培训过后总结范例

1岗位说明书在医院人事管理中的重要地位

1.1动态管理

医院管理从无序走向正规有序，是离不开岗位说明书的合理运用的。但是岗位说明书的编写并不是完成后就可以高枕无忧的，岗位职责的变换依赖于医院功能的调整、管理重点的变更等各种因素的变化，因此岗位说明书也应该根据相关的变化而进行改动。如果要提高医院人事的管理效率，就应该根据医院动态发展的情况，而不断修订岗位说明书的动态编制。

1.2量化管理

管理层通过对岗位说明书的制作和运用，进行科学的定量管理、制度管理。而不同的量化分析手段，能够使岗位说明书的制作更加科学合理。岗位说明书中员工综合素质测评模板占有重要地位，科学的员工综合素质测评模板可以提高医院的管理效率，因此编写员工素质测评模板需要结合管理学、组织学、心理学、统计学等各种学科，并和员工的绩效考核和职业发展相关联，并经过对岗位的量化评估分析。

2岗位说明书的编写

医院岗位说明书分为岗位说明与岗位规范两大部分。岗位说明包括：岗位概述、岗位职责、岗位任务等；岗位规范提出了对不同岗位任职者的基本要求，其中包括：受教育程度、执业资格、专业技术职称、技能与能力、培训与发展等。

1机械制造及其自动化专业的特点

机械设计制造及其自动化专业以机械设计与制造为基础，融入信息技术、计算机科学、微电子科学和控制论的基本原理，其主要任务就是运用先进的设计制造技术和理论，解决现代工程领域中的复杂技术问题，从而实现产品设计与制造的智能化。机械行业作为国家的基础及支柱产业，在国民经济中占有相当重要的地位。对于煤炭、钢铁、有色金属等上游产业和房地产、快消品等下游产业具有重要意义，同时也具有很强的拉动能力。而机械制造中最活跃的领域便是机械制造自动化技术，也是企业提高生产效率、增加工业产值和提升市场竞争能力的必要手段。我国自改革开放以来，从境外引进了大量的先进技术及装备，虽然使自身机械制造业有所发展，但是外资企业不断对我国民族制造业进行干预和收购，使我国机械制造业始终无法摆脱“外资”和“进口”的双重枷锁。随着社会的发展和人们不断提高的生活水准，机械制造业作为一个发展多年的传统领域面临着越来越多的挑战和竞争，在工业生产逐渐趋向科技化、信息化的洪流中，先进的生产技术和高素质的专业人才成为我国机械制造业必然的选择趋势。所以，我国高等工程教育机械设计制造及其自动化专业大学生进行工程教育评估对于当前市场环境显得尤为重要

2专业认证过程与方式

机械类专业认证工作的开展主要依据机械制造及其自动化专业认证工作组起草的相关文件:《高等学校机械制造及其自动化专业本科教育认证方法与程序》、《高等学校机械制造及其自动化专业本科教育认证标准》、《高等学校机械制造及其自动化专业本科教育认证试点学校准备工作指南》、《高等学校机械制造及其自动化专业本科教育认证专家培训与遴选办法》、《高等学校机械制造及其自动化专业本科教育认证考核小组工作指南》。专业认证的过程主要包括学校自评、专家组进校考察和形成认证报告3个阶段。首先认证学校应向工作组提供申请表，并应包含以下内容。①师资情况(教师岗位结构、教师职称结构、教师学历结构)。②近3年学生数量(招生数、在校生数、毕业生数、授予学位数)。③图书馆资源概况(学校藏书、专业资源)。④实践教学条件(主要实验、实践、实训条件)。⑤近3年教学经费(教学经费、科研经费)。工作组接到学校的申请表和申请报告后，对申请进行审核评析，审核通过后申请学校需进行自我评价，并撰写自评报告。工作组接到学校的自评报告后，与学校协商并进行实地考察，目的是对学校自评报告的准确性和真实性进行实地考察，并了解高校未曾在报告中反映出来的其他情况。

