前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的企业财务会计问题探析(10篇)，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
一、新会计准则的变化
1.公允价值计量的变化
自2006年之后，我国再次制定了新的会计准则。新会计准则对公允价值计量等方面内容再次进行了调整，主要表现在：第一，定义：新会计准则对公允价值计量进行重新定义。原来的会计准则中，公允价值是“资产和负债双方在资源平等的原则下，进行交换资产以及清偿债务的数额计量”，现在的公允价值计量定位为“在有序交易过程中，出售资产能够收到或转移负债所需支付的价格计量”。二者对公允价值计量的概念表述中我们可以看出，首先，新会计突出“有序交易”，即指交易活动必须是惯常使用的，换句话说，“清算”等交易活动不再“有序交易”的范围之内。其次，公允价值计量还存在着这样的一个假设，即市场的有序交易的进行必须发生在“主要市场”中，这“主要市场”指的是交易量包括负债转移量以及资产量较大的和活跃程度最高的交易市场。最后，新会计准则明确划分了公允价值计量的三个层次。三个层次皆是对公允价值计量输入值的划分，输入值指的是市场交易者对于交易数值定价的假设，“假设”说明输入值的不固定性，输入值有可能是从市场上直接获取，也可能不是由市场中获取。公允价值计量输入值的三个层次分别是在一个计量日内，交易数目在市场中的原始报价、除第一层次输入值以外的可观察的输入值(包括直接观察和间接观察)、不可观察的输入值。
2.其他会计方面的变化
公允价值作为会计计量的基础被引入，适应了国际化会计计量的发展。除此之外，新会计准则对会计其他方面的准则同样进行了规范，包括有存货规范、投资性质的房地产事业的规范、债务重组的规范以及财务报表的合并规范等，对于规范和提高我国企业财务会计管理水平有着重要意义。
二、新会计准则对企业财务会计的影响
1.有助于提高我国企业财务会计人员的素质
新会计准则对财务会计的计量方法、准则、报表处理等方面进行了重新规范，企业财务会计人员为了适应财务会计准则的变化，必然需要加强素质教育，学习新的会计计量处理放肆，进一步提高自己的专业素质。目前，我国很多企业的财务会计人员的素质参差不齐。在这些会计人员当中，只有少数具有较高的专业素质，大部分的人员专业技能掌握不足，甚至还有少数的会计人员并非是专业出身，对于会计中的许多知识存在一知半解的情况。素质不高的会计队伍会严重影响会计数据和结果，继而影响到企业领导层的业务决策，不利于企业的发展。新会计准则可以帮助企业统一加强对财务会计人员的专业培训和素质提高，包括对会计人员思想政治方面的教育，全面提高会计人员的素质，为企业发展提高扎实的人力资源基础。
2.有助于进一步规范会计基础工作
新会计准则对于会计各方面工作做出了具体的规范，主要体现在：第一，会计凭证填制要求更加规范化。目前的财务会计工作在凭证填制方面存在很大的随意性，部分会计人员没有对凭证填制工作给与足够的重视，甚至可以不经常凭证的验证就进行财务处理，使财务工作出现巨大的漏洞。新会计准则要求必须凭借准确无误的原始凭证填制记账凭证才能够给与进行财务处理；第二，记账、结账方式更加规范化。记账与结账方式直接关系到会计数据信息的真实性和企业生产的真实情况，在很多企业中，经常因各种原因延迟结账，以此来换取所需的会计凭证，不利于企业和市场及时获取数据信息。新的会计准则对会计记账和记账方式更加科学、合理和规范化，将有利于实现企业会计信息的真实性，促使会计报告更加规范与合理；第三，会计科目设置的更加科学化和合理化。新会计准则对会计科目设置将会以会计各要素内容为基础，参考会计核算的需要以及方便管理的需要。会计科目中除了以往准则中包含的基本要素之外，还增加了投资性房地产、金融手段和工具等方面内容。会计科目的设置必须也要参考这些要素的核算需求以及管理需求，更加重视会计与各要素的全面协调作用，同时也杜绝了以往企业单位为了逃避核算而产生的不按规定设置会计科目的行为，防止出现账目与实际不符的现象，在制度上督促企业会计统计行为更加规范化。
三、结语
综上所述，财务会计是企业发展的重要组成部分，财务会计质量的保证有利于企业获取准确的会计数据信息，从而做出正确的市场决策。为了更好的适应经济全球化的发展，我国在2014年修订了新的会计准则。新会计准则中，公允价值作为会计计量的基础被引入，适应了国际化会计计量的发展，除此之外，新会计准则对会计其他方面的准则同样进行了规范。新会计准则有助于提高我国企业财务会计人员的素质和进一步规范会计基础工作，对促进对企业财务会计的发展有着重要作用。
作者：林丽芬 单位：国家新闻出版广电总局二?二三台
第二篇：企业财务会计发展问题及解决对策分析
1当前企业财务会计工作推进过程中出现的问题
1.1企业财务会计从业人员在财会知识和综合素质方面水平偏低
经济的发展必然带来更多的就业岗位，需要的个岗位人才也急需补充。在高校教育方面，许多高校都新增设了财会类专业，招生人数也在不断增长。但是，由于高校的自主招生权限的不断提升，学校招收的学生综合素质呈现出参差不齐的现象，再加上一些高校对学生财会专业教育的经验不足以及管理力度的不严，从而使得学生对财会知识和技能缺乏足够的掌握，并因此拉低了我国企业财务会计工作的后备人员的整体专业水平。另外，企业现存的一些财务会计人员由于其财务管理知识滞后，专业技能欠缺，导致财务会计工作的效率偏低，其财务会计方面的认知水平过于落后，已达不到企业在当前市场经济环境下生存发展的要求，从长远来看是不利于企业的后续发展的。这也是拉低我国财务会计从业人员整体水平的一个因素。
1.2缺乏完善的管理制度
完善的企业财务会计工作管理制度对于加强企业财务会计人员的工作规范、提高其工作效率有重要作用，间接地促进企业的发展。当前我国在企业财务会计管理制度上存在欠缺，企业的财务会计管理工作混乱，财务会计人员在进行财务管理工作时时常受到企业管理者的影响，导致出现企业财务信息存伪的现象。这一现象所导致的后果轻则影响企业的后续发展，对企业的投资人、债权人造成负面影响，重则影响国家税收的正常收取，甚至出现偷税漏税等违法行为。由此可见，如果没有完善的企业财务会计工作管理制度，企业的财务会计工作就可能出现不规范的问题，财务会计人员的工作效率也将受到影响，从长远角度来看还不利于企业的经营发展，不利于国家经济的可持续发展。
1.3缺乏对财务会计从业人员的严格监督
财务会计方面的法律法规对于企业财务收支详情进行审查核对有重要的监督作用，是促进企业良好发展的有效措施。但当前我国财务会计方面的法律法规建设进度完全跟不上经济形势的发展，现存的陈旧的财务会计管理法规以及规章制度已不能很好地解决当前企业运营中所碰到的问题，同时新情况的出现使得企业容易钻法律条文的空子，监督效力有限。
2解决推进过程中出现的问题的对策
2.1加强专业知识的学习、专业技能的培训、拓展综合素质
