科技资源管理范例

【摘要】“互联网+”背景下，档案信息资源的开发和利用已成为科技档案工作持续发展的必然趋势。尽管我国科技档案信息资源开发管理已经取得了一些进展，理论研究也不断深入，但与发达国家相比仍然存在巨大差距，科技档案信息资源的开发和管理仍然存在许多问题，相关工作需要进一步深化和扩大。本文从科技档案的基本理论及科技档案的特点出发，介绍了数字背景下科技档案信息资源的开发与管理，分析了我国科技档案开发与管理中的关键问题，并提出了在“互联网+”背景下发展科技档案信息资源的对策与建议。

【关键词】科技档案；档案开发；档案服务

随着现代信息资源的不断发展，档案由于其特有的记录性而成为信息资源的重要组成部分，而科技档案信息资源开发和利用也成为档案事业发展的必然趋势。尽管中国在科技档案的开发管理以及理论研究方面取得了一些进展，但与发达国家相比仍存在很大差距。科技档案信息资源开发管理仍然存在很多问题，涉及的信息资源开发工作须进一步深化和扩大。科技档案信息资源的开发和管理对于科技创新、科技成果转化、科研项目和科研团队评估都变得至关重要。根据科技档案的发展和管理现状分析存在的问题，提出针对性的管理措施，不仅促进中国科技档案的有效开发和管理，还能促进科技档案信息资源从静态档案管理向动态集中利用的转变，有助于实现科技档案的价值最大化，推动科技创新与经济建设。同时，科技档案信息资源的开发和管理规范了科技档案之间的联系，形成了完善的管理制度，为科技档案工作提供了参考依据，确保了科技档案的在信息资源中的顺利发展。

一、相关理论研究

（一）科技档案概念。《档案学词典》对科技档案的定义如下：科技档案是由机构、团体、单位或个人在科学技术活动中形成的信息载体，并用作组织和维护记录的历史信息。直接记录和反映科学技术信息的档案，以备将来参考。根据学者姚刚和陈云伟的说法，这是信息和知识的重要来源。科技档案是指国家和社会直接存储的关于科学技术的文件和档案材料。科技档案的原始记录以多种格式提供，包括计算数据、图形、图表、照片、视频和电子文件。科技档案包含大量有价值和技术性的信息，这些信息是已知的，可靠的和有效的。

（二）科技档案特点。科技档案是具有一般特征（社会性、历史性、真实性、原始性）的一大类档案。同时，与其他档案相比，科技档案又具有许多不同的特征。具体来说，它具有以下特征：1.专业性。科技档案与其他类型的档案最不同的特点是专业性。科技活动是由科技工作者作为生产者产生的，具有一定的专业化水平。与科学技术生产活动有关的科技档案作为科学技术生产活动的原始记录也一定是在各个行业中科技领域中形成，它们是相应专业技术领域的记录和产品。2.完整性。科技档案的完整性取决于科学技术生产活动的性质，意味着所有科学技术的生产活动都涵盖了科研项目的全过程（工程项目、研究主题、样品产品等），这个过程产生了许多相关的科技信息。由此形成的科技档案反映了整个过程以及科学技术生产活动的结果。3.多样性。在各种档案中，科技档案的类型最为多样化，复杂和独特。科技档案的多样性取决于组成科技档案的领域的多样性。科学技术生产活动的多种专业性质产生出各种与科学技术、生产实践相关的档案。科技档案中记录的科学技术生产活动的内容多种多样，并且在整个过程中捕获的不同类型材料的技术内容和资源。4.现实性。现实性意味着科技档案即使在完成归档后仍具有强大的现行作用，科技档案的产生贯穿了科技研发、生产活动的全过程，由于科技生产活动的长期性、持续性以及不同时期对科技档案标准的认定不同，因此，即使归档后，科技档案也会因研发活动的不断发展而需要扩充并完善科技档案内容。科技档案资源开发的本质是使档案信息与科技生产活动紧密相关，促进科技档案的开发利用以及持续发展。

二、科技档案信息资源开发管理的必要性

摘要:

