测绘方式在很大程度上节约了人力资源，因为传统的测绘是由人来进行的，所以存在一定的误差，而在测绘新技术中应用信息化设备，减少了人工测量带来的误差，进而保证了测绘的精确度。测绘新技术还具有多种新功能，例如：可以识别出被测量目标的性质以及其周围的环境，通过大范围的测绘，可以准确地掌握被测地点的真实情况；进行绘图之后，也更加有利于进行检查。

［摘要］地方高校本科专业向应用型转型是国家所想、行业所需、院校所缺的一项改革，测绘工程本科专业人才作为服务地方经济和行业发展的人才需求的重要构成部分，其培养模式的转型也是亟待解决的问题。遵循“学生职业生涯发展为目标、综合能力提升为主线、知识学习为载体”的人才培养指导思想，以达到国际互认的工程教育认证标准为目标，通过明确学校测绘工程专业应用型人才培养定位、打造对接行业和社会发展需要的特色专业、改革人才培养方案和课程体系、强化“双师双能型”师资队伍等方面的工作来实现应用测绘专业本科人才的培养，更加精确地为行业、企业提供急需的应用型人才，满足测绘地理信息产业升级和发展的需求。

［关键词］专业认证；地方高校；测绘工程；应用型；人才培养

随着我国经济建设和科学技术的迅速发展，各行各业需要大量综合素质高、社会适应能力和实践能力强的应用型人才［1］。目前全国各高校以“卓越计划”为载体来迎接创新工程本科应用型人才培养的教育教学改革与发展的转型阶段［2］，并认真领会贯彻《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》《教育部国家发展改革委财政部关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》等文件精神，众多学者提出了诸多测绘工程应用型人才培养模式。较早的应用型人才培养模式为产学研相结合的教学模式，重点强调了实践教学环节。随着产学研协作机制的不断成熟，相应的保障措施逐渐被提出，包括软、硬件的设施投入和校内外实习基地建设［3］。社会的发展使得对现代化信息人才的需求越来越大，原本以能力培养为主线的教学体系仅局限于实践能力的培养，而学生的创新能力的培养受到忽略。因此，为落实教育部“卓越工程师教育培养计划”，开放式的实践教学体系响应了创新型人才的培养模式，其对发挥学生的主动性起着不可或缺的作用［4］。近几年为响应教育改革与课程体系更新的号召，许多高校根据测绘专业规范构建了新的教育内容与课程体系，包括新的实践教学体系的提出［5］［6］等，并根据工程教育认证标准的要求，进行测绘专业课程体系优化和专业综合改革，对测绘工程专业的人才培养起到了重要作用，初步实现了人才培养的国际化接轨［7］。综上，人才培养研究已经取得了许多成果，但是仍然处于探索阶段。为响应教育改革的号召，本文遵循“学生职业生涯发展为目标、综合能力提升为主线、知识学习为载体”的人才培养指导思想，以达到国际互认的工程教育认证标准为目标，通过明确学校测绘工程专业应用型人才培养定位、打造对接行业和社会发展需要的特色专业、改革人才培养方案和课程体系、强化“双师双能型”师资队伍等方面的工作来实现应用测绘专业本科人才的培养，更加精确地为行业、企业提供急需的应用型人才，以满足测绘地理信息产业升级和发展的需求。

一、人才培养模式的构建

（一）明确测绘工程专业的人才定位

就四川省内而言，目前开办了测绘工程专业的高等院校寥寥无几，已经开办此专业的应用领域非常集中，如西南交通大学偏重于轨道交通应用，西南科技大学偏重于建筑工程应用，成都信息工程大学偏重于环境气象应用等，我校的国土资源教学历史悠久，土地规划调查测绘校地合作特色显著，因此我校的测绘工程专业定位为偏重于国土资源调查和不动产测绘应用，符合我校的客观实际并能彰显区域特色。我校以国家《工程教育认证标准》为标准，培养德、智、体、美全面发展，具有扎实的测绘专业理论功底、追求完美的创新精神和持续发展的职业能力的高端新型测绘创业者；培养以国土资源调查和不动产测绘为特色，面向测绘、国土资源、不动产、建筑等行业企业生产第一线的应用型本科人才；培养严谨、耐心、坚持、专业、敬业的测绘地理信息“工匠”。

（二）建立行业无缝对接的课程体系

[摘要]随着互联网技术的快速发展，新技术、新事物层出不穷，中国酒店业正面临着巨大的挑战和机遇。我国酒店业与其他行业相比信息技术起步相对较晚，数字化、智能化已是大势所需，疫情的出现促使酒店要加快脚步完成数字化转型。针对数字化时代背景下酒店业及高职酒店管理专业发展策略进行探索，提出了在新时代、新职业背景下的发展策略。

[关键词]数字化；酒店业；酒店管理；发展信息化

技术飞速发展，在人工智能、大数据、云计算等新型技术推动下，我国的商业形态正在向数字化的方向发展。酒店业是劳动密集型行业的代表，在数字化转型的浪潮中相对发展比较缓慢。新冠肺炎疫情以来，酒店业受到了很大冲击，成为受损最严重的行业之一。中国饭店协会发布的报告显示，2020年前两个月，酒店和民宿类等住宿企业营业额损失超过670亿元，租赁式公寓损失约为7亿元。越来越多的酒店人意识到数字化转型对于酒店发展的重要性。针对这些问题，数字化无疑是酒店业破茧成蝶的一次机遇。数字化时代，一切皆数据，没有数据的收集和分析，就无法更好的提高工作效率，无法适应时代的发展；没有分析、处理数据的相关人才，酒店业就不会在末来具备竞争力。因此，酒店业数字化运营势在必行，而酒店职业教育作为酒店业的后备人才库也要及时跟上脚步，尽快完成酒店数字化运营的教学改革。

