民营科技论文范例

企业要发展，人才是关键。笔者对水产民营企业的人力资源管理及发展情况经过调研后，深刻感到，人才是中小企业做大做强的关键。中小企业不同于实力雄厚的大型企业，大多处于资金积累的成长期，规模较小且缺乏资金和技术实力。我国小型水产民营企业平均寿命仅为3年，大中型民营企业平均寿命为7年。水产民营企业之所以难以长期生存发展下去，一个关键因素就是人力资源管理不完善。因此，如何加强和完善水产民营企业人力资源管理成为当前我国水产民营企业发展过程中急待解决的问题。基于这样的思考，笔者展开了本论文的写作，以期与大家共同探讨。   （一）水产民营企业人力资源管理的重要性   国际经济普遍认为，民营水产企业是二十一世纪经济发展的主角。近年来，我国水产民营企业迅速发展，并呈现出以下新特点：1.各个地区发展不均衡，东部地区明显快于其他地区；2.发展规模越来越大，自1998年以来，水产民营企业发展规模日趋扩大，资本投入、集团化经营增长明显；3.涉足的产业增多，近年来，水产民营企业在第一产业中所占比重有所提高，第三产业仍占主导地位；4.水产民营企业科技化程度提高，在全国高新技术开发区中,民营科技企业占到80%以上，已成为经济增长和高新技术产业化的生力军；5.民营企业多以公司制为主要组成形式，近年来，有限责任公司、股份有限公司发展速度快、比例大，独资企业稳步增长，合伙企业逐渐减少。在水产民营企业种种新特点下，企业中人的因素越发重要起来。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，戴尔卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王”，松下幸之助也曾说“企业最好的资产是人”。这就必然要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源管理，以充分调动人的积极性和创造性，实现人力资源的价值。在新经济时代，企业强调以“人”为本，而水产民营企业在与其他企业人才竞争中并不占优势，相反还存在一定的劣势，因此，对于水产民营企业来说，要获得人力资源管理的优势，必须顺应新时代人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势，采取有效的措施加强人力资源管理。只有通过人力资源管理的完善，水产民营企业才能提高其效益，在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。   （二）水产民营企业人力资源管理存在的问题   水产民营企业从创业到成长、成熟等各个时期表现出不同的特点。创业阶段由于资金紧张，企业的发展战略不是很清晰，因此这一阶段完全靠的是企业老板的个人魅力和感情留人；成长阶段是企业经营业绩快速增长的时期，也是人力资源管理的重要时期，容易出现忽视员工素质的提升，忽视对人力资源的投资，同时也容易出现家长式管理模式，对人力资源规划不到位；成熟阶段是企业经营业绩相对稳定的时期，容易出现人力资源管理机制的不健全，未能建立长期有效的激励模式，企业文化陈旧，让员工失去信心。如果在企业发展的几个阶段都未能突出重点，抓好企业的人力资源管理，很容易出现员工对企业失去希望而频繁离职，对企业发展造成影响，其存在的问题主要表现在以下几个方面：   1、家族式经营导致人才晋升难，发展空间小，企业招不到人才   由于大多数水产民营企业属于家族式企业，因此，在人才选用和晋升时，最为担心的是这些人才对企业老板的忠诚。