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摘要：随着时代的发展和社会的进步，为了提升企业会计核算的准确性和科学性，自2018年1月1日开始实施的《企业会计准则第14号——收入》，解决了新兴交易事项的确认收入和会计计量的问题。让收入核算更加可靠有效，并且适应商业活动变化的全新要求。本文主要分析此新收入准则的变化，并且剖析在新收入准则变化下，对企业财务会计提出的全新要求，并且针对新时期如何提升会计核算水平和能力进行思考与分析，旨在为从事相关工作的企业会计人员和企业管理者开展工作提供一定的借鉴与参考。
关键词：新收入准则；政策变化；会计核算；影响分析
收入是企业会计核算中的重要组成部分，是企业经营活动好坏的直观体现，更是企业在改变未来决策的重要影响因素。因此会计收入核算在会计核算中起到引导作用。自2018年开始实施的新收入准则无疑会产生一些会计核算规则的变化，因此企业也应当不断调整管理模式，加强人员培训以规避不必要的风险。
一、新旧收入准则的主要变化
新收入准则发生的变化主要可以体现在确认模型和会计核算理念两方面，从整体上看，新旧会计收入准则最大变化就是明确规定了收入准则的核心原则。新收入准则下核心原则变为根据所有权的风险进行报酬转移，新收入准则合并了原有的建造合同指南和收入应用指南，并且将收入和建造合同采用相同的核算模式。新收入准则的主要变化有以下四点。
（一）适用范围发生变化
因为新收入准则囊括的核算范围更为广泛，因此该原则的适用范围也发生了变化。新收入准则提升了会计信息的可比性，采用统一的确认模型来规范合同产生收入。旧会计收入准则中，仅仅规范了商品销售、劳务和让渡资产使用的收入，因为部分混合销售业务既涉及产品的销售，也涉及建筑的安装，这时候在确定使用收入准则还是建筑合同的时候就发生了冲突，但是新收入准则实施后因为将企业会计准则（第14号）、企业会计建造合同（第15号）和企业会计收入准则应用指南合并，这也就避免了因为核算方式、计量方法不同导致的会计信息差异。
（二）收入确定条件发生变化
原有的收入准则强调的是企业商品使用权转移的时候确认收入，但新收入准则规定企业按照转让商品的预期所有权的收益价格进行核算。在收入确定条件发生变化以后更强调合同的履行，会计核算中关于判定商品所有权的风险规避到最低，并且与优化确认标准，将薪酬变化的问题也进行了分析和解决，打破了产品销售收入与劳务收入的分界。
（三）销售收入计量原则发生变化
针对诸如EPC项目、销售软件的后续服务和升级等含有多重交易的业务，原有的收入准则强调分别核算，即采用销售商品+提供劳务核算，或者只作为销售商品处理，但是在新收入准则之下，企业需要识别合同的责任与义务，在合同义务完成时进行收入确认，新收入准则强调按照客户转让商品的预期收取的交易价格计算，并且对可变对价、融资成分和应付客户对价因素进行多方面考虑。“五步法”的确认是新收入准则的一大改革，合同中的履行义务成为计量的标准，提升了会计收入核算的规范性。
（四）成本结转发生变化
新收入准则规定了企业在交易时按照担任的不同角色，进行净值或者总值的收入确认。例如，在有多重交易水平的合同中，往往有人这一角色，那么这时候就要使用合同净值进行收入核算。在成本转结过程中，原有的收入准则规定销售成本与增量成本分开计算，销售成本只有与销售产品相关的生产成本，但是在产品销售过程中产生的劳务佣金作为期间费用，在新收入准则下，要求按照合同收入的基础进行摊销。
二、新收入准则的实施对财务会计的新要求
（一）提升会计核算的准确性和透明性
新旧收入准则的更迭是会计核算事业进步的一大体现，因为新旧收入准则采取了统一的收入确认标准，避免了在以往的收入准则之下，企业会计自行判断导致的收入报表不准确的情况。尤其是新收入准则下更强调合同的作用，强调合同的履行作为风险与报酬履行的重要依据和核算的标准。新收入准则重视业务发生的实质性和延续性，将会计收入核算的过程更为完整，再者，新收入准则确定了统一的核算标准，引入了“五步法”，将核算流程进行了严格规定，使其更加规范严格且合理，为企业管理层决策和经营带来更加科学准确的判断依据。
