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摘要：企业的经营状况及未来发展能够通过会计核算来体现出来，此外，会计核算还能为企业经营管理人员的企业决策及企业未来规划方案的制定提供相应的参考意见。我国企业会计核算管理现状并不理想，下面本文主要阐述了会计核算过程中出现的问题，然后从规范化角度分析了企业会计核算模式，希望能够有效提升企业会计核算工作质量。
关键词：企业会计核算；规范化；核算模式
全球经济的飞速发展给我国企业发展带来了较大的挑战，企业会计核算工作的价值逐渐凸显出来。企业会计核算工作质量直接关系到企业的未来发展，我们应该结合企业的实际发展需求来制定规范化会计核算模式，这样才能有效提升会计核算工作质量，才能推动我国企业的长远健康发展。
一、会计核算的相关概念论述
事实上，会计核算工作就是在落实好企业所有活动之后进行的核算工作，会计核算工作种类多种多样，主要包含一些企业的记账、报账工作等。到目前为止，企业会计核算工作更加多元化，不仅包含企业各类活动的核算工作，还包含一些事前和事中的核算工作。一般情况下，事前会计核算工作可以称为预算工作，预算工作质量直接关系到会计核算工作的整理质量。企业财务工作的落实过程中，事中会计核算工作能够从侧面体现出财务工作的落实状况，这样才能保障企业各项工作的李顺利有效落实。在市场经济的影响模式下，企业会计核算工作的主要任务就是提僧企业会计数据的有效利用率，基于此，我们应该创建科学合理的会计核算工作制度，严格按照要求落实好各项会计核算工作，促进企业的长远发展。当然，我们还应该按照企业的实际发展需求制定相应的会计核算方案，让会计核算工作的操作更加简单方便，从而提升会计核算工作效率。
二、企业会计核算中出现的问题
随着现代化技术水平的出现及运用，会计核算工作涉及到的知识面越来越广，企业的生产经营活动也受到了一定的影响。因此，只有做好会计核算工作的规范化管理，才能有效提升会计核算工作的综合水平。结合当前的状况不难发现，我国企业的会计核算工作现状并比理想，这样就会给企业的正常运营带来一定的负面影响，具体的会计核算问题如下文所示。
1.相关工作人员的综合素质有待提升
随着以人为本理念在企业发展过程中的渗透，工作人员的综合素质得到了人们的重点关注。随着社会经济的飞速发展，会计工作人员的数量逐渐增加，其中不仅包含一些专业的会计人员，还有一些非会计专业的工作人员参与到会计考核工作中，这样就会影响整个会计工作团队的综合素质，不同会计工作人员的专业水平参差不齐，制约了企业会计核算工作的长远发展。不仅如此，部分企业的会计工作人员不仅从事会计工作，还兼职其他工作，这样也会影响会计核算工作质量的提升，甚至会增加工作失误率，从而给会计核算工作带来负面影响。
2.会计账册不够规范
部分企业的会计账册并不完善，甚至有些企业的会计账册主要是为了应对检查而创建的，所以会计账册有待进一步完善。这种情况下就会导致企业会计账目收支记录情况与实际状况存在差异，还会增加会计核算工作的难度，制约企业各项工作的顺利有效落实。不仅如此，企业发展如果缺少合理会计账册的支持，就无法取得较为长远的发展，降低企业的经济效益。
3.会计人员的配置不够规范合理
部分企业会计工作人员的招聘并没有严格按照国家相关规定进行，有的只招聘熟人，降低了会计工作人员的综合素养要求。会计管理机制也有待进一步完善和优化，这样不仅无法有效落实管理工作，还会降低会计核算工作的真实有效性，制约企业的长远发展。
4.企业的内部监督机制有待进一步完善
不少企业的会计核算工作监督制度有待进一步完善，否则就会影响会计核算工作的落实，还会出现会计核算工作超出监管范围的现象。如果不能实时监督会计核算工作，就会降低会计核算的工作热情，还会影响会计核算工作效率的提升。不少会计核算问题的出现都是由于工作压力太大导致的，会计核算工作人员受不了长期高压的影响，因此降低了工作效率，基于此我们应该不断优化企业的监督管理机制。
5.会计核算内部控制机制不足
