企业管理培训范例

摘要：新常态的背景下，随着经济全球化的不断推进，市场竞争力也上升了一个重要的台阶。企业想要在雨后春笋般的竞争中，立于不败之地，那么就需要在市场的基础上，完善管理制度，构建高质量的人才队伍，实现管理人员的有效培养。对于一个优秀的管理人员来讲，只有对企业之间的各项管理实务进行很好的协调与促进，这样才能维护企业的一个平衡点，展现工商管理培训的意义，并针对问题，制定合理的解决措施。

关键词:工商管理；企业管理；培训

一、工商管理培训对提升企业管理水平的主要背景

从一定程度上看，随着我国企业的进一步发展，不少企业已经意识到管理培训的重要性。还有部分企业先抢占了制高点的位子，不断完善企业管理制度，在市场中站稳脚跟。从另外一个角度进行分析，工商企业管理培训的主要核心就是对人进行培训，并在良好的基础上，实现企业的进一步发展。这样就需要相关的人员，秉承科学发展观的主要思想，使用先进，科学，合理的培训方式，结合自身的发展状况，制定出一套适合企业发展的管理培训体系，展现更为广阔的发展空间。

二、工商管理培训的主要概述

从一定程度上看，所谓的工商企业管理培训就是相关的工商企业管理人员在培训的基础上，构建综合管理能力，实现一身兼多技的重要作用。从另外一个角度进行分析，工商管理，就是在企业的生产，企业的财务，企业的成本，企业的研发，企业的营销等生产到销售的链条上，进行有效的管理。其中，所涉及的内容较多。工商企业管理培训所包含的主要内容就涉及了金融投资，财务管理，国际贸易，营销设计，经济法规等。这个时候，就需要在综合管理能力的基础上，整合经济管理体系学科知识，在循序渐进中，不断突破重点，实现全面的覆盖，构建出符合社会主义现代化社会综合管理的人才。

三、企业进行工商管理培训的主要意义

摘要：随着经济进入新常态，我国经济开始进入高质量发展阶段，但是，与此同时，经济全球化的趋势也让市场竞争更加激烈。工商管理水平是一个企业在市场中立足和发展的关键，而工商企业管理培训对提升企业管理水平具有非常重要的促进作用。本文首先阐述了工商管理培训对提升企业管理水平的意义；然后，分析了现阶段企业工商管理培训中存在的问题；最后，提出了提高企业工商管理培训效率与质量的对策，以供参考借鉴。

关键词：工商管理培训；企业管理水平；意义；问题；对策

企业进行工商管理的目标是依据管理学、经济学、会计学等基本理论，通过运用现代管理的方法和手段进行有效的企业管理和经营决策，保障企业的生存和发展。对于一个企业来说，企业的发展程度是由企业的管理水平决定的，想要在市场中取得竞争优势，就需要提高企业管理水平，优化企业的经营与管理模式。尽管在现阶段绝大多数企业都意识到了提高管理水平的重要性，但是，依然有部分企业未能正确地认识到工商管理培训对提高企业管理水平的积极意义，在工商管理培训过程中存在着一系列的问题。因此，对企业内部管理人员进行科学、有效的培训，满足企业的管理需求是现阶段一个企业需要重点考虑的问题。

一、工商管理培训对提升企业管理水平的意义

1.有利于提高企业管理人员的综合素质

管理人员是企业管理工作的主体，管理人员的综合素质水平在一定程度上决定着企业管理工作的质量。但是调查结果显示，在现阶段有很多企业的管理人员的综合素质都没有达到能够有效管理企业的专业标准。一方面，一些领导人员缺乏专业的管理知识与技能储备；另一方面，一些管理人员虽然是高才生，但是由于工作经验较少，缺乏足够的实践能力。而企业开展工商管理培训就可以针对这些管理人员存在的问题进行有效的解决，并丰富他们的专业管理知识储备，更新、拓展他们的管理技能，还可以通过具体的管理案例分析弥补管理人员实践经验上的不足。企业在转型发展中，工商管理人员要为企业提供必要的帮助，所以说，开展工商管理培训有利于提高企业管理人员的综合素质。