科技信息资源的有效利用对于高等院校来说具有深远的意义。在日常的学习生活中，它不仅能够满足教师与学生对科技知识学习的信息需求，还能够从根本上提升高校的创新能力。然而，在网络化背景下，信息资源的利用方式发生了跨越性的转变，步入了新的阶段，目前大部分高校科技信息资源管理较为混乱复杂，加强管理与科学利用十分必要。系统分析高校科技信息资源管理中存在的主要问题，探索高校科技信息资源管理机制的构建，对于促进科技信息资源的共享，提升高校科技创新能力具有现实意义。

关键词:

高校;科技信息资源;管理机制

科技信息资源是提升高校科技创新能力的重要基础，科学管理、充分共享科技信息资源是高校所面临的重要课题。在网络环境下，信息资源管理的过程已经由传统的信息资源管理形式逐渐向跨平台的信息资源管理形式演变，出现了新型的信息管理工作模式和服务方式，这种演变和发展为信息资源的利用带来方便的同时也对信息资源管理提出了新的要求。随着网络信息技术的应用、扩散与融合，要求高校网络信息技术开发与应用，以及对于科技信息资源的管理都必须具有更高的水平。同时，要求高校科技信息资源的相关主体不仅要具备丰富的专业知识，还须随时跟进网络技术，对多方面学科有一定的了解。由于目前高校科技信息资源条块分割，各部门沟通不及时，缺乏共享机制，产生信息孤岛，影响了科技信息资源的共享利用。因此，本文根据高校科技信息资源管理的特点，探究高校在科技信息资源管理中存在的问题，积极构建管理机制，对于提升高校科技信息资源管理水平，促进高校健康发展，具有现实意义。

1高校科技信息资源管理的特点

高校科技信息资源是对高校科学技术活动的记载与科技知识信息的存储。它汇集了前人的科研成果，以供后人继承或是在此基础上改进发展，它是是记录与传播科技信息的主要手段，对人们思想认识的提高有积极地促进作用。

摘要：科技信息服务与科技创新是当前时展的重要任务，充分发挥出科技的优势，为我国的经济发展奠定良好的基础。在新经济常态下，全球创新已经成为主流趋势，科技信息服务在发展过程中面临新的挑战，科技创新逐渐进入转型期，适应时展。文章从科技信息资源的价值入手，深入进行分析，明确其创新服务对科技创新的重要性，提出全新的科技信息服务与科技创新策略，以供参考。

关键词：科技信息服务；科技创新；科技信息资源；信息价值

0引言

近年来，随着科学技术发展水平的不断提升，促使科技信息服务模式逐渐完善，紧紧跟随时代的变革而优化，以适应时展。通过科技信息服务创新促使现有的区域科技创新体系逐渐完善，提升服务能力，实现资源的共享，为行业的发展提供技术与信息支持。

1科技信息资源的价值

实际上科技信息资源主要是指现阶段人类在发展过程中通过生产实践产生的与科技相关所有信息的总称，属于人类社会科技活动所产生的基本科学数据，以不同的形式存在，如现阶段的科技信息资源主要包含科技文献信息、多媒体资源、数据库资源以及网络资源，具有较高的价值。灵活利用深加工、更新等方式可以促使其价值提升，并为科技的发展奠定良好的基础，推动我国产业结构得到优化，实现经济的可持续发展［1］。

2科技创新服务对科技创新的重要性

在当代社会中，网络已经飞速发展，网络经济时代的展开给各行各业带来了极大的发展机会，网络经济的发展改变了手工技能的社会地位，人力资源管理以及保障分析都需要适应科技发展的要求，借助信息技术优势完善人力资源保障，提升人力资源保障体系的整体素质，完善科技人才的激励机制。本文分析了如何在网络经济环境下人力资源的保障分析措施，引导社会进一步建设专业化人力保障体系，助力社会发展和进步。在网络经济崛起发展的时代背景下，手工技能的社会地位逐渐降低，信息技术正开启一个新的时代，在分散化以及网络化和市场驱动的时代背景下，人员管理需要顺应时代的背景优化人力资源保障体系，综合分析新时代人力资源的特征，提供优化改善的建设社会需要的特殊素质人才。