一方面，企业感到原有的亲戚朋友创业元勋的能力、学识和素质已难以胜任企业的持续发展，急需从外部选聘人才；但另一方面又顾虑从外部选聘的人才是否和自己一条心，能否忠于企业，忠于职守，在这种心理影响下，导致企业以家族成员利益为中心，企业内从财务到人事等核心部门充斥着本家族人士，从而造成“近亲繁殖”，在晋升、培训机会的分配与安排上，外聘人员真正成为了“外人”。   2、激励约束机制不健全，企业用不好人才   组织行为学中最著名的“激励-保健”理论，说明了个人具有自我实现、工作成就、受到尊重的需要，而组织应该设法通过各种途径去满足人们的这些需要。个人只有在更高层次的精神需要得到满足的情况下，才会释放最大的工作能量，才会心甘情愿的长期为一家企业工作。由此可以看出激励的方式多种多样，但在水产民营企业，最主要的是物质激励――金钱，而缺乏精神激励。与激励机制相对应的是约束机制，水产民营企业约束机制比较单一，主要是解雇，在今天这样一个人员流动频繁的经济社会中，这种单一的方式并不能够真正发挥强有力的制约作用。   3、绝对权力的存在导致员工流失快、人才稳定难，企业留不住人才   最能影响企业前途命运的问题是企业是如何对待“人”的。企业从员工身上得到才智、劳动和创造力，而员工要从企业身上得到薪酬、工作经验、个人价值实现、成就感等。而现实是，大部分水产民营企业过多要求员工尽力奉献、付出，而很少强调企业要给员工什么。这样的后果是高层人才的频繁流动，普通员工也会考虑新的选择。有数据表明，外资企业员工流失率在5%-10%，而民营企业员工流失率却在10%-30%。   （三）完善水产民营企业人力资源管理的对策   市场经济的发展，促使企业不断进行改革，水产民营企业也必须顺应新时代人力资源管理的发展趋势，利用自身优势，采取有效措施加强人力资源管理，吸引更多、更优秀的社会人才。只有不断完善、改进人力资源管理制度和措施，不断提高企业管理水平，提高自身的实力，水产民营企业才能在市场经济的激烈竞争中处于不败之地，具体来说：   1、不断提高企业领导者的自身素质   一个企业的老总是企业的领导者，其个人素质的高低，决定着企业是否能够生存和发展壮大，当然也反映在企业对人力资源管理的态度和方式上。当代企业需要的是能够主动学习、接受新的理念，与时俱进，具有极强的人文思想和现代企业家精神，以自己的人格魅力、个人感召力带动企业发展的企业家。#p#分页标题#e#   2、建立有效的激励约束机制   首先，要明确企业聘用和留用员工的标准，对员工进行科学的招聘、选拔和任用。明确在什么情况下解聘，在什么情况下长期聘用，在什么情况下予以提升等等，使员工明确自己在企业中的地位和前途；其次，要建立科学的业绩考核体系。实行具有客观性、可操作性和可检验性的考核标准和考核办法。在评估考核中，对家族内外的人员，对企业资历深浅的人员要做到一视同仁；最后，还应建立员工对话制度，广泛听取员工意见，让员工对管理提出问题和建议，采用民主的管理办法。   3、淡化家族式管理   一个员工只有在工作失误就会被公司辞退的压力下、因工作失误就会遭到同事的指责和公司制度处罚的前提下，才有动力做好工作。而家族成员在企业中工作，这两个条件对他们来讲都难以实现，在家族成员自己的个人利益与整个家族式企业的利益发生冲突时，大部分人都是利用自己特殊的身份来维护自己的个人利益，而企业老总往往碍于情面，不会给予他们严厉的制裁。家族成员的特权会对外来员工产生消极影响。所以，当水产民营企业发展到一定规模的时候，可以适当的让家族成员退出企业，采用新的现代化管理方式。   总之，在水产民营企业发展中，人力资源作为一种特殊的资源，必须进行合理的开发和使用，探索有效的管理模式，发挥人的积极性、主动性和创造性。对于民营企业的管理者来说，要树立正确的人力资源管理理念。市场的竞争是人才的竞争，要把人力资源管理作为企业发展的一项重要工作来抓，以人为本求发展，实现企业效益最大化，从而使水产民营企业在竞争中实现质的飞跃。

