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摘要：近些年中国经济的迅速发展，中国众多的企业也抓住机遇进行自身发展，在企业发展的过程中，离不开会计这一职位的设置。在当前的社会中，会计是一个企业发展过程中的重要组成部分，也是一个公司运营的关键，随着科技的不断发展，中国企业在发展的过程中迎来了大数据时代，大数据时代的发展情形下，对会计人才提出了更高的要求，但是在这一时代特征下，中国对于会计人才却处于一种极大的缺失状态，会计人才不能够满足企业发展的需要。这种现象严重的限制中国经济的进一步发展。
关键词：财务会计；现状分析；转型路径研究
长期以来，财务会计的管理一直是较为稳定的，无论是规则还是在组织形式上，都没有较大的变化，但是随着市场化改革力度的不断增加，会计行业也进行了较大的改革，通过改革，会计无论是在时间还是空间上都发生了一定的变化，特别是经过改革后，会计的职能得到了较大的拓展，但是在这种情况下，对会计人员的心理产生了较大的冲击，会计工作者面临着较大的心理压力。现在在众多的企业中，会计人员的组成较为复杂，素质不能够得到保证。在中国的大型企业中，会计职位的人选一般都较为严格，学历和个人素质的要求较高，这样能够保证财务会计职位的高素质性[1]。但是在中国的一些较小企业中，对于会计的人选就不是很严格，甚至在会计队伍中，有一些人根本就不具有会计的资格，但是依旧能够在会计这一职位上进行任职。前几年的财经热和会计门槛低等因素使的大批人涌入这一行业，却造成了这样一种局面：一方面高级复合型会计人才供不应求；另一方面传统的记账会计人员泛滥。这两种情况都会使得会计行业对于中国经济的稳定发展产生一定的影响，阻碍了中国经济的发展。在进行会计人员的选择时，工作经验与证书的拥有数量有着重要的影响。企业在选择会计人才时，一般都会观看其在学习过程中所获得的证书数量，以及证书的类型，获得证书数量越多、获得的证书含金量越大，那么在进行职位竞选的过程中就会有较大的可能性被公司所选中。但是公司在进行人才选拔的过程中也不仅仅是看学历，有时也会关注工作经验的多少。在特殊的情况下，公司进行人才的选择会综合多种情况，对会计人员进行选择。会计的转型发展是一种发展的必然趋势。在中国的一些企业中由于计算工具落后，理论知识较为陈旧，导致在企业财产管理的过程中无法应用现代网络进行移动办公，极大的降低了工作效率[2]。但是随着大数据时代的到来，一个企业在发展的过程中，会遇到越来越多的数据进行计算，如果仅仅是依靠传统的计算工具，可能就无法在规定的时间内完成。因此在会计行业发展的过程中，应当注意利用现代科技进行会计行业的发展。
二、财务会计转型路径研究
(一)实行财务会计职能转型
在当今企业迅速发展的时代中，会计在企业发展的过程中越来越重要。随着大数据时代的到来，会计也开始逐渐分为两类，一类是管理会计，这种会计类型是近些年兴起的一种会计类型，另一种就是财务会计。管理会计在企业发展过程中，区别于财务会计的主要方面，就是管理会计以企业内部的管理为主，在企业发展的过程中以人为基础，对于公司发展过程中出现的众多资金数据进行详细的分析。最终在分析的基础上形成一个数据表格，这个数据表格的形成有助于为企业下一步企业发展计划的制定提供相应的数据支持。管理会计在进行职能发挥的过程中，能够利用经济信息对经济发展的过程提供全面的控制，还能够根据企业发展的需要提供特定的信息，工作方式多种多样，更加适用于企业管理的需要。
(二)单一性会计人员发展为复合型人才
在对会计学进行学习的过程中，需要融合较多学科的知识，并且随着中国科技的发展，众多学科知识出现了相互间的融合。这些方面的变化使得会计学所具有的综合性越来越强，在当前的社会中，任何一种事物都不是单独存在的，在进行发展的过程中都会与其他多种行业相互结合，这样就需要一批高素质的复合型人才来进行企业会计职位的填补。复合型人才的招收，有助于提高企业的管理水平。因此在人才招聘市场上，复合型人才一直是众多企业争相抢夺的对象[3]。