首先，对于即将成为财务会计人员的财会类专业的在校大学生，高校应该加强对学生专业课程的考核以及专业技能的训练，同时对于学生的综合素质要加以锻炼。其次，对于已经在职的企业财务会计人员，对于有进取心的职员多进行专业知识和技能培训，适当进行素质拓展活动以提高职员的综合素质，并提升待遇以提升其工作积极性。而对于既不能适应企业发展需要，又没有提升自身专业水平和综合素质的思想意识的职员则果断剔除出去。在当前适者生存的环境下，企业要不断提升自身竞争力，企业的职员也应当提升个人自身能力。
2.2加强会计制度化建设，完善财务会计的管理制度
管理会计是一门新的学科，它是对会计学和当代管理学这两门学科的融合，通过加强企业人员和经营策略的管理达到企业经济效益的提高，并为企业经营提供指导性作用。因此，为了确保我国企业财务会计工作的顺利进行，就必须结合我国经济形势和财会行业的形势进行分析，并制定出有指导性意义的管理制度。而要解决财务会计工作管理制度上存在的问题又必须通过加强会计制度化的建设。2.3严格监督财务会计从业人员以及企业管理者针对我国财务会计方面的法律法规存在的不足，国家立法部门应当在法律条文中明确规定出财务会计人员在权责方面的内容，明确规定出财务会计人员以及企业管理者违反法律法规的惩处内容。先有完善的法律法规有迹可循，然后是执法部门要严格执法，对于违法行为进行严厉打击。
3结束语
由上述分析可以看出，财务会计工作对企业的发展壮大有着重要作用，同时也存在着一些问题，如：财务会计从业人员在财会知识和综合素质方面水平偏低，管理制度的缺失，对财务会计从业人员的监督不严。为此，应加强对从业人员的培训学习，加强管理会计制度化建设，加强对财务会计人员的监督力度等。
作者：魏彤羽 郭小娟 单位：南昌工学院
第三篇：企业财务会计工作问题及对策分析
一、企业财务会计的内涵
就财务管理水平提高、企业发展速度提升这两个层面而言，企业的财务会计工作堪称“胜负手”，面对着目前这一领域存在的种种问题，财务会计工作的内涵已经达到了必须弄清的地步，并以此来理解其间问题的原因和应有的解决对策。“财务会计工作”，指的就是全面核算、监督企业资金运动中的已完成部分，从而给相应的债权人、投资人、政府部门之类涉及其间的单位和个人提供企业的财务情况、盈利能力之类的各种财务管理活动。作为一项“基础性”现代企业活动，财务会计工作可以利用各种会计行为来提供决策信息，并深度参与其中，从而对企业的发展壮大、经济效益的提升起到促进作用。二、企业财务会计工作中存在的问题
1.基础薄弱，把控能力不强
在社会主义市场经济空前壮大这一背景下，中国大陆企业也对销售业绩、经营规模之类愈发重视，却忽视了财务管理工作，故而，在中国大陆企业中，很多实际上都并无真正完善的内控制度和与之配套的财务管理制度，很多核算工作都流于形式。也有企业尽管财务管理制度完善，却缺乏应有的执行力，故而，其财务管理制度的作用仅是应付检查而已。中国大陆企业财务会计工作把控力不强、基础薄弱这一问题，已经成为了企业财会水平提升的最大瓶颈。
2.缺乏专业性的财务会计人才
作为企业，高素质的人才才是其真正的市场竞争力决定因素，然而实际情况则是很多中国大陆企业更加重视销售、生产、研发等和经济利润挂钩更明显的人员，始终没有很重视财务会计专业人才。以至于很多财务会计人员实际上并不具备相应的综合素质，为了最大限度降低成本，人力部门往往更喜欢招聘专业技术、综合素质“过得去就可以”的财会人员，以至于进行会计核算时原则性人为错误频发，造成很多管理、经营风险。
3.财会人员的风险意识淡薄
随着中国大陆企业间市场竞争越来越激烈，其面临的管理、经营风险也随之增加，但因为前文所述的原因，很多企业财会人员尚缺乏应有的风险意识，故而企业面临财务风险也较高，主要包括：（1）短债长投。国家对企业往往都要进行宏观调控，故而固定资产的贷款往往是业难以获得的，企业也就会被迫对贷款用途加以擅自改变，而这一情况往往会造成企业的潜在支付危机越来越多，不利于企业长远发展；（2）过度负债。不管什么企业都会有负债经营问题，但中国大陆很多企业实际上并未考虑自身的还债、盈利能力，就直接向银行“不惜一切代价”贷款；也有很多企业尽管得到了贷款，却没有真正对其加以有效利用，也没有规划偿还贷款方案，由此面临着严重的破产倒闭风险。
三、企业财务会计问题的解决对策
1.加强对财会工作的支持力度
首先，领导部门要对财会工作加以重视，作为管理者，应在关注销售、生产、研发人员的基础上，进一步关注培养企业财会人员的各方面活动。从思想层面上形成高素质的财务会计团队，从而给企业在客观条件下营造财会人才队伍的良好建设环境；其次，对招聘财会人才的活动加以重视，不应为了节省成本而滥招低素质人员，以免出现不应有的人力和财力浪费，领导要在招聘时有效把关，尽可能招聘到素质、技术水平“双高”的财会人才；第三，重视培训。进行定期培训，从而提升企业财会人员的忠诚度，从而支持企业发展、经营。
2.提高财务会计工作的检查监督力度
就一般情况而言，中国大陆很多企业都会对企业的现金在年末进行盘点，出纳也会盘点存储金额、复核和对比总账金额，在保证二者的一致性之后方才填写现金盘点表。而由于很多中小企业财务会计不具备较强责任心，故而在现金盘点时常会有发现问题不上报的情况，更有甚者则会为蒙混过关而违规操作，故而作为企业，必须加强此方面的检查监督力度，一方面在出现问题时第一时间解决，另一方面则有效提升财务会计的责任感，以此来最大程度减少损失。除此之外，核对银行对账单的活动也应引起企业的重视，从而保证未到达账目真实。还要有人负责在存款业务方面按月和银行合作进行核算，第一时间解决问题，最后才进行会计报表的编写。
3.实现财会管理手段的现代化
随着企业经营活动数量的增多，而企业又身处随时变化的市场环境当中，故而，企业财务会计的信息量也就越来越多，这一情况则给财务会计管理工作“添了不少麻烦”，在如今的信息化时代，企业越来越讲究会计信息的时效性、准确性，故而必须对传统的信息处理方式加以改变，尽最大可能引入现代化管理手段，尽可能应用网络、计算机技术处理财务会计信息，如此，既能够从速度和质量层面上提升信息处理能力，也可以给企业领导层提供合理、准确的决策依据。
四、总结
总而言之，在中国大陆目前社会主义市场经济体制日趋完备这一全新形势下，目前推行的一系列企业管理制度在其间必然会面临健全和完善的过程，而企业的发展、壮大往往会受到财务会计工作的巨大影响，所以，相应的单位和个人必须对财务会计工作引起更深层次的重视，对企业财务会计管理工作所拥有的质量和水平加以切实提高，以此来促进企业发展、壮大。
作者：王繁一 曲元芬 单位：山东商业职业技术学院
第四篇：企业财务会计方面问题探析
一、前言
随着经济的全球化和一体化的发展，企业在激烈的市场竞争中面临着巨大的挑战，与此同时，企业也面临着更加大的发展空间和更多的发展机遇，企业为了保证自身在竞争中获得更多的经济利益，需要不断加强自身的管理，同时要引进先进的管理理念，从而适应市场的发展和需求。企业为了避免自身被淘汰，需要全面提高自身的素质。