3认证实践

机械设计制造及其自动化以及相关专业，应以培养社会适应能力强、专业知识扎实全面的学生为目标，以满足用人单位和当今市场瞬息万变的人才需求，因此机械制造专业学生工程教育认证工作就显得尤为重要。以华中科技大学为例，该校结合机械制造专业的课程设置和培养模式，对参加工程教育认证的学生进行动手能力和专业技能强化训练的同时，加强基本教学科目的巩固，在培训的同时充分考虑当前机械设计制造及其自动化专业工程师面临机械设计制造逐步与世界接轨，其基础知识及应用能力将在国际社会上的竞争中受到挑战以及考验的实际情况。为了在步入岗位中能够具有当代机械工程师应具备的基本素质，必须追求创新，应用新理论，该校在培训过程中尤其注重学生创新能力和发散思维的培养，注重基础理论和实践相结合的培养理念，以时代和企业的需求为培养方向，以现代机械设计制造方法和理论的应用为培养重点。华中科技大学在机械设计工程师资格认证工作和平时的培训过程中投入了必要的软硬件物质，并精选优秀师资力量，针对机械制造专业学生的教育教学特点，研究本校所适应的独特培训方案以及培训模式。为了提高学生的应用能力和动手设计能力，对企业的实际工程需要进行模拟训练及实践操作，使机械制造专业学生更具备实用型人才的综合素质。近几年来该校机械制造及其自动化专业共培训711人，603人通过认证，认证通过率达到83.2%。国内外许多大型工程公司也认可和支持对在校大学生进行机械工程设计资格认证，该认证在机械行业内具有重要影响，它代表通过认证学生的知识储备及综合应用能力符合当今企业需要，通过认证者在就业过程中更加受到用人单位的欢迎。在对一些资格持有者的后续跟踪调查中，发现其卓越的知识应用能力和环境适应能力得到了大部分企业的认可，实现了企业和员工的互利双赢。员工自身也感到受益匪浅，从而更加热爱机械制造业，为祖国工业的发展贡献力量。

4认证的重要作用

摘要：在时代不断发展的进程中，我国的经济社会也取得巨大发展，涌现出大量不同类型、不同规模的企业，企业在激烈的市场竞争中，其自身在不断的完善与发展。对于企业而言，会计工作有着至关重要的作用，直接影响企业的运营和发展，近年来，传统的财务会计已经无法满足企业的经营发展需求。基于此，本文将从当前市场经济发展的情况入手，着重对财务会计向管理会计转型的途径展开研究，以供参考。

关键词：经济社会；财务会计；市场经济；管理会计

前言

近十年来，中国经济迅猛发展，特别是在市场经济的影响下，各行各业均为自身的壮大而探索新思路和新方法。与此同时，企业所面临的竞争压力也随之加大，在此种现实情况下，企业会计工作的重要性愈加凸显，目前，我国大部分企业中，会计工作主要是传统的财务会计，与之相比，管理会计所能发挥的作用更加显著，是对财务会计的升级，在原有功能的基础上，增添管理职能，对增加企业经济效益，增强企业实力、扩大企业规模等方面都有着重要意义。因此，本文围绕这一题目展开探究，探究财务会计转向管理会计的路径，以期能够为企业会计工作的转型提供帮助。

一、财务会计向管理会计转型的重要意义

1.降低财务风险

目前，我国正处于经济发展的关键时期，也是经济转型的关键时期，处于这一时代背景中的企业，对内部财务会计也有了更高的要求，财务会计不仅要为企业管理人员的管理提供信息和数据，而是要将企业的财务会计工作纳入企业的整体发展规划当中，保证企业资金流动情况能够掌握在企业的管理者手中。现阶段，整个世界瞬息万变，市场也在不断的变化，在激烈的市场竞争中，企业稍有不慎，则会造成经济损失，甚至走向衰败。根据相关数据统计，我国每天会有上百家的企业倒闭，同时也会有上百家的企业成立。推进财务会计向管理会计转型，企业的管理人员可以切实掌握企业的财务信息，并且可以对当前财务信息进行分析，从而科学预测企业未来的经济状况，降低企业的财务风险。

摘要：

现阶段，每个公司为了长远发展就需要对公司内部进行改革，使公司的发展符合时代的需求，改革的重点就是对公司内部的人员进行管理，只有进行科学的管理，使公司内部的人力资源得到科学的管理和分配。新时期，每个公司决胜的关键点就是人才，鉴于此，本文是在人力资源管理角度，对员工管理的方法进行的一个探析，为每个企业提供员工管理的方法和参考依据。

关键词：

人力资源；员工管理

引言：

新时期每个企业竞争的主要因素就是人才的竞争。人才是整个企业在竞争中的主力，只有员工的整体实力得到提升，才能够使公司的综合实力得到提高，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。人力资源管理就是对一个企业或公司的人员进行科学的规划和管理。人力资源管理就是运用科学的方法，结合公司的实际情况对公司的人力资源进行合理的分配和科学的管理。这样就能够使公司的人力资源得到良好的分配，并且使人力资源创造的利益扩大化。在公司或企业进行人力资源管理，通过人力资源管理的角度进行员工的管理，能够使管理人员的阻力减小，方便公司内部的管理，为公司的发展奠定坚实的基础。

