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[摘要]
随着社会经济与科技水平不断发展，会计业务的信息量不断增大，核算方式不断增多，法律体系逐渐健全，企业会计占据越来越重要的地区，而企业财务会计人员的素质有待提升。目前，由于财务会计人员对会计理论的认知程度不足，工作效率低，法律意识薄弱，财务会计人员的职业素养与道德素养还有待提升。对此，企业应强化财务会计人员的专业理论知识，积极开展培训活动，提升财务会计人员的法律意识，培养财务会计人员的职业素养与道德素养,从而促进企业财会部门充分发挥其职能。
[关键词]
财务会计人员；素质提升
从经济角度出发，企业革新财务管理制度具有一定的迫切性以及必要性。而企业活力填充最基本的要素就是企业的人力资源，针对对于企业综合实力的增强，提升其财务人员的素质是非常必要的。现阶段我国正处于信息蓬勃发展的时代，在海量的数据背景下，这就对企业财务会计工作人员的业务素质与工作能力提出了更高的要求。为此，企业要对财会人员在工作中必备的素养进行强化，从而与其业务经营进行有效协调，最终实现企业财会体系得以健全的目的。
一、企业不断强化财务会计人员素质的迫切性与重要意义
在大数据的时代背景下，多种移动终端在各个领域中的应用得到了普及。随着信息群、信息量的大幅度增加，人们对核算速率和信息量方面提出了更高的要求。而针对于企业的财会部门而言，以往的会计业务不能满足庞大的信息处理需求，在这种条件下，现代化的财务核算方式应运而生。为此，企业财务会计人员要不断的提升自身的现代化财会业务，以更好的适应时代的需求。同时，会计工作具有精准性和严谨性的性质，在法制的约束下，这些原则性质都得到了科学的保障。近年来，在会计领域中，法律体系的构建也得到了不断的完善，企业单位中财会人员的主要指引主体已经更新为《新会计准则》，由此可见，只有提升企业财务会计人员的综合素质，才能充分体现自身的工作价值。另一方面，在社会经济与科技水平不断发展背景下，会计的方式也在一定程度上明显增多。随着生产经营的发展和市场需求的变化，人们对会计所提供的经济信息无论在数量上，还是再质量与时间方面的要求都大幅度提升。在这种形势下，在经济管理中，会计占据越来越重要的地区。随着计算机网路技术与数据库的发展，衍生出了一种现代化的电算化数据处理方式，并翻新了专业会计软件。目前，我国的电算化会计理论研究已经得到了初步发展，因此，更新企业会计人员的业务办理程序具有一定的迫切性以及必要性，而提升企业财务会计人员素质能够为实现该过程提供强有力的支撑。
二、制约企业财务会计人员素质提升的主要因素
1.对会计理论的认知程度明显不足
目前，我国企业部门的信息化、数据化与电算化工作仍处于初步阶段，相对于西方发达国家稍显不足。主要体现在误导了财务会计人员的专业理论知识的认知，例如，在绝大部分财务会计工作流程中，财务会计人员对管理会计与普通会计、注册会计与初级会计之间的区别与联系不能够加以明确，以至于企业财务会计工作频频发生名实不符与大材小用的情况，这就在一定程度上损失了财务管理及核算的根本效益。在财会工作整体体系中，管理会计与注册会计作为其中最高层级的会计，应该在财会部分将其作为进行充分的发挥。但企业财务会计人员对财务会计理论中的高级会计理论认知，不能以我国的实际情况出发，也就不能实现在国内企业文化中注入理论因子的过程，这就严重阻碍了企业财务会计人员综合素质的提升与企业效益的强化。
2.企业财务会计人员工作效率相对较低
