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摘要：当前就业环境的改变，对普通高等学校毕业生影响较大，尤其是农业高职院校毕业生，其就业空间和发展潜力受制约程度将随着经济发展逐步加深。畜牧兽医专业就业虽然在当前环境下呈现较好的发展态势，但其岗位总量与实际需求仍不匹配。该文通过持续跟踪江苏农牧科技职业学院2019届某畜牧兽医毕业班全体学生就业及升学情况，以小见大，分析目前高职院校专业毕业生方向选择，就大学专科毕业生升学和就业中存在的问题提出提升就业质量的建议，仅供同仁参考。
关键词：高职院校；畜牧兽医；就业；升学
高校毕业生就业情况是近年来的热点话题。全国高校毕业生数量逐年递增，根据相关数据统计，2016年至2020年，高校毕业生由765万人增长到874万人，仅5年时间，毕业人数增长109万人[1]。目前高校毕业生就业环境十分严峻，而在新经济常态下，随着产业结构调整，不断涌现出新型产业，就业大环境已发生改变，毕业生就业情况也随之发生变化[2]。农业高职院校作为培养服务“三农”应用型人才平台，毕业生是否从事相关专业工作关系着农业发展的稳定性，本文通过持续跟踪2019届某畜牧兽医毕业班全体学生就业及升学情况，分析目前高职院校畜牧兽医专业学生毕业方向选择，分析兽医专业毕业生就业存在问题，并提出几点建议。
1跟踪结果与分析
1.1毕业选择情况分析
通过持续跟踪某2019届畜牧兽医班毕业班38名毕业生方向选择，发现共有17名毕业生选择升学，占比高达44.7%。有13名毕业生选择兽医专业相关工作，有的从事临床工作，有的从事动物医药相关工作，他们的共同点是学校就读时表现出对兽医实践方面较为浓厚的兴趣，且动手能力强，不怕吃苦。另有8名学生从事了非专业相关工作，有销售、个体经营、事业单位以及服装创业等。
1.2升学情况分析
近年来，随着高等教育的普及，用人单位门槛提高，大部分企事业单位要求应聘者为本科及以上学历，高等专科学校毕业生为了适应当下环境，有更多的择业权，越来越多的学生选择升学，升学形式也多种多样[3]。通过表1可以看出，17名选择升学的学生中，有16名学生选择江苏专接本形式，1名学生选择难度相对较大、录取率相对较低的专转本形式。江苏专接本为专科起点学生提供良好的继续教育平台，高职毕业生在选择接本的院校中继续学习两年本科课程。满足在校期间修满规定学分和其他必要条件，可以获得毕业证和学位证。通过学校和学生共同努力，16名学生全部获取本科毕业证书，有11名顺利获取学位证书，另外5名学生只要在一定期限内达到录取条件，仍有机会获取学位证书。16名学生中有5名学生选择直接考取全日制硕士研究生，力求提高在本专业的科研能力，期望在硕士研究生毕业时有更多的择业机会。其余11名学生，部分选择在宠物医院积累经验，有的学生计划边积累经验、边考研，有的学生是否继续读研或选择其他行业还在观望中。
1.3专业相关就业情况分析
通过图1可以直观地看出，38名毕业生中有15名毕业后直接从事畜牧兽医专业相关工作，占比为39.5%（此数据不包含接本后从事专业相关的学生）。15名毕业生中有6名学生通过校招的形式应聘至宠物医院工作，据了解，学生所就职的宠物医院均为一线二线城市中等规模医院，医院从业人员团队由多名博士、硕士组成，且医院配备较先进的医疗设备，有较为成熟的管理体系，而且有非常稳定的市场。对于高职院校毕业生，此类宠物医院足以为其提供良好的实践和科研平台。9名未选择宠物医院的毕业生，依然选择从事专业相关工作，其中4名毕业生选择畜牧机械公司，2名学生选择从事动物饲料相关工作，3名学生考取事业编，分别就职于某县区农业局农基站，某镇政府。不过对于目前事业单位招聘绝大多数要求本科及以上学历，畜牧兽医专业，仍有地区招聘专科及以上层次。通过持续跟踪从事专业相关毕业生发现，以本专业就业的学生，工作能动性较强，多数对现状较为满意，认为在现单位有较大的发展空间，对未来有较明确的职业规划，能够懂得在实践中积累经验。
2高职院校毕业生就业存在问题
2.1专业知识掌握不牢
无论是升学还是从事专业相关工作，在高职院校中所学专业知识就成了下一阶段的基础。一些学生毕业后懊悔接受高等教育过程中未能扎实掌握专业知识，大学期间仅以通过考试为目标，并未深入学习和掌握专业知识。在宠物医院工作的一些毕业生则表示，很多理论知识为大学教学内容，工作后再遇到此类问题，却只有浅显的理解和记忆，后悔当初未能在学习期间深入理解相关知识。专业知识不牢固会导致继续教育和工作吃力的问题，对于高职院校毕业生来说，如果没有良好的基础想要向更高层次迈进，就需要补充基础知识和专业知识，所付出的辛劳比大学期间更甚。
2.2岗位总量与实际需求不匹配
面对越来越多的高校毕业生，企业岗位总量与毕业生数量不匹配，且畜牧兽医专业毕业生人员配置和知识储备尚待优化[4]。在这种背景下，部分企业认为一些大学生不能满足其用人标准，这使得毕业生求职过程中受到了不同程度的阻碍。
3提高毕业生升学和就业质量建议
3.1创新人才培养模式
高校应注重构建高质量人才培养体系，着力推进人才培养模式改革[5]。对于高职院校来说，教学内容应随着时代发展不断更新，教学方法应结合理论知识和实践技能提升进行设计。提升毕业生的就业力，不仅仅体现在专业知识的掌握程度上，还体现在环境适应力、面对工作的态度以及吃苦奉献精神等方面，很多能力是在工作中渐渐磨炼获得的。专业设置方面也应适应大环境，将社会亟需的专业添加在人才培养方案中，使高职院校毕业生在择业时占领先机。
3.2完善就业管理服务体系
大学毕业生在择业前需要有清晰的规划，按照规划进行职业选择，会有更多的选择权。目前大部分高等学校都要求学生做职业规划，一些高校还将职业规划列为必修课，着力促进大学生充分就业，打造多样化的就业市场，实现智慧型就业管理，紧扣服务双主体（毕业生和用人单位）需求，积极健全制度、简化流程、搭建平台，尽可能为毕业生提供便利[6]。
4结语
本文通过持续跟踪某2019届畜牧兽医专业38名毕业生毕业选择得出结论：选择升学接受本科教育的学生比例较大，几乎占了班级总数的一半，这与近年来高校扩充、用人单位门槛提高有直接关系。另外，选择毕业后直接就业的学生，选择本专业就业的学生占多数，以畜牧兽医专业就业的学生工作岗位多为宠物医院、畜牧机械及动物饲料相关技术岗。通过跟踪调查学生毕业后现状，发现高职院校毕业生无论升学还是就业，部分学生存在专业知识掌握不牢、继续教育和实际工作中较为吃力的现象，且岗位总量与实际需求不匹配现象仍存在。针对以上问题建议通过多种方式提升毕业生就业竞争力，可创新人才培养模式，及时调整专业设置；完善就业管理服务体系，引导学生自主择业；提高教师专业素养，提升学生就业竞争力。
作者：张雨波 单位：江苏农牧科技职业学院
