企业改革论文范例

【摘要】企业党建工作是企业改革发展的基石，就党建工作如何在企业运行过程中发挥作用,论文进行了相关论述。

【关键词】党建工作；企业发展；企业改革

1引言

“企业的使命就是赚钱”，这个提法不错，但是，没有党组织坚强领导的企业也不会长远真正的赚钱，盈利也是暂时的。改革开放之初，企业普遍实行厂长负责制，逐渐导致党组织在企业里处于弱化、边缘化的角色，党的领导核心作用只是一句空话，随之好多企业失去了民主氛围，失去了民主监督，腐败问题涌现，即使职工牢骚满腹，过一段时间之后，职工依旧保持原状，厂长负责制依旧是厂长负责制，并未大的改变。只要职工能发工资就不会有大的风暴，至于企业的长远发展职工也就漠不关心了。失去党组织领导的企业，时间长了，就如一个人小病不治，慢慢的成了大病，病入膏肓就难以治疗了，企业最终会垮掉，因此，加强党的建设，是一项长期工程，党的建设只有持续不断地加强，企业的生命力才能持续旺盛，对企业而言，党的建设就是企业党建工作[1]。就目前来看，企业党建工作的主要内容包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、宣传工作、工会共青团工作。

2思想建设工作对企业的正常发展起引领作用

企业要想很好地发展和生存，必须紧跟时展的步伐，在思想认识上首先要了解国家产业发展政策，时刻执行党的方针路线，其次要高度关注国家和国际市场动态，这样，才能使企业始终沿着正确的轨道前行和健康发展。基于这样的认识，必须动员组织企业管理人员每天关注国家、国际企业发展的动态；每天关注国际、国内市场的需求变化；动员组织管理人员思想上要与国家的经济发展政策保持高度一致，在管理思想上必须建立和树立行政工作的重点和难点就是党建工作的出发点和落脚点，不能出现“两张皮”现象，而且，从中央到地方，从上至下，要建立和树立党领导一切的工作理念，因为我们的企业是遵循中国共产党路线、方针、政策等的企业，必须讲民主、讲长远、讲为职工群众服务，党领导企业是有中国共产党的宗旨决定的，从逻辑上讲，离开了党对企业的坚强领导也就无形中失去了企业民主，企业的发展是由广大工人阶级支撑的，如果失去了工人阶级的支持，企业就无法发展，而调动和发挥工人阶级的劳动积极性就要靠党组织的作用。而把党组织的职能作用从组织和管理机制上淡化和弱化了，一味地片面理解厂长负责制，就会走向“一言堂”的管理状况，就会使企业失去民主监督，失去民主监督企业迟早会出问题，自然也就不会健康长远发展。

3组织建设对企业的发展起着重要的支撑作用

摘要：在全国国有企业改革座谈会上做出指示时强调：“要坚定不移深化国有企业改革，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力”。国有企业改革中“劳动、人事、分配”三项制度改革的核心是建立“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的三能机制。本文通过对薪酬体系的深入研究，打破了传统的以职级为核心的薪酬体系，建立了以岗位为核心的人力资源薪酬体系，有效实现了“以岗定薪、岗变薪变”。通过美世IPE岗位价值评估、设计合理的岗位层级以及在薪酬设计时贯彻薪点制和宽带薪酬的理念，达到了支持和鼓励员工“脱颖而出”和兢兢业业工作的“工匠精神”政策效果。对于在政策落地的过程中容易出现的员工心理波动等问题，通过薪酬套改平稳过渡，做好薪酬沟通，特殊员工一事一议等一系列工作，有效避免了新旧制度过渡带来的改革阻力，为在国有企业中落实三能机制走出了一条创新之路。

关键词：岗位为核心；薪酬体系；职级；宽带薪酬；总部型国企；IPE岗位价值评估

目前大多数国有企业沿用的职级体系是从行政体系逐步优化过渡而来的。职级体系通过明确级别和工龄资历等，在企业发展的初期能够起到显著的“稳定器”作用。但是随着企业发展及市场竞争的加剧，职级体系面临着机制陈旧不灵活、激励效果越来越差、员工收入易增不易减、职务易上不易下等诸多问题。迫切需要根据企业及市场实际情况进行改革。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。新的以岗位为核心的薪酬体系充分考虑了这些因素，为总部型国有企业的三能机制改革做出了开拓性研究。