在企业财务会计工作过程中，普遍存在着财会人员工作质量参差不齐的现象，出现该现象的主要原因主要包括以下三方面内容：其一，企业财务会计的主体是普通会计，相对于高级会计而言，普通会计的业务精熟度往往会稍逊一筹，在岗位工作上也不能够做到游刃有余；其二，由于受到传统的金融教育与财会教育影响，即使面临着经济新形势，企业的财务会计往往由于认识高度不够，不能够与时俱进，仍沿用滞后的财会管理策略和方式工作，同时，企业财务会计人员在繁重的工作压力下，往往疏于专业知识的学习，使得普通财务会计的专业素质不能够得到快速的提升，与高级财务之间仍存在很大差距。其三，从企业重视财务会计人员程度出发，企业发展的核心是弹性工作部门的盈利机制和绩效管理。众所周知，财务会计工作可谓是“旱涝保收”、“一劳永逸”的工作，该工作具有按部就班的性质。从低位角度出发，企业单位相对于事业单位要稍逊一筹，这就使企业领导对于财会工作的性质认识仍然不足，再加之缺乏必要的反省和认识，最终影响了企业财务会计专业素质的提升。
3.企业财务会计人员的法律意识薄弱
企业财务会计人员的必备素质包括与之相关的法律认知与法律意识，而目前，会计人员的法律意识相对缺失，在十八届四种全会中就提出了企业科学化的规划建设要依托于法律，但仍有部分会计人员在进行财务工作室，不能够恪守相关法律。主要体现在，少数企业财务人员不具有较强的责任意识，被眼前利益蒙蔽了双眼，即使发现了违法行为，也不能起到其应有的财务管理作用，这就影响了企业财务工作的整体质量，更甚者会导致一系列违法乱纪行为的发生。
4.财务会计人员的职业素养与道德素养还有待提升
企业财务会计人员的职业素养与道德素养是作为其必备素质的衡量关键指标。现阶段我国企业财务人员的道德素养有待增强，部分企业财会人员在工作过程中表现出责任感和事业心缺失的现象，且在工作过程中态度懒散，给企业带来了不可小觑的负面影响。同时，由于企业财务会计人员往往只重自身的利益，为了谋取更多的利益，不惜在工作中越界造假，最终触犯了法律，走上了一条不归之路。另一方面，由于企业财务会计人员的性质，决定了其工作按部就班的程序，因此，财务会计人员在企业中获取一定的晋升机会，这就阻碍了其职业素养的提升，更有甚者少数财务会计人员借助人情关系来拓展自己的晋升渠道，对其自身上综合素养的培养产生了不利的影响，上述均为我国企业财务会计人员职业素养以及道德素养缺失的主要表现。
三、企业财务会计人员素质提升的主要途径
1.强化企业财务会计人员的专业理论知识
对企业财务会计人员的专业理论知识进行强化是提升企业财务会计人员素质的必经途径。企业保证员工掌握的财务会计理论知识与时俱进，并积极创新各管理制度。在财务会计工作开展过程中，企业领导部门要起到表率作用，不断深化对理论知识的认知，而高级会计的任用是作为其中最重要的理论知识存在的。因此，针对于企业对高级会计的要求，高级会计不仅要完成本职任务，还要将自身的工作价值充分发挥出来，保证计算的精准性与时效性。另一方面，以会计预测与计算为切入点，高级会计要对企业财务目标利润以及成本的支出进行预测，并对其进行评估，保证从科学、客观的角度去分析企业发展经营的整体趋势，从而制定出具有战略性和前瞻性的预计策划。
2.企业要积极开展有关于财务会计人员的业务培训活动
随着社会信息时代的迅速发展，各企业对人才质量以及数量的需求都随之有所提升。为了更好的解决企业财会管理问题，企业一定要从根本原因着手，即人力资源因素，构建出一个综合素质极佳的财会管理团队，这对于企业财会信息真实性的提升起到一定促进作用。与此同时，企业要加大培训财会人员业务的力度，聘请一些具有专业资质的财会培训机构，并将目前较为先进的财会方法与财会理念传授给财会部门，通过这种方式，来提升财务会计人员的业务水平。另一方面，企业应建立完善的考核机制，待员工培训结束后，通过考核企业财务人员的学习成果的方式来强化员工对培训知识的记忆。同时，财务会计员工要进行有意识的不断总结汇报其学习成果，从而将理论知识更好的渗透到实际财会工作中，从而实现普通会计专业职能质的飞跃过程。
