群团工作思路范例

一、探寻驻外企业党建基本规律的实践与成效   云天化股份重庆分公司党总支在探寻和把握驻外企业党建基本规律、推进党建和企业管理发展的实践中，以“围绕一条主线、融入一个中心、复制一个模式、传承一个文化”为党建工作基本工作思路，以“实现一个意图和两个稳定、达到一个境界”为党建工作基本工作目标，即以“围绕创先争优主线、融入生产经营中心、复制云天化股份管理模式、传承云天化企业文化”为党建工作思路。   二、加强领导班子建设，提升班子凝聚力和执行力   领导班子建设是企业党建工作的核心任务，关乎全局。云天化股份重庆分公司按照“四好班子”建设标准，结合“个人形象如一面旗、工作热情如一团火、谋事布局如一盘棋”的目标要求，着力提高领导班子的大局意识、责任意识、忧患意识。通过集中学习、分散学习、中心组学习、挂职学习、自学等方式促进班子成员能力的全面提升。坚持民主集中制，在用人、选人等重大事务上，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行议事规则和决策程序。   三、狠抓党风廉政建设，增强队伍廉洁意识   强化风险监控，切实推进党风廉政建设，着力营造廉洁自律的从业环境和舆论氛围，在制度建设上，云天化股份重庆分公司严格执行上级党组织的有关规定和要求，严格执行招投标、用人选人等适用性文件汇编。2011年5月，云天化股份重庆分公司组织开展了党风廉政宣传教育月活动，认真开展高风险岗位（含纽米党支部）自检自查，深入学习（《云南省实施<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>暂行办法》、《岗位风险控制实行办法》、《党风廉政责任制实施办法》、《党风廉政教育制度》、《重大经济活动监督管理暂行规定》等），组织观看违规警示教育片《国企反腐警示录》和先进典范专题宣传片《身边的感动杨善洲》，通过一反一正、一贪一廉的鲜明对比，使参加学习的人员更加清楚地看到贪婪者的丑恶和清廉者的伟大。   四、加强干部管理，推进团队建设   干部队伍是企业发展的中流砥柱，是企业有效实施管理的基石。按照“党管干部”的原则，云天化股份重庆分公司不断推进现有干部队伍评价，加强干部选拔、任用、教育和考核工作。在年初问卷调查、走访座谈的基础上，公司制定实施了《2011年管理团队提升计划》，分层次、分类别加强干部队伍的培养工作。2011年7月上旬，任职资格认证工作在干部队伍中率先启动，通过任职资格认证，促进各级干部自我学习，自我提高，满足岗位工作需求。干部考核方面，根据月度考核、年度履职考核作为薪酬发放的重要指标，提高干部的执行力。   五、加强宣传文化建设与思想政治建设，夯实发展理念基础   云天化股份重庆分公司按照“内聚动力，外树形象”的宣传工作思路，紧紧围绕中心工作，着力开展宣传工作，一是选好载体，充分利用好传统和现代两个宣传载体；二是制度保障，健全宣传工作管理制度和奖励办法；三是全员参与，调动全体员工参与公司宣传工作，形成百花齐放的局面。据统计，仅仅2011年上半年，云天化股份重庆分公司在《云天在线》、《长青之路》、《云天集团》等刊发稿件163篇，在内宣网站《天越之窗》稿件743篇，同时制作了大型电视片《聚甲醛之路》、编印了管理文集《聚甲醛之魂》。宣传工作有效增强了云天化股份重庆分公司的内聚力，提升了外部形象。   六、加强基层支部建设，夯实党建工作基础   为发挥基层党支部的战斗堡垒作用，云天化股份重庆分公司全面加强支部建设工作，一是配齐配强支部书记；二是健全完善支部工作制度；三是加强指导和引导。四是加强支部考核，增强工作的计划性。随着党建基础逐渐稳固，云天化股份重庆分公司开展了戴党徽、亮身份等富有特色的各项主题活动，丰富了创先争优活动内涵。   七、指导群团工作开展，巩固群众基础   按照“党建带团建、党建带工建”的原则，云天化股份重庆分公司党总支进一步加强对群团组织的领导，指导工会开展组织机构完善工作，建立基层工会，进一步夯实群团工作组织基础，领导群团组织发挥各组织的能动性，及时把握员工思想动态，关心、引导员工成长，为员工创造了展现才能、学习提高的宽广平台。八、驻外企业党建基本规律的的理性思考驻外企业党建工作必须遵循党的基层组织的地位、使命和要求相匹配，实现政治使命与企业战略相一致，党建体系与现代企业管理相适应，并结合地域特点与行业特点，探寻驻外企业党建基本规律，开创党建工作新局面。   （一）必须正确认识党组织的性质、内涵和外延，才能加强对驻外企业党建工作的领导。党组织是政治组织，发挥政治功能是其本质属性，在驻外企业效益实现过程中体现政治功能是其重要使命。其政治属性具有两重含义：既肩负完成总公司的生产经营绩效考核目标，又承担着保证和监督上级党组织方针政策的贯彻和落实，凝聚人心促进和谐推动发展，特别是保证企业正确方向的政治责任。   （二）必须探索适应现代企业管理制度要求的党建工作机制，才能加强对驻外企业党建工作的领导。一是党建工作也必须遵循投入产出规律。二是要增强配置党建资源的能力。三是要积极地把非党资源转化为党建资源。四是要通过党管干部、党管人才得途径和方式，增强培养人才的先进性作用。   党建工作是中国特色现代企业制度的一个本质特征，党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力重要组成部分。只要坚持不懈地探寻并把握国企党建基本规律，坚持不懈地推进驻外企业党建科学化的探索与实践，驻外企业的党建之路必定越走越宽广。