二、企业财务会计的现状
1．企业内部财务会计制度的不完善
我国企业的内部制度并不是很完善，这不利于我国企业在市场上的发展和竞争，在我国的一些中小企业中，有些时候因为它们自身的先天不足，使得企业财务人员的配置和资金运用方面达不到标准要求，有些时候企业在管理对象和管理范围上的力度和强度不足够，这些都会进一步影响到企业内部的正常发展，严重不利于企业在激烈的市场竞争中获得利益。
2．会计核算水平不高
对于整个企业财务运转状况来说，会计的核算水平都是起着至关重要的作用。就目前而言，我国企业对会计的核算体系缺乏足够的认识，在整个企业的核算过程中，时常会出现数据不准确和数据偏差的现象，这些不利于企业后期的运转和发展，造成这种现象的原因是企业内部落后的计算模式，对于那些复杂的数据来说，如果得不到准确的计算，再加上计算机本身内部系统的不完善，在核算时难免会出现误差，现在很多会计核算人员在从事本职工作时，还会有其他的兼职工作，在利益的驱使下会出现人为的计算偏差，这对整个企业以及机构有不利影响。
3．企业缺乏风险意识
一般的企业内部都普遍缺乏风险意识，相关企业中的工作人员，在企业制定发展方向后，工作人员就会很少根据企业内部发展的实际情况提出相应的建议，尤其在企业的财务人员上，这种意识缺乏更加明显。因为企业财务人员接触的资料和信息都关系到企业的未来发展，所以如果他们没有足够的风险意识，在核算和预判中出现误差，势必会造成工作上的失误，给企业的经济利益带来巨大的损失。
4．企业财务基础薄弱，控制力不够
随着我国企业发展规模的不断扩大，企业在发展的过程中自然也就出现了很多问题，很大一部分的企业在发展前期只是注重企业的能够获得多少经济利益以及有多大的发展规模，对企业内部财务管理问题却没有足够的重视，结果造成企业内部在发展过程中没有建立起一套科学的机制以及一套完整的财务管理制度，企业财务部门的核算环节中也没有制定规范的工作流程，即使有少部分企业制定了企业内部的财务工作制度，也没有做到严格实行，很多情况下为了应付相关部门的检查而已，结果造成建立起来的制度没有发挥出应有的作用，导致财务部门的控制力与基础处于比较薄弱的处境，这些综合在一块进一步降低了企业财务会计管理的水平。
5．专业人才的缺乏
企业之间的竞争，总的来说还是人才之间的竞争，每一个企业都需要提高自身的财务管理水平，首先要做的就是提高财务部门管理人员专业水平和自身素质。在绝大多数的企业中，基本上只是重视那些能给企业带来更多利益的销售人员，却很少关注企业财会工作中的会计人员，结果造成财务部门人员往往出现一人负责多项任务的现象，更有甚者为了节省资企业成本，竟然招聘一些没有具备从业资格的财务会计人员，而这些技术不过关的财务人员在工作中在工作中很有可能出现失误，这些失误会对企业的发展造成重大影响。
三、企业内财务会计出现问题的原因
1．社会层面的原因
当今社会正处于经济全球化和经济一体化的发展大背景下，我国的经济发展正处于关键转型期，同时国家正在不断完善和修改相关的法律法规，这些在一定程度上造成了税法的范围比较广，在企业的财务会计工作难以使用，给企业的财务管理带来难度。就目前来说，很多有针对性的法律在不断出台，但是我们考虑到难以保证法律的执行力以及没有相关的措施来保证法律的跟进，甚至一些法律法规中的内容并不符合实际，这与我国的实际发展状况严重脱节，在企业的财务工作中难以建立起有效的管理体系，最终导致企业的财务会计人员在没有约束的情况下进行违规操作，给企业的发展造成严重后果。
2．企业内部层面的原因
相对于社会层面的原因来说，企业内部的原因起着决定性的作用，企业内部制度的不完善等是导致企业停滞不前的重要原因。站在目前的发展的角度上看，企业内部缺乏一些具有专业知识、技术水平高的财务会计人员，这严重制约企业财务管理技术水平发展进步以及企业财务管理质量水平的提升，企业相关财务会计人员的技术不成熟，专业知识严重缺乏，这些会阻碍到企业财务管理水平财的发展，由此看来，建立健全企业的财务管理体系是十分有必要的。
四、解决企业财务问题的相应措施
1．完善企业财务会计管理体系
建立起完善的财务管理体系是解决企业财务管理问题的重要措施，其中主要包括：第一，企业要及时建立健全企业的管理控制体系，这样企业就可以及时分析现阶段市场的实际情况，制定出有效的企业财务管理制度，同时可以根据市场的实际发展情况，对企业财务会计的管理制度进行适当的调整，保证企业能够适应市场的变化和社会的需求，建立符合社会实际情况的管理体系，这些都有利于企业在激烈的竞争中立足。
2．建立起相应的财务会计核算制度
要加强对企业内部财务会计人员的管理，我们要做的就是提高财务会计人员自身的素质和技术水平，这为会计管理制度建立健全的打下坚实的基础，同时企业还要定期对财务会计人员进行系统的培训，提高财务人员的专业技术水平，还可以在培训中让其明确自身的责任，让他们对自己的发展和企业的发展有一个正确共识。另外，我们要增强企业财务管理人员的风险意识，促使财务管理人员根据企业发展的实际情况，再凭借自身的专业知识，针对企业的未来发展提出相应的建议，进一步提高企业的财务核算能力。
3．政府加强相关法律法规的建设和执行，促进企业全面发展
企业和财务会计人员两方面的努力，在一定程度上可以解决企业财务管理上一部分问题，在财务会计管理过程中。企业会出现各种各样的问题，而且这些会计管理问题并不是单独存在，企业要考虑清楚，要保证自身获得良好的发展，需要解决企业融资的难题，帮助企业走上科学化发展的道路，将自身出现的问题及时有效的解决，只有做到这些，企业才能从本质获得发展，财务会计管理上的问题才能得到实质性的解决。
4．加强外部的监管力度
如果站在我国目前企业发展的角度上来看，我们就会明白仅仅凭借财务会计人员和企业自身来进行约束和管理是远远不够的，只有与外部的监管力量相结合，才能保证企业的财务会计工作变得更加规范化、更加科学化。国家相关部门的监督，社会结构的监督及企业内部的监督部门都可以成为财务会计管理监管体系中的重要一部分。财政部门、税务部门、银行以及工商部门都属于国家监督的范畴，它们在监督过程中的主要依据是国家出台的相关法律法规，而社会监督最主要的是利用会计的中介机构对企业进行监督以及对有关单位的财务会计工作进行审核和验资工作。在外部监管力量的大力配合下，企业的财务会计管理才能把失误率降到最低，才能从根本上保证企业的经济利益，保证企业获得长久的发展。
五、结束语
综上所述，企业要在激烈的市场竞争中生存，除了要发挥自身的优势外，还要从根本上提高财务会计人员的管理水平，根据市场和企业发展的情况，科学的规划发展方向，建立起科学有效的财务会计管理体系，从而保证企业能在今后的发展中获得更多的经济利益。
作者：曹玉芳 单位：国网江西省电力公司柘林水电厂
第五篇：学校财务会计管理工作分析
1有强烈的工作责任感
