企业基层文化范例

一、企业文化和基层党支部建设的相互促进作用

企业文化是企业培育的符合企业形象、促进企业生存发展的企业精神，一个好的企业文化正是开展基层党支部建设的有利基础。基层党建工作开展的最基础目标就是更好促进企业的中心工作的开展，推动企业顺利完成中心发展任务。基层党支部要为企业的发展提供支持，在实际工作中与企业的生产有效结合，发挥出基层党支部的战斗堡垒作用和模范先锋作用，推动企业的生产。企业文化的建设作为加强企业思想政治工作和基层党建工作的重要基础，加强企业的文化建设，可以最大程度上推动党支部建设，推动基层党支部建设中的宣传教育活动开展，提高基层党支部建设的有效性，为基层党建工作创造良好氛围。企业文化可以让员工产生对企业的强烈归属感，有利于激发员工对工作与学习的积极性，发挥企业文化对基层党支部建设的作用，就是利用企业文化的凝聚和渗透作用，发挥企业党员的模范作用，影响和带动企业员工投入到基层党支部建设中。同时，基层党支部建设能够促进企业的人本文化建设，极大调动员工工作的积极性，增强企业的凝聚力，保证企业文化方向建设的正确性。在基层党支部建设中的具体工作中，比如群众工作、党性教育工作，可以增强基层党支部建设和企业文化建设，增强企业员工的思想政治素质，有效发挥党组织的战斗堡垒作用。企业基层党支部担当着员工和企业管理者的纽带作用，可以通过一系列党的群众工作推动企业内部员工的和谐相处，创建良好的工作氛围。

二、企业文化在基层党支部建设中的问题

1.思想认识不高。

在实际工作中，企业管理者对基层党支部建设工作缺乏全面的了解和认识，一些企业基层党支部的工作只是局限于形式，没有发挥企业文化对基层党支部建设的推动作用。一些非公企业党员教育管理缺乏积极性，缺少建立党组织的条件，即使建立起党组织了又没有发挥好企业党组织的作用。企业基层党组织的工作缺乏针对性，对非党员的党性教育不够，对党员的教育管理缺乏长远的战略思考，没有很好地把企业文化建设和党支部建设有效结合起来，整体建设缺乏系统性与长期性。

2.政策措施不够完善。

在现有的党内法规和条例中，缺少完善的针对企业党组织工作原则和目标的具体要求，没有相应地约束企业机制的指导办法。一些非公企业党组织没有对党员的学习教育活动引起足够的重视，缺乏管理党员教育活动的耐心，使企业党员缺乏发挥作用的平台，没有建立企业文化建设与党支部建设相互促进的良好模式。如何发挥企业文化对基层党支部建设的推动作用，成为一些非公企业党建工作需要解决的问题。

一、当前县级供电局企业文化建设现状

在文化评价方面，供电局与南网对接得最为不好，很多供电局没设企业文化建设管理专职人员，没有建立企业文化评价体系，没有形成全方位评价体系，没有将企业文化建设纳入各级行政负责人年度业绩考核，文化评价依赖于汇报，企业文化建设的科学化水平较低。

二、“五统一”优秀企业文化的对接途径

企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业软实力的集中反映，深化“两个转变”建设坚强智能电网，构建“三集五大”体系，需要统一的优秀企业文化提供持久的动力供电局自觉接轨南网统一管理体系，按照“五统一”要求，在弘扬传统文化和实施“三大工程”、“四大抓手”的具体实践中，不断创新工作载体，大力传播南网基本价值理念体系，积极推进统一优秀企业文化落地和评价，促进了电网的发展和公司健康发展。

1、是显性传播，核心理念有形有声在全体员工中征集共同愿景、工作口号，企业文化故事，企业文化FLASH、团队歌曲、团队徽标、企业形象专题片素材，提炼出了“创一流县级供电企业”的共同愿景，明确了“忠信供电局，和谐发展”的团队精神，通过大屏幕滚动播出工作口号、安装楼顶核心价值观字牌、制作文化展示牌、墙报、板报、橱窗、班组文化环境氛围。建成并投入使用企业文化基地，包括“大安全”警醒室和荣誉室两个部分，其中荣誉室含公司简介、人才榜、岁月留香、核心价值观、共同愿景等内容，成为公司传播统一优秀企业文化的“根据地”和“大本营”。

