模范职工之家范例

一、工会组织在企业文化建设中的作用

工会一方面通过民主管理等活动，将企业对职工的关怀、尊重和信赖体现出来，为职工自觉实践“人的全面发展”提供广阔的空间；另一方面又通过合理化建议、劳动竞赛等群众性实践活动，将职工对企业的关心、爱护与期望体现出来。三是创新与提高作用。企业文化同样是随着社会、经济的进步和企业经营环境、经营方式的变化而不断深化、发展的。工会应把企业文化作为一项系统工程来运作和培育，并通过卓有成效的职工思想政治工作，提高职工认知新思维、接受新理念的能力，使职工站在更高的理论平台上理解、认同这种变化，开发智能不断创新。在工作中自觉主动地发展和完善企业文化的内涵，推动其不断向更高的层次上深入发展。

二、工会组织在企业文化建设中的优势

工会组织在企业文化建设中具有独特的优势，是党联系职工群众的桥梁和纽带。一是阵地优势。企业各级工会拥有丰富的文化、宣传、教育阵地，如职工俱乐部、职工活动室、职工之家、文艺宣传队伍、图书馆、黑板报等活动场所。在企业文化建设中充分发挥这些阵地的作用，满足职工的业余文化需求，使职工在各种有益有情有趣的活动中受到潜移默化的教育。二是载体优势。工会在长期工作实践中，创造了企业文化建设的各种载体，如职工之家、职工艺术团、各种文体协会等，使企业文化充分显示出它的效能和蕴含着的勃勃生机与活力。三是职能优势。作为职代会的日常工作机构，工会主抓企业的民主管理工作，在履行其职责中，可以通过职工代表大会来开展多种形式、多种渠道的民主管理活动，不断提高职工参与管理的意识和主人翁责任感。四是队伍优势。工会拥有一支文化骨干和积极分子队伍，包括：专兼职工会干部、职工代表、先进模范人物以及工人理论调研、信息员、文体活动积极分子和广大会员积极分子。这是工会组织建设的最大优势，也是企业文化建设中最为宝贵的力量。五是组织网络优势。工会有健全的组织系统，是职工利益的忠实代表和维护者，只要有职工的地方，就有工会组织，从上到下，网络贯通，可以通过较强针对性的活动和工作增强自身的吸引力和号召力，把职工凝聚和组织起来，自觉地投身企业的文化建设。六是活动优势。工会有着组织开展群众性职工活动的优良传统，在企业文化建设中积累了丰富的经验，经常开展丰富多彩、主题鲜明的文化体育、劳动竞赛及各类健康向上的活动，来激发职工的生产和劳动热情。

三、工会组织在构建企业文化中的作为

充分发挥工会组织在构建企业文化中的作用，是党的要求、职工群众的期盼，也是时代赋予工会的光荣使命。当前，站在通向酒钢“十二五”、“十三五”建设发展的十字路口，酒钢集团公司提出构筑“诚信、制度、执行、团队、安全、品牌、廉洁”七大品牌文化建设，为此，酒钢各级工会组织要依据自己“职工之家”的特点和优势，积极主动地把自己浅层面的各项管理活动纳入到企业人性化管理的系统工程中，有目标、有步骤、有秩序的调动职工群众的积极性，在建设七大品牌文化建设中发挥主力军作用。

第一、加强民主管理，推动企业文化建设。工会组织要以维护职工群众的合法权益为根本出发点和落脚点，认真履行维护职能，实现“三个转变”，即：一是实现从事后维护向源头维护的转变。各级工会组织要通过职代会、厂务公开、集体合同签订、协商劳动工资等多种形式，进行源头参与，落实职工的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权，真正担起代表和维护职工合法权益的职责，实现真正意义上的维护；二是实现从被动维护向主动维护转变。各级工会组织要经常深入职工群众中，主动及时地发现并解决问题；