一、以岗位为核心的薪酬体系设计

1.常见薪酬体系分析

（1）公务员及事业单位工资制度

公务员及事业单位的工资制度主要根据按劳分配原则制定，按照国家统一的职务与级别相结合的职级工资制度。公务员的职级工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资、津贴补助等主要部分组成，分别体现工资中的不同作用，在这其中职务工资和级别工资是工资构成的主要部分。职务工资按公务员的职务高低确定，12个职务层次，对应12档次，每个档次又划分为不同层次，级别工资按照资历和能力确定，27个级别共对应27个级别的工资标准。工资是所有的公务员仅有的收入来源，必须可以解决其个人及整个家庭的日常生活等基本需要。工资是按照公务员的劳动成果进行分配，这也使得工资变成激励公务员积极工作的经济手段。同时公务员工资标准是和市场工资水平及人力资源的供求状况密切相关，因此需要考虑在社会平均工资水平的基础上一定的调整平衡，以便维持公务员的工资水平处于一个合理的标准，进而保证公务员的整体素质逐步提高。利用逐步调整工资的机制有效吸引必要的社会人才加入竞争公务员的各个职位，来保证逐步优化公务员的整体队伍。

【摘要】国有企业不仅是我国经济体系的重要组成部分，也是我国社会体系的组成要素，国有企业的发展直接关系到我国经济社会的发展。国有企业党建及文化建设的融合能够提高自身的生产力、运营能力及核心竞争力，促使国有企业得到高速发展。由此可见，相关工作人员应正确认识加强国有企业党建与企业文化建设融合的重要性。对此，论文根据相关文献，对国企党建与企业文化建设的融合互促进行了详细分析。

【关键词】国有企业；党建；企业文化建设；融合互促

1引言

坚持“党的领导”和加强“党的建设”，不仅是国有企业一直坚持的运营宗旨，还是国有企业发展的根本，绝大多数的国有企业都会通过党建来促进企业健康发展。很多文献资料显示，将“党建”与“企业文化建设”融合，不仅能够同时促进党建与文化建设，还能够将党的政治领导、思想领导及组织领导作用充分发挥出来，从而形成正确的发展方向及目标。同时，其能够有效提高国有企业思想政治工作的质量及效率，帮助国有企业全体职工树立正确的价值观、思想观、道德观及经营理念，并提升职工的企业精神、党建工作能力和文化素养，最终提高国有企业的核心竞争力，促进国有企业改革的稳步推进。

2国企党建与企业文化建设的关联

2.1共同内涵

无论是党建工作，还是企业文化建设工作，都需要全体职工参与，所以在建设主体上党建与企业文化建设相同。党建过程中涉及的很多工作内容都与企业文化建设相似，例如，思想政治教育在党建和企业文化建设中都占据重要地位，是强化党建与企业文化建设的关键途径，这意味着党建与企业文化建设在工作内容方面存在很多关联，可以将二者相互融合，共同实现党建与企业文化建设目标。党建与企业文化建设都需要站在企业职工角度思考问题，并积极与职工进行沟通及交流，以快速了解党建问题及企业文化建设问题，然后在该基础上制定有效性及针对性党建措施及企业文化建设策略，以提高党建工作质量、企业文化建设效率，并帮助职工树立正确三观，提高企业核心竞争力，最终促进国有企业良性发展。

作者：雷海潮　　单位：北京市卫生局

循证研究强调的是无论公共决策还是个体决策都要建立在可靠的证据和事实基础上,不能仅从主观经验出发。这对于卫生政策研究具有良好的启发和借鉴价值,也产生了积极影响。我国在深化医药卫生体制改革政策的研究中强调尊重规律和科学,中共中央政治局分别在2006年10月和2010年5月组织了两次集体学习,专门听取专家学者对医药卫生体制发展规律和如何推进我国卫生改革的讲解。[1-2]在改革政策研究过程中,邀请世界卫生组织、北京大学等中外7所机构开展改革思路和政策研究。当改革草案形成后,又在2008年10月进行了为期一个月的公开征询意见的工作。2009年3月17日,中共中央、国务院了《关于深化医药卫生体制改革的意见》,国务院于次日印发了《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)》。这两个文件是深化医药卫生体制改革的纲领性文件,指明了中长期和近期改革的目标、道路和重大政策措施。随着我国深化医药卫生体制改革实践的推进,一些原有的和新的政策问题亟需从循证研究的角度来认识和解决。本文归纳了十大政策问题进行剖析,希望对深化医药卫生体制改革政策的完善和调整有所借鉴。

