培训技术创新范例

摘要：主要以农业机械技术的创新与培训对策之研究为重点进行阐述，结合当下农业机械技术创新与培训的现状为主要依据，从确认新颖理念、细分区段差异、增删教材内涵、提高培训人员的素质、加大农业机械技术研发等方面进行深入探索与研究，其目的在于加强农业机械技术应用效率，为保证农业持续化发展提供有效依据。

关键词：农业机械技术；创新与培训；措施

0引言

对于农业发展来讲农业机械技术应用十分重要，其是确保农业有序发展的基础，也是加强农业核心竞争力的关键，只有给予其高度重视，才能确保其存在的价值与效用在农业生产中发挥出来。但当前农业机械技术还有待完善，需相关人员做好农业技术创新与培训工作，为农业可持续发展做铺垫。因此，本文主要阐述云南德宏地区农业机械技术的创新与培训对策，具体如下。

1农业机械技术创新与培训的现实意义

由于社会经济的迅猛发展，使科技在各个行业中得到了广泛利用，其中包括农业。对于农业而言科学技术不但转变了农业生产方式与产业结构，还改变了农业运营模式，从原本粗放型农业变为了集约型农业，增强了现代农业的科技含量。有关部门加强了对科技的重视力度，注重农业机械技术培训与创新。就当前的农业发展状况而言，应用农业机械技术，有助于促进农业规模化发展，提高农业产值，为我国农业发展提供有效支撑，这便需要加大对农业机械技术培训与创新，使农业机械技术转变为现实生产力。身为一项具有较强系统性、技术性的培训活动，开展农业机械技术创新与培训工作，有助于提高农户应用农业机械的实际能力。通过创新与培养新农业机械技术，不但能够延长其应用年限，还能加强农业机械的应用效率，将其存在的效用充分发挥出来。

2农业机械技术创新与培训的现状

摘要：农业机械技术在农业生产活动中具有很重要的意义，加强农业机械技术的创新与培训更是实现农业现代化的基础。该文对崇信县农业机械技术应用现状进行阐述，并指出其中存在的问题。在更新培训工作、加大科研力度，充分了解实情、因地制宜开展工作，有效融合农机农艺，健全管理机制、树立正确观念和培育新型农民等方面给出具体的对策。

关键词：农业机械；机械技术；创新；培训

1加强农业机械技术创新与培训工作的重要意义

改革开展40年后，我国的经济、科技与几十年前相比已经有了巨大飞跃，经济发展模式也正式进入经济新常态，各行各业都在积极开展转型升级。科技在生产活动中的地位越来越高。农业作为我国经济发展的重要组成部分，也必须积极调整自身的发展模式，加强科技在农业生产过程中的作用[2]。目前，我国农业也正处于粗放型向集约型发展、科学技术与大机械生产在农业生产活动中的地位越来越高。这就要求人们在进行生产活动时必须加强学习，不断提高自身对机械技术的掌控能力。因此，加强农业机械技术的创新与培训工作是我国农业走向现代化必然要开展的工作。科技的不断进步带来的最直接影响是农业机械的操作要求也在不断提高。近年来，国家对农业机械补贴力度不断加大，这就给农业机械的普及带来了可能。然而，越来越多的农业机械在使用过程中需要较强的专业技能，大多数农民在接触到这些机械后并不能轻松掌握。这就需要进行专业的农业机械培训以提高农机手的操作水平，提高农业生产效率以及安全性。农业地区的经济一直处于相对比较薄弱的状态，这与农业生产活动占用大量的人力有着密切关系。要实现农业经济的健康可持续发展，必须要充分发挥大机器生产在农业生产活中的重要作用。农业机械技术培训有助于提高农业生产的生产效率，增加农民收入，同时将人们从繁重的农业生产活动中解放出来。

2农业机械技术应用现状

崇信县位于甘肃省平凉市东部，东靠泾川、灵台两县，西与华亭县接壤，北连平凉市崆峒区，南与陕西省陇县毗邻。全境南北长41.5km，东西宽35km，总面积849.47km2，气候属暖温、半干旱大陆性气候区，冬春寒冷干燥，夏秋温热多雨，年平均气温10.7℃，日照2296h，降雨量400～500mm，无霜期190d左右。自从农机深松整地作业项目实施以来，崇信县主要依托农机专业合作社开展了农机深松整地作业，为精准扶贫村和“双联”村农业增效和农民增收打下了坚实基础。国家农机购置补贴政策的实施，推动了农业机械化的快速发展，农机装备水平、机械化程度快速提升，全县农业机械拥有量达到1246台（套），其中：100hp以上的拖拉机达到18台，73.5kW（100hp）以下的达到1185台；小麦联合收割机达到38台，玉米联合收割机达到5台；各类配套农机具达到2048台（套），其中：深松机达到12台（套），深耕深翻犁达到1008台，旋耕机达到667台，各类播种机达到242台（套），秸秆还田机等其他农机具达到119台（套）。农业机械的快速发展，助推了机械化进程，也为全县主要农作物生产全程机械化创造了条件。冬小麦是本县主产粮，全程机械化综合水平达到77.8%，其中：机耕达到90.9%、机播达到86.4%、高效植保达到51.2%、机收达到68.2%和秸秆回收利用达到92.2%。主要农作物基本上实现了耕种收全程机械化。

