临时工作安排范例

摘要：

随着我国国民经济的不断发展，我国桥梁工程建设事业得到迅猛发展。但是其在具体的造价计算及概预算编制方面还存在诸多问题。因此探讨其造价计算及概预算编制显得尤为重要。主要研究了桥梁工程预算造价的工程量、实施桥梁概预算的必要性、桥梁工程造价的影响因素及桥梁工程概预算造价的编制与确定。

关键词：

造价计算；桥梁工程；概预算编制

0引言

近年来，随着社会经济的不断发展，桥梁工程作为我国基础建设的一项重要内容也得到了快速发展。在具体工程的施工管理过程中，预算造价的科学性与合理性对于桥梁工程项目的顺利实施起到了重要作用。但是随着多种新技术和新材料的出现，桥梁工程概预算造价在编制和确定过程中存在诸多问题。因此分析桥梁工程造价计算及概预算编制具有重要的意义。

1桥梁工程概预算造价简述

一、工程建设过程

2011年9月21日杜家台闸开启分流，运用效果明显。分流结束后，洪道应急整治工程任务正式提出，2012年6月，设计单位完成了《杜家台分蓄洪区洪道应急整治工程实施方案》，同年12月底完成招标投标工作，2013年1月各标段相继开工，至2014年8月主体工程基本完工。

二、存在问题分析

1.地质条件差

工程区为平原湖区地貌，地表水系十分发育，沟渠纵横交错，渊塘、湿地遍布。地质钻探结果表明：新农垸堤基地质结构中Ⅲ1、Ⅲ2、Ⅲ3分别占总长度的59.2%、29.1%、11.7%，全堤段工程地质条件评价为较差或差，堤基土主要为第四系全新统黏性土或淤泥质土，存在严重的沉降变形、抗滑稳定或渗透稳定问题；赵家垴垸堤基地质结构中Ⅲ1、Ⅲ2分别占总长度的27.1%、52.6%，72.4%堤段工程地质条件评价为较差或差，存在严重沉降变形及不均匀沉降等问题；九沟桥接长工程桥址范围内广泛分布第四系冲湖积堆积淤泥质土，在桩基础施工过程中可能出现缩孔、塌孔等问题。

2.施工战线长

洪道应急治理工程建设地点跨仙桃、蔡甸、汉南3市（区），施工战线长。在建设过程中，受建设管理经费不足、交通条件差等因素制约，建设单位共安排3名现场管理人员，尽管月出勤天数达到27天以上，仍无法满足工程监管工作需要，及时发现并处理建设过程中出现的问题，建设管理压力很大。

摘要：在电力安全生产与运行中，基层班组承担了主要工作。如何有效管控班组，是电网的一个重要问题。因此，设计了基于“互联网+”的班组移动作业管控技术，包括基于Android的移动作业终端设计与开发、基于GIS的工单管控大屏展示及网页端后台管理平台开发，大大提升了对移动班组的管控以及工单完成情况的实时监控。

关键词；基层班组；移动作业；实时管控

0引言

在电力安全运行管理中，输电巡检、变电巡视、继电保护、自动化、通信以及安全检查等繁重工作均由基层班组承担。随着人民生活水平的提高，人们对电力服务的要求越来越高，服务效率低下往往导致严重的投诉[1]。目前，象山供电有限公司在队伍管理上存在以下问题。（1）人员管理和控制方法落后，检修人员离开单位处于无约束自由工作状态，只能依靠意识提高工作效率。指挥中心很难客观评价其工作状态，为了了解工单处理的进度，需要经常与主管进行电话沟通，效率相对较低[2]。（2）工单处理方式落后，手工复制检维修人员的工作记录，返回单位后再人工录入相关系统。这不仅耽误工作任务的闭环时间，还可能导致误操作、漏操作甚至弄虚作假，造成相关业务系统统计数据与实际情况存在一定偏差。（3）作业现场与指挥中心不能实时交互。如果在检查或维修过程中发现新的问题，相关的照片或视频资料不能及时归还，很容易错过第一次处理[3]。为此，设计了基于“互联网+”的班组移动作业管控技术，方便实时管控人员工作情况和工单完成情况，提高移动作业质量及效率。

1主要功能及实现

本系统采用B/S架构，分为后台服务端、网页管理端、移动终端和大屏端。后台服务端基于J2EE框架开发，移动终端和大屏端都采用安卓开发。移动终端、大屏端、网页与服务端的数据交互都采用HTTP协议。服务端开发数据交互接口，手持终端和大屏通过HTTP协议访问接口获取数据，如图1所示。