(三)企业财务人员共享
随着中国经济的不断发展，企业建设的规模也逐渐增加，逐渐扩大的公司规模就会使得企业所涉及的方面不断增加，但是涉及方面的增多就需要更多的会计人员进行公司资金的管理，这对于公司来讲是一笔不小的费用支出。并且在公司发展的过程中，设立较多功能相同的职位可能会造成职位冗杂的现象，降低工作人员的积极性。为了避免这种情况的出现，企业在进行人员设置的过程中，应当采用人员共享模式，即在企业发展的过程中，将不同企业间具有相同工作性质的部门分离出来进行一个重新的组合，各个单位在进行职责形式的过程中具有相同的权力与责任。这个组织在进行日常工作的过程中，为整个企业集团负责，将繁杂的信息加工成标准化信息，加速了企业标准化核算进程。并且这种人才共享的策略能够将公司中负责进行公司财务管理的人员集中在一起进行办公，这样既能够提高整体的办公效率，又能够避免设置较多的管理职位。在现如今众多的企业在进行企业会计人才的管理时。通过统一核算科目，制定标准工作流程，增强了信息透明度和及时性，使管理者获得高质量的信息，以更好地做出决策。在对制定的项目进行一定的规范性考察过程中，也能够对会计人员进行一定的考察，裁剪没有真才实学的会计人员，节约公司的资金。
三、实现财务会计转型的几点建议
(一)认识自身情况转变观念
随着当今科技的不断发展，计算机技术进入了企业的管理行业中，这种计算机技术的迅速发展，使得会计行业受到了一定的冲击[4]。对于会计人员来说，要想在激烈的竞争中能够被企业所选中，并且能够为企业的发展贡献自己的力量，就必须在日常生活中，不断转变自己保守的观念。一个人的思想在其进行职业选择过程中会发挥重要的作用，因此会计人员在进行企业竞争的过程中应当积极转变自己的思想，树立正确的三观，才能够在激烈的市场竞争过程中脱颖而出，会计人员在企业进行日常计算工作的过程中，也应当保证严谨的工作作风，为企业的发展创造更多的价值，只有这样才能够被企业的领导人员所赏识，获得更大的发展空间。其次在企业的发展过程中，领导人员应当承担起带头的作用，深刻的剖析工作过程中所出现的问题，时常进行自我反思，并且给员工讲解现如今企业在新形势下所遇到的机遇与挑战，改正自己的工作作风，为员工起到一个指导作用。
(二)会计人员积极提高自身素质
在科技迅速发展的当今时代中，大数据、互联网等高科技的迅速发展，给会计人员提出了更高的要求，要求会计人员在进行工作的过程中除了需要具备扎实的基础知识能够为企业的发展做出贡献外，也应当具有较高的个人工作素质。对于会计人员工作素质的提升，企业应当给予足够的重视，因为员工的自身素质高低，会严重影响企业的发展。企业在培养员工素质的过程中，可以定期组织培训，向会计人员传达最新的指示，督促其专业知识的不断提升，提高会计人员的职业判断能力。企业在发展的过程中，只有财务管理员工的整体素质得到提高，才能够进一步的促进企业财务模式的转变[5]。
四、结语
在当前经济不断发展和科技不断进步的社会中，企业要想获得良好的发展就必须进行必要的转变。在企业转变的过程中，会计人员也应当适应当前的发展形势进行自身素质的提高，并且加深专业知识的学习。处于一个变革的时代中，就应当随着社会做出必要的转变，正所谓不破不立，只有打破原有的发展模板，才能够实现自身真正的转变。当前的社会形式对于会计人员来讲既是机遇又是挑战，因此会计人员应当抓住机遇迎接挑战，实现自身价值的最大发展。
参考文献：
[1]刘园.浅析大数据背景下企业财务会计的转型路径[J].山西农经，2018(15)：100.
[2]蒋怡澜.H公司财务共享服务中心的建立及运行研究[D].苏州大学，2017.
[3]张博雅.基于财务共享视角的企业会计转型路径研究[D].内蒙古大学，2017.
[4]毛烨文.财务共享服务应用及持续优化研究[D].南京大学，2016.
[5]焦萌.“互联网+”对现代会计发展的影响研究[D].首都经济贸易大学，2016.
作者:迟永强 单位:中国人民解放军32184部队