2020年工作思路、目标任务及所采取的主要措施：

2020年，我县供销社坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央关于“三农”工作的重要指示精神，牢固树立为农服务宗旨意识，按照县委县政府明确的目标任务，进一步振奋精神、担当作为，为嵊泗乡村振兴发展、高质量建设海洋经济、特色美丽海岛作出新贡献。

（一）主要经济指标。2020年全县供销社计划实现销售25000万元，同比增加1000万元。

（二）“三位一体”改革。继续推进“三位一体”改革，重点落实“渔农合联”工作职责，积极打造富有嵊泗海岛特色的生产、供销、信用综合性为农服务平台，着力提升县乡两级“渔农合联”及会员的提质服务功能，发挥联动效应。

（三）发展产业农合联。充分发挥贻贝产业农合联的带动作用，积极参与县贻贝全产业链转型升级发展五年行动计划（2019年—2023年）的实施，重点做好嵊泗特色贻贝宣传推介工作，配合政府协调处理在贻贝产业发展过程中的生产、加工、销售各方面利益关系，促进贻贝产业健康发展。

（四）专业合作社建设。继续领办扶持发展农民专业合作社，切实加强对已领办的专业合作社的管理。2020年计划对专业合作社组织一次系统的调研，重点培育发展一批有影响力、带动力、成效明显的专业合作社。通过领办专业合作社，大力支持黄龙乡实体经济发展，为渔民转产转业探寻新的出路。

（五）校企合作。继续深化校企合作，充分利用学院的资源优势，帮助企业研发新产品、品牌包装设计、产品销售服务等。2020年计划对“渔农合联”会员组织一期能力提升培训班。

摘要：青年员工是企业发展的中流砥柱力量，是支撑企业未来发展的栋梁，如何积极有效地发挥青年员工的作用对于进一步推进企业健康发展具有十分重要的意义。本文通过分析青年员工的职场特点，并就如何更好地激发青年员工的创造力和工作热情，助推企业发展提供一种思路。

一、前言

国有企业作为国家的经济支柱，国有企业的青年员工，不仅是企业生产经营的生力军和突击队，更是国家建设发展的中流砥柱。企业的发展需要注入新鲜的活力，更应该做到永葆青春。伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗。随着国际化发展的需要，国有企业面临的国内外竞争将更为激烈，企业想要得到长足的发展，归根结底还是要有人，从一定程度上可以说，“青年兴，企业兴；青年强，企业强。”所以，如何把青年员工的积极性、主动性、创造性和个人潜力充分激发出来，对企业的发展就显得尤为迫切和重要，需要认真思考谋划。