2.有利于提高企业的经营效率

摘要：随着市场经济体制的不断完善，企业数量与日俱增，尤其是工商企业的出现，如何实现企业工商管理工作是保证企业顺利运行的根本前提。就目前我国的企业管理而言，依然存在着很多的问题。本文分析了我国新形势下工商管理中存在的问题并提出了如何提高工商企业管理有效性的一些建议，期望可以给工商管理企业提供一些参考。

关键词：新形势；工商管理；策略分析

1引言

随着我国经济的迅速发展，我国传统的工商企业管理模式在经济发展的新形势下已经不能满足社会的发展需要。企业要对企业管理进行积极的改革并增强自身的抗风险能力以提高企业在市场竞争中的地位。工商企业要和自身的实际情况结合起来进行管理改革工作，依据现实制定完善的管理措施，提高新形势下的工商管理水平。

2新形势下我国工商管理中存在的问题

2.1企业对工商管理培训缺乏重视

在当前市场中，各行各业的竞争都十分激烈。在这种大环境下企业的发展正面临着极大的挑战，对工商管理培训工作的轻视也是造成这种现象出现的主要原因之一。目前，工商培训主要以短期的形式出现，这样就导致企业的培训效果不是很好，在展开培训时，生产人员以及营销人员是参与的主体，忽视了工商管理人员的培训工作。企业中绝大多数参与培训的工作人员大都将这些培训作为一项任务，抱着“只要完成了”的消极态度去应对，没有真正地领悟到培训的意义，培训效果非常的不好。

摘要：随着社会经济的快速发展，企业市场竞争愈加激烈，企业工商管理模式的创新也逐渐受到各大企业的重视。企业工商管理模式作为企业市场竞争力之一，对企业的发展有着至关重要的作用。本文就新时期下企业工商管理模式创新展开研究讨论。

关键词：新时期;企业工商管理;模式创新

引言

在新时期的背景下，企业工商管理的传统模式已不适用于现代企业的发展。现就新时期下企业工商管理模式存在的问题进行深入分析，并提出相应的提升策略。中国经济的持续发展给一些企业的发展带来了机遇，同时也带来了挑战。经济发展必须以结构改革为基础，其主要目标是促进经济发展和使重建合理化。目前，人民生活水平的逐步提高和消费模式的变化直接影响到市场经济的发展。在发展经济结构转型的背景下，企业实施工商管理必须努力确定基本的业务管理要求，只有合理地重建，适应才能得到改善。

一、优化工商管理模式对企业发展的意义

（一）有利于优化企业经营管理企业管理模式在很大程度上决定了企业的运营效率和发展前景。然而，企业管理模式的设计受到了一些复杂因素的影响，使有效监管变得困难。在这方面，企业管理模式的改进和创新必须得到高级培训活动的指导和支持，以便充分适应新时期企业培训贸易体制建设的实际需要，并为优化企业培训活动的质量提供有利的支持。此外，经济全球化的迅速发展也对新时期企业工作的优化提出了更高的要求。在这种情况下，企业管理模式的真正转变可以为优化企业整体质量奠定更有利的基础，使企业能够利用企业管理模式的优势更好地适应企业的最佳发展需要，并为企业的全面整合提供更有利的支持企业在企业管理模式创新过程中，还可以利用企业管理培训机制的运行优势，实现企业高层经营理论的全面学习，从而对企业管理理念和管理方法作出重大改进。

（二）有利于增强企业市场竞争力企业市场竞争力是决定企业未来发展质量的基本条件，随着中国经济环境的日益开放，企业越来越需要利用自身能力获取市场资源，为企业走得更远优化发展提供了更有利的基本条件。此外，在市场竞争加剧的情况下，企业再也不能依靠其传统的市场份额优势实现稳定和可持续的经济供应，市场环境必须加以发展，以确保对企业竞争力的有效控制。影响企业市场竞争力的因素很复杂，经济因素、人力资源因素和技术因素可能对企业的市场竞争力产生更严重的影响。在当前中国劳动力日益短缺的情况下，企业已经需要调整经营模式，以更好地应对激烈的市场竞争，从而保持市场竞争力。因此，从企业管理培训的角度来看，制定一项处理企业市场竞争力的最佳战略，可使企业在市场上拥有更成熟的竞争优势，并为充分适应市场竞争要求奠定更有利的基础。

