门卫工作安排范例

一、加强后勤队伍思想建设和业务能力培训，努力提高服务意识和服务质量

随着教育改革的不断深入，农村学校进行了布局调整。八一爱民学校位于红安县七里坪镇，是一所由原来9所村办小学撤并而成的联办小学，包括附属幼儿园，师生共计500余人。人多了，后勤工作也就更加纷繁复杂了。特别是“学生营养改善计划”的实施，对后勤工作的要求更加严格。因此，加强后勤队伍的思想素质建设和业务能力培训，努力提高服务意识和服务质量是学校一项长期而重要的工作。一是加强后勤人员的思想教育，切实转变思想观念，树立全心全意为师生服务的意识。学校经常对后勤人员进行思想教育，让他们知道自己的言行举止对师生有着直接影响，意识到后勤工作使命光荣、责任重大，在工作中处处体现服务育人、管理育人的功能。同时，学校尊重、关心、爱护他们，激励他们把本职工作做好，使他们在岗位上感到责任感、成就感，从而树立全心全意为师生服务的意识。二是加强后勤人员的岗位培训和业务能力培训，努力提高服务质量。学校积极提供各种学习机会和学习平台，让他们学习锅炉、机械的操作，电气设备的运用，烹调技术的提高，以及食堂操作流程，食堂財、物的管理，努力提高各项岗位技能，为师生生活提供更优质的服务。

二、加大基础设施建设，改善师生生活环境

有了一支好的后勤队伍还不够，还必须有好的生活设施和环境，才能更好地服务教育教学、服务师生。近几年，学校在红安县教育局的关怀下，一是引入县能源办20万元资金新建学生食堂九间；二是再次得到济南军区后期援助资金30万元，新建一栋学生宿舍楼；三是政府投入100万元，扩建学生餐厅250平方米，装备了食堂所有的设备；四是新建门卫室，实施门卫管理制度，保障了师生在校的安全；五是校园实现全部硬化、绿化、美化，现在的校园文化氛围浓厚，环境优美，设施齐全，师生生活其间，乐在其间。

三、加强后勤制度建设，规范后勤工作

后勤工作具有复杂性、琐碎性的特点，要想把后勤工作真正抓好，必须加强后勤制度建设，让制度管人、管事，让制度规范后勤工作。首先，学校制定了食堂从业人员管理的“三个制度”。一是岗位责任制。根据后勤人员的实际情况进行定岗，并安排岗位培训，每个后勤人员各负其责，既有分工又有合作。二是服务承诺制。后勤人员签订服务承诺书，主要是对师生生活的服务态度、服务质量的保证。每个学期结束，师生代表对后勤人员的工作进行评价，对成绩突出者进行表扬、奖励，对成绩不足者进行批评教育或调岗。三是责任追究制。学校实行“一岗双责”，对后勤人员在工作过程中违反操作程序、玩忽职守、脱岗等行为，给学校和师生造成重大损失的，既要追究岗位责任人的经济和法纪责任，又要追究后勤管理者的领导责任。其次，制定后勤各项相关管理制度。如《门卫室管理制度》《领导、教师值日制度》《学校24小时巡查制度》《学校重大安全事故应急预案》等，确保师生生命和财产安全；《食品安全管理制度》《学校卫生管理制度》《预防传染病管理措施》等，保障师生在校的饮食卫生和身体健康；《食堂财务管理制度》《学校财务管理制度》《学校财产管理制度》等，保障师生个人利益和福利待遇不受损害，使学校经费支出更加合理，推动学校可持续向前发展；《值日领导、教师陪餐制》要求领导、教师同学生一起用餐，既保证了饮食质量，又与学生打成一片，建立起平等、和谐的师生关系，有利于教育质量的提高。各项制度的建设，真正形成了事事有人管、人人有事干、处处有服务、责任有落实的良好局面。