2、是典型引领，企业文化落地生根发挥先进典型的引领作用，在公司网站开辟“感动供电局，那些人、那些事”专栏，制作“光荣榜”展板，组织先进集体和个人作典型事迹报告，开展“降损先锋”、“发电先锋”“、安全先锋”“、建设先锋”、“服务先锋”等“五个先锋”流动红旗竞赛。

3、价值认同，“聚力供电局”初见成效以了解人、关心人、规范人、提高人、激励人、依靠人为主要内容建立“聚力供电局”长效机制。了解人：聘请党风廉政建设监督员，开展全员覆盖分片区的集中形势任务教育，每月定期到班组开展企业文化“五统一”专题宣讲和员工思想动态收集分析，开辟总经理党委书记信箱和“回音壁”专栏，设立信访接待室；关心人：成立爱心基金，用团队的力量帮助困难员工，6名困难职工领到爱心基金21000元；规范人：以南网公司基本价值理念体系为衡量标准，全面梳理各项管理制度及执行情况，开展制度汇编，共新建、修订了60余项制度；提高人：实施全员培训计划；激励人：严格员工绩效奖惩，选树先进典型；依靠人：在员工中广泛征集“五小提案”和创一流县级供电企业“金点子”。

摘要：石油文化是石油工业的传家宝，经过创新发展新时代赋予石油文化新内涵。新时期石油企业要总结提炼文化建设中典型经验和有效做法；夯实企业文化建设基础；推动企业文化建设与时俱进；用新时期石油文化引领基层文化建设，融入中心服务大局推进企业高质量发展。

关键词：新时期；文化建设；实践

在党的报告中指出“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强”。同样，一个企业要生存和发展，不可缺失文化。石油文化是石油企业在长期的经营管理活动中所形成的体现企业规章制度、人际关系、社会形象、产品与服务等事项和因素的集合，是支撑石油企业在新时期高质量发展中的文化根基和企业竞争中的制胜之魂。

1石油文化的形成和发展

中国石油企业文化与新中国石油工业同步孕育、产生、丰富、发展。新中国成立之初，响应国家经济建设号召，老一辈石油人在祁连山下的沙漠腹地打下了新中国第一口油井，建起了新中国第一个油田—玉门油田，它成为新中国第一个石油基地也是中国石油工业的摇篮，在建设过程中也孕育形成了“艰苦奋斗、三大四出、无私奉献、自强不息”的玉门精神。1954年国家决定对柴达木盆地进行石油地质勘察，由此掀开了青海油田勘探开发的历史，1955年底青海柴达木盆地第一口油井涌出油流，从此来自全国各地的一批又一批建设者汇聚柴达木盆地，不懈努力在艰苦奋斗中铸就了“爱国、创业、奉献”的柴达木石油精神。1960年在国家困难时期，为了甩掉新中国“贫油”的帽子，来自祖国四面八方的数万石油人挺进松嫩平原，掀起了一场如火如荼的石油大会战。以王进喜为代表的老一辈石油人克服恶劣的自然条件和当时匮乏的物质基础等困难，通过学习“两论”起家，坚持“两分法”前进，开展“学铁人，做铁人”活动，把革命精神和科学态度结合起来解决难题，形成了“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的大无畏精神，经过三年艰苦卓绝的奋斗终于拿下了大油田，从根本上改变了新中国石油工业的面貌。因此，从大庆精神产生的历史背景看，与生俱来的红色基因和鲜明的政治属性，铸就了以“爱国、创业、求实、奉献”为基本内涵的大庆精神，他是中国革命精神的延伸，是中华民族精神的重要组成部分，经过几十年的培育发展，中国石油逐步形成了以大庆精神为核心，具有鲜明时代特征和石油特色的中国石油企业文化。对于基层石油企业来讲，这种石油精神和文化应当与时俱进、不断创新发展、代代相传。