摘要：在企业工商管理工作中，为了使企业的工商管理水平和效率能够得到有效地提高，企业要加强对相关岗位工作人员的培养力度，从而使得企业内部管理水平能够得到有效地提升，在激烈的市场竞争中赢得一席之地，但是在当前工商管理培训工作中还存在着一些问题需要解决，所以相关工作人员要从实际入手，明确企业工商管理的主要方向和对人才的主要要求，从实际入手，开展科学化的人才培养方案和人才培养模式，促进工商管理质量的提升。

关键词：工商管理培训；企业管理水平；作用

随着我国当前社会主义市场经济体制的不断进步和完善，在企业发展的过程中所面临的市场竞争不断加剧，为了使企业的发展实力和发展优势能够得到有效地提高，一些企业逐渐转变了传统规模扩充式的管控方式，逐渐朝着高效的方向而发展。为了使企业工商管理能够适应当前时展的方向，相关管理人员在实际工作的过程中，需要加强工商管理培训的力度，开展系统性和多样性的培训活动，从而使工作人员的综合素质和管理水平能够得到有效地提高，促进企业的良好发展。

一、企业工商管理人才的概述

企业在进行工商管理培训之前，需要对企业当前工商管理人才的现状和存在的问题进行深入地分析和研究，从而为后续的工作奠定坚实的基础。时代是不断发展的，在工商管理工作中融入了一些新的内容和新的标准，企业要紧跟当前时展的方向，结合这些新变化提出有效的解决措施，这在一定程度上不仅限制了企业的稳定进步，还无法使企业获得长远性的发展，因此为了解决这一问题，相关管理人员需要对原有工商管理模式中的不足之处进行分析和研究，从而为后续的工作奠定坚实的基础。在企业传统工商管理模式中，由于企业工商管理人才目标的缺乏，使得实际培训工作无法有序地进行，与此同时，工商管理人才培养中的一些内容是落后于时展，导致企业的工商管理培训无法具备科学性和有效性的特征。其次在工作人员进行工商管理时，在创新能力和创新意识方面还存在着较大的欠缺，严重影响了工商管理水平的提高，假如企业的相关管理人员并没有加强对这一问题的重视程度，也没有在较短时间采取有效的措施来解决企业工商管理人才所呈现的问题，会进一步阻碍企业的稳定发展。因此企业相关管理人员需要树立现代化的管理念认识到工商管理在企业发展中的必要性和重要性，构建完善而有效的人才培养发展目标以及发展方案，结合企业当前的战略发展目标，提高工商管理培训的针对性和有效性，促进工作人员工作素质的提高。

二、企业工商管理培训存在的问题分析

虽然一些企业在以往发展的过程中开展了工商管理培训，但是从实际培训效果和培训质量来看，还存在着诸多的问题急需解决，所以为了实现工商管理培训的成功转型，相关管理人员需要对企业工商管理培训存在的问题进行深入地思考以及研究，从整体上提高企业工商管理的水平以及质量。由于一线管理人员受到传统工商管理模式的影响，在企业日常发展的过程中并没有加强对企业工商管理的重视程度，一线管理人员缺乏实际工作的经验和人才培养的认识，所以采取了忽视的态度，使得企业工商管理培训工作很难在实际中得以有序地开展。在这一背景的影响下，企业工商管理在培训力度和有效性方面存在着较大的偏差，不仅培训方式是比较落后的，在培训师资力量方面还存在着严重的不足，再加上工商管理培训考核制度的不完善，使得工商管理培训的效果和质量无法得到有效地提高，工作人员无法在工商管理培训活动中学习到有用的知识对原有的工作方案和工作模式进行适当的调整以及优化。从中可以看出在企业原有工商管理模式中还存在着较大的问题，在工商管理培训方面无法提高实际工作的效果和质量，因此企业为了使工商管理培训水平和质量能够得到有效地提高，需要结合实际情况建立素质较高的培训队伍，向各个岗位的工作人员讲述先进的工作经验，并且对工作内容进行全面的培训和精心的制定，使得企业能够有源源不断的动力来提高自身的发展水平。与此同时，在实际工作的过程中还需要建立完善的工作考核措施，及时地发现在工商管理培训活动中存在的问题，相关管理人员需要树立现代化的管理理念，根据实际情况制定相应的解决方案，不仅有助于提升工商管理培训的水平，还有助于促进企业当前的稳定发展，相关企业的管理人员需要从实际入手提出针对性的解决措施，从而使得工商管理能够在实际中发挥其应有的价值和效果，促进企业管理水平的提升。