1.1基于Android的移动作业终端设计与开发

摘要：

随着教育事业的发展，职业学院的规模也在逐渐扩大，在职业学院发展中人力资源管理存在一些问题。本文对职业学院人力资源管理与开发创新思路进行了分析，阐述了职业学院人力资源管理与开发中存在的问题，介绍了职业学院人力资源管理与开发创新思路，旨在推进职业院校人事制度的改革，促进职业学院的发展。

关键词：

职业学院；人力资源管理；开发创新思路

一、职业学院人力资源管理与开发中存在的问题

第一，职业学院的师资结构不合理。职业学院的人力资源管理部门在管理人才时只是进行一些日常工作的管理，并没有对职业学院的师资队伍进行科学合理的规划，导致职业学院的师资队伍结构不合理，职业学院的师资队伍缺乏中坚力量。除此之外，职业院校的招聘工作也存在一定的问题，外聘教师比较多，但是外聘教师只负责日常的课程，课程结束之后，教师就会离开学校，所以外聘教师难以融入职业院校之中，这就给职业院校的人力资源管理部门带来了很大的困难。第二，职业学院缺乏科学的奖惩激励机制。目前，许多职业院校都没有建立科学的奖惩激励机制，在人才考核时缺乏科学的考核制度的指引。职业院校的在进行人才考核时，采用统一的考核指标，并没有遵循职业院校一线骨干教师与优秀人才倾斜原则。人才的考核的内容基本照搬公办学校的考核内容，侧重于学历与职务，并没有充分的考虑职业院校中职能岗位技能培训的实际需求，这就在一定程度上影响了职业学院技能型、双师型人才的引进，同时也导致这些人才的外流，导致职业院校人力资源流失。另外，职业院校没有建立灵活的工作制度，导致一些临时工作无法按时完成，从而降低学院的工作效率。

二、职业学院人力资源管理与开发创新思路

摘要：在新经济形势下，行政事业单位想要加强人力资源管理，必须要搞好社保工作。完善社保不仅能优化单位的人才结构规划，还能让员工对单位产生深厚的归属感，提高工作动力与生活的幸福指数。基于以上要求，行政事业单位的领导应当明确新经济形势下社保工作中普遍存在的不足之处。探索在新经济形势下，通过搞好社保工作以强化人力资源管理的有效策略，为提高行政事业单位的人才管理水平提供有力的帮助。

关键词：新经济；社保；人力资源管理；行政事业单位

随着我国社会经济体系步入转型发展期，行政事业单位想要保障经济、人才职能等方面的平稳发展，需要以社保作为联系节点。如今，人们选择工作单位时，首先关注的就是社会保障制度的落实程度。行政事业单位应当搞好社保工作，保证员工应当享受的利益不会缺斤少两，这样既能提高单位员工的凝聚力，不会因利益不到位而产生怨言、懈怠工作。也能吸引更多优秀的人才，丰富行政事业单位的人力资源储备。因此，如何科学的落实行政事业单位的社会保险福利，促进人力资源的管理效率，是单位领导应当着重探究的重要发展问题。

一、在新经济形势下行政事业单位在社保工作中的不足之处

（一）对社保具体信息的公开程度不足

在新经济形势下，行政事业单位需要紧跟社会发展的大势，了解人们对于薪酬待遇的具体需求。这样才能把握好社保工作的要点，提高单位对人才的吸引力，为人力资源管理增添新的活力。但就目前看来，许多行政事业单位对待职员的行为不够开诚布公。有的事业单位在经济效益上出现了一定的亏损，于是对编制以外的员工隐瞒了部分待遇内容。合同制员工与临时工在应聘或续签合同时，只知道具体的工资数目，不了解社保方面的具体信息。由于合同中没有关于社保具体内容的相关条文，这也让编制外员工的心理十分忐忑。不仅在工作中会逐渐丧失积极性，对单位也会感到不信任。还有的单位没有意识到公开社保信息的重要性，虽然能为编制以外的员工给予体制内相同的社保福利待遇，却没有对员工们明言，这也造成了相同的后果。

（二）没有关注员工的具体需求

摘要：

桥梁工程已经成为了我国基础建设中的重要内容之一，不仅可以促进我国社会经济实现快速发展，同时也对城市现代化建设有着极为重要的意义。在整个桥梁工程中，预算造价管理有着极为重要的意义，因此在实际中就要做好科学的编制与完善共组，保证资源分配的合理性。基于此本文针对桥梁工程造价计算以及概预算编制进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考。