3.提升财务会计人员的法律意识
企业领导要严格恪守与财会相关的法律条例，并采取定期或不定期组织财务会计人员学习《经济法》与《新会计准则》内容，从而强化财务会计人员的法律意识，使企业法人与领导均能够遵纪守法，并对财会工作进行正确的认识。另外，基于市场经济体制，财务会计人员要科学而又全面的掌握会计核算和财务核算的方法和制度，积极研究财会理论，并在工作中有意识的应用这些财会理论知识，从而规划整个财会核算工作。由于内控制度能够促进企业了解目前经营情况，因此，企业要不断的提升自身的内控作用。
4.培养财务会计人员的职业素养与道德素养
当今社会，提升业务人员的素质首要要培养其职业道德。针对于企业的财务会计部门，要从德育教育的角度出发，使财务会计人员能够充分意识到自身职能的重要价值。同时，财会人员在工作时，要具有一种神圣的使命感，杜绝财会部门中尾大不掉的低效与慵懒现象发生。目前，在各事业单位中，德育工作已经得到了全方位的深化，企业单位也正如火如荼的完善和发展自身的管理体系。为此，企业单位要效仿事业单位，对会计人员采取定期的道德教育考核和培养，杜绝形式化考核，从而有效培养财会人员的职责意识。
四、结语
综上所述，为了提升企业单位的财务人员综合素质，相关部门一定要分析通透该工作的性质，基于综合素质体系中的业务素质、法律意识与道德意识等方面内容，企业要探究多种问题出现的缘由，进行积极的总结解决问题的有效途径，从而促进企业财会部门充分发挥其职能，这对于企业综合素质的提升也有着非常重要的意义。
作者：孙玉珍 单位：黑龙江省出版集团
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第二篇：企业财务会计集中核算问题及解决措施
摘要：
企业财务部门是企业资金平稳流转，保障资金安全的重要部门。企业财务部门中会计的职能包括财务信息的核算、资金信息的录入等，其中集中核算是会计工作的重中之重。集中核算对于增强企业竞争力，提高财务部门的管理水平具有重要作用。因此，本文通过对企业财务会计中的集中核算的发展现状的分析，提出制约企业财务会计中的集中核算发展的因素，并针对制约因素提出发展业财务会计中的集中核算的具体措施。
关键词：
企业财务会计；集中核算；管理体系
在现今的企业内部结构中，财务部门的作用不可忽视。发挥财务部门的作用可以促进企业健康发展，增强企业竞争力。财务会计的集中核算在企业中的运行，有利于财务部门提高对部门内部的管理水平，完善内部工作规范制度，建立行之有效的财务工作体系。将其应用到会计的日常工作中，有利于强化集中核算的作用。因此，企业应正确认识集中核算的作用，分析阻碍其发展的制约因素。
一、企业财务会计中的集中核算
企业财务会计中的集中核算是企业中财务管理部门对会计工作的规范化，综合化的管理，是企业完善财务审核、财务管理的重要方式。财务会计中的集中核算有利于企业会计运算系统的协调发展，完善企业财务会计的集中核算体系有利于企业对财务的进一步管理，但现今多数企业在财务会计的集中核算的实施还处于初步尝试阶段。因此，对其如何运营和发展存在疑问，进而导致使在发展过程中出现诸多问题。
二、阻碍集中核算发展的因素
1.部门协调性差，缺少全面的核算管理体系。
