年度工作思路范例

一、以八大系列活动为抓手打响“茶文化”活动品牌

一是举办茶文化主题笔会。茶文化节期间，组织书法名家在茶市广场举办茶文化主题笔会和展览，邀请县内外书画名家，围绕唐朝诗人写茶诗，创作一批精品。

二是举办历代精品茶具展。在农特产品博览中心举办历代精品茶具展览，挖掘茶文化历史内涵。

三是推出茶文化组合系列产品。开发推出茶与丝绸，茶与宗教，茶与小吃，茶与书画，茶与奇石等组合产品，提升大佛龙井附加值，加大特色产品开发力度。

四是组建特色的高档次茶艺表演队,组织开展茶道之源文艺表演。建成一支风格迥异，极富特色的高档次茶艺表演队，在茶文化节期间亮相，打出茶文化影响力。

五是开展茶文化与地方曲艺表演，把农特产品博览中心办成全县茶文化示范点。

六是举办“大佛龙井”品牌产品系列推介活动。组织龙头企业在萧山机场、大型茶馆开设“大佛龙井”品牌产品专柜，到同香茶楼举办“大佛龙井”品牌产品系列推介活动，打出“大佛龙井”品牌影响。

2013年是街道全面贯彻落实党的十八大精神的起步之年，是完成“建设物质富裕，精神富有的现代化”历史使命的关键之年，也是打造“三大”总目标的突破之年。街道将在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为统领，以城市管理为主线，以服务群众为出发点，以改善民生为落脚点，努力实现“五力”目标，争创和谐新局面。

一、因地制宜，经济发展提实力

（一）树立特色化农业品牌。继续打好精品水果苗木基地建设牌，形成生态与农业经济的良性循环；完善农村水利、交通设施及广播电视建设，不断夯实农业基础设施；巩固“美丽乡村“建设成果，改观农村环境面貌。

（二）打造区域化工商业经济。秉承产业发展与生态环境相协调的传统，确保工业总产值稳中有升；充分发挥地理优势，开展招商引资工作，重点发展“三产”。

（三）建立合作化非公企业体系。充分利用辖区内326家非公企业党建全覆盖的成果，以党组织渗透力促经济发展力，最大程度促成社企、企企合作体系建立。

二、阳光动迁，政策处理增效力

（一）组织领导体现“一个好”。挑选责任心强，能吃苦耐劳，业务熟练的干部带队，做好涉及……的水南村征地拆迁工作，搭建一套好班子。

刚刚过去的2019年，是极不平凡的一年。一年来，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市、瑞昌市决策部署，在瑞昌市委、市政府的坚强领导下，紧紧依靠广大码头干部群众，稳扎稳打，务实担当，克服了一系列意想不到的困难，取得了比预料好的业绩，经济社会发展继续保持良好势头。一年来，我们重点做实了以下几项工作。

一、提升了镇域发展影响力。一年来，我们始终保持工作定力，继续埋头建设全省一流的现代化口岸新镇，高质量发展成效在有位置，在全省有影响。全年新引进项目47个，计划总投资114.3亿元，新增加规模以上工业企业11家，占全市新增规模以上工业企业的36.7%，码头片区现有规模以上企业56家，京上广科技、万瑞维尔等一批重大项目相继建成投产，中林智能家居产业园、瑞翼德新材料等重大项目顺利落户并开工建设，财政总收入突破18亿元，税收过亿元企业3家，成功入选“中国中部百强乡镇”。经济发达镇改革工作走在全省前列，成为乡镇改革的模板，9月，市委书记林彬杨专题调研并给予肯定，11月在全省乡镇（街道）机构改革工作座谈会上典型发言，12月，委政研室《决策参考》刊发专门文章推介码头行政管理体制改革经验。积极理解、主动落实国家、省、市等各级各类巡视巡查和各类执法执纪检查，狠抓各类存在问题专项整改，在实践在得到了锻炼，在落实中体现了担当，展示了码头干部群众良好的精神风貌。当年荣获国家卫生乡镇、全国“扫黄打非”进基层先进示范点、全国综合减灾示范社区，省级创新型乡镇、第二批江西省特色商贸小镇、第十五届江西省文明单位等一批国家级和省级荣誉。