四、加强食品安全监管，保障服务质量

为加强对疫情期间本局干部职工的健康管理，根据上级有关文件要求，制定干部职工健康管理制度：

一、局疫情防控领导小组要严格落实疫情防控主体责任，对本局干部职工进行全员登记，建立干部职工健康管理、日健康监测、因病缺勤缺岗登记制度，建立员工个人健康档案。

二、局防控办公室要结合专业机构有关防疫知识，在局院内悬挂大幅防控标语和开设宣传栏等方式开展防控健康宣教，浓厚宣传氛围；要利用微信、QQ群形式布置和安排工作，尽量避免采取面对面会议模式。

三、干部职工要保持衣服、被褥等纺织物清洁，并进行定期洗涤、消毒处理。上班期间要着装整齐，保持清洁卫生。所有在岗人员必须正确佩戴口罩上班，并按口罩有效时限及时更换。

四、严格落实洗手消毒制度，按照规范要求洗手消毒，尤其在摘带口罩前后，做到不碰触口罩中间区域。局门卫负责整栋办公大楼的消毒工作，做到办公楼走廊、楼梯间、卫生间等每天消毒一次，各股室办公室由本室人员按要求进行消毒。

五、加强干部职工体温测试，上班时坚持每天测量体温。体温超过37.3度以上的，要到定点的正规医院发热门诊就诊，并及时向局防控办公室报告，不得上班。腹泻、咽部炎症等病症的，也应主动向单位报告，并及时到医疗机构就诊，在医院确诊为非病毒感染前不得上岗。当出现人员呕吐时，应当立即用足量消毒剂对呕吐物进行覆盖消毒，清除呕吐物后，再使用含氯消毒剂进行物体表面消毒处理。

六、加强对来访人员管理登记，做好来访人员的背景、及身体状况调查及防护工作，不符合要求的外来人员一律不得进入办公室。

为认真做好病毒感染肺炎疫情防控工作，根据市生态环境局《关于加强病毒感染肺炎疫情防控工作的通知》的要求，现将有关事项通知如下：

一、提高思想认识

全局干部职工要切实增强应对病毒感染肺炎疫情防控工作的责任感和紧迫感，切实增强风险意识，树牢底线思维，做好疫情防控和应急准备各项工作，从最坏处着眼，做最充分准备，争取最好结果。

二、加强组织领导

成立局病毒感染肺炎疫情防控应急指挥部，组成人员如下：

指挥长：

常务副指挥长：

摘要：为满足抚宁区消防保障需求，抚宁区政府于2017年5月启动开发区特勤消防站项目，该项目位于抚宁西北部，与现有消防站相呼应。项目规划与设计以“效率优先，以人为本”为原则，遵循耐久性、识别性、快捷性的设计理念。整体建筑风格简洁、实用、美观，领域特征突出，具有高辨识度，建筑设计强调功能和效率，为同类消防站的规划与设计提供参考价值。

关键词：消防站；规划；设计；效率；以人为本

一、建设背景

抚宁区位于秦皇岛市中部，下辖4镇2乡3个街道3个管理区，辖区面积1065.43平方公里，33.3万人（不含南戴河街道）。近年来，抚宁区的消防工作取得了长足的发展，为促进和保障全区经济社会发展，发挥了重要的作用。然而，自“撤县立区”以来，抚宁区城市的扩大与密集的高层建筑给消防救援工作带来了压力，消防基础设施不能满足城市建设的发展，主要表现为：现有的消防站难以达到国家标准控制范围及接警5分钟到达火场的要求，现有普通消防站平均责任区面积远远大于国家标准4-7km2[1]，现有消防救援装备数量不足。为此，抚宁区政府于2017年5月启动抚宁开发区特勤消防站项目，并将其纳入年度重点工作计划。

二、前期规划

（一）项目选址。城市消防设施布局，对消防效果十分重要[2-3]，优秀的消防站布局方案不仅提高救援效率还能大幅降低建站成本。较大城市消防站的选址可借助地理信息系统（GeographicInformationSystem,GIS），通过火灾模拟的方法实现[4]。抚宁开发区特勤消防站的选址则综合城市发展规划、土地资源配置、现有消防站覆盖能力三个方面因素，统筹安排。如图1所示，抚宁区中心现有消防站一处，在区政府西侧500m，处于商业活动和人口活动密集区域的中心，该消防站的救援能力能够覆盖城区，但无法有效地满足城市西部及北部区域的突发情况处置需求。考虑抚宁区向西北区域延伸发展的规划，将拟建消防站选址于抚宁镇西北部，与现有消防站对角相望。