社会的和谐与稳定，是做好一切工作的根本保证，也是我们建设美好社会的崇高理想。工会组织应当充分发挥自身优势，在构建社会主义和谐社会这一伟大工程中大显身手，充分体现自己的社会地位。那么，工会组织应从哪些方面有所作为呢？   一、坚持以人为本，充分体现和谐企业的本质要求   以人为本，就是主张人是发展的根本目的，主张人是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成了以人为本的完整体系。建设和谐社会，只有真正地抓住以人为本这一关键性问题，才能有所作为。作为企业，更应当坚持以人为本，坚定不移地相信职工群众，紧紧依靠职工群众，以充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，实现企业健康发展的目标，从而达到企业的和谐。要始终把最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，不断满足人民日益增长的物质文化需要，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，促进人的全面发展。这是社会主义发展的根本目的。工会组织是职工利益的代表，维护职工合法权益，是工会最基本、最主要职能。因此，所有工作和活动都必须建立在以人为本的基础上，在实践中掌握政策，研究法律，依法维护职工的合法权益。作为工会干部还应当仗义执言，坚持原则，勇于和善于维护职工的合法权益。同时还要积极协调各方面关系，确保实现维护职工合法权益的目标。通过努力，实现企业劳动关系的和谐、干部和群众的和谐、团队成员的相互和谐、企业与外部关系的和谐以及企业与社会的和谐。   二、加强民主管理，促进企业的和谐稳定   民主管理既符合人们的心理要求和“以人为本”管理思想，也是管理者所追求的一种管理艺术，它能够唤醒人的主体意识，弘扬人的主体精神，发挥人的主体能力。民主管理还是社会主义政治文明在企业中的具体体现，是调动职工积极性、创建和谐企业的重要途径。在企业深化民主管理工作，就是要让职工对企业的情况拥有知情权，对企业的发展和运作拥有参与权、表达权、监督权。归根结底就是要让职工群众当家做主，自主管理企业。随着社会主义市场经济体制的建立和不断深入发展，经济形式、劳动关系的多元化和复杂化，民主管理更加需要规范化和制度化。企业只有建立健全职代会制度，职工才能切实行使民主权利，有效地保障自己的合法权益。时下，一些企业在经营活动中存在许多问题，比如职工参政议政少、社会保障缺乏、生产条件较差、工作环境安全隐患多、职业卫生状态堪忧等，这都与民主管理跟不上有重大关系。只有从根本上实行民主管理，建立健全职代会制度，提高职代会的实效，才能有效地调动广大职工的积极性，维护职工的合法权益，保证企业的稳定与和谐，推动企业健康持续跨越性发展，进而推进社会的稳定与和谐。所以，工会组织必须认真抓住职工代表大会这一最重要、最基本的维权和民主管理形式，认真对待职工代表的提案，严格审议通过企业的重大事项，审议决定与职工利益相关的重大问题，努力做好职代会决议落实情况的检查与监督，通过规范的职代会制度的实施，促进企业的和谐稳定。   三、培育企业文化，夯实和谐企业道德基础   加强社会主义思想道德建设，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的主要内容和基本任务，具有重大的现实意义和深远的历史意义。执著的信念，创新的魄力，昂扬的士气，旺盛的干劲，蓬勃的朝气，喷涌的激情，好学上进、争创一流的精神，严细精快的作风，严谨不苟的态度等，都是和谐企业所应具备的基本特点。“近朱者赤，近墨者黑”。如果能够在一个向上、朝气、友好、团结的环境中，任何一个人都会被陶冶、被感染、被激发，都将会因成为一个优秀团队的一员而感到骄傲自豪和光荣，都将会用自身的聪明才智和积极行动去维护这个团队的声誉和信誉。