一、站在人力资源管理的角度进行人员管理的必要性

摘要：高等学校作为我国人才输出地，对我国社会经济的发展带来了重要的影响。因此，高等学校教育管理直接影响着我国未来的发展，对教育管理进行信息化建设，提高教学水平，是发展高等学校教育的重要手段，也是实现我国经济增长的必要措施。本文通过分析高等学校教育管理存在的问题，并提出进行信息化建设的主要方式，希望能够帮助学校提高教学质量。

关键词：高等学校；教育管理；信息化

一、引言

随着科技的发展，我国信息化发展已经得到了突飞猛进的效果，但是缺少了教育管理的信息化进步是不完整的。高等学校长期以来为社会培养了大量的社会型人才，帮助我国增加了收入增长点，因此对于建设教育管理信息化是刻不容缓的。国家近些年对学校的建设也越来越投入，即使在新中国成立初期，在经济不富裕的情况下，国家仍然将校园建设放在首位。秉着“少年强则国强”的理念，积极发展校园建设，培养社会主义未来接班人。借助现代化发展，进行信息化教学，能够有效地提升学校的教学水平，提升学校的竞争力。目前，各高校对信息化建设都投入了大量的精力，希望通过信息化手段，实现跨越式发展。

二、高等学校教育管理存在的问题

（一）教育观念没有转变

长期以来，受传统方式的影响，无论是教育工作还是教育管理工作，都长期依赖讲授、严要求的方式进行，需要创新模式，对现代化方式也只是表面上迎合，并没有付诸实际。一直以来，教育管理仅仅采用制度要求、管控，对于不达标准的学生进行处分，这种形式，对于管理学生，只能起到辅助作用，有的时候甚至会减弱管理工作的效果。学生表面上，对教育管理工作很是支持，实际上，学生没有得到真正的理解，思维上很难顺应学校的需求。这样不但影响学生的学习，还会影响学生与学校之间的关系，引发更大的矛盾。教育管理工作的对象是学生，因此要从学生的角度出发，满足学生的需求，而非独裁，仅仅按照校方的观点进行。

摘要：开展畜牧兽医动物防疫工作，有利于控制动物之间的疾病传播，保证饲养成活率，确保养殖户的稳定收益。本文结合基层畜牧兽医的工作情况，对动物防疫工作的重点内容进行了简要介绍，并就如何做好基层畜牧兽医动物防疫工作发表了一些看法，以期有助于基层畜牧兽医动物防疫工作的开展。

关键词：畜牧；兽医；动物防疫

1畜牧兽医动物防疫工作的重点内容

首先，定期开展动物体检工作。在畜牧兽医动物防疫工作中，定期的动物体检必不可少。一方面，在体检的过程中，可以对动物的生长情况进行准确的了解，另一方面，定期的体检可以形成监测报告，对于体质弱或有偶发疾病的动物个体，采取必要的治疗措施及预防措施。其次，加强防疫工作基础设施建设工作。畜牧兽医动物防疫工作的重点之一便是借助于经常性的基层防疫工作，了解防疫工作的实情，并对整体的防疫体系提出合理建议，以便于不断完善防疫基础设施。例如相关设备和药物的储备和使用情况等，借此为防疫工作的顺利开展提供帮助。最后，做好疾病预防工作。基层兽医站在开展疾病预防工作时主要包含防和治两个方面，前者是要对养殖环境及手段进行科学的优化，例如养殖舍的管理、饲养方法等，以防止大规模的疾病传播。后者是对于突发性或经常性的动物疾病能够采取及时、有效的治疗措施。

2如何做好基层畜牧兽医动物防疫工作

2.1加大宣传力度。现阶段，我国的基层畜牧兽医动物防疫工作处于发展阶段，缺乏更为完备的理论体系，导致各地区的发展不均衡。动物卫生防疫部门及相关单位应统筹兼顾，通过网络、电视、广播等宣传媒介，加大宣传力度，帮助人们树立科学的养殖观。对以畜牧业生产为主的主要地区，还可以通过开展“养殖知识讲堂”等开放课程的形式，向各地区的养殖户传授专业知识。有条件的地区可通过实例和数据进行对比说明，使大家切实认识到科学防疫的实际发展意义，正确的意识培养了，后面的工作开展起来就更加通顺了。2.2制定有效的管理制度为保证基层畜牧兽医动物防疫工作的有效开展，则要对责任分管制度进行进一步的强化，发挥出体系管理的实效。首先，突出纵向管理制度。动物防疫系统在任务下达时要做好上下级的衔接，确保每一项措施都实现闭环管理，形成监督机制，对于未完成项，要跟踪发生原因及整改措施，必要时落实到具体责任人进行经济处罚。其次，防疫工作的横向管理。以兽医站为例，要细化内部的责任划分，确保防疫工作的细节化管理，避免出现工作遗漏。最后，不断进行管理优化，提高动物疾病的防疫能力，实现最终的监管目的。