（二）设计原则。建筑平面布局遵循“效率优先，以人为本”的设计原则，遵循耐久性、识别性、快捷性的设计理念。整体建筑风格简洁、实用、美观，领域特征突出，具有高辨识度，建筑设计强调功能和效率。

一、昆山高新区老小区物业管理的现状及存在的问题

（一）昆山高新区老小区物业现状

1.基本情况

由于这些老小区基础设施相对薄弱、居住人员素质不高、物业费收费困难等原因，正规物业公司不愿接手，只得由街道社区自行管理。物业人员由年龄较大的保安、保洁组成，目前共有1719人。管理模式普遍为最简单的“看看大门、搞搞卫生、修修补补”，与正规物业公司差距较大。

2.保障机制基本以财政投入为主

老小区改造、社区零星维修、门卫经费全部由财政安排；保洁经费扣除各街道社区物业收费外的差额部分由财政安排。门卫及保洁经费按“人数×定额标准”的形式核定。

（二）昆山高新区老小区物业管理中的问题

为了做到办事有章可循、公平公正，提高机关办事效率，改进工作作风，推进机关的制度化、规范化、常态化建设，促进全局各项工作顺利开展和圆满完成，营造出高效、和谐的工作环境，经局务会研究，向全局干部职工广泛征求意见，并按照我县机关作风整顿实施方案要求，特制定本单位机关工作制度。

一、请示报告制度

在各项工作中要严格请示报告制度，采取逐级请示报告。正常情况下，各股室、一般干部向主管领导请示报告，划片开展包乡镇包工程的人员，向片领导请示报告，主管领导或包片领导向局长请示报告。办公室或值班人员在接到重大事项报告时，要及时准确上报领导。

二、请销假制度

1、严格遵守请销假制度。干部职工因事因病等原因确需请假的，要严格执行请、销假制度，办理审批手续，不得无故旷职。请假者一律凭办公室统一印制的请假条书面请假。请假时必须本人当面请假，不准电话请假，特殊情况不能当面请假的，经领导同意，事后补办请假手续，将假条报办公室备案。未到办公室备案的，按旷工处理。一般干部（包括3天）3天内的经主管领导批准，3天以上主管领导同意签字，报局长批准；股站长请假，经主管领导同意签字，一律报局长批准；其它领导请假的报局长批准，请假期满后及时到批准领导处销假。请假未批准擅自离开岗位的，以旷工论。超过请假天数，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工处理。副科级以上干部请假超过30天由主要领导通知办公室报县委组织部备案。

2、按照《“吃空饷”专项治理实施方案》通知对请假的处理办法:1.对病假的处理：①因病确需请假，两个月以内的，需出具县级以上医院开具的诊断证明书、检查报告等，由单位核实审批，原工资照发；因病需请长假休息的（两个月以上），需出具县级以上医院开具的“五证”（诊断证明书、检查报告单和影像资料原件、住院费用清单、住院发票、出院记录），由县卫计局成立病情审查专家委员会进行集中审核确认，同时报纪检、组织、人社、财政部门备案，病假期间的工资福利待遇按照财办【2014】36号文件规定发放。实行职级工资制的工作人员，请病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满30年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按80%计发。工作年限满30年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按90%计发。超过六个月的，工作年限不满30年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按70%计发。工作年限满30年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按80%计发。事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发，超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）不发。病愈后上班的，两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算；②对为休病假开假证明和小病大养的，一经查实，要停发全部工资并给予相应的党政纪处分；③患癌症、重度精神病、艾滋病、重大传染性疾病等疑难重症疾病的，由本人或其家属提供相关医疗机构真实、合法、有效的病历资料，经本单位介绍，县卫计局组织专家确认和公示后，按照本人自愿原则，可离岗休息，不扣发工资、资金。2、对事假的处理：机关事业单位工作人员除国家已明确规定的各种假日外，①请事假要由本人提出申请，说明理由，单位审批备案，期满返岗及时销假；②事假每月累计不得超过5天，每超一天扣100元，并且请事假每年累计不得超过30天，超过30天的，每超一天扣200元，直至扣完所有工资及奖励性工资（包括绩效工资和精神文明奖等）。③对利用事假违犯党的政策，在外兼职、经商办企业或陪读等谋取私利的，一经核实，扣发请假期间的工资、资金和各种福利待遇，并视情节轻重进行批评教育或给予党政纪处分。3.对旷工的处理：无故旷工不上班者，从确认旷工之日起计算，扣发旷工期间全部工资；无正当理由，连续旷工时间超过15天的，或一年内累计旷工时间超过30天的，由单位报请人社部门予以辞退。扣发工资由财政部门在接到通知的下月执行，扣发的工资以经费的形式返还原单位。请事假、病假、旷工等考勤工作由办公室负责。下乡、开会、出差等特殊情况不能签到的，提前到办公室备案并告知，办公室据实掌握考勤，不备案告知的视为旷工。每月张榜公布，与工资挂钩的，当月随工资结算。在请假期间所发生的一切事宜均由个人负责，与单位没有任何关系。