由此可见，健康向上的企业文化，对一个企业来说是何等的重要。企业文化表现出来的深刻意义，为工会的大有作为提供了一个宽阔的平台，同时也为工会提出了崭新的任务。工会应当发挥自身优势，大力宣传以马克思主义、爱国主义、集体主义为主要内容的社会主义核心价值体系，树立社会主义荣辱观，培育文明道德新风尚，使广大职工树立爱岗敬业思想，讲究职业道德、社会公德和家庭美德，弘扬正气，反对歪风邪气。要大力开展评先树优活动，评选先进，树立榜样，推广先进经验，弘扬劳模精神，形成比学赶帮、争创一流的良好风气，形成浓厚的和谐文化氛围，奠定和谐企业的思想道德基础。   四、提高职工素质，加强建设和谐企业的基本动力   人是生产力中最活跃的因素，社会的文明和进步靠的是人，企业的发展依靠的是人。无数成功的企业案例证明，企业职工的素质高低，直接关系到企业的成败。作为企业，只有大力实施人才兴厂战略，才能吸引到人才，发掘出人才，培养出人才。只要拥有了人才，就能在开发新技术、创造新产品、提高产品质量、提高技术水平等方面有所建树，企业就能有生机、有活力、有后劲、有作为，就能开创蓬勃发展的兴旺局面。一个优胜的团队必然是一个和谐的团队，也必然是一个人才济济的团队。企业是一个整体，需要各种各样的人才。既需要勇于开拓、有胆有识的将才，也需要默默无闻、精益求精的操作工，既需要思路敏捷、勇于创新的工程技术人员，也需要灵活的销售攻关人员。因此，工会组织应当充分履行教育职工的基本职责，发挥自己的教育优势，通过各种切实有效的形式，教育职工爱岗敬业、遵纪守法、精通技术、讲职业道德；教育职工紧跟时代形势，学习新知识、新技术，善于革新和创新，成为一专多能的行家里手。广泛开展丰富多彩的职工培训活动，包括技术培训、特长培训，支持职工在职学习深造，开展技术竞赛活动，为提高职工素质搭建舞台，倡导职工做新时代的优秀知识型员工。   五、组织职工参加社会公益活动，体现和谐社会的内在要求   中华民族历来就有“一方有难，八方支援”的传统美德，每当遇到什么重大灾情的时候，总会有无数颗滚烫的心放射出温暖，有无数双热情之手慷慨地伸出。社会公益事业是中国优良传统的延续，是社会和谐发展的重要组成部分，是构建社会主义和谐社会的内在要求。公益，是每个企业必尽的责任；公益，是每个企业职工应有的良知。企业工会组织应当以这一传统美德为基础，用实际行动践行高尚理念，承担起社会责任，让大爱传递到每个需要帮助的职工的心中。要根据企业的实际情况，抓住社会的焦点问题，适时地组织企业职工积极参与社会公益活动，既能体现企业勇于承担社会责任、为社会无私奉献的精神风貌，塑造企业形象，扩大企业的社会影响，又能触动职工的情感心弦，使广大职工产生思想上的共鸣，凝聚职工精神，陶冶职工情操。同时，工会还可以深化一些常态性工作，使之与社会公益活动相结合。比如工会开展的送温暖活动，对推动解决职工特别是困难职工生产生活中的实际困难，密切党和职工群众的血肉联系，促进改革、发展和社会和谐稳定发挥着重要作用，通过这一活动，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，实际上正是一项深受社会关注的公益事业。工会组织“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”救助活动，以及“面向广大职工群众、面向先进模范人物、面向困难职工群体”，开展物质帮扶、精神帮扶、法律援助、人文关怀等，都是社会公益事业的组成部分。工会通过送温暖活动领域不断拓宽、内容不断发展、影响力不断扩大，逐渐成为社会保障体系的组成部分。#p#分页标题#e#   总之，工会要在和谐企业建设中有所作为，就必须把企业工会建成促进企业发展的“建设之家”，维护职工权益的“维权之家”，提高职工素质的“学习之家”，丰富职工精神生活的“文化之家”，健全组织、完善职能、加大投入、注重特色，促进基层工会在构建和谐企业中大有作为。