2宏观环境对基层石油企业文化发展的新要求

文化强国战略是中国经济转型升级的重要组织部分，文化的重要性越来越凸显，可以说经济发展的过程也是文化发展的过程。企业是社会的重要组织部分，特别是作为国有企业的基层石油单位也同样要承担企业社会责任和社会义务，要树立企业良好声誉，做社会主义文化发展的主力军。在国家提出文化强国战略的大背景下，基层石油企业也要将文化建设自觉上升到企业发展的战略层面，在培育和践行社会主义核心价值观的同时，要强化企业文化价值体系建设。从中外很多大型企业发展的兴衰历程来看，经济亏损可以扭转，企业的精神亏损、文化落后将导致企业永远丧失核心竞争力。因此在当前经济发展“新常态”时期，基层石油单位更需要注重全方位创新发展，在全面深化国有企业改革的同时必须注重和谐企业建设，积极推进新兴媒介对创新文化的传播。

摘要：随着新时代的带来，市场经济发生着巨大的变化，根据当对新时代企业文化发展的重要指示，企业文化的发展与企业基层党建工作的开展有着密切的联系。新时代背景下，中国石油企业迎来了重要的改革，为了提高石油企业的市场竞争力和影响力，促进石油企业的可持续发展，需要加强企业的基层党建工作建设，贯彻落实党的重要发展方针，加强企业文化管理。本文叙述了企业建设中基层党建工作的作用，阐述了企业文化建设中基层党建工作的开展。

关键词：党建工作：企业文化：建设

同志曾在重要讲话中提到过，中国已经进入了一个新的时代，党的建设也需要创新。在新时代背景下，市场经济的变化为国家各行业都带来了不小的冲击，随着新行业的发展，对传统行业的发展造成了不小的冲击。石油是国家的重要资源，石油企业的发展对国家水平的提升具有重要的意义，近年来，石油企业的发展缓慢，对基层党建和企业文化建设不够重视，因此阻碍了企业的可持续发展。在企业发展中，企业文化建设与基层党建工作的开展具有密切的联系，重视企业文化建设与基层党建工作的开展，可以有效的提高企业的生产效益，提升企业的社会影响力，促进企业的可持续发展。

1在企业文化建设中加强基层党建工作的作用

1.1有利于培养优秀的企业文化

随着党的的召开，明确的指出了需要加强和改进党的建设，在新时代背景下，以科学的发展观，促进党建工作的可持续发展。基层党建工作的开展，是促进党建工作良性发展额重要手段，有利于国家的发展，在企业发展中，加强基层党建工作的建设是实现企业现代化发展的必然要求。企业的发展需要优秀的企业文化作为支撑，为在企业文化的建设中，基层党建工作的开展具有重要的意义，是其重要的组织基础。通过基层党建工作的开展，可以加强企业职工对党的认识，深入贯彻落实党的指导思想和方针，培养企业职业的爱国主义情怀，有利于企业培养优秀的企业文化。

1.2促进企业文化建设的发展

一、实践是企业文化有效深植于企业的根本方法

企业文化在实践与再实践过程中，应注重引导员工个人价值观与企业价值观相融合。员工只有把个人的发展建立在企业的发展之上，在实现企业价值的同时个人价值也得到了充分实现，这样才能对倡导的企业文化高度认同并主动践行，才更愿意为企业的发展长期奉献聪明才智。在个人价值观与企业价值观相融合过程中，应努力塑造个人与企业共同的愿景。当员工真正奉献而不只是遵从一个共同的愿景时，全身会带有一股能量、热情与兴奋，将会产生一股惊人的力量，完成原本不可能完成的事情。