受到企业内部不同因素的影响，企业生产经营过程中容易给内部控制带来一些负面影响，其中较为显著的问题就是会计核算的内控制度有待进一步完善，否则就会影响工作人员的工作效率提升，还会降低会计核算工作的有效率。到目前为止，企业的会计核算内控制度仍然需要进一步完善，其中不仅包含财务收支审批机制，还包含稽核机制，当然这些机制并不完善,还会制约会计内控机制的发展，从而影响会计内部控制工作的顺利落实，降低企业会计核算工作的综合质量。另外，因为会计核算内控制度本身存在缺陷，部分企业的会计工作人员就会借助工作便利钻一些空子，借助非法手段提升会计核算工作质量，短时间内看没有什么太大的问题，但是长期下来就会降低企业会计核算工作的真实有效性，会计核算结果就无法准确体现出企业的发展现状，影响企业的可持续发展，还会损害企业合作人员的自身利益，影响会计核算工作作用的发挥。
三、从规范化角度分析企业财务会计核算模式
上文中提到的会计核算管理问题将会制约企业的长远健康发展，基于此，我们应该结合会计核算现状提出相应的会计核算规范模式。
1.不断强化会计工作人员的培训工作力度
企业在选择会计工作人员的过程中应该严格按照要求招聘合格的工作人员，尽量挑选一些综合素质较强的会计工作人员，尤其是一些已经上岗工作的非会计专业工作人员，应该不断强化他们的培训力度，只有不断学习先进的会计工作知识，才能更好地提升会计工作水平。伴随着我国社会经济的飞速发展，会计核算工作涉及到的知识面也越来越广，会计工作人员为了跟上时代的发展步伐，需要不断学习新的知识，这样才能不被社会所淘汰。在这种情况下，企业可以针对一些拥有会计工作经验的人员进行专业的提升训练，结合实际需求对其进行实践技能的训练，把理论知识与实践技能结合在一起，从根本上提升会计核算工作的综合质量。
2.创建完善规范的会计账册
通常情况下，会计账册的存在就是为了更好更完善的记录会计核算内容，通过仔细研究我国的法律规定不难看出，不少部门都按照相关要求制定了统一规范的会计账册。然而也有一些企业没有创建会计账册，他们并没有了解到会计账册的自身价值，因此忽视了会计账册的重要性。会计账册的出现及应用能够简化会计核算工作流程，还能有效提升会计工作质量，从而给企业领导者的决策制定奠定扎实的基础，推动我国企业的长远发展。
3.不断加大会计核算单位的创建力度
企业要想取得长远的发展，就需要按照自身发展需求制定相应的会计制度，另外还应该制定科学的企业会计规范制度，还要不断加大会计核算单位的创建力度。在聘用会计工作人员的问题上，要严格按照相关聘用规则落实招聘工作，这样能够确保会计核算工作的高素质，还能提升会计核算工作效率。此外，适当提升工作人员的薪酬水平，能够有效提升企业工作人员的稳定性，针对那些兼职的会计人员应该定期进行考核，还可以制定相应的奖惩机制，激发工作人员的工作热情。
4.不断优化内部监督体系
要想不断提升企业会计核算工作质量，我们需要从工作人员综合素质的提升方面入手，当然还应该创建科学有效的会计制度、账册等，不断优化企业的内部监督体系，提升会计核算工作的综合质量，确保会计核算工作保质保量的落实。企业的领导人员应该重视企业的长远发展，把眼光放长远，创建完善的企业内部监督系统，能够及时了解企业会计核算工作的落实状况，还能实时监控工作人员的工作情况，能够激发工作人员的工作热情，推动会计核算工作的可持续发展。
5.优化企业内部控制制度
为了在企业发展过程中充分发挥出会计核算的自身作用，我们应该不断优化企业的内部控制机制，然后采用科学的方法确保企业内部控制机制的顺利落实。实际上，在对企业内部控制制度进行完善的过程中，需要从企业的自身实际情况出发，对现有的成本核算制度、内部管理制度及财务收支审批制度等进行补充和完善，这样既可以为企业会计核算工作的开展提供强有力的支持，而且还能够有效提高企业会计核算工作的效率。此外，我们应该采取责任到人的制度，明确每个人的自身职责，加大不同部门之间的沟通交流力度，体现出企业会计核算的自身价值，实现企业的长远健康发展。
四、结语
总的来说，会计核算工作能够保障企业的可持续发展，会计核算的规范化管理能够确保企业各项生产经营活动的有效落实，不仅可以保障成本与利润的可控性，而且还能够为企业经营管理者做出决策及规划提供有效的重要参考。企业可以从以上方面进行改善，以提高会计人员的专业水平及会计核算工作的高效规范运作，推动企业的发展。
参考文献：
[1]郑本红.企业会计核算规范化管理措施[J].现代营销(下旬刊),2017(2):111.
[2]卢立新.企业会计核算规范化管理措施的探析[J].中国商论,2016(19):25-26.
[3]钟湘悦.新形势下企业会计核算规范化管理措施分析[J].中国商论,2017(3):125-126
作者:李宝华 单位:安徽财经大学商学院