二、关于青年员工的职场特点的调研

为准确把握新时期知识型青年员工的情况，找准青年工作的方向，某国有能源企业团委开展了青年员工思想专项调研，编制《青年员工思想动态调查问卷》，从理想信念、工作和生活状态、个人发展、个人与企业关系等7个方面调研青年员工思想情况。面向35岁以下青年员工发放调查问卷约380份，收回有效问卷326份。从回收有效问卷的整理和调查座谈情况分析，某国有能源企业的专业技术人员本科以上占95%，主要来自全国“985”和“211”重点院校主干专业的本科生和研究生，他们大多都是专业基础扎实、素质过硬的应届大学生。团队年轻化的特点越来越明显，青年员工在设计工作、技术创新、项目管理、市场开发工作中发挥着重要的作用，他们当中以“90后”为主要群体，优点突出，缺点明显，思想多元、多变、多样，职场特点十分鲜明。一是个人成长愿望强烈，乐于接受具有挑战性的工作。根据马斯洛需求层次论，人的一切需要如果都未能得到满足，那么满足最主要的需要就是比满足其他需要更迫切，只有前面的需要得到充分的满足后，后面的需要才显示出其激励作用。当一个人的物质需求不再成为限制时，那么他的更高级的自我尊重与自我实现的需求就逐渐占据主导地位。通过分析，青年员工个人收入和家庭情况普遍较好，他们大多不需要过多地承担起家庭重任。因此，渴望有所成就，强烈期望被认可，成为他们体现自我价值的方式。他们愿意发挥自身特长，接受具有挑战性的工作，扮演更具复杂的角色，以此来激发其成就感和使命感。二是有自我提升的想法，敢于大胆创新。大多数青年员工都瞄准了企业的美好前景，自我加压，不断提高自身综合素质。希望公司能够提供公费公派、脱产学习的机会，参加各种与本行业相关的培训，渴望能继续学习、不断深造，迫切要求提高自身素质和技能，以满足其对于提高英语水平、专业技能和提升学历的要求。在工作中，他们追求自由、乐于尝试，喜欢按照自己的工作思路和方法去做事情，即使做法是错的，但也必须在经过自己尝试以后才会去改正，具有一定的创新精神。三是部分青年员工工作中自我意识强，而团队、责任意识淡泊。青年员工是生产设计一线的主要力量，但在工作中，有不少老员工反映，当前的部分年轻人做事不愿意从小处着手，也不虚心请教，团队意识淡薄，表现出的责任心不强，工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我，大多数青年员工喜欢按照自己的意愿行事，相对缺乏奉献精神。