二、制度是企业文化有效深植企业的有效载体

企业能够凝聚人并最大限度地发挥人的潜力，关键在于建设以核心价值观为统领的企业文化。科学和技术可以学，但企业全体员工内在的核心价值观以及由此产生的使命感、动力、激情和凝聚力则很难移植和模仿。走进一个企业，你能感受到一种氛围，没有人规定如何如何，员工却自然而然地身体力行，这就是企业文化的魅力所在。核心价值观的制度化，是形成企业文化和保障企业文化得到执行的关键。只有实现制度化，才能将企业的核心价值观转化为员工的实际行动。所谓制度化，就是将企业的核心价值观转变为可操作的管理制度进而保障核心价值观得到执行的过程。企业的文化管理是文化制度化与制度文化化的内在统一。文化制度化是将核心价值观转化为实际可操作的管理制度，制度文化化则是将制度理念转化为员工的思维、追求和习惯，使之得到员工的认同、转化为员工个人的价值观，最后实现企业价值观与员工价值观的统一，形成企业的“集体性格”，也即企业文化。在这个过程中，关键的一环是实现企业核心价值观制度化。构建以价值观为导向的企业制度和行为规范，是企业文化内化于心的桥梁。由于人们普遍认同一种新文化可能需要经过较长时间，而把文化“装进”制度或人们的行为规范，则会加速这种认同过程。企业应该根据核心价值观去组建或改善本单位的管理制度和流程，围绕企业目标、愿景，科学设计制定出一系列包括企业规章制度、员工行为规范等在内的各种规章制度，再用制度规范企业每名员工的行为，让这种行为变成一种习惯，使习惯成为生活，化为精神，变为一种印有本企业印记的特质文化。在这个过程中，企业各级管理人员既是制度规范的制定者，又是制度规范的执行者，在企业制度规范建设中发挥着重要作用。

三、教育培训是企业文化迅速传播的有效方法

企业文化的对内传播实际上就是对企业内部职工及管理者进行的企业内部的文化培训、教育、宣传、灌输。企业文化对内传播具有帮助企业文化形成的功能,和使企业文化得到传承和发扬、激发员工凝聚力的功能。企业文化教育培训的整体规划设计,做到设计科学、合理、有效。应当在加强企业文化建设的同时,建立健全企业文化传播的长效机制,保证企业文化传播工作的科学性和实效性。企业文化对内传播的培训教育可简要表述为五个通道:企业发展过程中的种种事迹、故事案例的宣传是对内传播的无形通道;将企业文化用语录、标语、口号等形式表达出来,成为对内传播的有形通道;企业管理者及对下属的要求及个人行为、作风等,构成对内传播的示范通道;企业文化培训、考核、激励机制的制定与实施,是对内传播的基本通道;企业举办的一系列活动、仪式、庆典等,是对内传播不可缺少的快速通道。还要注重突出企业文化教育传播的时效性，滞后的、过期的或失效的文化传播活动都是不符合企业文化建设要求的。要建立和完善企业文化信息传递制度,将已经形成的企业文化、企业基本价值观、可持续发展战略、重大举措,通过企业网站、内刊,或者宣传橱窗、板报等第一时间传达给广大干部职工,及时让员工了解,取得员工的支持。企业文化建设的关键在于“落地生根”。因此,企业文化建设需要通过有效的方式传播,将理念转化为认知与行动，将已设计出来的企业理念、核心价值观等有针对性、有计划地呈现出来,并为企业内部和外部所认知、认同。

作者：杜莉 单位：山东胜利油田疾病预防控制中心

【摘要】随着我国社会经济的快速发展，促使市场经济产生了明显的变化，且增强了企业文化建设与企业基层党建工作开展之间的联系。在新时期的经济发展背景下，为国有企业的改革及发展提供了新的机遇和途径，为进一步提升国有企业在市场经济中的竞争力及影响力，应该注重企业基层党建工作的开展，并加强企业文化建设力度。对此，本文着重分析了开展党建工作与建设企业文化的重要作用，并提出具体的实施建议。

【关键词】党建工作；企业文化；实施建议

企业文化是企业魅力的主要体现，亦是企业发展的关键环节之一，企业文化的建设可以使员工通过对企业文化的认识和理解，提高自身的工作热情并增强自身的工作信心，营造和谐向上的工作氛围。而党建工作的开展不仅可以培养员工正确的价值观，还能够提高企业员工的工作效率，进而提升企业的经济效益，增强企业的市场竞争力。因此，应该深入分析基层党建工作的开展与企业文化的建设，这对国有企业的可持续发展存在着重要的意义。