二、赢得了转型升级攻坚战。一年来，我们时刻牢记“不搞大开发、共抓大保护”工作导向，精准把握“生态优先、绿色发展时代”要义，主动兑现不因征地拆迁影响项目建设的履职初心，奋战100天，妥善解决苏山历史遗留问题，完成遗留房屋签约54户57栋，拆除房屋116栋5.3万平方米，生产生活预留地问题得到落实。更加注重生态环境保护，投资2600万元，完成集镇污水管网建设和镇区园区污水管网一体化疏浚，实现了污水处理没有死角，污水处理达到一级A标准排放；推进“厕所革命”，筹措资金145万元，完成改厕205户，新建公厕2所；巩固赤湖围网清理成果，完成赤湖非法矮圩拆除；主动完成矿山恢复治理，龙腾矿业率先完成复绿验收，江涛、恒立、下源和雪山等4家矿山累计投入资金1600万元，完成复绿面积2000亩。积极创建市“双十示范乡镇”，主动承接全国垃圾分类减量化处理试点，投资240万元新建垃圾分类终端处理站，引领垃圾分类新风尚，在市城乡品位提升和城乡环境整治年终考评中得到一致好评。投资200万元，完成龙窝几角山、三源上源等7个市级新农村点建设，上源自然村入选农业农村部“千村万寨展新颜”集中展示活动。

三、啃下了事业进步硬骨头。一年来，我们紧紧抓住民生这一根本，始终紧盯广大人民群众关心、关注的难点、焦点问题，持续发力，努力推进，群众期盼多年、事关码头长远发展的学校、医院、广场得以全面建成，赢得了群众的一致肯定。投资1300万元的码头卫生院12月正式搬迁新址，医院总建筑面积4000平方米，新配套建成DR功能室、康复理疗区，是全市功能最齐全的乡镇卫生院；12月，投资3600万元的码头中学全面竣工，校园占地面积60亩，建筑面积1.3万平方米，配套建成高标准足球场和一流的现代化教学设施，可容纳1000名学生就读，是全市设施最完备的乡镇中学；投资1295万元的江滩休闲广场6月全面竣工，与原江滩公园联成一体，占地面积120亩，是群众赞誉最多的网红“打卡地”。奋战50天，全面打造长江“最美岸线”升级版，新增绿地面积422亩，栽植树木10万棵，建成沿江主题公园3个，观景平台4处；全面实现城乡供水一体化，全镇自来水普及率百分之百，19个村（居）群众全部喝上干净清洁的自来水。

四、达到了改革攻坚新高度。一年来，我们继续顺应时代工作要求，按照“综合审批、综合执法、综合治理”思路，深入推进工作改革和创新，分三个面构建了符合码头实际的治理体系。综合服务方面，“一门式、一站式”行政审批服务智慧大厅，完成第一批市本级涉25个部门402项依申请类事项进驻，领取通用事项位列全省各乡镇第一，实现了政务服务标准化、智能化，做到了前台综合受理、后台审批办理、综合窗口出件，全年办理审批服务事项80857件，月均办结5912件，办结率100%，办件量较改革前翻两番。综合执法方面，整合原有力量和资源，打破了长期以来形成的条块分割体制，行政执法权更加集中统一，秩序管理更加主动，车辆超载、工地扬尘管理水平不断提高，违章建筑、乱搭乱建基本杜绝，连续三年实现违章建筑“零增长”；集镇管理更加常态化，“门前三包”全面落实。综合治理方面，深入开展扫黑除恶专项斗争，“409”专案朱湖村后续工作稳妥有效；实现综治中心实体化运行，网格员管理更加规范，全年排查矛盾纠纷17起，调处率100%，调成率100%；全年没有发生重大群众性事件和重大安全生产责任事故，全年没有发生越级赴省进京上访事件。

五、画好了民生政策同心圆。一年来，我们立足事业进步，统筹各项工作全面发展，人民群众幸福感和获得感明显增强。深入开展“春季整改”“夏季提升”“秋冬巩固”三大攻势，聚焦“两不愁、三保障”和饮水安全，狠抓上级巡视巡察反馈问题整改，全镇245户625名建档立卡贫困人口脱贫不脱政策，工作落实更加务实，脱贫质量更加真实，185名贫困劳动力实现稳定就业，选树了柯美红、胡映青、张春桂等一批脱贫之星。淡化任务意识，将招工就业作为民生工作常态化落实，成立专门机构，建立健全劳动力资源台账，有计划推荐合适劳动力到工业城和科技园就业。不折不扣落实惠农政策，完成新型农村合作医疗21622人；完成城乡居民养老保险7627人，失地农民养老保险13217人，全镇732名80岁以上老人全部按期领取高龄补贴；全年发放城乡低保资金576.83万元，全镇173户276人城市低保对象，农村低保492户913人农村低保对象实现应保尽保，全镇集中供养五保对象14人，分散供养18人得到妥善安置。全面深化绿色殡葬改革，投资220余万元，完善九朵芙蓉陵园基础设施；完成1462名退役军人及其他优抚对象信息采集，顺利完成年度征兵工作任务；成功举办庆祝新中国成立70周年系列文体活动，举办第22届“友谊杯”男子篮球赛、第14届“贺岁杯”乒乓球邀请赛，传统赛事得到更好传承。