三、发挥青年员工在企业发展中作用的举措

发挥青年员工的作用，应当以激发创造力、凝聚力、战斗力方面，有效推动青年员工成长成才为出发点。可以从以下几方面着手：一是始终坚持党的领导，不断提升青年的思想政治教育。扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，组织全体团员青年对照党员的标准，深入学习贯彻党章党规和总书记系列重要讲话精神，领会总书记提出的关于加强和改进党的群团工作的一系列新思想、新观点、新论断，深刻理解其精神实质和深刻内涵。同时，结合实际工作开展“青春心向党建功新时代”主题活动，一系列学习教育，让广大青年做到明是非、顾大局、讲政治，真正把广大青年群众最广泛最紧密地团结在党的周围。二是成立青年工作委员会，推动公司共青团青年工作持续健康发展。依托公司团委进行挂牌和组织机构的设立，采取一个机构，两块牌子的方式，形成“团组织＋青工委”的团青工作体系和组织网络。青年工作委员会是共青团的有效延伸和拓展，强调政治性、先进性更体现群众性，坚持“党建引领、团青结合、青年为本、创新务实”的原则，努力构建“共青团+青工委”的团青工作体系和组织网络。工作宗旨为服务企业中心工作，服务青年成长发展。工作内容为引领青年思想、了解青年状况、协调青年事务、凝聚青年力量、服务青年需求等五个方面。青年工作委员会工作的主体和基础是青年（40周岁及以下），坚持以青年为本，通过组织青年、引导青年、服务青年，关爱青年，促进青年全面发展。三是搭建创新成果平台，引领青年创新创效。青年创新创效活动是引导广大团员青年积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的实践活动，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造力发挥出来，结合工作需求，针对性开展青字号活动，形成企业、基层单位、团组织组成的“三维联动”的工作模式。创建学习型团组织，营造学习氛围，丰富青年学习手段，构建学习阵地，通过网络共享平台，将知识成果进行共享，扩大创新成果的覆盖面。四是新时代青年要树立远大理想，积极开展“青年学”活动。通过读书会、专题培训、青年大讲堂、交流参观等形式，加强对青年思想政治教育，积极学习团章团规，学习团中央精神，经常性研究、探讨局党委的精神，在青年群体中广泛开展德育和中华传统文化教育。探索开辟青年经常性学习充电的场所和平台，让学习提升成为青年业余生活的重要组成部分。通过开展专题知识学习、青年大讲堂等活动，创造形式多样、灵活生动的学习机会，在青年中营造良好的学习氛围。五是新时代青年要锤炼品德修为，积极开展“青年说”活动。以青工岗位讲述、英语竞赛和演讲比赛为基本形式，丰富拓展青年大讨论、辩论会和青年论坛等青年展示活动，让青年通过各类表达和展示舞台，弘扬企业文化，丰富业余生活，为青年搭建展示自我、锻炼自我、提高自我和激励他人的平台，形成“比学赶超”的积极氛围。六是新时代青年要练就过硬本领，积极开展“青年创”活动。把服务青年创新、创效、创业、创优作为提高团的吸引力和凝聚力的一项基础工作，通过活动让青年提高认识，锤炼本领，努力把广大青年身上蕴藏的正能量和创造活力激发出来。在全局广泛开展青年技能大赛、青年“五小”创新创效成果评选、青年突击队、青年文明号等活动，助推企业创新驱动发展。七是新时代青年要担当时代责任，积极开展“青年乐”活动。开展形式丰富的文体活动、志愿者活动和五四青年节主题活动，营造身心健康、乐于奉献、勤于助人的青年团队形象。以各主题活动日为契机，适时组织愉悦身心、强身健体的文体活动及志愿活动，参加社会公益，积极服务企业、员工及家属。开展各类文化活动、兴趣社团、赛事竞技，积极为青年员工提供非正式交流的渠道和机制，实现青年交友需求。灵活筹措活动费用，积极鼓励基层团组织在分支机构、项目一线开展适合其特点的青年主题活动。

摘要：

随着国内煤矿企业经济持续下滑，煤矿企业经营举步维艰，其经济效益与社会效益大幅度下滑，导致企业内广大职工的思想出现较大程度的波动。因此，在新时期煤矿企业面临着日益严峻与复杂的形势，本文将从新形势出发深入研究和分析煤矿企业党建工作的特殊性，全面把握新时期新形势下煤矿企业党建工作的新情况、新特点与新方法，确保煤矿企业党建工作的特殊性，建立煤矿企业独特的工作优势机制，为煤矿企业党建工作开展挖掘持续性的内在潜力，推动煤矿企业走出困境提供强有力的政治保障和思想服务。

关键词：

新时期；新形势；煤矿企业；党建工作；特殊性

随着煤矿企业经济效益下滑，为煤矿企业党建工作带来了一系列难题，煤矿企业党建工作面临着许多问题。在新时期下如何准确把握煤矿企业党建工作所面临的新形势，强化煤矿企业基层党组织建设，是煤矿企业党建工作所必须途径的道路，在一定程度上，有利于煤矿企业团结广大职工，不断深入贯彻党的路线方针，以党组织作为煤矿企业的战斗堡垒，从而建立健全煤矿企业党建工作责任制，全面推进煤矿企业各领域的基层党组织建设，扩大党建工作的覆盖面，促使党建工作为煤矿企业改革发展服好务，促进煤矿企业稳定持续发展。