第一篇:工商管理培训对企业管理水平的作用

摘要：在世界经济全球化的背景下，企业与企业之间的竞争也在不断加深，企业要想在竞争激烈的市场中占有一席之地，不仅需要完善创新自身的管理模式，提升自身的管理水平，还需通过考试与有效的管理培训来培养相应岗位的管理人才，以增强自身的竞争力，从而促进企业稳步发展。本文主要对工商管理培训对提高企业管理水平的作用进行了分析，希望能为企业工商管理培训工作的开展提供借鉴。

关键词：工商管理培训；提高；企业管理水平；作用

一、工商管理培训对提高企业管理水平的作用

在企业日常经营管理活动中，企业有关负责人组织培训工作，加强工商管理培训的力度，对提升自身在市场中的竞争力具有重要作用。具体表现为：（1）有利于提升企业管理人员的综合素质和管理能力。从我国当前企业管理的现状来看，在企业管理总体素质方面，企业管理队伍的学历较低，大部分管理人员不属于科班出身，缺少专业的管理知识和管理技能。而进行有效的工商管理培训，让全体管理人员参与到培训活动中，学习相应的理论知识与管理技能，可提升他们的综合管理能力，以满足自身工作岗位的需要。（2）是适应现代化企业发展的需要。随着我国加入到世界贸易组织（WTO），企业的经营发展的范围逐渐扩大到世界各地，企业的竞争愈演愈烈，使得众多企业的发展面临着新的挑战。而企业通过加强工商管理培训的力度，培养出高素质的管理人才，能提升自身的管理水平，从而适应现代化发展的需要。（3）有利于企业实现社会主义市场经济的转变。党的十四届三中全会提出两个根本性转变的要求，以适应世界经济发展的趋势。而通过加强工商管理培训作为企业实现转型的有效手段，通过培训有利于管理人员了解企业的发展走向，改善企业的经营管理模式，让企业的管理和国际经济发展接轨，从而在激烈竞争市场中站稳脚跟[1]。

二、加强工商管理培训，提高企业管理水平的有效措施

（一）转变理念，提高对工商管理培训重视程度。企业要想提高自身管理水平与在市场竞争中的实力，必须做好工商管理培训工作，提高工商管理培训在日常经营管理活动中的重视程度。具体体现为：在组织工商管理活动前，需要通过宣传与教育进行宣讲，端正培训人员的工作态度，树立良好的工商培训意识，以提高对工商管理培训的重视程度。此外，在实际培训阶段，领导人员还需及时转变以往的培训观念，对在岗的培训人员给予相应的鼓励，并定期组织开展培训成果讨论会，讨论企业工商管理培训的成果，增强领导和在岗培训人员对工商管理培训的重视度[2]。（二）建立完善的工商培训管理机制。企业工商管理培训活动的开展离不开管理机制的建设，因此在组织工商管理培训活动前，企业有关负责人必须根据自身发展的经营策略与管理现状，制定一整套完善的工商管理培训机制，为工商管理培训活动的开展提供制度支撑。并建立完善的培训考核制度，将工商管理培训的成果有效融入到职工绩效考核工作中，与全体人员的工资薪酬挂钩，通过岗位目标责任制的方式来组织企业工商管理培训活动，以激励全体职工参与到工商管理培训活动的积极性，从而提高培训的效率。例如在工商管理培训活动开展方面，为了激励全体职工参与到培训活动中，学习新的管理知识，提高自身管理能力，需要建立完善的培训考核制度，将每位职工的能力、性格、气质、兴趣、需求、价值观有效融入到考核评价体制中，与个人的赞扬、绩效评估结构、酬金挂钩，以优化绩效考核激励措施，提升绩效考核在培训工作中的实效性。（三）创新改革培训手段与方法。企业工商管理培训活动的开展对理论知识要求极高，管理培训的内容十分复杂，管理任务繁重，如果沿用以往的宣讲方式来讲解，难以适应现代化管理人员学习的需要。针对这一情况，企业有关负责人必须顺应时展的潮流，不断创新改革工商管理培训手段与方法，通过讲座、微信平台和案例教学的方式来宣讲基本专业学科的理论知识，以丰富工商管理培训的内容，拓宽管理人员学习的知识面，防止理论与实践脱节，从而提升全体职工的管理技能。