财务部门是企业资金的审查员和调度员。面对关乎企业生存、发展的巨额资金，缺少完备的财务管理体系和良好的部门关系难以完成财务的管理工作。集中核算工作需要多部门的沟通与协调。缺乏良好的部门关系使沟通难以进行，导致核算效率降低、财务管理不善。因此，为了保证集中核算的有效进行，就要改变部门协调性差、沟通能力弱的特点。另一方面，财务管理部门在面对巨大资金问题，缺少全面的核算管理体系，使会计工作人员的工作效率大大降低，从而影响集中核算的高效性。
2.管理人员缺乏导致对具体核算问题的针对性减弱。
在核算过程中，核算工作主要由核算人员负责，导致财务部门削减财务管理人员，使管理人员大幅度降低，导致管理工作无法进行，进而使会计工作人员的工作量进一步加大，出现“工作多，人员少”的局面。会计工作量的加大，使其在面对具体的财务核算问题时，采用相同的处理方式，导致核算过程缺乏科学性，从而影响财务核算工作的完成。因此，在面对不同的财务核算问题时要具体问题具体分析，要具有针对性。
3.缺乏统一的核算方式。
不同的财务管理人员有其不同的核算方式。管理人员的更替导致会计在集中核算过程中缺乏统一的核算方式。在具体的集中核算过程中，其核算过程缺乏统一的核算方式使金额核算上出现偏差，使其可信度降低，严重影响企业的决策。会计工作人员在集中核算时核算方式、标准的差异性也导致管理人员难以从事管理工作，进而产生大量的财务问题，影响核算结果的准确性。
4.财务工作人员缺乏工作积极性。
会计在工作过程中对其领导的核算方式、管理方式不认同，产生抵抗情绪。长久以往，会计对工作产生厌恶情绪，使之工作积极性下降、工作效率也随之降低。另一方面，集中核算在财务会计中的运行在一定程度上提高了部分核算部门的工作可信度，使部分核算部门对资产的管理积极性降低，导致企业部分核算部门出现不配合财务核算工作的现象，使财务核算工作无法开展，增加规范资金使用的难度，虚假发票、不真实的资金信息丛生。
5.企业对财务管理重视程度低，财务管理人员专业水平差。
企业追求的是经济效益的增长，面对日益扩大的企业规模，企业决策层对财务管理缺乏正确的认识度，导致企业对财务管理部门重视程度低，进而使财务管理人员对工作的认识程度降低。面对复杂的核算过程，其自身的主业素质不足使核算工作的完成力不从心，严重影响会计集中核算的效率。
三、发展业财务会计中的集中核算的具体措施
1.建立完备的财务会计集中核算制度。
缺乏完备的财务会计集中核算制度，财务管理工作难以完成。建立完备的财务会计集中核算制度，要求企业决策层扩大财务管理人员的工作权限和工作范围，使其对财务状况进行统一的、全方位的管理。面对财务问题的出现完善的财务会计集中制度可以降低企业在资金方面的损失，使财务管理人员在处理问题时有制度可依，增加处理问题时的科学性。同时在寻找财务问题出现的根源方面提高了效率，进而增加了企业财务会计集中核算的效率。
2.提高会计集中核算方法的针对性。
财务管理人员在保障会计工作的顺利进行过程中，要制定具体的、灵活的集中核算方法。会计工作人员在面对具体的财务会计核算问题时，针对问题的特殊性进行核算方式的改变，使核算结果正确率得以提升，且使会计工作人员的工作效率得到进一步体提升。
3.统一会计集中核算的核算方式。
企业在扩大企业规模，提高企业经济效益的过程中，对其资金的平稳运作、资产明确的情况等方面的要求越来越高。因此，财务管理人员应在保障财务核算的正确率的基础上统一会计集中核算的核算方式。使财务管理工作日趋高效，财务管理方法日趋科学。从而保证会计在集中核算时提高核算信息的准确性，使会计信息的应用价值得到进一步提升，全面避免集中核算问题的出现。
4.增加财务工作人员的工作积极性。