一、突破党建工作难点，建立与新常态相适应的党建工作机制

在新时期，强化煤矿企业党建工作，有利于找准煤矿企业市场地位的突破口，突破党建工作难点，建立与新常态相适应的党建工作机制。其一，将党建工作与思想政治工作深入融入，结合煤矿企业安全生产工作同步进行，紧紧围绕煤矿企业发展抓好党建工作，从而探寻和创新党建工作这条主线，有针对性地延伸党建工作的内容，引领煤矿企业广大职工强化对党建工作的支持，引领企业强化党建工作组织的建设，增大资金与投入建立健全党建工作阵地，从而凝聚好广大职工的人心和力量，合理定位党建思想政治工作思路，完善党建工作制度，并增强党建工作的创新，全面推进党建工作组织的规范管理与科学管理。其二，协同做好党建工作与煤矿企业其他各项工作，突出党建工作在煤矿企业改革进程中的重要性，落实好各项制度与文化建设机制，以规范党建工作为导向结合煤矿企业生产实际，将党建工作深入渗透到煤矿企业生产经营的各个工作环节中，在把握好煤矿企业基层党组织核心作用的基础上，为煤矿企业建立全面的经营服务思想，务求实效，切实做到以点带面，全面推进煤矿企业党建工作，突破煤矿企业改革发展的难点内容。

【摘要】高校工会干部队伍是少量专职和大量兼职相结合的模式，文化素质较高，但“联网+工会”的融合背景下，信息素养与能力仍显不足。高校工会干部要顺应时代发展，加强自我修养，进而推进高校构建和谐校园、智慧校园，促进工会工作进入新模式。

【关键词】“互联网+”；信息素养；高校工会干部；工会工作

自2015年中共中央印发《关于加强和改进党的群团工作的意见》，提出要“打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局”的意见后，全国总工会和各级工会全面贯彻中央部署，制定和实施“互联网+工会”的《全国总工会改革十点方案》《全国工会网上工作纲要（2017-2020年）》等改革方案和实施计划，充分运用互联网、大数据等网络信息技术，推进互联网与工会工作融合发展，构建“智慧工会”，实践成果不断涌现。高校工会结合智慧校园建设，纷纷探索“互联网+工会”的创新工作方法与模式，以求推进高校教育教学改革、促进党建工作进程、构建和谐校园。在信息化、数字化时代背景下，海量信息不断涌现、信息技术全方位渗透、传统媒体与新媒体高度融合，对高校工会干部的信息知识与能力、技术与道德等提出了更高的要求。

一、提升高校工会干部信息素养的必要性

“信息素养”是一个内容丰富的概念，学术界仍然没有统一的定义。美国信息产业协会主席保罗•泽考斯基于1974年首先提出这一概念，并且给出定义为“利用大量的信息工具及主要信息源，寻找、评价和有效利用信息使问题得到解答的技术和技能。”“信息素养”的概念经各位研究者不断研究和阐释，对概念的认知和评价标准等提出了一系列新的见解。近年来，我国专家学者研究较多，但从国内外专家关于信息素养定义的演化来看，可以从意识、知识和技术三个层面概括总结，信息素养包括一个人的信息意识、信息观念、信息道德、信息知识和信息能力，普遍认可是一种综合的、基本的能力。“互联网+”背景下，信息的搜集与处理、分析与研判是工会干部高效开展工会工作的基础，结合高校特点和高校工会干部队伍以少量专职和大量兼职相结合的模式，探索新形势下高校工会工作的创新，必然要求高校工会干部具有较高的信息素养。