3农业机械技术存在的问题

我国作为农业大国，农业现代化的发展，势在必行。如何在有限的耕地上实现作物产量的无上限增加，这是我们要面临的问题。农业科技改革和前进的步伐，确定了农业机械化进程的快慢，农业机械化可以大大提升农民工作效率，但是，农业机械化的发展，也随之带来了一些问题，如农民不会操作等，这也限制了农业机械化的发展。为此，下面笔者分析一下农业机械化的进程所遇到的主要问题，对于这些问题，笔者根据自己的理解和我们平邑县的具体情况，提出具体可行的解决办法。

1农业机械技术创新与培训的价值

自改革开放以来，农村的发展无论是产业结构还是生产方式等方面发生了很大的变化，生产规模越来越集中，生产方法也越来越科学、合理。这种变化趋势得益于科学技术的发展和社会的进步，在这种发展模式下，农业机械化不仅推动了农村大规模生产，还再一定程度上促进农业科学技术的发展。近年来的发展和经验的积累，农业机械化在全县甚至全市范围内初具规模，越来越多的农户愿意参与进来为推动农业机械化而学习相关理论知识、掌握相关技能，这就为平邑县农业机械化培养了一批又一批的专业人才，推动了农业机械化的发展进程。此外，农业机械技术又是一门比较复杂的技术，因此要及时为农户提供相关机械的指导和安全预防。

2农业机械技术培训过程中的问题

目前，在普及农业机械化和专业技能培训过程中虽然取得了一定成就，但同时也遇到了一些困难，主要体现在以下几个方面。

2.1基层农户对于农业机械化的重视程度不够

在基层农村培训过程中，由于受到基层群众的文化水平普遍不高、培训过程中机械资源缺乏以及基层群众积极性和学习能力等方面的影响，因此农业机械的培训受到了农户的轻视，有的甚至抱着应付的态度。还发生了数起安全事故以及机械设备损坏问题，严重阻碍了培训的进程，更是造成了不好的负面影响。

一、中小企业技术创新人才管理风险

(一)增加企业经营成本的风险

技术创新人才的离职会加大中小企业的经营成本。技术创新人才离职后使企业关键岗位工作停滞，为维持正常的生产经营活动企业需招聘新员工来填补因老员工的离职而产生的职位空缺。企业要重新招聘、培训员工，在新员工的招聘过程中会产生一定的招聘成本;新员工从被录用到正式上岗工作，这期间企业还要花费相应的培训费用。当员工在中小企业工作一定年限、在本企业能够独当一面、为本企业创造新价值，从而真正成为本企业的技术创新人才时，其离职又会增加企业的离职成本。

(二)泄露企业核心技术、经验和商业机密的风险

技术创新人才通常都掌握着企业的关键技术、工作过程中形成的经验或商业机密，这些都是企业核心竞争力的构成部分，是企业在竞争中获得优势的保证，也是企业长期积累的结果。技术创新人才的流失会随之带走企业的核心竞争力，这对中小企业的危害是极大的。因为技术创新人才的流失基本上都是发生在同行业的，他们或者自己创业，或者流向同行业竞争对手，这将增强竞争对手的实力，影响原企业的持续发展，减弱其核心竞争力，甚至致使企业走向衰亡。

(三)影响团队向心力、凝聚力的风险

中小企业的技术创新工作一般都是通过团队协作的方式进行的，只有团队中的每个人都充分发挥其聪明才干，企业的目标才能得以实现。因此，团队中技术创新人才的流失，一方面会影响团队的向心力、凝聚力，使团队的工作进程减慢，工作效率下降;另一方面还会影响在职员工的情绪，使得在职员工人心涣散，工作积极性下降，甚至引发整个企业技术创新人才的流失。

摘要：当前，在我国“民工潮”与“民工荒”共存并增的社会背景下，农村迁移劳动力回流作为人口迁移的重要部分，受到社会各界的日益关注。农村外出劳动力回流是“民工潮”后，我国又一新的人口流动现象。研究农村外出劳动力回流现象，能够拓宽农业企业技术创新的研究视野。2019年10月18日，在党的报告中提出“乡村振兴”战略，并指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。基于此，文章以“乡村振兴”为背景，研究回流人力资本靶向培训对农业企业技术创新的作用，具有现实及理论意义。