企业在内部结构调整时要充分考虑财务管理人员在岗作用，减少其工作调整的次数，使其在岗期间制定的系列制度和政策得以有效实行。财务管理人员加强与财务工作人员的沟通，时刻掌握其思想动态，防止出现上下级矛盾，影响财务工作人员的工作积极性。另一方面，财务管理人员要改变财务工作者对资金核算和管理的错误认识，使财务工作者配合财务工作的展开，充分调动财务工作者的工作积极性，使财务会计的集中核算顺利完成。
5.培养专业型财务管理人才，提高财务管理人员专业素质。
培养专业型财务管理人才，提高财务管理人员的专业素质是提高集中核算效率的根本保障。只有培养专业型财务管理人才，才能使财务管理工作有效进行。企业培养专业型财务管理人员就要增加对外部管理人员的聘用力度，进行笔试、面试的层层筛选，扩大财务管理团队。对内部财务管理人员也要进行定期的培训和内部的考核，提高内部人员的专业素质。提高财务管理人员的专业素质有利于在集中核算过程中减少部门之间的摩擦，加大部门之间的沟通、协作能力，使会计集中核算工作有序进行，进而使会计工作顺利完成，集中核算效率大大提升。
四、结语
综上所述，企业财务会计管理中的集中核算对企业的发展有着至关重要的作用。现今企业对财务会计集中核算认识程度不高，导致其在发展过程中频频遭受掣肘，阻碍财务会计集中核算的发展，使核算效率受到影响。企业若想提高竞争力就要采取有效的措施发展财务会计集中核算，不断提高财务管理的效率，使财务会计集中核算的准确率得以提高，从而增强企业竞争力。
作者：周婷 单位：浙江省长兴县人民医院
参考文献：
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第三篇：企业财务会计与管理会计结合优势探析
【摘要】
随着现代信息化的发展，经济环境不断地变化，企业的压力也随之增大，要提高企业的市场竞争力，使得企业能够在不断变化的大环境中得到稳步发展的话，就要有效提高管理水平，通过企业财务会计与管理会计的合理结合，保证资金运转良好，促进经济活动的高效进行，为企业的进一步发展打好基础。本文通过简要叙述企业财务会计与管理会计的相关内涵，分析企业财务会计与管理会计的区别和联系，从而提出其结合优势和有效的应用措施。
【关键词】
企业财务会计；管理会计；不同点；结合优势、
一、企业财务会计与管理会计的相关内涵
企业的财务会计也就是指资金掌控的工作者，对企业资金链的运转进行有效及时地监控管理，通过制定科学的分析方案，从而对企业的资金运营起着关键作用，并且财务会计主要的服务对象群多数是企业外部的相关投资人士和部门，为企业运营相关的投资人士进行有效地分析管理工作，帮助他们进行正确决策，也是企业运营中不可或缺的重要角色。企业的管理会计与财务会计的含义有所区别，管理会计主要是带着发展的眼光，根据企业现时的运营情况和主要的资金链流向，来分析出企业未来发展的潜能，为内部的管理层提出相关预测和有效控制的数据，通过促进管理水平的增强，提高企业在市场中的经营能力。
二、企业财务会计与管理会计的区别和联系
（一）企业财务会计与管理会计的区别
企业财务会计与管理会计的区别在于其工作目标的不同，企业的财务会计为企业运营相关的投资人士或者部门进行有效地分析管理工作，帮助他们进行正确决策，而管理会计主要是提供预测方案，通过数据分析统计，判断出企业未来发展的方向，让企业能够有更大的自信迎接挑战现代化市场经济的挑战，有效管理、促进发展。财务会计和管理会计的区别还在于其工作主体的不同，管理会计主要是在统计数据的基础上，根据企业运营现状，为内部的管理层提出相关预测方案，而财务会计对企业资金链的运转进行有效及时地监控管理，为大企业制定科学的分析方案，所以相对而言，管理会计的服务对象较多，可以涉及到更多的部门，流程也相应较多。