（一）运用互联网思维指导工会工作的需要。互联网的迅猛发展尤其是移动互联网络的快速发展深刻影响和改变了人们的思维习惯、生活方式和学习方式，互联网思维已成为重要的思维方式。与传统思维模式相比，互联网思维主要特征是客户至上、行动迅速、追求极致、平台思维以及创新精神。高校是高知分子聚集之地，对文化生活的内容和活动形式的需求多样化，对于新事务、新载体与新工具接受和使用程度高，网络信息获取与网络意见表达途径多元化。高校工会干部要以教职工需求为出发点，利用互联网建立“互联网+”工会平台，完善工会的网络服务职能，由传统的“行政管理式”向“多方位、多维度”的管理模式转变，切实呼应职工期盼，当好知情人、做好报告人，做好第一帮助人，提升工会工作的实效。

（二）加强高校“智慧工会”建设的切实需求。智慧工会是工会组织通过运用互联网、大数据、云计算、人工智能等先进信息技术构建的工会智能化服务职工体系，力求形成全总主导、地方跟进、产业参与、协同互动、线上线下有机结合的工会网上工作体系，是一个以职工为中心、以网络平台为基础、以会员服务卡为载体，推进职工个性化普惠性服务的工会网上服务新模式，需要一批既精通工会工作又善于利用和管理网络的复合型专业人才。“智慧工会”的内涵应纳入高校智慧校园建设的统一规划之中，这是贯彻落实党中央和全国总工会政策和行动规划的必然要求。网络教学、网络学习、网络生活已成为高校师生的日常，更是高校师生员工获取公共服务的新平台、新习惯、新模式。高校工会干部要充分认识到工会工作阵地已经发生了巨大改变，传统的工会工作思维与方法不适应新形势下工作的变化，网络已经成为服务职工的主战场、主阵地，脱离互联网就是脱离群众，脱离互联网就是因循守旧、不思进取、拒绝与时俱进。高校工会干部应积极用好“智慧工会”的门户网站、微信、微博、OA办公系统以及APP等多种载体，运用并优化“大数据”的采集方式，了解职工之所思、所想、所需，及时把握职工的新趋势和新动向，才能做好引导、教育工作，才能更直接、便捷和快速地服务高校师生。

摘要:随着市场经济的竞争日趋激烈，国有企业传统的思想政治工作的工作思路和方法面临考验，急需改进和创新。同时，受西方现代企业文化建设制度影响，企业文化建设作用日益凸显。本文试图结合所在的成都中核高通同位素股份有限公司近年来在企业文化与思想政治工作的融合发展作出的努力，分析两者结合的优化途径，从而推动企业持续健康发展。

关键词:国有企业;文化建设;思想政治工作;融合;创新

一、如何正确认识企业文化与思想政治工作之间的关系

企业文化是企业在发展中逐步形成的具有本企业特色、行业特点的精神财富，包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观等。思想政治工作则是党的工作的重要组成部分，在国有企业发展中发挥着服务中心工作、凝聚精神力量的作用，具有鲜明的党性。企业文化建设与思想政治工作两者辩证关系，具体表现为:国有企业文化建设和思想政治工作之间相互联系。从工作方向看，国有企业的文化建设和思想政治工作都必须坚持党的领导，服务企业生产经营，满足企业不同发展时期的需要;而从工作对象上看，两者都以企业员工为工作对象，坚持以人为本;从工作目的而言，企业文化和思想政治工作都有约束员工、凝聚员工、促进公司发展的作用。国有企业文化建设和思想政治工作之间存在差异。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”，思想政治工作则在国有企业履行政治、经济和社会责任方面扮演重要角色，需要进一步加强。而企业文化建设主要任务是提升企业经济能力和竞争能力，任何企业都需要加强关注的。同时，思想政治工作在实践开展中，容易出现就事论事、形式单一、简单说教、文山会海等问题;相对而言，企业文化建设则有着寓教于乐、形式多样、载体丰富等优势，易于调动员工参与的积极性，达到潜移默化的效果。