财务会计规章制度是引导财务会计工作的明灯。随着事业单位改革的深入发展，新的事业单位财务制度、事业单位会计制度的颁布和实施，结合高等院校的特点，相关部门特制定并出台了《高等学校财务制度》等。每一位财务会计人员都要严格遵守《会计从业资格管理办法》，严于律己，严以修身，立德力行，着眼于身边人，激发他们的工作热情、凝聚正气场，秉承严谨的工作态度，求真负责，爱岗敬业，恪守职业道德，不断提高法律意识，真正从细微处体现“严”和“实”的精神，脚踏实地，安下心，扑下身，实打实，勤勤恳恳地为教育教学服务，为全体师生服务。恰逢开展“三严三实”专题教育的契机，有关部门要提振精神，锤炼作风，激发财务会计人员干事创业的热情。财务会计工作是学校工作的重要组成部分，是学校实现教育改革、突出社会影响力的表现，它能确保教育教学工作顺利进行，课内、课外活动有序开展，保证学校的办学质量和教学效益。学校财务会计人员肩负着相当重要的学校管理工作，所以，他们一定要熟悉相关政策、法规和法律，做好贯彻落实和宣传监督的工作。在工作中，要保有一颗敬畏的心，保持良好的心态，为教育教学提供优质的服务。由此可见，具备强烈的事业心和责任感是做好财务会计工作的基础，相关人员在工作中不能有丝毫的马虎、懈怠。
2有敢于吃苦的精神
不管是行政事业单位的财务会计，还是企业单位的财务会计，都是全社会普遍认为的苦、累、差的工种——整天不停的忙，一不留心就会出差错，经常大大小小一堆事，忙忙碌碌地为上上下下的人服务，学校的财务会计也不例外。学校财务会计工作的首要任务就是服务——为全校师生提供优质的服务，确保学校教育工作能够有序开展。所以说，为教育教学服务、为师生服务是财务会计工作的根本。作为一名学校财务会计人员，要想教育教学之所想，急教育教学之所急，要了解教育教学，树立全心全意为教育教学服务的意识，对待师生要热情，服务要真诚，在工作中要敢于吃苦，乐于奉献。只有秉承这种服务意识，才能让一线的教师无后顾之忧。从社会方面讲，财务是学校与外界交流的重要窗口之一，内要强素质，外要树形象，所以，其服务质量关系着学校品牌的建立。虽然财务工作直接的服务对象是本校教职工，但是，他们还要与学生家长、财政部门、教育主管部门、社会相关部门和其他人员打交道。这就要求财务会计人员要有较强的综合素质，要能吃苦受累。财务会计人员所提供服务的质量能反映他们的服务意识、服务态度和服务水平等。学生是学校教育的主体，学生和家长是评判学校形象的直接裁判员，所以，高质量的服务是非常重要的。
3有严谨、高效的工作方法
财务会计工作是一项细致、烦琐的工作，每天都要与表格、阿拉伯数字打交道，做账、做报表、跑银行，工作十分枯燥，但是，做起来却要谨慎小心，全身心投入其中。尤其是有些报表，比如资产负债表、现金流量表等，少一分钱都是不允许的。因此，从事财务会计工作的人员必须加倍小心，慎之又慎。在具体工作中，要求在谨慎的同时要高效、创新，而传统的工作方法是经不起现实的考验。鉴于此，财务会计人员需要采取先进的管理手段、科学的管理方法，不断加大对信息管理的投入力度，改变传统的管理手段和方法，引进先进、科学的管理思想，努力创新工作方法。与此同时，也要不断更新办公设备，淘汰落后的设备，逐步实现网络程序信息化管理运作。将人为努力与先进的设备相结合，财务工作将会呈现新局面。在工作过程中，财务会计人员不能对自己和工作丧失信心，不能认为在知识大爆炸的时代，自己掌握不了国内外新的工作理念和工作方法。这种错误的认识会严重影响自己事业的发展，因为新知识是永远学不完的。2014年，国家财政部出台了《会计人员继续教育规定》，其中要求会计人员要参加继续教育，这是提高会计人员职业道德水平、业务能力、创新能力和政治思想素质的必要手段。这样做，能不断更新、充实、拓展和提高他们的知识技能，使之更好地适应社会主义市场经济发展的要求。财务制度在不断更新，对其提出的要求也越来越高，财务会计人员在工作中难免会遇到不懂的地方，因此，要多学多问多练，多交流，多总结，在工作中学习提高，在提高中创新工作。只有这样，才能不断提高自己的工作水平和业务处理能力，为自己创造一个良好的工作环境。良好的工作氛围是做好学校财务会计工作的重要保障，环境既会影响工作，也会推动工作的发展。好的环境会给人以正能量，所以，各部门同仁要共同努力，营造一个严谨、高效、创新的工作氛围。财务会计管理工作是一项原则性、政策性很强，要求十分严格的工作。坚持原则、严谨办事有时不免会触及某些部门和个人的利益，会得罪人，进而影响财务工作的正常进行。所以，在日常工作中，财务会计人员要努力寻找管理与服务的最佳契合点。
4有科学、规范的工作流程
财务工作有严格的组织、纪律要求，要做到“有法有规必依，执法执纪必严，责任到人，分工明确，人定岗，岗定责”。与此同时，还要不断健全规章制度，提升财务人员的执行力。每一所学校的财务会计工作都离不开规章制度。在制订具体的实施办法、细则时，必须要在《会计法》和《会计基础工作规范》的基础上进行，而《现金与实物管理办法》《主管会计工作职责》《出纳会计工作职责》《现金存取与实物领用办法》等一系列法规规定了财会人员的工作职责，明确了他们各自的工作范围。这样做，不仅能建立健全的长效机制，还能将每个具体的问题纳入制度机制建设体系中，秉承公开、公平、公正的原则，实现阳光作业。在此过程中，学校制定的《学校教职工工作条例》《学校后勤管理办法》等要与相关规定相配套，不断规范办事流程。这样既激发了财务人员工作的积极性和主动性，还向学校的财务工作和其他工作注入了极大的活力，让大家有时时事事新风拂面的感觉。
作者：张丽艳 单位：忻州职业技术学院
第六篇：企业财务会计集中核算问题及解决措施
一、问题
1.技术手段低
因为会计集中核算有很多不同的工作模式，所以对系统运行和数据处理的技术会有更高的要求。为确保集中核算工作顺利地进行，满足企业的业务工作日益增长和财务管理日益细化的要求，企业应推进会计电算化的进程，研发新技术，完善信息技术。集中核算工作需要进一步的发展与推进，但现有的技术软件并不能完全满足这个要求，在一定程度上，技术手段制约了会计集中核算的实施效果。
2.管理能力不足
首先，管理能力不足。管理能力与个人的思想观念、工作经验、学习能力相关，传统的核算制度与集中核算制度在工作的内容、范围和对象上都有所不同，这是对企业管理人员的一次挑战。但是目前，并不是每一个企业的管理人员都有很强的管理能力，所以这就加大了实施集中核算制度的难度。其次，管理意识不足。目前，有很多的企业很重视核算工作，但却忽视了财务管理工作，这种管理意识薄弱的现象，使企业在经济体制改革中逐渐落后，没有满足企业在新时期的发展需求。
3.监督机制薄弱
会计集中核算虽然使各个部门不用再自己单独进行资金管理，提高了资金管理的效率，但仅进行报账、出纳工作，降低了企业内部的财务牵制和监督能力，容易发生贪污腐败的现象。虽然会计核算实施了记账制度，从而起到了一定的监督作用，但是工作人员不可能每一次都能做好提前的把关工作，也不可能全面了解企业内部的经济状况，所以监督的力度还是不够。