1关于基本医疗卫生制度的模式与道路选择

深化医药卫生体制改革提出了到2020年建立基本医疗卫生制度、实现人人享有基本医疗卫生服务的目标,这是我国政府对全体城乡居民和国际社会做出的庄重承诺,其本质是建立全民统一健康保障体制(universalhealthcoverage)。根据现行政策设计,这一体制主要是通过同时发展公立医疗卫生服务机构和基本医疗保险制度来实现上述目标。但从理论角度分析,同时发展公立服务机构和社会医疗保险是不划算的、不经济的,将导致有限的公共资源分散投入供方和需方,不能集中使用,且难以组成管理有效的单一费用支付体系(singlepayersystem),不利于控制费用快速上涨。再从国外实践来看,据对179个国家卫生体制的分析,有140个国家通过建立全民预付费的筹资体制如税收方式、依靠公立卫生机构提供的价格低廉的服务来控制居民患病时的经济风险,这一体制就是国民卫生服务制度(NationalHealthServices),也被称为NikolaiSemashko(前苏联第一任卫生部长)模式。[3]另有39个国家采用以居民就业为基础的缴纳医疗保险费的方式筹集卫生资金,化解居民到公立和私立机构接受诊疗服务时的经济风险,这就是社会医疗保险制度。[4]国际经验已经证明,这两种制度均是有效的实现全民统一健康保障的卫生体制。但比较研究证明,国民卫生服务制度在健康产出水平、卫生体系整体绩效和卫生筹资公平性等方面稍稍优于社会医疗保险制度。[5]此外,社会医疗保险制度实现的前提条件是国家的城市化水平高,农村居民所占比例甚低,且正规部门就业比例高。另从国际上全民统一健康保障制度的实践来看,一般是在国民卫生服务制度和社会医疗保险制度之间进行权衡与选择,以一种方式为主来实现目标,同时发展公立服务机构和社会医疗保险制度的情景是罕见的。2010年我国城镇化率为47.5%,到2015年预计达到51.5%。[6]此外,非正规部门就业使得社会医疗保险费的征缴十分艰难。这些制约因素都影响我国基本医疗卫生制度模式的设计。新中国成立以来,建立了覆盖城乡的公立医疗卫生服务体系,这是我国卫生体制的基础。如果不很好地发挥公立医疗卫生体系的作用,转而去发展社会医疗保险体系,转轨的成本是相当高的,将导致大量的公立医疗卫生机构被迫改变所有制,出现类似前些年国有企业改革的困难,且是一个相当漫长的历史过程,延缓实现全民统一健康保障的时间。因此,我国基本医疗卫生制度的模式必须尽快明确,这是医药卫生体制改革设计的根本问题。从医药卫生政府监管体制来看,迫切需要实现精简统一效能的政府行政管理体制改革要求。参与本次医药卫生体制改革研究的中央部门多达16个,推进改革的参与部门更是达到19个之多。行政职能分散影响我国医药卫生事业全面协调可持续的科学发展,影响基本医疗卫生制度的模式选择和建设成效。据研究,有120多个国家实行的是卫生服务与筹资统一管理的行政体制。这些重要证据和信息应成为我国医药卫生行政管理体制设计与改革的重要依据。