（二）企业财务会计与管理会计的相同点
财务会计和管理会计的相同点在于其信息的来源是相同的，作为企业及相关部门的资金管理者，从本质上看，财务会计和管理会计都是要进行相应的数据统计，通过对现今企业的运营状况进行分析，统计出资金链的流动数据，并通过数据制定总结工作。并且财务会计和管理会计具有本质上相同的管理对象，也就是将资金作为工作对象，财务会计统计资金的使用情况，分析其流动的走向与使用效率，管理会计也必须在其基础上进行企业的有效监控与预测。
三、企业财务会计与管理会计的结合优势与具体措施
企业财务会计与管理会计存在着较多的异同点，但本质上企业财务会计与管理会计都是在为了促进企业的良好发展的基础上对服务对象进行服务的，在如今高速现代化发展的时刻，要建立提高企业在市场的良好竞争力，还是要着眼于企业财务会计与管理会计的科学结合，进行有效的管理机制的制定，为企业等相关部门提供更优质的服务。
（一）企业财务会计与管理会计的结合优势
1.科学结合、提高发展竞争力。
在现代化的经济发展趋势下，能够有着准确的发展预测是企业运转的关键环节之一，企业财务会计与管理会计的科学结合就能增强企业的发展竞争水平，在注重资金链的流向控制的同时，发挥管理会计的内部分析作用，增强了企业财务的数据控制，从而制定出科学合理的发展方案，更好地应用预测对策。
2.减少运营成本、提高资金利用率。
通过调节企业财务会计与管理会计的优劣点，提高企业的管理水准，避免企业在竞争浪潮中被淘汰，提高管理力度，促进企业的正常运作。企业财务会计与管理会计的科学结合能够减少企业及相关部门的运营成本，减少资金的无谓消耗，因为许多企业在会计部都有着财务会计与管理会计的部门，分开工作会消耗大量的劳力、资金资源，实际上这两个部门存在着许多工作交集点，只要这两个独立的部门能够科学结合，有效发挥出相应的能力，就能减少运营成本，提高使用率。
（二）企业财务会计与管理会计的结合具体措施
1.建立完善的管理机制。
通过企业财务会计与管理会计的有效结合，发挥相应的效益的同时要建立其完善的管理机制。良好的管理机制是保障企业能够稳步发展的前提，通过制度的有效实行，确保相关会计人员能够遵循相应的规范制度，使得工作流程能够良好运行，通过财务会计和管理会计协调合作，清晰内外部的资金数据，对企业的资本构架能够有着明确的认识，并且在企业发展战略的基础上提出相应的预测与指导。
2.明确管理目标、分享统计数据。
实现有效结合，就要明确相应的管理目标，通过内部的经济运营的管理和预测，调整资金的运转流向，优化发展方案。如果将企业财务会计与管理会计分离开，不仅运作劳力增加，成本也相应增大，也无法高效地进行数据信息的有效利用与平台共享，就会导致企业管理层做出错误的判断与决策，将对企业造成重大的损失。要准确控制信息流的时间，提高预测的准确度，就要根据财务会计和管理会计的工作优势，分享相关的统计数据，实行高效的管理方案。
四、结语
企业会计管理水平对企业的资金运转效率有着关键的影响作用，通过提高会计的管理水准，有效地增强企业的市场竞争力，促进企业对资金链的良好控制。而传统的会计管理已经不符合时代化的需求，要提高企业创新意识，增强技能水平，提高公司资金运转效率，就要明白企业财务会计与管理会计的结合优点，明确其发展趋向，并通过良好的应用方案和管理措施，提高企业的发展竞争力。
作者：王婧杰 单位：南京信息职业技术学院
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