【摘要】当前，在国内企业中普遍存在员工敬业度低的现象。中国民营企业在现阶段的人力资源开发和人才培养体系创建上缺乏有效的机制。同时，员工敬业度和忠诚度对企业发展有着重要意义。民营企业作为国民经济和社会发展的主力军，为了适应市场中激烈的竞争，只有吸引、留住和用好人才，建立行之有效的人力资源管理体系，才是民营企业发展、生存的关键。论文综合了部分国内外的文献资料，阐述了员工敬业度的概念，指出了影响员工敬业度的因素，提出了解决民营企业员工敬业度问题的方法。

【关键词】民营企业；员工敬业度；影响因素

1引言

我国民营企业员工的敬业度不高是一个不争的事实，但是员工的敬业度直接关乎企业效益的好坏，因此，提高员工敬业度应该更为企业所重视。相关数据显示，员工敬业度的高低直接关系到股东投资回报率，较低、中等、较高的员工敬业度的企业在三年内的平均股东回报率分别为76%、90%和112%。密歇根大学的Urlich教授和新泽西州罗格斯大学研究表明，员工敬业度能解释企业生产率的16%变异。上述证据都说明员工敬业度对企业是一个非常重要的指标。公司经营业绩与人力资源管理实践之间的关联性强，如何激励并提高员工的工作效率、提升员工的敬业度，已经成为众多民营企业在管理变革中重点关注的方面。

2民营企业员工敬业度现状及存在的问题

2.1民营企业员工敬业度现状。员工敬业度是在为员工创造良好的环境，发挥其优势的基础上，使每个员工产生一种归属感，产生“主人翁责任感”。该因素是影响人力资源管理绩效和员工忠诚度的一个重要指标，同时，也是企业可持续发展的核心因素。员工敬业度的培养对每个企业都有重要意义，主要表现在两个方面：第一，员工的高敬业度有利于促进企业绩效的提高。提高员工敬业度可以有效降低员工离职率，提升客户满意度及忠诚度，以及提升生产力和利润创造能力。第二，敬业度高的员工有利于企业的长期可持续发展。员工高敬业度会为企业提供长期的、可持续的发展动力，并得到低成本、高效率的工作成效。相关调查结果表明：我国民营企业普通雇员的年流动率高达50%左右，中高级管理人员、技术人员每年也有约15%的人跳槽，这基本反映了中国民营企业员工组织敬业度的现状。虽然企业保持一定比例的人才流动率，可以提高企业管理效率，但优秀公司的人才流动率应在15%左右为宜，然而中国民营企业过高的人才流动率，会让企业的员工缺乏一种归属感，企业员工难免会不安心工作、消极怠工等，并在一定程度上损害企业利益，同时，也增加了企业的监管成本。

2.2民营企业员工敬业度存在的问题。①不求有功，但求无过型。这种类型可能是员工缺乏敬业度最典型的表现。这类员工工作按部就班，遵守企业的规章制度，不迟到、不早退、循规蹈矩地工作，但是也缺乏主动的进取精神、创新精神，心里只是想着“当一天和尚撞一天钟”，领导对其也没有办法。这类员工的存在也是对其自身资源的浪费，对其他主动进取工作的员工也是一种负面影响。②三心二意，敷衍了事型。在企业中还有一类员工，做事马马虎虎、草草了事，以应付过关、敷衍了事的心理进行工作。这类员工很明显缺乏敬业度，为企业带来很多麻烦，造成工作中的失误大大增加，顾客满意度大大降低，投诉增多等。这类员工如果在企业中大量存在，将直接影响企业的管理效率，大大增加运营成本。③明哲保身，怕负责任型。员工敬业度低也会导致个人思想中存在“独善其身”的想法，管好自己的“一亩三分地，哪管其他地方天塌地陷”。这类员工不愿主动承担更多的工作，因为他们想的是“做的越多，错的越多，挨批的越多”，所以其他的事情能不管就不管、能推则推。这种情况会为企业带来更高的人力成本，企业高效率运转受到严重影响。

摘要：随着国家在建筑行业的各项政策和法规的出台，建筑工程建设的质量问题已经引起了足够的重视，工程项目的建设整体水平有了显著的提升。但是目前在施工过程中的安全管理方面却没有取得相应的成果，恶性事故频发威胁着人们的安全，针对这种情况需要加强安全监理工作，提高监理人员的安全意识，做好安全防护工作。