六、凝聚了干事创业精气神。一年来，我们紧扣基层工作实际，坚持党建引领，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，对照“两个梳理”，聚焦民生实事，在助力最美岸线打造、深化便民服务、方便百姓出行等方面，解决民生“关键小事”20余件。全年开展党委（中心）组理论学习14次，依托新时代“乡村党校”开展学习培训7期；夯实党建基层基础，完成龙泉、三源村级活动场所改造，推进苏山村民活动场所建设，全面消除集体经济“空壳村”，码头村实现集体经济168万元，位列全市157个行政村首位；落实党委意识形态工作责任制，落实宗教场所“五进”工作要求，规范建设新时代文明实践站（所），引导1800多名党员群众注册使用“学习强国”APP，全镇上下比学赶超氛围浓厚。落实党风廉政建设“两个责任”，实现纪委标准化规范化建设，始终保持惩治腐败高压态势，全年共处置问题线索34件，采用第一种形态处置15人次，立案11件17人次，给予党纪处分16人，营造了风清气正的政治生态。坚持民主集中制原则，注重发挥班子集体智慧，确保重大决策在制度和阳光下运行；大力推进五型政府建设，进一步提高政府效能。

根据市科技局于年元月13日召开的县（市、区）科技局长工作座谈会议精神，年，市的科技工作，必须紧紧围绕市科技局确定的工作思路和工作要点，密切联系实际，以超常发展的进取意识，强化措施，大干实干，奋力拼搏，在年工作的基础上，把年的工作做得更加卓有成效。

（一）毫不松懈地抓好对上争取和招商引资。要怀着“一年的工作力度更比一年大，一年的工作效果更比一年好”的信心和决心对待对上争取和招商引资工作。在对上争取上，一方面，要把今年已上报、但还未最后审批的项目，摸清未批的原因，有针对性地开展工作，确保将项目争取到手；另一方面，要根据前段调研已掌握的拟争取的项目情况，拉出单子，分出类别，精心包装，提早上报，争得主动，抽调精干力量，会同有关部门和项目单位积极与上级相关部门加强联系，多做工作，争取对上争取的更大收获。要抓住年对招商引资有利的每一个时机，更新思路、迎难而上，充分发挥全体人员的积极性、能动性，细化任务，强化措施，坚决完成市委、市政府下达给科技局新一年度的招商引资任务。

（二）继续突出“发展高新技术及其产业”这个重点。围绕壮大高新技术及其产业发展规模，年，要在做好高新技术企业认定、高新技术产品的申报工作上集中用力，积极与上级业务部门加强沟通，协助企业搞好高新技术企业、高新技术产品认定的申报材料，确保高质量、高标准地完成年高新技术产业发展的目标任务，同时，确保我市至少2家企业被认定为国家级高新技术企业。

（三）扎扎实实地抓好企业“技术创新平台”建设。采取一切行之有效的措施，积聚各类科技资源向技术创新平台建设倾斜，培养壮大各个领域里的创新团队，大力强化自身“造血”功能，提升科技创新平台的创新能力。采取“成熟一个，发展一个”的原则，组织成长壮大的企业积极申报各级研发中心，增强企业在同行业的竞争优势。

（四）进一步加快科技成果推广步伐。在充分调查研究的基础上，针对我市工业、农业及第三产业发展的技术难题，加大引进推广力度，力争明年引进一批技术含量高、社会效益好的新技术、新工艺、新品种16项以上。

（五）下大力气抓好专利申报。在做好向社会广泛宣传《专利法》的同时，狠抓政策的贯彻落实，激励全社会申报专利的热情，力争年专利申请总量达到150件。

为圆满完成年工作任务目标，打算采取以下措施：

摘要:绩效考核是高职院校创新内部管理体制、深化分配制度改革的重要举措。高职院校应建立科学有效的考核工作机制，针对行政管理部门的特点，制订详细且切合实际的考核目标，采取有效的沟通方式，利用现代化信息技术手段，规范考核工作流程，完善考核激励机制，促进行政管理部门提高工作质量和效率。

关键词:高职院校;绩效考核;行政管理部门

高职院校行政管理部门绩效考核是指学校对照绩效标准，采用科学的考评方法，对行政管理部门完成年度工作任务、履行工作职责、服务教学单位等情况进行评定，并将考核结果反馈给相应部门，作为绩效工资发放的依据。绩效考核能够强化行政管理部门的责任意识，更好地发挥其计划、组织、协调和控制职能;能够充分调动行政管理部门人员工作的积极性和主观能动性，使他们更加自主、有创造性地开展工作;能够提高行政管理部门工作的执行力，提升其工作质量和效率。高职院校要创新行政管理部门的内部管理体制与运行机制、提高行政管理部门的科学化管理水平，必须开展绩效考核工作。