4.职能划分不科学
第一，员工与部门之间都缺乏沟通，会计集中核算将财务管理划分了会计管理和财务管理两大部门，但这两个部门之间没有足够的沟通，导致资金支出受到了困扰。第二，会计集中核算的方式对财务职责的划分有了更高的标准，对会计能力的要求也有了相对的提高。但是，初步实施阶段的现状，导致了核算人员一人身兼多职，分管了几个部门的核算任务，分散了员工的精力，甚至会与企业脱节，最终会导致会计职能被削落。第三，会计集中核算使所有的财务核算工作都落在核算部门的身上，所以部分企业会裁员，但由于部门人员较少，所以会难以完成企业过多的核算任务。
5.工作积极性低
目前，仍有一部分企业领导或工作人员不同意会计集中核算，因为这种制度要求企业所有的资金都要经过集体账户的审核，使资金不能再随意地使用，这样领导就认为自己的权力被架空了，所以会对这种方式产生抵触心理。企业领导的这种思想会阻碍企业的发展，增加集中核算制度实施的难度，影响自己和员工对工作的积极性。首先，使管理人员降低了对财务管理的积极性和理财意识。其次，会计集中核算方式容易滋生腐败，根据票据对资金进行分配，使有些部门或个人投机取巧开假发票来套取资金，使企业资金流失，但是却没有相应的监督机制来解决这个问题；虽然会计集中核算方式可以监督资金，但是却无法具体掌握其具体活动。
6.工作落实不足
由于会计集中核算制度仍处于初步实施阶段，所以相关制度还没有健全，具体实施过程中仍有许多不足之处和漏洞出现。首先，由于核算单位和核算中心沟通不足、互不干扰，从而降低了信息的精确度和全面性，导致企业财务工作缺乏真实性。其次，会计职能和核算的管理，需要根据具体情况分散到相应的单位中，所以在实施过程中容易受到阻力、遇到意外，从而降低了核算工作的落实效率。
二、措施
1.改善技术手段
在会计集中核算工作中，拥有先进的技术是十分必要的，俗话说：“没有金刚钻，就别揽瓷器活”，只有有先进的技术手段，才能使会计集中核算工作顺利地开展。首先，应当不断提高系统运行的速度、提升数据处理速度，从而做到提高工作效率和质量；其次，要不断加强对电子查询系统、电子台账系统、核算网络系统等技术平台的完善；然后，企业要通过开发新软件，从而使管理水平和核算水平不断提高；最后，要加强工作人员的软件运用能力和计算机技能。
2.提高员工能力
从事会计工作的员工，其业务能力和熟练程度直接影响着核算工作的质量，是会计集中核算工作顺利实施的保障。企业应当通过学习教育和岗前培训等方式，提高员工的职业素质和技能；通过激励机制的完善提高员工的工作热情；通过宣传教育和部门交流提高员工的沟通意识和合作能力，使他们尽快适应新的会计集中核算方式。
3.加强内部沟通
目前，由于会计集中核算方式加大了部门与人员之间的配合与沟通难度，所以使得一些问题得不到及时的解决。所以企业应当建立沟通机制，加强企业各部门之间的交流，从而可以获取更全面的信息，使各部门间可以更好地配合，最终提高财务工作的效率。核算部门应当不断地改进自己的工作；管理部门应该遵守相关的企业财务制度，积极配合核算部门的工作。两部门之间应当在沟通的基础上相互了解和理解，从而提高企业财务工作的质量。
4.科学划分职能
财务会计工作是一个系统性的、复杂的工作，有很多企业的工作量很多但专业人员却很少，处于“量多人少”的状态。这就导致了财务工作没有办法顺利、有效的完成。所以企业应当重视人员与岗位合理配置的问题。传统的岗位是一个人负责一个职位，这样的形式容易导致制证和报表的职位相分离的现象发生，使获取的信息产生差异，会导致报表失真和不能及时上交的问题出现。所以，为确保会计工作的信息真实、连续，使专人负责制作核算单位、报表、和记账工作是非常有必要的。
5.调动员工的工作热情
企业应当通过考核、监督和激励机制全面提高部门和员工的工作积极性，调动员工的工作热情。第一，应当明确奖惩方法，应该根据员工完成工作指标的质量和效率，对他们进行评分，并建立相应的奖励标准，按照标准对优秀员工施以奖励，对落后员工予以批评和惩罚；第二，健全激励机制，将工作效率与工作人员的利益挂钩，明确职责与分工，提高员工的工作积极性；第三，核算部门要遵循制度办事，减少不必要和不合理的资金支出，对个人贪污和公款消费现象要严厉地杜绝；第四，核算部门要加强审核的力度，只有合格后才能给各部门提供资金；第五，每个部门可以使用资金的同时也要承担一定的责任，应当明确各项资金的责任人。
6.健全法制建设
由于集中核算制度处于初步阶段，各企业仍在摸索其具体的实施方法，容易受到客观或主观因素的影响，从而给集中核算制度的实施增添阻力。所以，企业应通过不断地健全法制建设，确保集中核算制度能够落实，使核算部门和管理部门能够有法可依、有规可循，加强集中核算制度的法制化。企业还应该以各种法律规章制度为基础，下达相应的文件，对规章制度有一个相应的解释，提高工作人员对集中核算制度的理解与认识，从而使集中核算制度可以真正地落实。
三、结语
综上所述，本篇论文对企业财务会计的集中核算方式在实施过程中出现的一些问题和解决措施做了分析与研究。总之，虽然通过会计集中核算可以使企业的核算工作更加的法制化与规范化，提高企业财务工作的质量和效率，但其存在的一些问题也不可忽视，希望本篇论文提出的解决集中核算问题的措施能够对企业有所帮助。企业的发展、社会经济的进步，需要大家的共同努力。
作者：赵莉梅 单位：内蒙古商贸职业学院
第七篇：企业财务会计问题及对策探讨
一、企业单位财务会计管理目前存在的问题
1.企业单位预算管理存在问题较多
就目前的情况来看，我国企业单位财务会计管理发展的主要制约因素是其预算管理存在着各种各样的问题，导致其财务管理水平比较低。企业单位预算管理问题主要有：a.由于企业单位没有对预算编制各方面因素进行充分考虑，导致其为预算编制设置的时间往往较短，极大的影响了预算编制的质量；b.有些企业单位的预算管理工作没有做好，没有制定出本单位的制度以及标准；c.企业单位领导者忽视了预算管理的重要性，导致预算管理工作大多流于形式并且随意性比较强，很难发挥预算管理真正的作用。
2.财务会计管理工作人员素质过低
根据研究调查显示，我国从事企业单位的财务管理工作人员总体上素质较低，导致其对国家出台的财政经济政策很难作以正确理解。同时，财务会计对工作人员要求比较高，工作人员首先要掌握专业的财务管理知识，其次，必须要有丰富的工作经验。就目前的实际情况而言，大多数企业单位的财务管理工作者年龄比较大，导致其很难掌握现代化的财务管理知识，还有些工作者工作经验较为缺乏，再加上一些财务管理人员的市场意识、风险风范意识比较低，在危机出现时不能对其正确认识并采取措施，以至于造成了极大的经济损失；此外，一些财务管理人员在工作中一味的将领导的意见作为最终意见，导致财务信息缺乏真实性，从而会影响本单位的效益。
3.对内部控制的重视程度过低
