前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的内部审计人员框架设计研究，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
新时期，我国的内部审计职业已进入全新的发展阶段，逐步专业化、规范化，随着该职业领域的拓展，对业内的职员也有了新的要求，希望具备多方面的素质。主要包括：认真务实的业务素质；专业扎实的文化素质；严谨谦虚的职业素质；持之以恒的心理素质；正直无私的道德素质；勇于创新的思想素质，等。
随着改革开放的发展，市场经济的深化，我国内部审计职业也发生了较大的改变，致使我国内部审计人员胜任能力的内容发生了更新与转变，使其有了全新的框架结构，主要可概括为：
(一)良好的职业素养
职业素养又称职业道德，是个人能否胜任本职工作最基本、最直接的衡量标准。就我国内审人员来讲，所具备的职业道德包括：保持冷静、客观的思维，在工作中拒绝徇私舞弊或假公济私，这是保证内审人员把好质量关的前提和基础；提高自律精神，保持领导在与不在一个样的工作状态；加强自身管理，约束自己的行为，养成稳中求进的工作作风；踏实肯干，促进自身业务水平的提高；坚持守信原则，做好保密工作，做到“威武不能屈，富贵不能淫”。
(二)扎实的文化素养
专业扎实的理论知识，历来是指导实践的唯一标准，也是实现实践可行性的基础和首要条件。加之，近年来我国内审职业领域的拓展，社会对内审人员有了新的角色定位，不再只是站在监督的层面，而是走向评价考核的层面。这就要求我国内部审计人员，特别是内审的管理人员必须具备专业、扎实的文化素养，只有这样才能运用相关的理论知识，解决工作中遭遇的问题；只有具备了相关的理论知识，才能进行系统的思考，促成内审工作顺利、完美的完成。另外，扎实的文化素养也有利于我们在已有的基础上，进行专业的创新与探索，为我国内部审计职业注入新的因素，活跃其内部结构。
(三)较强的能力素养
这里的能力主要是指沟通能力或交际能力，这是内审结果能否被有效利用的决定性因素，因此，也成为内部审计人员胜任能力框架中的重要组成部分。在内审工作中，内部审计人员要注重发挥自己的交际能力，在遇到预算与审计结果相差甚远的情况时，要保持一颗平常心，不骄不躁，很好的与人沟通，以此来找到问题的症结所在。另外，还要提高自己的协调能力，以此沉着应对工作中的突发状况。综上所述，以上内部审计人员胜任能力框架的三个组成要素缺一不可，且发挥着各自不可忽视的作用。同时，这三要素之间既相对独立，又紧密联系，相辅相成，它们是统一辩证的关系：既相互制约，又彼此促进。
三、提高我国内部审计人员胜任能力的策略途径
第一，内审人员应加强自身修养，养成不断学习的意识，更新观念，满足时代的发展需求。同时，要有紧迫感和使命感，积极主动的探索内审工作中现有问题的解决方法。
第二，内审人员应增强自己的服务意识，发挥自己的主观能动性，及时有效的与相关领导或部门沟通，使其认识到审计工作及审计人员的重要性。
第三，内审人员应划清工作与生活的界限，不被情绪左右，在工作中时刻保持清醒的头脑，客观的思考问题，确保审计结果的公平与公正。
第四，加大内部审计知识宣讲力度，使企业管理层对内部审计有一个准确清醒的认识，提高其对内部审计工作的重视度，逐步认识到审计监督可以促进企业的良性循环，可以确保企业经济的安全运行，是企业管理系统中的一个具有预防功能和免疫功能的“免疫系统”。
四、结束语
就现阶段来说，我国内审人员任职能力框架主要包括良好的职业素养、扎实的文化素养和较强的能力素养三个方面。相关的业内人士和内审人员，应迎合时代的需求及时的做出调整、改善、更新，这样才能使内审人员发挥其应有的价值，体现其综合能力和综合素质，从而促进企业的壮大与发展。
作者：裴华 单位：泸州医学院