一、数字化时代下酒店业的发展策略

酒店数字化转型应当是从多维度、多方向同步进行的。一方面数字化有利于降低成本，提高营业收入，另一方面可以改善用户体验，提高客户忠诚度。总体来看，如果酒店数字化转型成功，可以大大提升其在市场当中的竞争力。数字化时代下酒店业的发展策略应当注重以下几个方面：

(一)数字化营销与数字化管理共同发展

金陵酒店集团朱明生观察到，一些规模较大的酒店集团在数字化建设或者转型当中进入了一个误区———重营销、轻管理。“这些集团决策者认为，数字化转型的投入金额较大，在预算有限的情况下，钱要花在‘刀刃’上。于是，他们会构建会员管理系统、线上商城这些能够直接带来经济效益的系统。但是，他们往往忽略了管理能够给企业带来多少效益。每个企业内部都有30%左右的成本费用是可以被降低、被减少的，运用数字化技术提高管理效率与数字化营销是同样重要的，不容忽视。”近几年众多企业出现了“用工荒”的现象，在酒店行业尤为明显。在中瑞酒店管理学院酒店业研究中心发布的《中国酒店人力资源调查报告(2021)》总结酒店行业人员各项综合数据后，有这样一段表述，“梳理酒店在人力资源方面遇到的挑战，排名前五的是：招聘难度大，应聘人员减少；人工成本占比高，有效控制人工成本难度大；人才流失率高，流动性大；岗位需求受疫情影响，变化大，人、岗很难匹配；酒店营收降低带来的人力成本控制难题。”酒店数字化运营不仅仅只是运用大数据来提高营销收益，通过数字化、信息化管理平台将传统酒店人管理人转型为人管理平台，可以有效降低人力成本，解决“用工荒”的问题。开元酒店集团人力资源管理中心总经理周婷介绍，今年6月份开元进行了组织构架的重新调整，数字化已经渗透进了人才管理体系。在开元人才发展数字化模型中，分为三个支柱模块，一是HR(人力资源)战略体系，以集团的人力资源中心为主导，负责整个集团的人才发展，以及人才盘点、人才预测及人才获取等方面的工作。二是开元酒店集团自有的人事信息系统，主要负责日常行政事务以及人事信息流程等。三是通过对酒店业务端的支持和联动，进行数据分析，做出预判[2]。开元酒店集团人资管理数字化平台包括数字筛选系统、数字化学习培训与实践的评估和评价系统、数字化多维标签人才库和数字化的委派系统，从人才选拔到人才管理评估再到后备人才管理全都囊括。数字化的介入，让酒店人才管理变得条理更加清晰

摘要：基于地域优势和行业特色，以弘扬仲景精神，传承仲景文化为目的，在医学高职高专院校开展教学改革。通过开展校园张仲景传统文化特色建设，开发张仲景医学系列教材、进行仲景教学实验班课程改革、加强实验实训增强学生动手能力、进行“现代学徒制”培养试点，丰富了中医专业学生人文教育的内涵，提升了中医专业学生的人文素养。

关键词：仲景精神；中医学生；人文教育

1“仲景医学系列教材”为突破口加强课程建设促进教学改革

仲景医学在整个中医学发展过程中具有不可替代的地位，对《伤寒杂病论》研究与应用源远流长，对《伤寒论》《金匮要略》的整理、注释、发挥研究者达2000多家，经历代医家整理、诠释、补充、发挥、验证、修订、直到现代研究中西汇通，均取得了极为丰富的成果，成为仲景医学的新内容，使仲景医学成为中医学中最核心、最精髓、最实用、也最有生命力的一门学问。我们根据仲景原著及古今中外论述，挖掘整理编写规范系统的“仲景医学系列教材”，以供教学、临床、科研及制药参考应用。该套教材共十一本：《仲景医学发展史》了解中国医学发展的主线；《仲景药物学》指导临床用药和种植；《仲景方剂学》指导临床处方和成药加工；《仲景外感病学》《仲景内伤杂病学》《仲景诊病学》《仲景病案学》《仲景妇科杂病学》指导临床及科研，为医教研及继续教育服务；《仲景养生保健学》为人们的生命健康提出科学方法；《仲景医学现代研究》为文献研究及继续教育服务。这套教材不但为我们的本科校本教材，而且还是具有仲景学术应用特色的中医学教材，同时也可作为继续教育或其他临床及科研的参考用书。

2加强实验实训增强学生实践动手能力

借助校内实验实训场地和附属医院两大平台，以助理执业医师技能考试为切入点，开展临床技能竞赛，狠抓技能培训，有效提高学生的实操能力。学生临床实习前，开展为期4周的临床技能培训，选派学校及医院临床课教师，对实习前学生全员进行临床技能培训，人人考试过关，实习学生由学校到医院实习无缝对接。利用学生暑期三下乡活动服务队和寒假社会实践活动，带领学生深入到基层、农村、社区，开展医疗卫生知识咨询、义诊、疾病流行病学调查、医疗专业人力资源调查、送医送药进农村等多个环节的服务活动，使学生在实践中受到教育，增长才干，培养学生为基层作贡献意识。

3进行课程改革侧重培养学生的仁爱情怀