关键词：

桥梁工程；造价计算；概预算；编制方式

前言

随着我国桥梁工程规模的不断扩大，桥梁工程造价计算与概预算也开始受到了人们的广泛关注。加之这两项工作有着一定的专业性，所以对桥梁工程的施工有着极为重要的影响。在整个桥梁投资与管理中造价管理有着极为重要的地位，直接关系到了整个工程。因此，在实际中就要坚持相应的原则，保证造价控制的准确，及时发现其中存在的不足，提高桥梁工程的合理性。

1桥梁工程概预算造价概述

一、完善劳务派遣工用工形式的必要性分析

我国的劳务派遣用工方式最早是在改革开放时出现在国内的外资企业当中，后来随着上世纪90年代经济体制的转型和2007年新的《劳动合同法》的颁布，我国劳务派遣行业迅速的发展起来。发展是必然的趋势，但是由于行业发展不健全，存在诸多法律的漏洞，所以如何完善劳务派遣工用工形式是迫切需要解决的问题。笔者所在单位属于国企，用工一直都很规范。但在后勤、食堂和宾馆等岗位上存在劳务派遣工，他们由厨师长作为总承包人，劳务派遣工经过指定医院的体检后就可以持证上岗，工资由承包人发放，劳务派遣工不缴纳社会保险，这导致单位对于劳务派遣工的用工行为很难进行规范，不仅与劳动法的要求相违背，而且一旦劳务派遣工因工负伤，单位将付出更大的用工成本。我企业存在的问题不是个例，目前整个劳动派遣工行业都存在类似的状况，完善劳务派遣工的用工方式，对于规范劳务派遣工行业，使其有效、健康的发展是非常必要的。劳务派遣单位可以在阳光、健康的行业规则下，更加合理的进行劳工派遣，不仅有助于本企业的发展壮大，而且对于本行业的健康繁荣作出贡献；对于用工单位而言，完善的劳动派遣用工方式，有利于用工单位的人力资源管理，降低企业的用工风险和管理成本，提高企业的经济效益；而对于劳动派遣工而言，可以在规范的制度原则下保证自身的权益不受侵害，在工资、工伤等问题上可以安心、放心；对于整个国家而言，劳动派遣用工这种形式可以顺利疏导国家的劳动力就业状况，缓解劳动力供需矛盾，增加人民收入，为企业利润增长营造良好的环境。

二、劳务派遣工用工过程中存在的问题分析

1.用工准入机制不健全。

在新的《劳动合同法》颁布之后，大量企业因为各种目的，开始大量的使用劳务派遣工，在经济利益的驱动下，相应地催生了大量的劳务派遣单位。这些劳务派遣单位进入行业门槛低，基本上两三个办公人员，几部电话，简单的办公区就是劳务派遣单位的全部家当，甚至有的劳务派遣单位只是个人行为，不具有营业资质。这与国家《劳动合同法》中规定的劳务派遣经营单位的准入要求差距甚大。我国的《劳动合同法》规定劳务派遣经营单位注册资本不得少于50万元，但是根据《公司法》的规定，公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%，也就是说劳务派遣公司的首次出资额只需10万元，虽然后来新修订的《劳动合同法》中又规定经营劳务派遣业务的注册资本不得少于200万元人民币，相较于以前提高了企业准入门槛，但是与成百上千的劳务大军相比，劳动风险还是很大。最低注册资本上的问题只是用工准入机制不健全的一方面，目前我国相关的法律对劳务派遣单位的经营资质、业务范围、经营场所、税收核算等各方面都存在漏洞，劳动行政部门在规范处理相关事务的时候没有现成的法规可依，使得很多劳务派遣单位钻法律的空子，打擦边球；甚至说在劳务派遣业的实际运作中，大多数采取劳务中介、劳务承包等方式，很少有纯粹的劳务派遣机构。

2.用工单位缺乏必要的管理手段。

一般用工单位选用劳务派遣工，其与正式工的管理方法和管理手段是不同的。首先用工单位不会在关键部门和重要部门安排劳务派遣工，劳务派遣工所从事的往往是后勤等工作，工作条件差，工作苦、脏、累，但是工资待遇和福利水平却比正式工低很多，导致同工不同酬。这一切都给用工单位的人力资源管理工作带来阻碍。用工单位对于劳务派遣工的使用往往是临时性的，对劳务派遣工不存在长期管理的问题，所以没有办法在社会保险等方面对劳务派遣工做出更多要求；而用工单位还要支付给劳务派遣单位一定的酬劳，这必然会导致工人工资的减少，更有甚者，劳务派遣单位还会在赚取劳务中介费的同时，从工人的工资当中按比例抽成，导致劳务派遣工的工资更低，造成工人的不满，更加大了管理难度。这样，在用工过程中，劳务派遣工人与用工单位之间会出现种种问题，而人力资源部门所需要付出比正式工人更多的精力和管理成本，再加之缺乏这方面的管理经验，使得管理困难显著。