关键词：工程监理；安全管理

正文：

1.建设工程安全监理的意义

1.1.有利于健全安全生产管理协调机制。在建筑安全的生产建设体系中，主要的构成部分包括企业内部建立的安全生产保证体系，这其中包括企业自身建立的安全生产和管理的机构，包括企业自身配备的专业的安全管理人员，其次就是政府机关或者的部门在建设工程的安全生产和监督方面制定的相关的安全条例以及相应的安全检查的机制。企业内部的安全生产的责任体系在企业内部受到很多因素的影响，涉及到很多人的利益，这就导致安全的管理错综复杂，安全标准就不能得到正当的维护，管理漏洞百出，现场施工作业过程中，监理人员在现场进行监督，针对在建设中发现的问题可以及时的分析和解决，并且现场指导你、安全作业，针对在安全建设过程中的隐患问题可以及时的进行停工整顿，保证了安全生产作业的顺利开展。1.2可以相应的提升工程建筑的质量。工程生产建设的质量和工程施工的安全之间有着紧密的联系。良好的安全作业生产制度可以保证施工作业人员的安全，保证在工程建设和施工过程中工人的利益，这样让工人可以放心的去投入到建设中，没有后顾之忧，这样相应的就会提升生产建设的效率和质量。1.3有利于建筑工程整体管理水平的提高。坚持以人为本的理念，保证工程的安全生产和建设的顺利进行。安全事故的发生会导致整个工程的停顿，会对人员造成人身的伤害，无论是从施工进度来说还是对工人的保证来说，做好安全的管理都十分必要，所以，提升安全的管理可以相应的提升整个建筑项目的管理的水平。

2.如何实施建设工程安全监理

2.1增强监理人员的安全责任意识。工程的安全监理即按照工程施工的各项相关的法律法规以及标准制定相应的强制性的规定，然后落实监理。监督工程建设过程中的各种安全生产的情况。监理人员应认识到自身在安全监督方面的责任，这也需要相关的部门加强对监理人员的培训，提升监理人员在安全法律方面的认识，提升自身的安全责任意识，提高监理的水平，获得相关的资格从业证书，促进建筑行业的安全建设。2.2明确各施工阶段安全重心。按照工程开展的不同阶段，安全监理可以相应的分为四个不同的部分和内容，即施工的招标阶段、施工的准备阶段、施工阶段以及工程的验收阶段。根据四个不同阶段的工程建设的不同的内容开展不同的安全监理活动。比如在招标阶段应加强对施工单位的资质的审核。在工程建设的准备阶段应该做好安全协议，根据相关的法律法规明确安全监理人员的责任，制定监理的规划和内容。在施工阶段应该按照之前制定的安全监理的程序和计划有序的开展安全监理的工作，保证总监理工程师可以在各个部门进行相应进度查询，监督监理人员的工作。定期对监理人员开展培训和指导，重点学习“施工安全规范汇编”中“安全生产管理条例”和有关施工安全的强制性条文。监理工程师应将安全措施和安全检查放在同等的地位，就工程开展的各种安全隐患一一排除，并且就这些隐患的存在书写书面报告，上交给相关的部门，要求施工的单位停止作业，对工程进行整改。详细做好监理日记，随时将施工的安全事项上报给监理工程师。针对可能会影响到人身安全的情况应马上停止工作，采用应急的方法处理。在工程的验收阶段应该采取必要的方式对工程开展的过程中各种防火制度、保卫制度、设备的维护制度等进行监督和制定。2.3用危险控制技术确保施工安全。防患于未然是安全监理的重要目的，识别在工程建设过程中的安全隐患，分析和评价危险产生的几率，做好危险的控制。危险额控制技术可以分为宏观控制技术和微观控制技术两大类。宏观的控制技术就是使用经济手段、法制手段、教育手段等方式针对整个工程项目的建设过程中存在的危险进行控制。安全监理则主要是使用法律手段和教育手段进行安全控制。微观控制技术以具体的危险源为控制对象，以系统工程为原理对危险进行控制，所采用的手段主要是工程技术措施和管理措施，安全监理则以管理措施为主，加强有关的安全检查和技术方案审核工作。因为安全监理的对象不同，使用的方式和方法也就有所不同吗，在宏观和微观两个方面进行协调控制，可以达到防患于未然的效果，降低安全事故的产生，保证安全的建设和发展。