通过观察数据，能够发现我国企业单位大多忽视了内部控制的重要性，一些企业单位的领导者对内部控制作以片面的认识，将内部控制工作与预算控制工作画等号，对内部控制制度的重要性并没有多加分析。同时个别企业单位往往不结合自己的实际情况，将其他单位的内部控制系统“照猫画虎”到本单位中。此外，由于企业单位缺乏必要的监督考核机制，导致在工作中常会出现贪污受贿、挪用公款的现象出现。长此以往，企业单位在工作中会出现各种问题，会大大影响本单位的工作效率和经济效益。
二、强化企业单位财务会计管理的具体措施
1.预算管理的每一个过程都要关注
企业单位要做好预算管理工作，关注预算管理的每一个活动过程，要做到：a.要为预算编制安排合理充足的时间，让其考虑到预算编制中的每一个因素，同时要让全单位人员参与到预算编制讨论中，来使预算执行变得更加高效快捷；b.提高对基本工作的重视程度，才能做好预算的基本工作，来使企业单位的管理水平得到提高。比如企业单位要结合国家预算管理标准和自己实际情况来制定本单位的预算管理制度和标准。
2.要使财务管理工作者的素质不断得到提升
企业单位财务管理工作者的素质同其工作效率质量成正比，财务管理工作者的工作态度比较认真、专业化水平比较高以及工作经验比较丰富，那么就能避免很多问题的产生，从而降低经济损失。因此，企业单位要不断提升工作者的素质，首先要派财务人员定期去外地考察，还要开展职业培训，来提高其专业化水平；b.要注重本单位的职业道德素质工作，使其职业道德素质得到提高；c.财务人员还要对日常工作进行总结反思，从而极大的降低经济损失。
3.加强内部控制制度和监督考核机制建设
企业单位首先要提高对内部控制的重视程度，要对其内部控制进行强化管理，来不断增强单位领导者和工作者的内控意识；其次，必须从本单位自身实际情况出发，制定出符合本单位的内部控制制度，要将内部控制的责任落实到个人，使内部控制责任分工明确，从而使工作效率得到提升；最后，为了确保内部控制制度能到落到实处，还应该建立内控审计部门以及奖惩制度，同时还要对本单位工作的评价标准予以制定，使内部控制的监督考核力度不断加大，这样，工作人员的积极性才会充分得到调动，从而本单位的效益和管理水平也会得到提高。
三、小结
综上所述，企业单位的财务管理水平不仅会对其工作效率质量产生影响，而且还会影响其资金安全。因此，企业单位在财务会计管理工作中，要关注预算管理的每一个活动过程，同时还要不断提高财务管理工作人员的素质，此外还要不断内部控制制度和监督考核机制，从而促使我国企业单位财务管理朝着更高水平的方向发展。
作者：李晓敏 单位：北方时代建筑勘察设计研究院有限公司
第八篇：企业财务会计工作流程优化分析
一、前言
互联网技术被认为是人类伟大发明之一，它改变我们的日常生活方式，给我们的生活带来了更多的便利，它对经济的发展有着巨大的影响作用，经济中的各个主体都感受到了互联网技术带来的革新。在经济全球化和信息技术不断发展的趋势下，企业之间的竞争日益激烈，市场经济竞争性和公平性的特征越来越明显，企业时刻面临着被市场劣汰的危机。在这样的经济发展和竞争形势下，企业要想获得生存和发展，就要努力提高竞争实力，要不断跟上时代的发展进度，并要满足经济发展的要求。企业要不断强化自身经济和竞争实力，就必须要做好财务管理工作，而做好财务管理工作的必要条件是要不断优化企业的财务会计工作流程。信息化技术与企业运营之间的联系越来越密切，企业要顺应潮流打破传统的企业运营模式，要充分了解企业现有财务会计流程的定位和其中存在的问题，要重视财务会计流程对财务工作的重要性，要基于信息化的要求来不断优化企业的财务会计流程。
二、财务会计的流程定位
根据财务会计流程的定义可知，它通常具有两个重要的特点，即面向顾客和跨越职能部门、分支机构的既有界限。企业面对的顾客通常又可以分为组织内部的顾客和组织外部的顾客，在经营过程中，企业的实际流程工作主要可以分为三种，业务流程、财务会计流程和管理流程。这三种流程的工作重点是不同的，企业在日常经营管理过程中产生的一系列的信息都应该被有效的记录。业务流程信息，财务信息和管理工作信息对企业制定决策和发展战略有着重要的作用。企业应该收集整理好企业的业务流程信息，并要对财务管理流程中产生的信息做好记录，经过加工后就可将其提供给管理部门，可以对经营过程进行计划、控制和评价，以便对企业的管理活动提供信息支持。
三、传统会计流程中存在的问题分析
根据传统会计的操作流程可以发现较多方面的问题和不足，传统会计流程已经无法满足现代企业的财务管理要求。企业要优化财务会计工作流程，首先就要了解现有会计流程中可能存在的问题，要对现有财务会计流程进行全面的分析和研究。
(一)传统的财务会计流程很难实现信息共享
由于传统的财务会计工作都是以手工操作和计算方式为主，传统的会计流程多是一种顺序化的业务程序，只是机械的记录不同工作内容的会计数据信息。随着会计新技术的出现和更新，会计电算化系统出现，这使得会计管理方式得到了一定程度的改善，企业可以运用一部分计算机技术来为会计工作服务，企业也纷纷建立了自己的材料核算系统和财务处理系统等等独立的系统。企业在会计工作中应用电算化技术可以相对的提高会计操作手段，提高了会计工作效率和质量，在一定程度上实现了自动化财务会计流程，这是对原有传统会计流程的优化。但是，这类信息技术并没有完全改变传统信息系统的本质，没有解决传统会计流程中存在的根本问题，各个信息系统之间的数据没有实现共享，信息隔绝和闭塞现象严重，财务信息并没的发挥其真正的价值。例如：HX集团的下属子公司拥有自己的会计处理系统，各个子公司拥有自己独立的会计核算系统和原材料核算系统，而HX集团总部的各个信息系统之间也是独立分开的，各个部门，各个子公司，子公司和母公司HX集团之间的信息很难实现共享，而就算HX集团强硬实行信息整合，也只是单机版的信息集合，所有的财务基础资料很难由总部统一管理。
(二)传统财会流程无法准确、全面地反映企业的运营状态
传统的财务会计流程没有采用科学的会计处理技术，手工操作等手段降低了财务数据的真实性和准确性，这样的财务信息记录方式速度较慢，操作复杂，信息的及时性不能得到保证，财务信息很难及时和准确的反应企业内部问题，因此不能给企业进行科学的决策提供信息基础。由于财务处理手段的落后，导致企业的财务流程无法正确的全面的反映企业的运营状态，企业不能根据财务信息反映的情况来及时进行调整，这也在很大程度上降低了财务信息和业务信息之间的衔接性和统一性，时滞效应较大，妨碍企业进行战略决策。例如：HX集团的下属公司众多，地域分布较广，财务工作人员的专业知识水平和职业素养参差不齐，HX集团花费了大量的人力物力进行调研和方案设计，引进了先进的会计处理软件和技术，并给财务工作人员提供了大量的培训机会，但是由于HX集团没有改变原有的财务会计流程，改变只是触及了表面问题，因此使得HX集团在短期内并没有实现理想的实施效果，反而造成了人力物力的浪费。
(三)传统财务流程无法同步实时控制