（二）税务核算更加复杂
因为新收入准则强调合同在收入核算中的作用，但是合同对价可能在收回之时确认收入，在无法收回时不确认收入，但是税法中规定在收到货款或者收到货款的权力时确认收入，并且将商品相关的风险和报酬转移给收货人，这就导致了合同会计收入核算的谨慎并不被税法所认可，税法用刚性的条件避免了企业财务会计人员进行过多的职业干涉导致偷税漏税现象的发生，但是收入准则则强调财务会计人员从投资者和报表使用人的角度进行核算，在两者的冲突之下，导致新时期企业的会计税务核算更加复杂。
（三）对财务人员的素质要求更高
传统的财务会计人员担任的职责较为单一，记账、算账和报账的传统会计理念之下，与新收入准则的核算方式是不相适应的。因为新收入准则给会计核算工作人员赋予了更加广泛的职责，需要会计核算人员从投资人和使用人的角度进行更加广泛的核算。不仅仅包括发票记账，也有合同审核、合同分析、执行等各项情况的跟踪，新收入准则对财务会计人员的要求更高，从幕后走向台前，准确识别合同中包含的权利与义务，给投资人和决策者一个更加直观准确的会计核算数据。
三、收入准则变化后企业的应对措施
（一）加强会计人员的培训，掌握和了解新收入准则
为了能提升工作水平，适应新旧收入准则带来的变化，企业方面应当加强会计工作人员的培训力度。让会计工作人员能尽快适应和掌握新收入准则，企业应当积极参与进来，聘请专家学者开展培训讲座，针对新政策和新规范进行对比分析，解决从业人员的疑问。此外会计人员也应当不断丰富自己完善自己，以提升自身工作水平和工作能力为目标，积极进行新收入准则学习。
（二）梳理完善业务流程，完善企业的内部风控
为了能规避风险，应当建立完善的内部控制体系，保证新旧收入准则下核算工作的过渡。积极进行新旧收入准则的核算更迭工作，针对新收入准则的要求对原有的销售合同进行整理，对已经签订的合同确认收入的时点。针对企业内部控制、企业报表和IT系统进行升级改造，一切以满足新收入准则为原则，进行系统整改和重新测算。
（三）降低税务规划与收入准则的会税差异
企业应当不断与财税部门沟通协调，减少企业和财税部门的会税差异，保证新收入准则实施下，不会因为双方核算方式错误给企业带来的涉税风险。坚持会计从税原则，依照当地税收政策和销售政策，对收入核算进行调整，特殊问题特殊分析，尽量避免双方角度不同产生的协调难度，降低税务规划与收入准则之间存在的会税差异，保障企业的合法权益，避免出现因核算方式不同产生的漏税问题。
（四）建立严明的监督管理制度，责任到人
建立培训考核制度和监督制度，保证企业员工培训的有效性，此外将个人工作水平与绩效挂钩，充分发挥员工的工作积极性，此外为了能有更加良好的收入核算效果，加强能力考核，调离不能胜任岗位的人员，用竞争的工作机制督促员工投身到工作中来，以达到提升工作效率的目的。此外，建立严格的监督管理制度，因为新收入准则需要核算人员根据自己的职业判断进行收入核算，这也导致了在核算的时候更加考验员工的公平公正性，建立责任制度，明确核算人员的责任，以保证新收入准则能在企业顺利实施。
四、结语
综上所述，新时代背景下，收入准则的变革对企业来说既是一种机遇也是一种挑战。新收入准则规定了更加严格的核算规范，将以往收入准则中的不确定因子消除，提升了收入核算的准确性和合理性。但是因为新旧准则的差别较大，为了适应新收入准则对工作人员的技能要求，无论是企业或者员工自身都应当严阵以待，不断提升自身素质，以迎接更加严格收入核算工作。企业方面可以采用定期培训的方式不断提升工作人员的工作水平，用绩效考核的方式不断提升员工的工作积极性，并且严明监督制度，责任到人，保证会计收入核算的合规性。因为新收入准则实施仅有一年多的时间，对于企业来说仍在适应和改进摸索的阶段，此时更应当重视会计收入核算，将会计收入核算工作改革落到实处。
参考文献
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作者:江珏秋 何琳 单位:西南科技大学城市学院