摘要：近些年来，我国法制化建设越来越完善，作为项目施工管理主要组成部分的合同管理受到了人们的广泛关注。下面笔者结合多年的实践经验对项目合同管理进行了简要分析。

关键词：施工管理；合同管理；项目

0引言

进行项目合同管理不仅代表双方的法律地位平等，同时还为施工的设计与管理以及验收等提供了强有力的法律依据，致使在具体施工的时候有法可依、有迹可循。

1项目合同要点

在项目合同当中，必须要有专门的条款来对相关规章制度和法律法规的应用进行说明，通常而言，施工合同文件主要包括以下几个方面:首先是合同协议书，主要有评标以及谈判期间产生的附件等；再者就是投标书、中标书及其相关附件等；最后工程量清单、合同通用条款、图纸以及专用条款等。在具体实施期间，因为项目工程容易受到其他各方面的影响而使周期产生相应的变化，因此在进行投标的时间无法预测工程项目所存在的风险，所以无法对其进行有效预防。因为风险的不可预估和不可控性，务必需要双方一起承担，同时在合同条款当中对可能存在的风险以及双方所需承担的责任进行充分明确。

2进行项目合同管理的必要性

摘要:互联网+时代，计算机网络成为人们生活、学习与工作离不开的资源，因此，计算机网络安全成为人们关注的热点问题，如何提高计算机网络安全性能，减少人们财产受到损失，这是网络安全工作者需要解决的问题。本论文主要从计算机网络信息安全的重要性、计算机网络信息主要的安全问题、计算机网络信息安全的防护策略进行阐述计算机网络信息安全及其防护对策，希望为研究计算机网络信息安全的专家和学者提供理论参考依据。

关键词:计算机网络;信息安全;防护对策

计算机网络技术的发展与完善，Internet技术的广泛应用，智能手机的普及，改变了人们的生活的方式，网络安全成为社会焦点问题。网络工作者需要提高网络平台的安全性能，让用户放心的在网络平台上进行交易，提高其工作性能。现在网络用户日益增多，给网络平台的发展提供了机遇和挑战，加强网络安全性能是计算机网络安全需要，同时也是社会发展对计算机网络安全提出新要求。

1计算机网络信息安全的重要性

大数据时代，提高计算机网络安全性能是一个关系社会发展的重要问题，现在各个领域的工作都涉及到计算机网络，其信息安全不再是简单的个人信息安全，已经深入涉及到许多重要的领域，例如科学研究、医疗保健、金融、电子商务，以及政务、军事等国家重要机密信息，已然成为一个社会、一个国家正常运行发展的重要保障。一旦网络环境中的重要信息遭受到破坏或泄露，将严重影响该国家的政治、经济、文化，甚至是主权，导致社会动荡。因此，加强计算机网络安全性能，是一项重要工程，现在国家、单位、个人都非常重视计算机网络信息安全，保护数据信息安全是社会的责任，必须科学有效提高计算机网络安全性能，发挥计算机网络安全技术的优势。

2计算机网络信息主要的安全问题

2.1互联网系统具有一定的脆弱性

摘要:大学生暑期社会实践，是大学生利用暑期开展的各类实践活动的总称，是培养高素质有用之才、健全学生人格的重要组成部分。本论文主要描述制药工程专业学生赴制药企业进行社会实践的经历，及此次实践活动的感想。

关键词:暑期社会实践;大学生;感想

大学生暑期社会实践，是大学生利用暑期开展的各种类型实践活动的总称，是引导学生学以致用，将理论所学作用到实际生产、生活的重要途径，能充分激发学生的创新精神，培养学生的创新能力［1］。大学生暑期社会实践，是培养和提高大学生实践能力，实行素质教育，提升学生综合素质的有效途径，能激励大学生成长成才，增强大学生的责任感和使命感［2］。每年暑假，我校各学院都会开展大学生暑期社会实践活动，组织大学生开展不同主题的实践活动，引导青年学生活学活用，将理论与实际相结合，同时也是检验所学专业知识，提高专业技能的重要方式。随着当今社会人们生活水平的不断提高，人们对食品药品质量的要求也不断提高。药品质量一直是大家非常关心的问题。作为制药工程专业的学生，我们团队此次暑期社会实践的地点是武汉九州钰民医药科技有限公司，该公司主要进行药品的研发，及生物医药技术开发、技术转让，生物活性物质提取，医疗器械的开发等，本次实践活动的目的是调研药品生产流程、药品的质量管理程序。