2.3建立示范基地。养殖示范基地本身可以凸显现代畜牧业的发展，同时也是以现代科学防疫技术为依托发展起来的产业，借助其推广动物防疫技术主要有以下三个显著作用：一是对于新的疫苗技术，在新开发阶段需要进行实验论证，由于示范基地的技术力量及各种配套设施资源比较完善，所以是理想的场所基地。二是作为现代养殖技术的推广平台，可以完成防疫成果的展示推广工作，为广大农民学习养殖技术提供便利条件。三是完善的基础设施和防疫标准保证大规模、高效益、无公害的同时提高了畜牧产品的经济价值和市场竞争力，给当地带来经济效益。

随着我国化学药品管理要求的不断提高，高职院校严格按照国家要求和相关规定对化学药品仓库精细化管理，以此降低化学药品的安全风险，为实验室常态投用做足充分准备。基于此，客观介绍化学药品仓库管理工作意义，接下来总结当前高职院校化学药品仓库管理问题，最后探究高职院校化学药品仓库管理的有效策略。希望为相关人员提供切实可行帮助，逐渐提高化学药品仓库管理水平。

引言：

近年来，高职院校积极响应国家在药品管理方面的号召，立足本校实验室管理实际，探索化学药品仓库科学管理路径，全面保障仓库安全性，确保实验教学、科研活动有序开展。可见，这一论题具有探究的现实性意义，研究结论能为化学药品仓库管理人员提供理论指导，具体内容分析如下。

1.化学药品仓库管理的意义

当前部分高职院校设置化学药品仓库，它与实验室距离较近，为教师化学实验教学和科研提供重要场所[1]。实际上，化学实验效果以及科研成效与仓库管理有紧密联系，当管理行为规范化、系统化，并且管理手段信息化，则教科研质量和效率会大幅提高，这对高职院校稳定发展有积极影响，同时，能够让高职生在化学实验理论学习与操作中获得良好体验。由于化学药品仓库管理内容繁杂，对于管理人员来说，应保持严谨、认真态度，严格按照规定及要求精细化管理，避免出现失误，降低安全事故发生率。在这一过程中，管理人员的业务能力得以锻炼，并且管理人员综合素质循序式提高。放眼长远，日后高职院校化学药品仓库管理能够得到良好铺垫，药品仓库管理水平会循序式提高。

2.当前高职院校化学药品仓库管理问题

2.1管理理念缺乏创新

摘要：当前我国的公共部门人力资源管理模式还存在着很多不足，治理能力现代化的改革目标又对公共部门的管理提出了新的要求。结合我国新发展理念的内涵，通过将“绿色”理念深入公共部门人力资源管理；“开放”借鉴西方新的公共管理模式；“创新”公共部门人力资源管理技术和方法；“共享”公共部门人力资源管理实践成果，探究新型公共部门人力资源管理模式势在必行。

关键词：治理能力现代化;新发展理念;公共部门;人力资源管理模式

一、引言

党的十八届三中全会提出，国家治理体系和治理能力现代化是全面深化改革的总目标①，国家治理体系与能力现代化，其实质是国家治理体系与需要解决的公众问题性质与特征之间持续整合的过程，这对中国政治、经济发展，甚至对中国更加长远的社会主义现代化目标的实现都有重要的理论意义和现实意义。2015年10月，在中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议上提出了创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念，并写进党的十八届五中全会所通过的“十三五”规划《建议》之中。《建议》指出：创新是引领发展的第一动力；协调是持续健康发展的内在要求；绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现；开放是国家繁荣发展的必由之路；共享是中国特色社会主义的本质要求。五大新发展理念创造性的回答了我国要实现怎样的发展以及该怎样实现发展的重要问题，对我国各个领域的改革和创新性发展有重要的指导意义。理念是行动的先导，在新理念之下我国公共部门正发生着潜移默化的改变，深化公共部门改革势在必行。公共部门人力资源的开发是否合理有效，对我国公共部门管理的质量和水平产生直接的影响。因此必须与时俱进，结合新发展理念积极发展拥有本土特色的公共部门人力资源管理模式。

二、我国公共部门人力资源管理存在的问题及分析

（一）人力资源规划滞后

我国公共部门目前的人力资源规划较为滞后，缺少稳定、持续、连贯的公共部门人力资源规划系统,导致人力资源规划很容易受到内外部环境的影响。在规划中存在着流程粗糙、忽视工作分析、需求与供给预测的方法不合理、技术的运用不当等缺陷。规划时缺乏成本意识，并且与公共部门人力资源规划相匹配的其他人力资源管理内容相对滞后。经常出现公共部门人力资源规划贯彻落实不到位、虎头蛇尾的情况。