当前，我国经济平稳快速发展，产业升级加快、新兴产业迅速发展，大众创业万众创新持续深入，经济发展方式加快转变。企业应顺势而为、把握机遇，不断提高创新支撑能力、加大企业核心竞争力的投入，更加注重自身科学高效管理、降低行政成本、运营成本。本文就目前工商管理人才培养的现状进行了简要分析，提出了培养企业管理人才的对策建议。

一、企业工商管理人才培养的定义

通过对企业工商管理内涵的深入认识，人们能够更好的认识到工商管理人才培养的基本概念。企业的工商管理是指企业在一系列原有的组织机构与体制之下,继续管理企业的投资创业活动,选择企业不同的发展阶段与战略目标,策划企业不同的发展方针,管理与监控企业财务状况以及人才等等。合理的经营管理活动,还能够使企业从当前激烈的竞争中脱颖而出,从而进一步提升了企业的经营发展品质和管理水平,因为企业的经营管理活动属于企业最基础、最必要的管理活动之一,在企业发展的所有方面均起着举足轻重的作用,并对于企业的长远发展有着重要的决定性影响。如果企业的经营管理活动不起作用,在一定程度上将成为企业迅速衰退的主要因素。工商管理人才培养的主要目的是为更好的进行企业的经营管理活动,提高企业的经营发展水平,使企业迅速的发展壮大,并帮助企业在当前激烈的市场竞争环境中保持优势,从而不被市场环境所淘汰。工商管理人才的培训,不但能够在一定程度上不断更新企业系统的发展策略与经营管理模式,同时还给企业培养大量优秀专业人才,以更好的推动企业的发展壮大,辅助实现企业的运营与管理目标。培养工商管理人才的途径很多，企业需要整合不同的培训方式，以选择最适合企业的人才培训方式，最好的培训方式之一是本地培训和合作培训。本地培训是指企业招聘工商管理专业的人才，并在企业内持续培训他们的专业知识，使其逐步了解、掌握企业管理所需的知识体系，这可以促进企业更好的管理和培养人才。合作培训是相对于地方培训而言的另外一种人才培养方式，合作培训主要是指企业不具备系统培养和培训自身内部或个人受训人员的能力和方法，与企业和外部培训机构合作，为企业内部员工培养企业管理知识，这也可以使企业管理人才数量得到质的提升。另一方面，当企业目前的本地培训不能满足企业的业务管理需要，需要更高层次的人才时，需要借助更高的平台进行人才培训。无论是本地培训还是合作培训，都必须满足企业经营管理活动的需要和目标，而且在人才培养上要考虑和结合企业管理的实际情况，并以此为出发点和基础，培养高水平、高专业绩效的优秀人才，使工商管理人才的培养不断为企业创造价值。