一、高职院校行政管理部门绩效考核工作中存在的问题

(一)年终一次性评价，弊端重重。绩效考核是绩效管理的手段。现实中，大多数高职院校采用年终一次性考核方式，将考核与管理分开，侧重考核、评价和判断，忽视管理，结果导致只关注工作结果而忽视工作过程。高职院校在年终对部门工作进行综合性评价时，一般还会组织群众评议，而群众对行政管理部门的工作缺乏全面的了解和认识，仅凭印象主观评价，导致考核结果与实际工作情况相偏离，缺乏说服力，可能打击行政管理部门工作的积极性，减弱相关人员的工作热情。

(二)考核过程简单，沟通与反馈不足。在具体实施中，多数高职院校的做法是年终考核部门听取行政管理部门的年度工作报告，并由此做出判断和评价，完成考核打分，整个过程简单、笼统，评价依据片面，且考核部门与被考核部门之间缺乏及时的沟通与反馈，被考核部门不了解考核标准，只是被动地接受考核结果。这种考核方式让考核成为表面形式，无法真实反映实际工作绩效，考核的权威性和激励作用大打折扣。

(三)考核指标体系不完善，可操作性差。大部分高职院校有关行政管理部门绩效考核的指标不全面、缺乏系统性，且多为定性指标，考核标准描述不明确、不具体，考核内容不易量化，这不仅加大了考核的难度，也难以保证考核结果的客观性、公正性。另外，考核指标的导向性不强，未能体现学校战略目标层层分解落实的情况。

一、指导思想

以党的十八大三中、四中、五中、六中全会和县委第十三次党代会精神为指导，切实加强道路运输管理，严格依法行政，努力营造和谐、健康、安全、有序的道路运输环境，切实维护行业安全和稳定。

二、工作思路

紧紧围绕县委县政府及上级交通主管部门提出的年度工作目标任务，按照“努力带好运政执法队伍，强力推进规范管理，扎实抓好安全监管，全面推进优质运输服务”的工作思路，以“两学一做”学习教育工作为抓手，切实推进“精准扶贫帮扶”工作；以规范管理为中心，努力推进城市客运、维修、驾培、客货运输及等级车站管理规范化；以安全监管为重点，夯实安全基础，确保源头安全。

三、工作要点

（一）加强党风廉政建设，提升运政执法队伍服务形象

1、认真贯彻党风廉政建设责任制。切实把党风廉政建设和惩防体系构建纳入局整体工作，严格执行《党风廉政建设巡察暂行办法》、“一案双查双报告”、“两个责任”和“一岗双责”等党风廉政建设制度，强化主要负责人履行党风廉政建设第一责任人职责的意识，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究。

为深入贯彻落实全省构筑社会会消防安全“防火墙”工程现场会精神，全面落实我县2014年度构筑社会消防安全“防火墙”工程建设目标，确保我这镇2014年度各项工作任务全面达标，根据府办〔2014〕79号文件精神，结合我镇实际，特制订本方案。

一、工作目标

全面推进我镇2014年构筑社会消防安全“防火墙”工程建设，年底前，全镇所有人员密集场所消防安全重点单位全部达标；镇政府与县政府签订的《消防工作目标责任书》（2014年度）全部落实到位，100%村委会和50%自然村建立志愿消防队，火灾形势趋于平稳。

二、组织领导

镇政府成立2014年构筑社会消防安全“防火墙”工程工作领导小组。

组长：（镇人大副主席）

副组长：（派出所所长）

为进一步提高农村劳动力自谋职业和自主创业能力，加快富余劳动力向二三产业转移，转变农村经济发展方式，切实增加农民收入，推进城乡协调发展，开展务工人员夜校培训，为切实抓好务工人员夜校培训工作，特制定本方案。

一、总体要求、基本原则和工作目标

（一）总体要求。

全面贯彻党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实市委二届十次全会、农村工作会议和市二届人大六次会议精神，坚持“培训提高，转移输出，回引创业”的工作思路，面向市场需求和农业产业化要求，多层次、多形式开展务工人员夜校培训，使农民掌握1至2门适用技术、市场竞争力和转移就业能力不断增强、收入水平不断提高，促进人力资源向人力资本转变，为农村经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支持。

（二）基本原则。

1．坚持因地制宜，注重实用的原则。根据农村劳动力转移就业的际需要，因地制宜开展用得着、能赚钱的适用技能培训，确保农民素质稳步提高，增加群众收入。

2．坚持因材施教，分类培训的原则。根据农村劳动力的性别、文化、年龄、务工需求等分别进行摸底统计，因材施教，开展分类分层培训。