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摘要:行政事业单位一般是由政府出资，承担一定社会职责的单位，随着当前我国事业单位改革不断进行，对行政事业单位财务方面有了新的要求，行政事业单位会计必须不断增强自身会计队伍建设，这样才能够满足当前财务工作的需要。因此，本文主要对行政事业单位会计队伍建设进行探讨，希望对相关从业者有一定的参考。
关键词:行政事业单位;会计队伍;建设探讨
一、行政事业单位会计队伍建设的重要性
提高行政事业单位会计队伍建设主要有以下几个方面的重要性:第一，增强行政事业单位会计队伍建设，能够有效提升部门预算的准确性以及预见性，从而制订合理的后续财务计划，增强单位内部工作计划性。第二，能够有效强化预算执行的规范性以及约束性，确保行政事业单位财务预算管理工作能够在更加严谨的情况下进行。第三，扩大财务会计核算的范围以及维度，能够保证在会计事业进行的过程中，有效强化资产的管理，从而提高事业行政单位的会计核算水平。第四，能够有效提升财务核算的复合型以及一致性，让财务决算按照预算编制的目标进行，从而保证财务质量提升。
二、行政事业单位会计队伍现状
(一)人员力量不均衡，会计岗位设置不合理
在目前的行政事业单位中，会计队伍质量参差不齐，很多会计在专业性以及其他的方面都有所欠缺，造成了会计工作效果较差。除了一些大机关、大系统相对来说情况稍微好一些，其他的单位机构，会计的岗位以及人员的数量和质量都严重不足。这就导致了会计机构以及岗位人员设置不是十分合理，往往会导致会计人员在任职期间内，去兼顾一些其他方面的工作，不能够专心有效从事会计核算以及财务预算管理工作。除此之外，在进行工作的过程中，由于财务人员兼任的职位较多，导致权责无法有效分离，造成了当前的行政事业单位在进行内部控制的过程中，存在一定的风险。
(二)职业规划不够明确，会计工作人员积极性不足
在当前的行政事业单位中，会计岗位的数量较少，并且相关的财务会计上级部门较少，这就导致了当前的会计人员在升迁的方面存在一定的局限，从而让会计人员积极性受到影响。除此之外，在进行会计工作的同时，当前的会计单位工作量较大，并且工作人员在工作的过程中，需要接受新的知识比较多、工作责任较大、任务也比较重，导致了当前的工作人员积极性严重受到打击，甚至部分的会计人员在长期工作之后，提出转岗要求，导致了事业单位内部财务人员数量更少。这就让行政事业单位内部出现了一种恶性循环，严重影响行政事业单位运行。
(三)从业门槛不高，会计人员专业性不足
会计人员从业对专业性的要求非常高，只有具备一定资质的人员才能够从事会计工作。但是在现实的工作中，由于部分行政事业单位对会计人员的重视程度不足，在一些行政事业单位中，甚至存在无从业资格证的会计担任工作的现象，这样的情况导致了当前的行政事业单位内部会计质量参差不齐。而且在当前的事业单位之中，由于事业单位工作人员的薪酬不和专业技能进行挂钩，导致了工作人员在面对提升自身机会的时候，积极性不足，行政事业单位内部缺乏人才已经成为行业常态。
(四)基层会计管理体制不顺，财务管理职责边界不清
根据财务管理职责相关的要求，在当前各级财政部门对原来实施的集中制度进行转轨。由于会计人员数量较少，因此在会计核算方面对这些专业人员的依赖性较强，这就导致了单位内部经常出现职责错位的现象，同时在当前行政事业单位之中，由于基础教育工作不到位，导致了财务人员主动提升自身意识的情况不强。在现实工作中，提升财务人员专业性的工作很难实施，导致工作长期处于被动状态，造成了预算管理工作改革存在一定的问题。
三、加强行政事业单位会计人员建设的建议
(一)健全事业单位内部会计机构、设置合理的岗位