二、企业工商管理人才培养的现状分析

1-工商管理教育模式和方法缺乏创新

目前我国工商管理教育的模式较为传统，高等学府的教育模式仍然是应试为主，学生对企业管理思想的理解是在理论学习中逐步形成的，教育方式的改革和思想的转变需要一定时间积累逐步完成。因此，刚走出校园的工商管理毕业生往往思路较为保守、缺乏自信心，对社会、行业和企业的实际情况缺乏了解，对具体工作岗位职责理解不深入。通过传统企业管理培训方式培养出来的人才模式单一、缺乏特色，可替代程度高，虽然善于解决工作中的具体问题，但对深层次的问题主动思考探究较少。目前，相较于我国经济社会发展的步伐而言，我国企业在工商管理人才培训方式、管理方式上较为墨守成规、缺乏创新。虽然部分高校和企业在工商管理教育水平与国际工商管理教育水平相当或持平，但整体平均水平仍有一定差距。目前国际国内形势发生深刻变革，我国经济社会发展成就辉煌，供给侧结构性改革扎实推进、创新驱动发展战略深入实施，转型升级步伐加快，新旧动能加快转换，这对企业管理人才提出了更高要求。然而部分企业仍然依照旧模式使用和培养工商管理人才，随着互联网科技的高速发展及大数据信息时代的到来，企业人才培养也需要顺应时代潮流，改变传统的培养模式和方法，以培养出能够满足社会需要、促进企业发展的人才为目标，不断创新人才培养手段。

2-对于管理人才教育目标缺乏明确定位

[摘要]现在中国几乎所有的企业面对的一个共同的问题就是怎样提高公司管理层人才综合素质。改革开放以来，中国企业非常重视自身的发展问题。随着大量优秀企业管理人才的出现和企业的发展，企业创建管理人力资源团队取得了巨大成果。公司管理层人才的整体素质及能力水平有所提升，公司的管理结构也得到了优化改良。但中国企业管理人才的质量有待进一步提高，以此为前提展开论述，以期提供可供参考的建议。

[关键词]企业；人才管理；培训

改革开放以来，中国非常重视企业的发展。企业也逐渐建立了自己的一套管理体系，并得到了良好的发展，在提高企业管理能力方面取得了良好的成果。但中国加入世界贸易组织后面临的人才问题更加突出，必须加强人才培训。提高我国的国家政治经济实力以及在国际上的竞争力，将企业做大做强，才能实现伟大复兴的中国梦。

1企业管理人才的概念以及特点

美国德鲁克在“有效管理者”中给管理者一个明确的概念：“在一个现代化的组织中，每个知识工作者都因为他的地位和知识而对组织负责。一个有责任贡献的人，因而有能力实质上影响了组织的运营和成就，是经理人。”一个这样的经理不仅对订单的执行感到满意，而且必须做出决定，为之做出贡献是其应该的责任。德鲁克的评价标准认为职位、责任、知识、能力、决策、绩效、标准等是对经理人重要的评价标准。公司管理人员的有效管理能确保管理行动的顺利实施。公司的管理人才的权利映射除了企业的所有权和社会大规模生产的客观要求。企业管理者在拥有一定权力的同时要承担相应的责任，责任和权力密切相关。责任连接了权利，并且是权利的结果和必须的补充。当权力在实际落实时，它是负责任的。所以企业管理人员在取得管理的权利时同时就会有与之对应的管理责任。

2培训高素质企业管理人员的重要作用

在当今激烈的市场竞争中，培训高素质的企业管理人员非常重要。培养高质量的管理人才是增强公司人才管理能力，加强公司管理能力的必不可少的要素。现在，我国企业的人力资源管理能力以及整体水平相对来说还是比较低的，而主要原因是目前大多数企业缺少具有相应管理能力的管理人才。如果不断地培养高素质的企业管理人才团队，可以有效地提高企业整体水平，企业的管理人才是公司人才的核心，培养高素质的企业管理人才也是企业人才资源竞争战略的重要保障，这样既可以增强管理人才的能力，也可以增强企业的核心竞争力。人才竞争力可以帮助企业提高核心竞争力，培养高素质的管理人才是公司生产经营顺利进行的保证。企业如果想要顺利实施生产经营计划，并保证生产经营高效率地完成，仅仅依靠企业的个别领导是远远不够的，拥有一个高素质的公司管理人员体系来组织、协调生产经营的具体事项是较为重要的。因此，公司要想顺利发展必须培养一批高素质的管理人才。