摘要：学校工会在加强校园文化建设中作用越来越突出，学校工会根据自身的工作特点和工作性质，充分调动教职工的工作积极性，发挥工会的优势，丰富校园文化管理，培育校园民主精神，推进校园文化的政治民主建设。

关键词：学校工会;校园文化;文化建设;作用

1什么是校园文化

校园文化则是当代文化在校园中的延伸和发展。我国的校园文化主要是由物质文化、制度文化和精神文化三部分构成，以学生为主题，以校园为空间，为全校师生共同拥有、共同遵守的文化理念。进入新世纪以来，根据全新的国际形势和国内形势，国家对于学校教育人才培养提出了新的更高的要求，校园文化再次成为文化领域中的热点。

2校园文化和工会之间的关系发展

我国学校工会是党与教职工联系的桥梁和纽带，是各个学校中重要的群众组织，在教育界中占据重要的地位，也是教育界最重要的群众组织。我国校园文化载体主要是全体教职工和在校学生，它是历届师生文化的精髓，涉及到学校的方方面面，如教学、科研、社会服务、娱乐生活等各个方面。教育体系中，工会代表着教职工的权益，而学校文化承载的主体之一是教职工，由此可以看出教职工成为联系校园文化和学校工会的纽带。

3学校工会在校园文化建设中的作用

摘要：文章简述了党建工作在海外项目中的实施现状，结合实际案例，从党组织机构设立对海外项目管理机制体制的保障作用和开展党的活动对海外项目员工的激励和促进作用两方面，详细阐述了党建工作在海外项目顺利建设中发挥的巨大作用。

关键词：海外项目；党建工作；党组织

中央企业在这五年多时间里发挥了巨大的带头作用，不仅承担了周边互联互通、民生工程等重点项目的建设工作，还积极履行环保和社会责任义务，为沿线各国的经济社会发展传播着积极的中国能量。党组织的政治优势是中央企业核心竞争力的重要组成部分[1]，中央企业在海外的员工中，有相当一部分是共产党员，正是有了这些共产党员的先锋模范带头作用，一批批的重难点项目才得以开花结果，“一带一路”倡议才得以顺利实施。

一、党建工作在海外项目中的实施现状

在企业“走出去”过程中，由于主营地区均在海外，工作环境特殊、管理跨度大、战线长，导致企业海外党建工作基础薄弱。一是部分海外单位及领导干部对海外党建重要性认识不足、意识不到位，存在一定的畏难情绪和重经营“硬指标”、轻党建“软指标”倾向；二是企业总部对海外机构管理、支持的有效性和及时性受跨时区、跨地域等原因影响而较大程度上处于“放养”态势。目前，企业在规模大、运营周期长、业务发展稳定的境外单位一般设立党委；在业务体量适中、员工较少的境外单位设立党总支；在境外重点工程项目设置直属党支部；在项目较小或党员数量少而分散的地区，以常设的驻外机构、海外重大项目为依扎，成立区域党支部，推进党组织区域化管理，以此确保党组织全覆盖，做到哪里有项目，哪里就有党组织。党组织建立健全后，为项目管理带来了诸多保障。

二、党组织机构设立对海外项目管理机制体制的保障作用

（一）是重大决策的关键保障

第一篇：医院文化建设是推进医院服务管理有效途径

1加强医院文化建设有利于医院的健康发展

医院文化作为医院职工遵守的价值观念和行为准则，被认同和接受后，就能产生规范和调适作用，对提升医院服务管理有着极其重要的意义。一家中医院应坚持以中医药传统文化为底蕴，发挥中医药独具特色的文化优势，融入时代气息，结合医改新政来加强医院文化建设，逐步树立独具中医药特色的价值取向和文化理念。因此要更好地建设医院文化，需要从品牌意识、服务理念以及服务文化等方面进行完善。

1.1强化医院服务品牌的意识。

医院提高竞争力的主要方法是打造属于自己医院独有的服务品牌，并注重品牌的良性发展。服务品牌既可以是医疗服务技术，也可以是医疗流程服务。医院的服务品牌是面向社会形象的象征，更是核心竞争力的形象代表。医院在品牌确定上需要有创新精神和以人为本的意识。

1.2树立“以人为本”的理念。

在医疗市场的博弈中，医疗服务质量是主要的竞争资本，医疗服务质量的好坏和患者的生命安全直接关联。“以人为本”是医疗服务中的核心内容。医院文化是医院发展的深层控制力和影响力，人本理念是医院文化建设的基础和根本。