二、企业文化建设与思想政治工作相互融合有何积极意义

企业文化建设与思想政治工作相结合，能促进思想政治工作、文化建设与生产经营深度融合。企业文化萌生于企业生产经营各个环节，与思想政治工作相比，更能贴合企业生产经营的实际，因此企业文化建设能将企业生产经营和思想政治工作有机结合起来，让思想政治工作能更有针对性和时效性，积极解决企业发展过程中出现的职工思想波动、消极受挫情绪等问题。在这一过程中，也丰富和深化了企业文化的内涵，推动了企业文化的发展更新，同时保证企业文化建设的发展方向。

三、企业文化建设与思想政治工作相互融合的现实要求

年，是党的十八大召开之年，是巩固发展“十二五”良好开局的关键之年，也是我区实现“三年新跨越”目标决胜之年。区人口计生委党建工作思路是：认真贯彻各级党代会精神，按照在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会议要求，围绕区委五届二次全会提出的“要抓好机关党建，提高机关工作效能”，以科学发展观为指导，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，深入推进创先争优活动，不断提高我委党建工作科学化水平，增强机关党建服务经济社会发展能力，为建设现代国际旅游城市“首善之区”提供坚强的政治保证和组织保障，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。   一、围绕迎接党的十八大，深化机关创先争优活动   1、以“喜迎十八大，争创新业绩，实现新跨越”为主题，组织开展表彰委、站优秀党员；做好以“喜迎十八大，争创新业绩，实现新跨越”为主题的创先争优成果板报。   2、开展创先争优季度主题活动。按照区委统一安排，结合全区人口计生中心工作和单位业务，积极开展创先争优季度主题活动，深入推进服务站窗口单位和服务行业为民服务创先争优，认真组织开展公开承诺、领导点评和群众评议等工作。   3、做好创先争优先进典型宣传和表彰推荐工作，全面回顾和总结创先争优活动，对创先争优活动成果及其中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优长效机制。   二、强化机关政治理论和业务学习，推进学习型党组织建设   4、以点带面，确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，从而强化机关政治理论、业务及各类知识学习，深入开展党的路线方针政策教育、形势任务教育、党性党风教育等，推进机关思想政治建设。   5、规范支部“”，加强委、站党员干部培训。把深入学习即将召开的党的十八大精神作为重大政治任务，组织开展专题宣讲等活动。   三、实行最佳党日活动常态化，增强机关党组织活力   6、把最佳党日活动作为机关党组织常年性活动，提高委、站党组织生活质量。委支部结合全区人口计生中心工作和本单位工作，确定一个党日主题，围绕主题积极组织开展富有特色、吸引党员积极参与的党日活动，使机关党建工作更好地服务大局，党员干部更好地服务基层、服务群众、服务发展。   7、开展纪念建党91周年系列活动。举行新党员集体入党宣誓、老党员重温入党誓词活动，积极向上推荐先进典型，开展慰问老党员和困难党员等活动。   四、坚持结对共建和帮扶，促进联系基层服务群众工作   8、坚持开展我委与屯光镇社屋前社区党组织结对共建和在职党员“1+1”帮扶活动，积极开展政策解答、法规宣传、“一控双拆”、森林防火、抗洪救灾、文明创建、扶贫济困等多种形式的志愿服务活动，把联系基层服务群众落到实处。   五、加大培养力度，加强机关党员发展   9、对委、站中非党人员进行摸底建档，建立入党申请人、入党积极分子、发展对象名册档案，坚持培养发展情况季度报告制度，坚持发展党员预审制、公示制、票决制、谈话制和责任追究制。   10、加大培养力度，支部把培养工作落实到位，尤其是单位有非党人员的支部，原则上支部要有一名以上申请入党人员（入党积极分子、发展对象）或发展一名以上党员。   六、认真贯彻《条例》，规范机关党组织日常工作   11、组织委、站党组织和党员认真学习贯彻新《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，进一步落实机关党建工作责任制。   12、加强支部书记和党务干部的学习培训，做好支部规范支部换届、组织生活、党员发展、党费收缴、组织关系接转、民主评议党员、年报统计等机关党建日常工作。按照区委组织部屯组字[2010]18号文件要求，推行“机关单位一把手”担任机关党组织书记，选好配强支部班子。   七、落实机关党风廉政建设各项任务，提高党员干部廉洁自律意识。   13、认真学习贯彻各级纪委全会精神，进一步落实“一岗双责”，抓好反腐倡廉建设任务分解，落实党风廉政建设责任制，并与服务站签订党风廉政建设目标责任书。   14、把反腐倡廉教育列入支部书记培训、党员培训、入党积极分子培训计划，纳入党员（新党员）谈话制度和机关主要负责人上党课中。   15、完善“廉政文化进机关”活动示范点，积极组织开展机关党员干部乐于参加，形式多样的“廉政文化进机关”活动，认真办好《机关廉政读文》，着力提高党员干部的思想政治素质和反腐倡廉意识。   16、督查检查委、站干部作风整治和效能建设情况，推进机关效能。   17、积极推进党务公开，把党员承诺、民主评议、党员发展、党费收缴、推荐表彰、党内选举、党组织重大活动等作为重点公开内容，进一步落实党内民主决策、民主管理、民主监督制度。   八、紧抓工委自身建设，提升统揽机关党建工作的能力和水平   18、坚持委党组理论中心组学习制度，提高班子成员理论素养和政治水平。针对机关党建工作的亮点、重点、难点，积极组织开展调研活动，提升班子统揽机关党建工作的能力和水平。   19、健全和落实各项规章制度，加强委机关内部管理，推进委效能建设。完成招商引资和向上争资任务，积极配合有关部门做好文明创建、综治、反邪教育、国防教育、双拥、保密、档案、信访等工作，协助工青妇等群团组织开展工作，完成区委区政府交办的其他工作任务。#p#分页标题#e#