想要健全事业单位内部会计机构，需要从以下几个方面进行:第一，按照事业单位人员数量、人员的规模以及行政事业单位内部的事务量，设置独立的会计机构，并且在内部设置相应的岗位设置，这样才能够充分让具备资质的工作人员进行工作。第二，主管部门对所属事业单位的管理强度，这样才能够有效增强规模，从而完善会计人员的结构，充分发挥会计人员的积极性，并且具备这样的机构，能够让会计人员具备一定的职业前景，从而增强会计人员的主动性，同时在同一个机构内部，能够集思广益，让工作的创造性更强。
(二)改进用人机制，实施专业测评
想要增强会计用人机制，必须有相匹配的考核测评机制，因此在当前的行政事业单位之中，可以从以下几个方面进行:第一，会计机构在用人的时候，对招收的人员进行一定的考核，并且在用人能力方面做出评估。针对当前的行政事业单位内部的各种情况，进行有效的评估，从而针对当前的人员评估进行适配，这样才能够保证行政事业单位招收的工作人员能够满足当前的工作需求。第二，对工作人员的各种资格证以及各种能力进行测评，并且将测评的结果作为年终考核依据，对进步的工作人员进行奖励，对退步的工作人员作出一定惩罚，用这样的方式，增强工作人员在日常工作中主动去提升自身的工作能力的决心，促进整体工作人员的能力提升。第三，各单位在进行财务管理工作的过程中，需要时刻接受财务部门的指导，保证工作能够有效进行，同时让工作的进程能够符合当前的财务需求。除此之外，在工作的过程中，需要财政部门按照年度对单位财务会计，预算收支以及绩效管理工作进行评定，只有这样才能够充分保证当前的财务工作质量。
(三)强化教育培训，提高业务能力
第一，完善会计人员培训机制，在岗前对工作人员进行有效培训。除此之外，会计人员需要定期接受单位的培训，保证自身工作能力的提升。第二，在单位内部，可能因为工作繁重的原因，很多会计人员对培训工作存在逆反心理，因此行政事业单位可以分批进行培训。这样一方面能够有效提升工作人员的专业知识，另一方面则是在培训过程中，让工作不至于停滞不前，能够有效促进事业单位内部会计人员的提升。第三，定期进行会计人员专业素养的培训，主要是让会计人员能够认可当前事业单位的各项举措，同时事业单位的工作人员，能够在长期的工作过程中，不断提升自身的责任感，在长期的工作过程中，增强自身的道德感，从而促进事业单位财务工作的不断发展，在事业单位内部建立一个具备初级、中级以及高级人才组成的会计队伍，让财务管理工作能够符合当前国家财政管理改革的规定，更好实现国家号召。
(四)借助信息技术，探索业务转型
随着当前社会的发展，信息技术已经日趋成熟，在当前的财务会计工作之中能够起到非常重要的作用，因此在当前的财务工作之中，必须普及信息技术。这样一方面能够有效保证财务工作的进行，另一方面在财务工作当前的形势下，同时我国事业单位与市场的联系越发紧密，因此想要更好获取知识，并且增强自身的工作效率，财务单位必须增强自身的信息处理能力。在当前的时代中，信息设备是达到这些目的最好的方式，也是最有效的方式。
四、结语
综上所述，在当前的财务管理工作中，尤其是行政事业单位，想要提升自身会计队伍的建设，需要从各种不同的情况入手，不断提升自身对财务管理工作的认识，增强自身综合实力，从设施、体系、制度以及培训等多方面入手，这样才能够充分增强行政事业单位会计队伍建设，更好完成上级的任务。
参考文献:
［1］邵小华．浅析行政事业单位会计队伍的建设［J］．农村经济与科技，2019，30(18):112－113．
［2］计永芳．浅析行政事业单位会计队伍的建设［J］．财务与会计，2018(1):73－74．
［3］计永芳．行政事业单位会计队伍建设的思考［J］．新理财(政府理财)，2017(10):79－80.
作者:黎雪芸 单位:惠州市惠阳区住房和城乡建设局结算中心