全乡工会工作总体要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心、服务大局、服务职工，创特色、树品牌、争先进，通过“六抓”（抓宣传带动、抓基础巩固、抓改革创新、抓典型示范、抓活动开展、抓自身建设），扎实推进改革深化、品牌服务、作风建设“三个提升年”，努力打造六型（学习习惯型、服务主动型、运转法治型、管理智慧型、环境和谐型、成果创新型）活力工会，建设五心（放心、安心、贴心、称心、舒心）幸福之家，团结动员全乡广大职工为建设“创新开放、秀美富裕、文明幸福”新做出新的更大贡献。

一、紧紧围绕凝聚共识汇聚力量，扎实做好新形势下职工思想引领工作

1.加强政治学习。组织工会干部认真学习宣传贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫。召开党组专题学习会、职工学习交流会；组织全乡职工精神知识竞赛；举办党的精神宣讲会、培训班，推动精神进企业、进车间、进班组，教育引领广大职工紧跟党走，不忘初心，牢记使命，建功立业。

2.加强政治引领。深化“中国梦·劳动美”主题教育，围绕培训和践行社会主义核心价值观，不断加强全乡职工思想政治工作，开设劳模讲堂，举办劳模事迹报告会，评选全乡“最美职工”并在庆祝“五一”劳动光荣主题大会进行表彰，进一步弘扬主旋律，传递正能量，激发广大职工创业创新、爱岗敬业、甘于奉献。

3.广泛开展群众性文化体育活动。不断提升职工之家建设，为职工提供一个设施完善、内容丰富、服务规范的文化体育活动场所。开展羽毛球赛、“迎国庆”全乡文体活动。加强文化普惠服务，开展文艺演出“进企业、进村、进社区”活动，丰富职工业余生活。

二、紧紧围绕建设经济强乡，广泛开展职工建功立业活动

4.推进产业工人队伍建设。贯彻落实《新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，结合我乡工业特点，找准产业工人队伍的短板问题，制定好改革的实施方案，加大工匠队伍培育力度，打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

摘要：加强基层民主管理，推进民主政治建设是基层供电企业工会工作的重点，也是加强党群联系、充分调动干部职工积极性、创造性，促进各项工作的根本保证。当前基层供电企业生产经营任务相当繁重，如何通过加强与推进民主管理工作，充分发挥工会的“桥梁”和“纽带”作用，激发广大干部职工的积极性、创造性和对电力事业的热情，更好地履行基层供电企业职责，这无疑是摆在我们面前的一个紧迫课题。因此，实践和探索适应改革开放潮流，符合广大职工意愿的厂务公开民主管理新形式、新内容，是每一个工会工作者必须重视且大有可为之事。

关键词：厂务公开；民主管理；途径

职工参与企业民主管理，是我国宪法和法律赋予的权利。厂务公开是企业民主管理的一项重要制度，在20世纪90年代我国改革开放的关键时期应运而生并不断发展。厂务公开作为基层企业和职工群众民主实践的重要创举，得到了党中央、国务院的高度重视和充分肯定，1998年底成立了全国厂务公开协调小组，厂务公开工作在全国迅速发展。2002年，中办、国办下发了《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》，对巩固、深化和规范厂务公开工作提出了总体要求；2012年，为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推行厂务公开，中纪委、中组部、国资委、监察部、全总、全国工商联出台了《企业民主管理规定》。国网龙岩供电公司深入贯彻上级的有关精神和要求，重视落实职工厂务公开民主管理工作。公司是国网福建电力直属的国有大Ⅱ型企业，共设11个职能部室、7个支撑机构，下辖7个县公司，共有员工4925人（含集体职工106人、农电用工1574人）。供电营业总面积1.9万平方公里，供电用户达129万。国网龙岩供电公司工会紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的发展目标，以求真务实的创新精神，扎实有效的工作作风，主动作为，用心履职，全面推进工会工作创新发展并取得良好成效。公司历获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国厂务公开先进单位、全国模范职工之家、全国民主管理先进单位、全国企业文化建设先进单位、连续九年获得“全国安康杯竞赛”优胜企业等百余项省部级及以上荣誉。