2关于基本药物制度

世界卫生组织(WHO)1975年提出基本药物(essentialmedicine)的概念,到现在已经经历了36年的时间,从1977年第一版基本药物目录到现在也经过了34年的时间,对提高基本药物的可获得性和改善居民健康发挥了重要作用。[7]国际上提出和实施基本药物政策的初衷是为了解决一个国家或地区主要的健康问题,控制主要疾病以及危险因素对健康的危害,从而改善居民健康和健康公平。我国从20世纪80年代跟踪国外基本药物政策到90年布基本药物目录已经积累了一些经验。这次改革中提出了基本药物制度的概念,试图解决基本药物生产、流通、价格、补偿、使用等一揽子问题。实施两年多以来,虽取得了一些成效,但距离基本药物制度的初衷和国际最佳实践(bestpractice)仍有较远距离。例如,基本药物是与居民健康问题联系在一起的,不应当与医疗卫生机构的等级相联系,国际上只有与居民健康相联系的基本药物目录和政策,没有与医疗卫生机构等级相联系的做法。然而,现实中我国是根据医疗卫生机构的等级来制定的基本药物目录,2009年底,了基本药物目录的基层医疗卫生机构版本,但二、三级医疗机构版本至今未见踪影;各地在执行中较大幅度增加了国家基本药物目录之外的药品,平均增幅达到206种,对地区差异的宽度容忍使得基本药物制度所强调的公平原则大打折扣;基本药物应当由统一的公共筹资政策来确保每个居民对药物的可获得性,然而,在此最关键的环节,没能设计或者整合出统一的卫生筹资政策,而是依靠分散的、碎片化的、待遇不统一的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度来分别支付基本药物费用,使得不同居民在基本药物上仍然存在较大的保障待遇差距。

3关于如何看待医疗竞争机制

【摘要】现阶段，随着我国市场化经济的逐步完善，内部控制制度在企业经济管理中意义重大，对企业的财务管理与经济节约起到重大的监管作用。在企业改革的大背景下，严谨科学的内控制度有利于促进企业的全面发展。论文针对现阶段企业内控制度中存在的问题与弊端进行分析研究，并结合企业自身实际情况，提出了相应的优化策略，为我国企业事业的发展提供了相关的参考意见。

【关键词】内部控制；管理会计工具与方法；企业发展

1引言

伴随我国市场经济竞争日益残酷，企业体制改革也逐渐实现市场化与经济化。当前经济形势下，加大对内控制度的建设创新就尤为重要。提升内控人员的综合素质与专业水平，建立完善内控制度，切实把内控工作落实到企业经济管理中去，为企业财务资金的节约与控制起到积极作用。

2内部控制是保证管理会计工具与方法科学应用的前提条件

首先，内部控制是管理会计工具方法运用的重要基础条件，并对其管理会计工具方法运用起到关键性的影响。内部控制是对企业内部财务管理与财务运行的有效控制，该控制体系的完善与执行力度代表该企业的综合管理能力。其中，内部控制在财务管理中应用管理会计工具方法可以使企业的财务管理与运行更加透明化、效率化。管理会计工具方法是内部控制的衍射与延伸，可以说管理会计工具方法是企业内部控制管理的实质阶段，二者相辅相成，并起到相互制约的效果。因此，企业只有完善并加强其内部控制体系建设，才能为下一步的管理会计工具方法应用奠定基础。另外，管理会计工具方法应用主要和企业自身的实际展情况具有一定的关联性。所以，内部控制体系也是企业发展与内部组织结构管理的重要体现。管理会计工具的方法运用可以结合内部控制体系，将体系中的财务管理工作进行细化与量化，分别从内部财务管理与外部财务管理两方面进行改革与优化。其中，内部财务管理主要是指企业内部的正常财务运行情况，例如员工工资发放、相关所需原材料与物品的购买投入、企业内部定向资金的流向等。而外部财务管理主要是指：企业在外部市场进行的资金投入、各种债务关系、正常外部资金流转等。所以，管理会计工具对所有的财务管理工作进行细化，以企业发展为出发点，始终以“服务企业”的理念方针进行科学理。

3内部控制贯穿管理会计全要素

【摘要】新形势下市场经济的发展和完善，使得我国中小企业获得了较大的发展空间，中小企业在我国国民经济中所占的比重也有所上升。基于此，论文阐述了现阶段我国中小企业经济管理的现状，对新形势下中小企业的经济管理进行了分析，并提出了相关建议，希望对促进我国中小企业发展进步有所助益。

【关键词】中小企业；经济管理；问题；思考建议

1引言

我国中小企业在日常的经济管理工作中，需要积极引进先进的管理理念，结合时展的要求和企业的经营需要，完善经济管理模式，从而解决现阶段我国中小企业在经济管理工作中存在的普遍问题，提高中小企业的综合竞争力，完善中小企业的经济管理结构。