摘要：在建筑企业的经营发展中，各个环节都离不开税收。税收可谓是影响建筑企业经营效益的重要因素之一。伴随社会经济的不断发展以及各项改革步伐的不断深入，国家税收政策也发生了很大变动，从而对各个建筑企业的经济效益产生了极大的影响。对于建筑企业而言，如何做好税收筹划工作是企业合理避税，提高经济效益以及降低经营风险的重要途径。但纵观我国建筑企业税收筹划现状，普遍还存在着一些问题。文章正是基于此，试图通过对这些问题的研究分析，提出相应的解决对策，以供参考。

关键词：建筑企业；税收筹划；问题；对策

基于现阶段相对复杂的经济发展形势，从而给建筑企业的发展带来了很大的挑战。在经济新常态下，各个建筑企业如何提升市场竞争力，以便在日益激烈的市场竞争中赢得生存与发展空间是一个重要课题。税收筹划是指建筑企业为达到节税目的而制定的科学的节税规划，也就是在税法规定的范围内，在符合立法精神的前提下，通过对经营、投资、理财活动的筹划，而获得的节税收益。税收筹划已经成为了建筑企业提升自身市场竞争力的重要途径之一，然而目前我国建筑企业在税收筹划过程中还普遍存在税收筹划认识不足、进项抵扣比例较低、资金时间价值占用、税收筹划人才缺乏等问题，未能很好地开展税收筹划，将税收筹划的作用有效发挥出来。因此研究分析建筑企业税收筹划问题及对策具有尤为重要的意义和作用。

一、建筑企业税收筹划存在的问题

（一）税收筹划认识不足。在我国建筑行业中，大型建筑企业往往比较重视税收筹划，但是中小型建筑企业许多都存在对税收筹划认识不足的问题，没有意识到税收筹划的重要意义和作用，从而导致企业财务人员不重视税收改革和税收政策，进而使得企业税收管理质量和水平不高，没有将税收筹划工作纳入自身工作范畴中来。比如工程款的收取、工程材料的采购等等，这些都是涉及到税收筹划的。税收筹划认识上存在的不足，还导致这些建筑企业在税收筹划工作的开展方面也存在着许多不足。比如有的建筑企业在开展税收筹划工作的时候，存在利用税收法律漏洞的情况，这其实就已经不是税收筹划了，而是在进行偷税漏税，这种行为已经属于违法行为。

（二）进项抵扣比例较低。在建筑企业纳税额中，增值税占据了相当大一部分比例，所以在税收筹划工作中，关于增值税进项抵扣应当是建筑企业的关注重点。然而在增值税进项抵扣方面我国大多数建筑企业却难以达到预期效果。究其根本原因就在于建筑企业在生产经营中往往需要数量众多的原材料，所以通常会选择与供应商开展长期合作。而所选择的供应商出于原材料报价高低的影响常常所选择的供应商是一些小规模纳税人，这对于企业的长期税收筹划而言是不利的。与此同时，我国建筑企业的建筑成本中三成左右来自于人力劳务成本，然而人工成本增值税专用发票是很难取得的，从而给建筑企业带来较为沉重的税收负担。在施工建设过程中，许多建筑企业还涉及到使用大量临时工的情况，由于涉及的领域较广、人数众多，所以在进行代扣代缴和工资发放的时候要想进行税收筹划也存在着一定的困难。

（三）资金时间价值占用。建筑企业不仅项目建设周期长，投入资金多，同时在施工各个阶段也存在着不同的资金需求，那么在此期间可能存在资产或资金闲置的情况。但是许多建筑企业未能将资产和资金的时间价值考虑到，未能将税收筹划的作用有效发挥出来。税务机关通常将建筑企业增值税的纳税期限核定为按月纳税，考虑到增值税缴纳的滞后性，当建筑企业发生涉税事项后才会进行申报，而许多建筑企业由于未能将申报时间安排好，从而导致这部分税金的时间价值丧失了。