一、规范运作，完善制度，确保厂务公开工作落到实处

1.建立厂务公开保障制度

一是建立明确的工作责任制。首先，建立了以党委书记为组长，总经理、工会主席为副组长，其他公司领导为成员的厂务公开领导小组，明确工作职责。其次，党委书记对厂务公开实行统一领导，把厂务公开工作摆在党委的议事日程上，经常研究部署工作。公司行政领导把厂务公开纳入行政日常工作，一起部署、一起落实、一起检查考核，按照厂务公开的要求，提供真实可靠的公开材料。监审部会同工会一道组织监督检查。工会作为厂务公开办公室的日常机构，负责对厂务公开工作做出计划并组织实施，协调各相关部门，共同推进厂务公开。二是制定《厂务公开目标责任制》标准。在责任制中规定了厂务公开内容及负责公开的相关业务部门、公开的程序、形式和监督机制。三是拓宽厂务公开载体。先后开辟了厂务公开栏、宣传橱窗、职工之家网站、厂务公开信息网、公告栏、电子邮件、文件等多种有效实用的公开渠道。不论是公司的“三重一大”决策情况，还是业务招待费、领导干部的电话费、经营收支情况、工资分配、用工情况、入党、职工离退休等，均通过系统厂务公开网、电子公告、短信及厂务公开栏向职工公开。2013年度公开各类信息641条，在国网福建省电力有限公司系统排名第二。增强了公司经营决策的透明度，提高了广大职工的工作积极性。

2.建立厂务公开巡视检查和评价制度

摘要:高校工会文化的理论研究是新时期更好地开展高校工会工作的基础。本文通过对其概念的理清、价值所在以及内涵的研究，从本质、结构、功能和建设四个方面进行了探讨。

关键词:高校;工会文化;理论研究

新的历史时期赋予了文化改革发展新的使命，也给高校工会文化的理论研究提出了更高的新的要求，只有对高校工会文化的基本理论进行探究，解决关键问题，理清思路，才能建立较为完整系统的高校工会文化体系，为现阶段指导好高校工会工作提供理论支撑。

1高校工会文化的概念厘清

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。[1]高校工会是由广大教职工组成的工人阶级的群众组织，是学校党组织联系群众的桥梁和纽带，也是学校工作的重要支柱。高校工会在践行社会主义核心价值观、加强师德师风建设等方面都具有重要的作用。高校工会文化是高校教工长期以来形成的共同理想、基本价值观、作风、工作习惯和行为规范的总成，是高校工会组织在工作实践中创造的具有工会特色的精神财务和物质财富的总和。高校工会文化阈于高校文化，是高校文化的重要方面，是高校工会工作内涵的体现，同时也为高校工会工作发展和创新提供了动力和指引。

2高校工会文化基本理论研究的价值所在

因此，高校文化受到众多研究人员的重视，并开展了丰富的、各具特色的研究。而高校工会作为高校工作的一个部分，从高校工会文化研究的现状来看，往往是关于建设实践经验性的文章较多，内容多属于高校工会具体工作、特色经验介绍等方面，而对高校工会文化本身的基本理论研究较少，在中国知网等数据库中，也很难检索到相关论文。这说明从基本理论的角度去研究高校工会文化尚处于起步阶段。实践需要理论指导，创新的实践更需要创新的理论指导。马克思主义基本原理告诉我们，缺乏理论指导的实践是盲目的实践，盲目的实践不但贻误发展机遇和时机，延缓历史进程，而且导致大量的资源和时间损失。当前，我国大部分高校招生规模趋于基本稳定，学科格局基本形成，校区建设基本完成，已从“由小到大”进入到“由大变强”的新的发展阶段。“由大变强”的发展，是质量优先的内涵式发展。高校工会在此背景下必然需要有较为系统全面的高校文化进行指导，所以开展高校工会文化的基本理论研究具有时代性和必然性。