一、开展党建工作与建设企业文化的重要作用

党建工作的开展能够为国有企业的稳定发展提供重要的推动作用。通过提高企业职工的思想道德素质，并帮助其建立正确的价值观念，进而认同企业的文化，可以有效调动企业员工的工作积极性，增强企业员工的工作效率。随着社会的不断发展，在新时期的发展形势下，市场经济中的竞争越发激烈，为了确保企业的平稳发展，需要企业员工充分认识党建工作的重要性，促使企业内部实现团结向上的工作状态，从而为国有企业的发展奉献出自己的一份力量。同时，增强企业党员干部与时俱进的发展意识，促使企业可以紧抓时代的发展特征，确保企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用，从而推进企业内部的改革进程。企业文化是一种基层员工所认可的指导方针、行为准则和价值观，其形成是由企业在不断的发展过程中提炼、完善所形成的文化准则和规范。而企业文化的建设工作，不仅可以提高员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率，还可以对企业员工实现精神层面的约束，影响每一位企业员工的思想观念，确保其日常行为的规范化。企业文化主要体现在企业的愿景、价值观、管理制度等方面，在企业建设先进的企业文化不仅有利于企业员工归属感的增强，企业员工凝聚力得到提升，还能够使企业员工通过对企业文化的了解提高员工的工作效率，从而使其自身价值得到体现和肯定。

二、企业文化建设与基层党建开展的建议

（一）坚持党的领导。企业文化建设所含有的思想约束和指导作用都不能离开党的领导，应该将基层党组织所具有的主导作用和企业员工所含有的主体作用有机结合起来，进而对国有企业文化的建设工作进行正确的引导和指导。在这一过程中，国有企业基层党组织需要将企业员工引入党的建设工作中去，注重对自身计划、组织、领导等职能的充分发挥，以企业生产经营及改革发展为立足点，建立完善、科学、有效且赏罚分明的考核制度，进一步提高党员干部的责任感和使命感，在干部队伍中形成敢于创新、与时俱进的做事氛围。同时，在进行基层党务工作的建设过程中，应该坚持以人为本的发展理念，重视对每一个党员干部思想政治素质的提升，促使基层党员能够将自身对广大群众的先锋模范作用充分发挥出来。（二）营造良好的企业党建工作氛围。文化是民族凝聚力和创造力的重要体现，亦是引领社会思潮的主要途径，因此，应该注重运用先进、科学的文化实现对自身思想的提升与升华。在对企业文化建设工作中，应该以经济、技术以及管理工作为前提，并坚持以科学发展观为原则，从而为企业文化的建设工作实现科学的引领。同时，还需要坚守社会公德及职业道德，并以此来促进自身修养的进一步提升，进而营造良好的企业文化工作氛围，确保党建工作的有序进行。在此基础上，还可以积极扩展教育活动载体，以加强对党员干部的素质教育，比如演讲、知识竞赛以及论文研究等活动，为党员干部提供良好的学习氛围，这不仅可以树立其终身学习的良好理念，促使其与时俱进，还能为企业文化的建设工作发挥积极的推动作用。

摘要：本文通过对供电企业的工会基层组织的日常工作进行深入分析了解，找准工会组织团结职工群众、发动职工群众、教育职工群众等优势，并且提出了如何利用这些优势在供电企业文化建设中发挥积极作用，提高企业职工的整体素质，使其发挥积极性参与到企业文化建设中，从而形成良好的企业文化氛围，推动企业又好又快发展。

关键词：工会的基层组织；供电企业；企业文化；参与作用

供电企业的工会组织以实际发展情况为基础，参与到企业的文化建设过程中，实现企业文化的丰富，促进企业职工素质的提高，这已经成为当前企业发展必须重视的问题。作为供电企业工会组织的一名工作人员，我认为应从以下几个方面入手，参与企业文化建设，把国家电网公司和四川省电力公司的企业精神学习好、贯彻好、落实好，从而促进企业实现跨越式发展。