2我国中小企业经济管理的现状

2.1经济管理工作缺乏足够的资金支持

现阶段，我国中小企业在实际的经济管理工作中，存在的最主要的问题就是缺乏足够的资金支持。中小企业的发展规模通常较小，因此，发展资金和大企业相比也较少，虽然我国政府也制定了一系列的扶持中小型企业的政策措施，但是随着中小企业数量的不断增加，政府扶持资金也已经难以支持中小企业的发展进步，进而在经济管理工作中，部分中小企业也没有投入过多的资金。另外，受到中小企业自身发展规模的影响，其在进行企业贷款时，也很难得到相应的信誉保障，故而无法筹集到大量的资金，最终导致中小企业在经济管理过程中缺乏充足的流动资金，在一定程度上也会影响中小企业的长久经营[1]。

摘要：互联网+时代下，信息爆炸、信息获取速度快、反馈速度快、我国消费者习惯也相应发生变化，客户购买需求越发独特、购买方式越发多样、商品选择性越发广阔，为迎合消费者新的消费需求，传统企业再继续按照以前营销方式进行营销显然不行，传统企业应该充分利用互联网的优势，改变营销策略，形成新的企业发展战略。

关键词：互联网＋；传统企业；营销策略；变革

一、互联网＋及传统企业概述

（一）“互联网＋”内涵

“互联网+”这一概念是于扬2012年首次提出的，他认为互联网＋是未来我们所处的行业的产品与网络平台结合起来的化学公式。马化腾在2015年的两会上表示，“互联网+”是指利用一系列技术将互联网与各企业结合在一起，从而在新领域创造出一种新生态。

（二）传统企业内涵

传统企业指的是相比较于现代信息化的网络企业而言，以生产有形产品为主的企业，其生产一般以劳动密集型、制造加工为主。石油、纺织、制造业等企业都属于传统企业范畴。

摘要:物理化学是成人化学教育相关专业学生的必修课，为促进成人学生学习物理化学专业课的主动性和积极性，培养学生的知识创新能力和实践操作能力，在当前形势下进行物理化学教学改革显得尤为重要。本文根据成人学生的特点和当前物理化学课程在成人教育教学过程中存在的实际问题，从教学内容、教学方法和考核模式角度，对物理化学教学改革进行探讨。

关键词:成人教育;物理化学;教学改革

自从上世纪50年代，我国成人高等教育开始发展，其间成人教育经历了萌芽、停滞、恢复、蓬勃发展和改革等不同时期，为国家培养了许多专业人才，为扩大提高我国高等教育水平做出了积极的贡献。自20世纪80年代以来，为执行我国普通高等教育“两条腿走路”的发展方针［1］，成人高等教育为推进我国特色社会主义四个现代化建设做出了非常重要的贡献，并且伴随着我国高等教育事业的发展，普通高校的成人高等教育已经成为我国成人高等教育的重要组成部分，普通高校的成人教育成功地为社会培养了大量应用型人才。目前，我国成人高等教育体系发展和构建不完全，成人教育主要依托于普通高等本科院校办学，教育内容与模式、开设课程、教学模式等沿袭全日制普通高等学校教育［2］。普通高校承办的成人高等教育，一方面受到传统教育观念和理念的影响，另一方面主要从事成人教育的师资力量依靠普通高等学校的教师，在教学内容、教学观念上始终不能摆脱普通高等学校教育的影响，很多仍然按照普通高校学校传统的教学方式和模式，因此，改革教学模式已势在必行。本文根据成人教育对象的特点，以及物理化学课程知识体系的特征，探索其在化学化工类成人教育过程中教学知识、授课方式和考核评价体系的改革。

1成人教育对象的特点

随着我国高等教育大众化的普及，我国化学化工类成人教育主体逐渐从以前的中小学教师学历教育转向提高我国化工、制药、生物研发等企业人员的从业素质和技能。由于受到社会环境、工作条件、家庭环境等诸多因素的影响，成人高等教育培养的在职学生，在知识结构、心理承受、人生信念、人生价值观念与普通高等学校的学生相比，存在较大的差异［3－4］，主要有以下四方面的优点与不足:

1.1自主学习意识与工作和家庭压力

成人高等教育的学员基本上是在职人员，他们大多来自与化工相关的企业，有着非常强烈的学习意愿与学习意识。同时，他们大多数年龄比较大，他们既是家庭生活中的重要支柱，又是各相关企业的业务骨干，工作和生活负担比较重，学习时间非常有限，学习压力也很大。