关键词：回流人力资本；靶向培训；农业企业技术创新

1农村人力资本回流的影响因素

回流主要指人口从迁入地回到迁出地的迁移行为，具体到城乡迁移，回流主要指人口从农村流向城市后又重新返回农村的行为。改革开放以来，受城乡经济发展状况及二元体制等因素影响，大量农村劳动力陆续进入城市务工，同时也有农村外出劳动力由于各种因素，无法长久居留于城市而返回农村，在城乡之间做“钟摆运动”。通常将回流分为以下两种类型。（1）暂时回流。由于未能就业、节假日、农忙等其他原因暂时返乡，过一段时间再外出务工，或由于照顾老人和未成年子女、结婚生子等家庭因素回流的行为。（2）永久回流。农村外出劳动力结束外出务工或经商，返回家乡且不再打算外出的回流行为。综上，文章认为回流人力资本是通过医疗健康、教育投资及技能培训等其他因素的人口，以集聚的形式从农村迁入城市，再由城市迁回农村，并且对农村产生重大影响的有形或无形资本。石智雷等[1]通过理论分析与实地考察研究发现，外出务工使回流人员提升了技能，同时也积累了资金资本。劳动力迁出的目的是为了在外获得更多的经济资本及社会资源，为回到迁出地后获得更好的发展而打下坚实基础。同时，随着年龄的增大、心理压力的增加，外出务工人员会更加倾向于返乡。从地域上看，据国家统计局数据，2019年外出农民工总量为29077万人，比上年增加241万人。从输入地看，在东部地区就业的农民工有15808万人，比上年减少185万人，下降1.2%，占农民工总量的54.8%；在中部地区就业的农民工有6051万人，比上年增加139万人，增长2.4%，占农民工总量的21.0%；在西部地区就业的农民工有5993万人，比上年增加239万人，增长4.2%，占农民工总量的20.8%[2]。影响人力资本回流的因素有很多，综合已有成果，文章认为，可用促使人力资本回流迁移的古典劳动力迁移理论中的“推拉”理论分析“推力”与“拉力”。从推力上看，主要体现在以下三个方面。（1）在城镇化进程中，外出务工人员渴望成为城市中的一分子，希望能够得到认可。另外，其较低的专业素养又决定了他们只能从事较低技能水平的活动（如体力劳动），对城市中高质量、高速度的发展而言，务工人员的技能与知识水平远远滞后于城市发展的需要。面对城市中就业的不确定以及与城市人口的基本权益之间的差距带来的距离感，他们被迫回到农村。因此，越来越多的外出务工人员选择返乡创业或工作。（2）农民工外出务工是为了获得非农收入以改善家庭生活环境，而城市高房价、高支出、低就业、低保障的现状不利于农民工在城市生活。此外，个人及子女教育方面也受到了不公平待遇，公办学校手续多，私立学校费用支出较高，与其收入不成比例，个人保障性住房（廉租房）同样也得不到保障。在进城务工的农民工中，购买住房的占19%，租房居住的占61.3%，比上年提高了0.3个百分点；单位或雇主提供住房的占12.9%，比上年下降0.4个百分点[3]。在进城的农民工中，2.9%享受保障性住房，比上年提高了0.2个百分点。其中，1.3%租赁公租房，比上年提高了0.2个百分点；1.6%自购保障性住房。（3）户籍制度因牵涉诸多城市机会及利益分配问题，未得到妥善解决，目前仅停留在居住证制度层面。从拉力上看，主要体现在两个方面。（1）2017年10月18日，在党的报告中提出了“乡村振兴”战略方针，各项惠农、助农政策的出台，吸引了不少外出务工人员返乡发展，农村广阔的市场、丰富的资源、较低的生活成本成为其返乡的主要原因。（2）家庭以及乡情的归属感。乡土情感随着年龄的增长而愈发浓烈，促使外出人员回乡。

2靶向培训的概念及特征

“靶向”来自医学用语，是指在细胞分子水平上，针对已经明确的致癌位点的治疗方式，设计出相应的治疗药物，药物进入体内使癌细胞死亡，且不会破坏周围的正常细胞[4]。靶向培训则指企业针对某一产品的特殊性定向培训员工，与其他传统培训相比，靶向培训具有明显的区别性。靶向培训主要具有以下四点特征。（1）动态性。随着社会科学技术的发展与进步，产品的开发与迭代更新不断加快，随着市场需求的变化而变化，企业对其投入量增加，则会带来资本产出量的增加；反之，则会减少。（2）替代性。优先获得培训的劳动力，可获取充分的时间和精力投入生产，弥补其他资本的不足，同时也会在工作过程中发现新的事物，从而实现创新，推动企业的发展，节约企业的资本。（3）后天性。人力资本的技能并不是与生俱来的，而是经过不断培训与积累获得的。企业必须加大该部分的投入，才能获得劳动力技能上的提高，从而促进企业技术创新与发展。（4）战略性。对企业而言，靶向培训是长期、全局的。企业的固定资本，如设备、原材料、资金等可以通过一些渠道获取，但这都是短期、短效的，靶向培训不能立即获取，需要企业投入资本。