一、以培育企业精神为抓手，积极参与企业文化建设

纵观国内外，只要是成功的企业，具备良好的企业文化都是必不可少的。企业文化在企业的生存和发展中有着十分重要的作用。就目前企业的发展现状而言，虽然面临着比较严峻的竞争，但是也伴随着知识技术快速更新的机遇，科学技术的快速更新，使企业文化也受到了一定的冲击。当前，加强企业文化建设，将企业文化与企业发展战略统一起来，已经成为工会组织的工作重点。事实上，只有将质量意识渗透在企业发展的每个环节，增强企业的竞争力，发挥企业文化对企业发展的重要作用，才能从真正意义上认识企业文化的价值。工会是代表着企业职工利益的组织，对企业文化的建设有十分特殊的作用。首先，工会与职工之间的关系十分紧密，这是工会最大的优势，借助这一优势工会可以更加直接的在职工中宣传企业文化。对于基层企业工会而言，也可以采取黑板报、广播和新媒体等方式进行企业文化的宣传工作。其次，工会组织网络在企业文化工作中也发挥着不可忽视的重要作用，企业可以借助这种形式将企业文化渗透到每一个岗位当中。最后，工会本身还具有教育的职能，工会的教育职能对企业文化的培育有很大的帮助，工会将精益求精和团结拼搏等精神传达给企业职工，促进企业职工学习企业的文化和精神，并将其用于具体工作中。

二、正确认识工会扮演的角色，发挥在企业文化建设中的作用

企业工会在企业文化建设中有着十分特殊的角色，可以在企业文化建设中发挥出不可忽视的重要作用。首先，企业工会在企业的民主实施中扮演着特殊的作用。企业文化不是单一的概念，既包括企业民主，还包含着企业制度和企业发展目标等内容。企业在发展过程中，制定发展规划或出台重大措施等重大决策也是企业文化的重要组成部分。我国提出的厂务公开要求，决策要通过职代会审议通过，而这些工作恰恰都是由工会组织的。由此可见，工会在企业发展中可以协调关系，它是企业形成利益共同体的重要桥梁。其次，企业工会组织在企业价值观的形成中扮演着重要的角色。企业的价值观是企业文化中的中心内容，在企业文化中占据着十分重要的作用，而企业价值观的形成与企业的工会组织是密切相关的。以工会为主体的民主管理、竞赛活动、技术培训等活动不仅能促进企业价值观的形成，还对企业价值观的传播和凝聚企业职工有十分重要的作用，对企业文化的培育也有特殊的作用。除此之外，在工会工作的地方，借助工会工作的设施，传播企业价值观，开展多种形式的文化活动，在满足企业职工各种需求的同时，实现企业文化的宣传目的。最后，企业工会组在企业精神赋予人性化过程中扮演着重要的作用。企业精神是企业文化中的精华，企业精神对激励企业职工方面有十分突出的作用，主要体现在各种评先活动当中，企业需要什么样的典范，在一定程度上是由工会组织决定的，工会需要将具有先进性、具有先进生产力、维护广大企业职工利益的职工代表推向评优的讲台，从而实现企业的稳定长远发展。

摘要：基层群众文化是一项需要长期坚持的基层工作，活动的开展直接影响到了广大群众的基本利益，同时也影响着基层群众文化工作的开展效率。基层群众文化活动管理人员必须适应时代的发展，对当下的形式进行分析研究，做好基层群众文化活动的组织开展工作，使基层群众文化活动能够满足基层群众的文化需求。针对基层群众文化活动现状进行研究，分析并探讨符合当下社会时代发展的文化队伍建设策略。

关键词：基层群众文化活动；研究现状；文化队伍建设；策略探究

为促进社会主义和谐社会的全面建设，基层群众文化活动是针对人民群众精神文明建设的一项重要活动，由于参与活动的人数较多，在开展活动的过程中难免会出现一些问题。面对新时代的发展要求，基层群众文化活动应更加注重高质量、高效率。

一、基层群众文化活动概述

（一）群众文化概念

基层群众文化活动是以广大人民群众为活动主体、以娱乐为活动内容，核心内容是让群众在参与活动的过程中得到精神和文化的双向满足，这也是开展基层群众文化活动的主要目的。在活动开展过程中，群众可以利用基层群众文化活动来展示自己的情感以及人类劳动的整个流程，让群众在参与的过程中进行自我教育，提高基层人民群众的文化素养以及思想境界，这也是开展基层群众文化活动的魅力所在[1]。

（二）基层群众文化活动特点