企业的日常运作和资金有着密切的联系，由于传统会计流程天生具有的滞后性，导致财务会计信息反映的资金变动情况与实际资金使用情况不相符，因此使得企业对资金流的控制能力下降。其次，企业中较多的会计信息数据采集很少能跟上企业的实际业务进展，财务报告需要经过较多的环节进行整理和筛选才能被使用，这样就使得传统的财务会计流程受限与技术水平，不能真正发挥出财务信息的作用，财务控制多是事后控制，对企业的发展没有实质性的促进作用。例如：HX集团业务较多，机构庞大，财务会计工作量较大，需要处理的业务信息和财务信息以及管理信息数据较大，而由于传统的财务会计流程的限制使得HX集团的财务信息工作进展速度无法跟上业务进展速度，信息处理工作的滞后性明显，各个子公司和HX集团的发展受到传统会计流程缺陷的制约。
四、优化财务会计的意义
(一)实现财会流程的信息化能够有效提高财务管理工作的效率
企业若优化了财务会计的工作流程，这将直接提高财务会计管理工作效率。财务管理工作人员将不用像以前一样处理数量较多且复杂的财务数据，工作人员也不再需要在账目记录和报表上面花费过多的时间，优化会计工作流程可以可以帮助财务管理工作人员提高财务管理工作的质量，缓解其工作压力。其次，优化财务会计工作流程可以使得财务管理工作更加具有信息化，可以在很大程度上提高财务决策的科学性和合理性，可以帮助企业实时掌握财务动向，进而可以让企业能够及时发现财务问题，及时识别并避免财务风险。
(二)实现财务信息化是经济发展趋势和时代的要求
在数据化时代，互联网技术和各种信息技术的不断发展和革新，这也给企业的财务会计工作提出了更高的要求。信息化技术的应用对财务流程的优化工作具有促进作用，企业只要能够全面掌握财务信息和业务信息，就可以相对的提高企业在市场经济中的竞争力，可以给企业一种战略上的信息帮助和支持。在瞬息万变的经济中，企业要重视信息技术的应用，及时跟上技术的更新速度，迎合经济发展和时展对企业的要求，避免被数据信息的数量淹没，失去企业发展的重心和信息整合实力。
五、在信息化的前提下优化财务会计流程
(一)制定财务数据和业务信息的统一标准，实现信息数据的共享
企业要弥补传统会计处理流程的缺陷和不足，就要制定财务数据和业务信息统一标准，从而加紧实现信息数据共享。企业要将原始数据进行加工和整理，将其转变成为标准的编码源数据，应该要利用完整的财务数据管理系统，并要在应用过程中不断升级财务数据管理系统，可以根据相关的接口标准设置凭证和账薄等数据结构，应该按照财务数据管理的基本功能做好数据信息输入和筛选工作，以便进一步实现财务工作的无纸化办公，提高信息数据库的整合作用。例如，HX集团在分析了传统的财务会计流程的不足之后，加紧采取措施，统一了财务信息的口径，打造了适宜集中管理的统一核算平台，如实现了子公司的固定资产总分类以及明细核算，按月份自动提取折旧，并自动进行固定资产变动管理，并将其与HX集团总部的账务进行集成，实现核销处理和账龄分析管理，制定了全面预算办法和资金管理办法，实现了财务信息与业务信息之间的同步和统一。HX集团还整合了子公司的财务信息，建立了统一的财务会计流程管理平台，实现了部门之间、子公司之间、子公司和HX集团总部之间的财务信息共享，这大大的提高了企业的工作效率和质量。
(二)构建一体化的财会流程企业在日常的经营过程中要将确认了
的单据和凭证保存到业务信息数据库中，要实现财务会计流程一体化模式。企业要生成总括性的财务报表，要善于将企业的业务信息转化成记账凭证，并及时存入企业的信息数据库之中。企业要积极构建一体化财务会计流程，以便企业能够在数据库中获取实时财务数据和信息，提高财务决策的科学性和合理性。企业要根据流程再造概念清楚编制记账凭证等非增值步骤，要充分发挥财务信息数据系统的作用和优点，要实现业务数据能够及时向财务信息进行转化，要尽可能的减少由于数据重复处理带来的时效性的降低。例如，HX集团下属的各个二级公司和三级公司正在积极开展各自系统之间的无缝连接，并对信息系统进行升级和规划设计，将各自的生产调整管理系统、成本管理系统、采购系统和资金管理系统进行整合应用，各个子公司都采用统一的财务会计工作流程，同时出具了符合HX集团总部所需的报表，在营销方案中实现了财务流程统一化管理。
(三)有效实施事件驱动
事件驱动是指由有特定的代码输入时可以执行特定的程序指令。当信息采用事件驱动进行管理时，信息的收集者会自动的按照不同的目的来将财务信息进行不同的分类管理，同时也会按照不同的事件来设计不同的程序模型，因此，信息使用者可以根据自己使用财务信息的目的来选择不同的事件，然后根据不同的事件来开展驱动处理程序，以便获取自己想要的信息。
(四)借助动态会计平台模型，实现财会流程一体化
企业在构建一体化工作流程的工作中，要善于借助动态会计平台模型来完成，要使得业务信息可以自动化将单据转化成为实施凭证，要不断提高业务信息和财务信息之间的统一性和匹配性，要降低财务信息滞后性带来的负面作用。再者，企业要重视接收器、生成器和实时凭证等基本元素在平台模型构建工作中的作用，要为动态会计平台构建提供技术支持和资金支持。例如，HX集团利用基础报表体系的基础数据和OLAP工具，建立了集团多视角分析模型，并充分借助了动态会计平台模型，从结构和趋势等多角度进行计划、同期、实际的年季月分析，并对企业内部的运输成本和销售价格等业务建立了分析模型，从而为HX集团公司经营和决策提供了所需的信息支持，优化了集团的价值链，拥有了国内外销售网络。
(五)将流程控制机制应用到企业运营中，加强对财会流程的实时掌控
企业要优化财务工作流程，就要制定财务会计控制准则，建立统一的财务数据系统，在日常业务工作中要通过控制器来对企业运营的财务信息进行判断，要不断加强企业对业务和财务信息的实时控制。财会工作人员要利用实时控制手段来判断业务的规范性和合法性，要在系统控制中加强风险识别和控制工作力度，进而有效避免财务风险。例如，HX集团利用EAM资产管理系统实现了财务会计流程的高效管理，将财务系统和资产系统进行对接，实现了子公司和HX集团固定资产内部调拨网上批准审批模式，财务系统和EAM资产管理系统自动对账，这样有利的避免了财务风险，使得HX集团可以对各个业务流程和财务工作进行实时监督和控制。
六、结语
随着社会经济信息化发展不断深化，使得企业的运营和信息传递方式出现了一定的变化，给企业财会流程的优化工作提出了更为严格的要求。企业要根据经济发展的要求和时代的趋势来不断优化财务会计工作流程，提高财务工作质量和效率，进而为提高企业的竞争能力和经济效益提供基础和保证。
作者：何? 单位：经济日报社
第九篇：企业财务会计集中核算问题及解决措施
一、企业财务会计中推行集中核算制度所面临的阻碍新因素
(一)现有制度体系不完善，职能划分不合理