3农业企业技术创新的影响因素

1农业机械技术培训存在的问题

1．1农业机械技术培训的生源问题

当前接受农业机械技术培训的人员文化水平普遍不高，一些农民对农业机械技术培训抱有消极的态度，这在学习能力和学习态度上构成了对农业机械技术培训的隐患，导致农机使用中出现各种安全事故、维修频繁、费用高等一系列问题。

1．2农业机械技术培训的创新问题

农业机械技术培训需要有针对性和新颖性，没有创新的农业机械技术培训不能起到指导的作用，不能吸引广大农民接受农业机械技术的培训。

1．3农业机械技术培训的结构问题

当前很多地区农业机械技术培训的知识结构、培训结构、培训方式都存在僵化问题，不能够根据区域实际切实地展开农业机械技术培训，导致教学资源的浪费。

摘要：石油一直是国内经济发展的重要能源，经济在不断进步，石油工业的总体规模也在扩大，市场需求不断提升，促进了经济的进一步发展，同时也是保障了社会稳定与安全。现阶段国内的一些石油工程在技术创新方面存在诸多不足，资金投入不充足，资源整合不够这些问题始终存在。而要想让石油工程方面达到一定的技术创新，就要对技术发展的现状进行分析，并提出创新的策略，这是本文欲解决的问题。

关键词：石油工程；技术；创新

前言：

石油工程是促进国家及社会发展的支柱性工程，在石油工程的发展中，高水平的技术可以提升石油资源的开采量，让工作效率得到提升，对石油行业的整体发展是极强的助力，同时现阶段国内各行业发展都离不开石油资源的供应，市场需求还是非常大的。这就导致在一定程度上，国内的石油资源还是资源紧缺的，对资源的利用也并未达到理想的效率。

1石油工程技术发展现状

1.1工程投资力度不够

对于诸多石油工程而言，投资商的数量在增多，投资的规模也在改善，但是现实投资的整体规模还是无法满足技术上的发展需求。由于投资上的缺乏，石油工程在一定程度上面临着技术创新不足的问题。毕竟技术的革新离不开资金的支持[1]。但是石油工程方面的一些工程技术，其技术水平较高，技术研发以及技术引进是非常需要大量资金的。

一、提高技术创新投入

进行技术创新时需要消耗较多的人力物力等资源，因此需要提高对石油工程技术的相应投入，包括资金投入、政策支持、人力资源配置等。该措施的具体方式为先完善技术创新的投入体系、管理体制，保障投入的资源达到最大化的利用，发挥出最大的效益，并对风险进行管理，从各个方面丰富科技创新的融资方式并扩大融资范围，使其融资形式更加丰富，也在一定程度上降低了风险，技术创新即能够得到更多的资金支持及人力物力的配合，更好的实现技术创新。

二、完善技术创新体制

技术创新作为石油工程的重要组成部分，其也属于管理工作中的重要内容，因此需要对管理体制进行完善与优化，保障技术创新的外部环境稳定。具体方法为先调查并掌握企业的各项因素，包括工程技术水平、内部组织结构、人员配置、财务状况等，组织专业人员构建技术创新的核心。根据企业调查分析的结果制定出核心技术的结构，确认技术创新的侧重点，循序渐进的开发新技术，提高主要技术水平，优化适用技术，紧跟现代技术发展的潮流，学习或者引进先进技术，逐步将创新技术、核心技术及特色的作用发挥出来，并以此为基础不断的将优势转化为企业的综合实力及强大的市场竞争力。

三、建立技术团队

技术的创新需要许多技术人员进行共同合作，投入大量物力后才能实现。技术人员的水平素质有着至关重要的作用。需要建立高素质的技术团队，并以市场需求作为指导方向，参考现代国际石油工程技术服务市场，将各类资源进行合理配置，优化资源整合，并通过定期进行培训、学习及组织交流活动及外派人才学习的方式使技术创新人员的技能水平、科研技术、服务质量、管理水平、创新能力等，有一个质的飞跃，并将其转化为经济创造力及综合竞争力。另外培训时，培训学习的内容除了技术方面的知识外，还需要加强思想认识教育，培养技术人员的创新意识及责任精神，使之具备较强的创新精神，积极的进行技术革新的研究工作并开拓创新思路。

四、完善人力资源管理制度