2014年，我们要在市交通运输局、市公路管理局的坚强领导下，以党的十八大、十八届三中全会和省市交通运输工作及公路工作会议精神为指导，坚持稳中求进、创新发展的总基调，按照“改进作风、服务群众、创新管理、提质提效”的工作思路，实现思想观念明显转变，路况水平明显提高，路域环境明显改善，工作作风明显好转的工作目标，为赣南苏区公路振兴发展做出新的更大贡献。

一、总体要求

要善谋大局、保持状态、推进事业、敢于担当、严于律己、乐于奉献。善谋大局就是要把目光看远，跳出分局看，要有大局观念，有长远打算和目标，不能盯住眼前看，捡了芝麻丢了西瓜就得不偿失；保持状态就是要始终保持良好的工作状态，要全身心地投入在工作当中，不能“身在曹营心在汉”；推进事业就是要求大家尽职尽责，为推动公路事业的发展不断努力；敢于担当就是要敢于负责任，敢于对党、对国家和单位事业负责任，敢于对人民群众负责任；严于律己就是要用党纪国法、八项规定和单位规章制度来严格要求自己；乐于奉献就是乐于为党和国家及单位的事业作出贡献，不计较个人得失，而且关键时刻还能牺牲个人利益。如果大家能做到这六点，我们的事业就一定能蓬勃发展，我们的工作目标任务就一定能够顺利完成。

二、目标任务

（一）公路养护：公路优良率不低于90.1%，其中国道优良率不低于93.8%；完成市局和市政府年度绿化任务；完成年度养护大中修、危桥改造、安保工程、地质灾害治理任务，合格率达100%；完成年度预防性养护任务；示范路建设：把323国道全线（19.923公里）打造成排名靠前的“畅安舒美”示范路。

（二）路政管理：深入开展路域环境综合整治，严格控制红线内新增违法建筑；规范路政服务大厅建设，做好公路行政执法形象“四统一”工作；加强路政队伍建设，坚决查处纠正各类违法违规行为，杜绝公路“三乱”。路政案件查处率达96%以上，结案率100%，行政许可办理率100%；路政管理有效投诉为零。

（三）党建工作和行业文明建设：落实党建工作责任制，扎实开展党的群众路线教育实践活动，坚决反对“四风”，以良好的党风带行风促民风。活跃群团组织活动，抓好公路文化建设，树立行业良好形象。