1暑期社会实践行程

暑期社会实践开始之前，我们团队从制药工程专业特色出发，围绕专业培养目标，制定了此行的目的与计划，并以培养理论与实践结合的综合性人才、坚定自我的专业志向、提升自我认识及社会认识为最终目标［3］。此次实践活动的主要内容是调研药品的生产流程由哪些组成，以及对于一个药品而言，它的质量管理程序具体是怎样的。第一天，我们来到武汉九州钰民医药科技有限公司，第一时间与该公司的负责人进行了对接，向他们说明了我们此行的目的。随后主要参观了公司的药品生产、药品管理区域，并初步了解该公司的生产、销售方面的情况。第二天，各实践队员了解并调研了药品生产的流程，以及在生产过程中需要注意的问题，还有在药品储存、运输过程中可能发生的问题及如何解决，并进行了详细记录。同时，还参观了公司的药品生产办公部门。第三天，队员们调研了药品的质量管理程序，并向公司员工询问了一些专业问题，请教了本专业的就业前景，并探讨了自己对本专业的认识与感想。

2暑期社会实践内容及感想

2．1药品管理的重要性

【摘要】目前，很多智能照明系统有光线不稳定、照明耗电高和供电不足等问题，既导致大量电力资源被浪费，还加重了人们的经济负担。论文简述了民用建筑电气智能照明的问题，结合人们实际需求提出智能照明系统的具体应用策略,进一步分析研究民用建筑电气智能照明系统，保证达到节能环保的要求,也能实现对建筑照明的智能化控制。

【关键词】民用建筑；电气；智能照明控制系统

1引言

在科学技术进步与发展过程中，民用建筑发展得更加智能化，在电气方面很多智能设备与智能手段得到了应用。智能照明作为其中的重要内容之一，在民用建筑电气中应用智能照明，可以为居住者创造良好的居住环境，最大限度地降低能源支出，减少建筑能耗，为民用建筑电气智能化发展创造良好的条件。因此，要注重民用建筑电气智能照明系统的设计，确保更好地满足人们的需求，将智能照明的作用发挥出来。

2民用建筑电气中智能照明的问题分析

2.1照明场所选择问题

民用建筑一般是高层和超高层，内部有很多地方需要照明，若是都运用智能照明，会让设计与施工难度变大，也会提高工程造价。对此，在民用建筑电气中采用智能照明，应该合理选择照明场所，在照明功能与经济成本上实现平衡。民用建筑电气中要运用智能照明与普通照明等方式，不仅能够避免影响建筑照明功能，也会让电气工程造价得到控制，减少工程施工经济成本[1]。如民用建筑中的展览大厅、多功能厅、大堂、报告厅、指挥中心以及宴会厅等场所，均需要智能照明控制系统，上述场所对灯光要求较高，应灵活运用多种照明方式。而走廊、客房、楼梯、电梯等公共空间，只需要普通照明就行，其在灯光上要求较低，只要求满足基本照明功能。

【摘要】论文以某公司在建筑采暖工程中应用节能技术为例，对节能技术在采暖工程中应用的各项要点进行了较为全面的分析。

【关键词】供热采暖；工程；节能技术

1引言

众所周知，21世纪是工业化高度发达的时代，但同样对于能源的消耗越加庞大，尤其是我国近些年城市化进程的不断加快，关于各类建筑供热采暖消耗了大量的能源，在很多建筑的供热取暖系统中，存在着能源浪费、节能工作不到位、节能技术不成熟等问题，这类问题的存在，不仅造成了大量能源的浪费，更是降低了取暖的效果，影响人民群众的正常生活。因此，节能技术在供热采暖领域的推广，不但有利于保护自然环境，更能够节省能源，为国家实现可持续发展打下坚实的基础。

2供热采暖技术

2.1供热采暖技术的定义

供热采暖技术具体是指给建筑物内部以供热采暖系统为主，依靠着各类媒介给建筑物内部传送热量，最终使得建筑物内的温度保持在一定标准的工程技术。论文主要介绍了现阶段较为常见的几类供热采暖技术。