三、签到管理

摘要：自工业时代起，城市化进程逐步加快，城市空间日益趋向雷同甚至完全复制，人类被迫生活于类似的空间环境之中，许多社会普通劳动者所处的城市空间在设计过程中被当作细枝末节简单处理。文章选取门房空间类型作为城市小空间改造的一个范本，从而表达对普通劳动者的关怀之情，找寻重拾人类生活特质及个性的设计灵感点。

关键词：城市小空间；门房；私密与公共；家

引言

本研究的灵感来源于一项全国大学生建筑设计竞赛，竞赛主题是“身体与空间”，在许多建筑的设计过程中，人只作为配景而存在，成为空间的附属物。为解决人类文化衰败这一问题，要求学生自行寻找身边熟悉的人与动物，为他们的身体创造专属而特殊的生活空间，使他们的行为及需求得到充分的尊重和考量。经过思考和调研，本文最终选取了门房这一城市空间来进行设计研究，深入挖掘门房人这一普通却又重要的城市职业所需的内在与外在需求，进行空间的梳理和改造。

1门房空间的类型、文化与形式

建筑师罗西①曾说：“类型是一种生活方式和一种形式的结合，它最接近于建筑的本质。”在重建城市门房空间文化的过程中，其建筑本质和原型可以理解为一个微型的“家”。门房空间即为门卫居住生活的房间，而门房人则是其中的主人公。门房本身最重要的功能是看守和防御自己所保护的建筑群，过去人们常常通过饲养家犬来保证建筑的安全性，随着城市发展，建筑的防卫等级和需求相应增加，功能更为多样，逐渐衍生出门卫这一职业（图1）。宿舍、学校、居住区等建筑都设置了门房，但与此同时却丢失了门房作为门房人日常生活场所所需要的一系列生活空间，沦为一个简单的六面体盒子。在本次改造设计中，设计者提取了“家”这一空间原型，将其融入在建筑形式和空间内容之中，形成整体的空间氛围（图2）。

2门房小空间现状调研

一、打造范围

按照县委、县政府对打造文明小区楼院的工作部署和要求，此次文明小区楼院打造工作涉及城区4个社区管辖范围的居民小区、移民安置小区。

二、打造时间安排

从2013年3月中下旬开始，在前期开展打造试点的基础上全面展开打造工作。由于时间紧、任务重，及各社区务必抓紧打造工作，做到有计划、有安排、有落实，力争于2013年4月底前完成文明小区楼院的打造工作。

三、打造内容标准

按照“美化、绿化、硬化、亮化”的“四化”标准，结合我镇实际，因地制宜深入推进“六个一”工程，即：一个群众自治性质的管理组织机构、一套行之有效的管理制度，一个门卫值班室、一个宣传公示栏、一个文化体育活动场所、一支志愿者服务队伍建设，使城区所有小区楼院、居民区（点）的形象和文明水平得到全面提升（具体打造标准及各单位点附后）。

四、打造工作保障