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摘要：随着城乡一体化的发展，城市与农村的差距正在逐渐减小，农村的经济发展水平始终维持在高效、高速的状态下，保持良好的发展势头。农村经济的发展离不开专业的财务技术人员，财务会计就是其中的重要角色，建设一支技术水平“过硬”的会计队伍将对农村的经济发展起到有效的推动作用，本文就农村财务会计队伍建设的重要性进行研究和分析。
关键词：农村财务会计；队伍建设；重要性
1我国农村财务会计队伍建设中存在的问题
1.1素质普遍较低
在农村地区，很难形成开放型的人才交流模式，由于农村各项待遇条件和生活质量水平低于城市，很多优秀的财务会计不愿意到农村开展工作；农村财务会计大多呈现出本土化的特征，财务会计多为当地村民，甚至在一些地区还会出现“世袭制”，父亲是会计，孩子长大以后还是会计。较为封闭的人才交流环境让农村的财务会计处于现有经验的影响之下，很难有所发展和创新，导致素质普遍较低。
1.2财务管理制度不够健全
农村财务制度不健全是导致职务贪污犯罪问题的根本症结所在，农村财务管理无论是从财务流行到财务监督，都存在着极大的管理漏洞，票据管理泛滥，打白条的现象是大部分农村地区的普遍现象。[3]
2农村财务会计队伍建设的重要意义
农村财务会计的职能应该被列为农村各项工作的核心位置，财务会计的有效审核，可以及时发现农村财务中的各项问题；财务会计对于农村收支数据分析，为农村领导干部的科学决策提供了详实的数据；在村委会支持下的农村财务会计，可以确保农村财务的各项工作，确保农村资金的流动始终在阳光下运行。农村财务会计工作影响到农村日常工作的方方面面，在农村各项工作的每一个环节内都需要财务会计开展认真的财务审核工作，为此农村财务会计对农村经济的健康、可持续发展提供了积极的意义。
3农村财务会计队伍建设的有效策略
3.1加强财务会计队伍的职业道德建设
只有在思想上引起重视，农村财务会计才会在行动中贯彻落实。思想对于行动起着决定性的支配作用，所以农村财务管理部门要加强对财务会计的职业道德建设工作，可以从职业操守和法律两个角度来开展工作。前者的教育行为主要从内部激发财务会计的责任感和使命感，后者的教育确是从外部的角度来告诫财务会计，如果违反财务规定可能会面临的各类法律问题，通过法律的形式来对财务会计的行为得到有效的限制和约束。
3.2建立奖惩制度，最大限度的调动财务会计的工作积极性
农村财务会计需要主动的学习新的知识，拓展思维，打开眼界，提高自身的专业能力。对此，农村财务管理部门要建立清晰的奖惩制度，规定对财务会计的奖励范围应包括哪些。
3.3构建开放式的人才交流平台
农村财务会计人才建设要体现出人员结构全面化的理念。财务会计不能长期本土化，要想尽方式吸引城市的优秀财务会计深入农村，支援农村的经济建设，这样一来财务管理部门就需要构建开放式的人才交流平台，提供丰厚的待遇解决外来专业人才的后顾之忧，让他们在农村可以专心的工作。
3.4建立会计行业信用信息归结系统
使用信用信息归结系统的原因有两个方面，其一是对会计所在单位进行整体的监督，一旦企业涉及到偷税、漏税或其他方面的情况，就要被纳入信用信息归结系统，对企业的各项财务活动采取一定的限制措施；其二就是为了对财务会计起到一定的威慑性的作用，面对根深蒂固的农村文化，单纯的依靠讲道理的方式还是力度不够的，需要建立信用信息归结系统，一旦发现农村财务会计出现重大问题，就需要把财务会计纳入到信用信息归结系统，限制违规财务人员在本行业内的相关权益，对财务会计在思想上起到一定的限制意义，遏制不良行为的出现。
4结束语
农村财务会计队伍建设并不是在一朝一夕中就可以完成的，需要在一个漫长的过程，循序渐进的有效推进。为此农村财务管理部门要积极的研究策略，打造一支高质量的专业化财务会计队伍。
参考文献：
[1]胡雅樱,闵惠娟,黄陈晨.加强财务会计队伍建设的设想[J].新会计,2015(10):59-61.
[2]焦兆元.探究关于农村财务会计队伍建设的不足和对策[J].农村经济与科技,2017,28(16):89.
作者:滕明江 单位:四川城市职业学院2015级会计电算化(cpa)3班