从目前集中核算模式推行的现状看，由于践行时间较短，现有制度体系无法满足实际需求，一系列问题的存在致使无法实现该项工作内容的妥善落实。现有制度并未针对财务会计管理与职能分工的落实进行具体安排，进而导致相应工作的开展面临着极大的障碍，同时，各部门之间缺乏必要的沟通致使相应的会计信息失真问题凸显，整个集中核算工作开展的难度与压力较大。与此同时，职能划分存在不合理问题，集中核算模式的推行致使财务核算工作集中于单一的部门，相应工作压力随之加大，加上职责分工划分不明，财务管理与会计管理的分开执行模式下信息沟通效率低，导致资金流通受阻。
(二)监管力度不足，员工积极性不高
这一财务会计管理模式的实施使得资金管理与会计核算分属于不同职能部分，相应的会计核算工作仅承担着出纳报账的职责，虽然部门企业实行了“记账”制度，但是，内部监管力度不足致使难以实现对相应工作实施状态的有效监管，相应财务人员无法明确企业整体账务资金情况，贪污腐败问题丛生。同时，由于很多企业当前尚未对集中核算模式实现充分认识，致使在实际的过程中存在抵触情绪，相应的工作积极性低，对于资金使用合理性问题监控不足，致使无法实现对资金的充分利用。
(三)管理人员能力素质不足且现有技术手段滞后
从管理人员队伍的现状看，相应管理人员现有能力偏低，相应管理意识理念薄弱，在实际落实工作的过程中，将重心完全放在了财务核算上，并为意识到在当前的市场经济体制下，落实完善管理工作对于财务会计集中核算模式落实的重要性；知识能力素质偏低，经验匮乏，无法应用财务会计核算工作的变化形势，进而致使难以实现有效管理。在技术手段上，尚未实现信息化处理技术的完善应用，现有的技术软件无法满足当前集中核算模式下财务会计工作的实际需求。
二、完善落实企业财务会计中集中核算模式的有效对策
(一)完善相关制度体系并实现职能的合理划分
为了确保财务会计集中核算模式的有效落实，就需要以制度体系的完善建立为基础，为各项工作的科学开展提供保障。在实际落实的过程中，需要针对审批检查工作行为进行明确规定，以实现对相应行为的有效约束，避免违法乱纪行为的发生，同时要强化宣传力度，确保相关部门能够实现对制度体系的完善认识。在此基础上，为了解决当前推行集中核算模式下工作量大、人员不足等问题，就需要合理划分职能，明确落实相应的职责，确保各个岗位都能够具备充分的人力资源，以提升财务会计信息的准确性与真实性。
(二)强化监管力度，强化信息沟通
为了最大程度的调动企业领导与员工的积极性，确保相应人员能够积极的承担起自身的职责，实现对自身行为的有效约束，就需要进一步加大监管力度，通过权责利的协调统一来明确相应的负责人，同时，强化对审核的监管，确保资金能够及时到位，避免资金流失、贪污腐败等问题的发生，同时要建立相应激励机制以提高该项工作的效率。在此基础上，要建立相应的双向沟通机制，强化信息的沟通交流，确保能够明确掌握企业资金状况，实现资金的优化配置，为提高财务会计信息的真实性奠定基础。
(三)提高人员的能力素质并更新技术手段
实现财务会计集中核算模式完善落实的基本保障便是要具备相应的人才资源，因此，针对当前相应工作人员队伍，要进一步加大培训教育力度，并落实相应法律制度宣传工作，以全面提升人员的综合素质能力，提升财务会计核算质量。同时，要实现相应技术手段的进一步更新，在构建完善信息化系统的基础上，将先进的软件应用于其中，进而通过网路系统的完善搭建来提升会计核算与管理工作的质量与效率。
三、总结
综上所述，在落实财务会计集中核算模式的过程中，要想解决当前该项工作所面临的问题，就要求要在完善制度体系的基础上，实现职能的明确划分，并要强化监管力度与信息流通，此外还需要提升人员的综合能力素质，更新技术手段，进而才能够为提高财务会计核算与管理的质量，充分的发挥出集中核算模式的优势作用。
作者：张越 单位：西京学院
第十篇：中小型企业财务会计常见问题及治理措施
一、中小型企业财务问题
（一）财务会计监督力度不够。
在企业的内部，对于财务会计的监督基本上都流于形式，决策者的意图直接影响着内部的监督机制，这导致内部监督的实际作用和效果无法得到保证。就我国现在的情况来看，已经注册的会计师水平层次参差不齐，而在中小型企业中对财务会计的监督都是由注册会计师负责的，这其中就会有一些不合格的会计师存在一些道德问题，这直接影响了对于财务会计的外部监督的客观和公正。
（二）财务会计人才短缺。
现在财务会计所面对的最为严重的问题就是在财务会计方面人才的短缺，在中小型企业中，财务会计人员的待遇水平、工作环境，还有发展的空间相较于大型国企来讲都是不够完善的，这就直接影响了他们对人才的吸引能力，对于这些企业来说，他们的财务会计人员对于相关的财务会计的知识掌握很不到位，人员的素质水平整个偏低，这直接导致在企业中财务会计的工作很难被加以落实。
（三）财务会计管理机制不健全。
为了确保财务会计工作能够有序的开展，这就需要在工作中有一个良好的管理机制进行一个约束。对于现在的中小型企业来说，在财务会计管理方面仍然没有形成一套健全的管理机制，这都是因为缺乏对于财务会计的重视，财务会计人员往往只是进行单纯的记账、算账这样来应付外部报账等等需求，这样一来财务会计根本就没有发挥它应有的作用。
二、中小型财务会计管理措施
（一）加大对财务会计的监督力度。
从我国中小型企业发展的特点来看，如果想要将财务会计方面的问题彻底解决，那么只依靠企业自身的改革和发展以及会计人员自己的努力是远远不够的，对于财务会计管理方面的问题是不能片面的去看待的，政府应当对此补充相应的、完善的法律法规来进行规范，加强对中小型企业的财务会计监管力度。由于中小型企业的决策者直接影响着其财务会计工作的质量，这是中小型企业中财务会计所具有的特点，因为这个特点我们就必须要将对中小型企业的财务会计约束力度有所加强。就政府方面，可以组建一个专门的财务会计监督部门，这样可以定期对其财务会计工作进行一个考核，并对存在问题较大的企业应予以警告，并依靠这个来提升企业内部的财务管理的意识。这样能够实现中小型企业内部科学管理的同时还能有效促进中小型企业发展。
（二）加强外部监督力度。
对于我国中小型企业的外部监管方式主要是以注册会计师的形式来进行，但是我国的注册会计师规模较为庞大，所以在人与人之间的能力和素质也存在着十分大的差距，这就导致了很多已经注册了的会计师对于其自身的法律法制观念以及道德意识都很显得十分浅薄，这直接导致了对于财务会计的外部监管流于形式，很难做到一个公正和透明。我们需要对一些西方发达国家先进的管理经验进行一个有效的借鉴和学习，在以此为基础的前提下结合我国的基本国情以及相关的市场情况，这样一来就能形成一个以会计机构为主题，以财政、银行、税务等相关部门所共同组成的监管体系，在对中小型企业做好财务会计监督的相关工作的同时，最终以实现提升财务会计管理的水平。
三、结语
总而言之，如果想要解决上述中小型企业中财务会计出现的问题，我们可以要求政府出台相关的法律法规来对这一方面进行监管，尤其是财务会计和外部监管，而且除此之外还要求监管的体制要相对更加完善，与此同时我们可以借鉴国外先进的管理技术和管理理念，这样一来，我们国际的中小型企业的内部管理才能更加科学合理，在以后的发展道路上才能又快又好。
作者：李海亚 单位：江苏德丰建设集团有限公司