一、网络经济时代下人力资源的特征

在网络化的社会活动中，互联网是相关管理工作的主体，人力资源保障的工作在展开的过程中要学会运用信息技术优势，借助互联网的优势搭建网络经济人力资源管理与保障体系。在网络经济时代下，人力资源管理人员要认识到信息资产的重要作用，识别信息资源的特质，在进行管理决策的时候要对人力资源的信息特征进行判断和辨别，人力资源管理人员在构建人力信息数据库的时候提升自我的辨识能力，对人力信息的基本含义、信息来源、信息分布、信息呈现以及信息扩散和信息再创造的过程进行识别以及认知。在人力信息数据库的构建过程中，要对人力信息进行细致的整理以及分析，对于信息的管理根据行业特征、流转变化规则以及社会生产组织灵活性实时进行管理与升级。这要求人力资源管理人员要兼顾和提升自己的信息素养，跨学科学习，跨行业了解行情，成为具有丰富知识储备的综合型管理人才。人力资源管理工作人员要顺应新时代网络经济发展模式的考验，对人力资料信息进行深度的开发以及使用，将网络资源优势与日常的人力资源保障管理工作结合在一起，根据行业和网络发展的规律随时优化人力资源管理体系，具有网络信息服务和网络用户使用的行为习惯、信息服务方式以及功效进行判断，提升网络资源体系与人力资源管理工作的深度结合。人力资源管理人员要具备一定的信息处理手段，了解和认识计算机原理、人力系统构造、操作规程、工作程序设计以及数据库的搭建，将各类的人力资源信息与日常的操作技术融入到人力资源保障工作模式中。在网络经济时代，人力资源管理工作离不开信息技术的支持，就人力资源要关注和分析多种资源要素，在各个不同的人力资源管理环节扮演不同的角色，构建完备的人力数据库支持人力政策的实行以及推广，做到人力管理工作具有时效性，管理动作具有深度，管理决策真正满足企业以及人才的需要。

二、网络经济时代下人力资源管理体制存在的问题

1人力资源管理体制的科学性有待提高。在人力资源管理制度实行的过程中，主管职能部门与企业之间沟通不多，所出台的人力资源管理方案并不能契合企业的实际发展需求，主要是因为当前人力资源管理体系与网络经济时代存在不符合的情况。虽然主管职能部门在开展工作的过程中定期进行培训，有意识地契合人才管理理念的提升，但是组织的培训质量、培训的周期都没有事前根据行业的情况进行系统的规划。同时，主管职能部门对于内部的岗位胜任能力缺少周期性的分析，内部的管理理念以及管理政策不能顺利传递到社会中的各行各业的企业之中，在一定程度上影响了整个人力资源管理保障工作的积极性和实效性。

2人力资源管理配置工作在组织过程中缺乏战略高度。人力资源管理工作在推行的过程中尚未建立高度的战略角度，仅仅是将人力资源管理工作当成常规的任务，未能正确区分以及人事人力资源管理与人事管理，这使得人力资源管理以及保障的工作将重心放在事务性工作中，忽视了对于人才的创造性、积极性挖掘，这使得社会中的人力资源管理理念无法真正顺应网络经济的趋势和要求，难以长久地助力时代的进步。人力资源管理需要被各大企事业单位重视，但是，主管职能部门在推动工作的时候不能给予合理的人力资源管理配置，对于企业中存在的传统的管理观念更新以及认知缓慢，管理岗位的安排缺少科学性，使得网络经济的科学性以及便捷性不能顺利地体现在日常的管理工作落实中。

三、完善网络经济时代下人力资源保障体系的优化建议

第一篇：人力资源管理激励机制与企业发展探究

摘要：

随着经济的发展进步，企业对于人力资源管理更加重视，人力资源管理与企业发展息息相关，已经成为企业持续发展的关键性因素。其中，对于企业员工的激励机制更是必不可少，企业与员工是互相需要的，是彼此信任和依托的，科学合理地进行激励机制的实施，有助于企业员工工作潜力的激发，有助于企业的快速发展。本文就人力资源管理中激励机制与企业发展的情况做出论述。

关键词：

人力资源管理；激励机制；企业；发展

一、引言

激励机制由来已久，主要是在企业管理活动中，就员工的心理变化以及环境变化，运用多种方式方法，激发员工的内在动力和工作动机，并发挥员工的潜在价值，使员工工作更加积极热情，富有创造性。能够使员工主动地去努力完成企业和组织安排的任务，最终实现或超额实现企业预期目标，同时实现员工自身价值。激励机制目前对于个人的价值体现、企业的目标实现有着很好的促进作用，也对企业有着重要的意义。

摘要：

随着信息技术的迅猛发展，大数据已成为推动社会和经济发展的重要推动力，大数据出现对传统社会经济模式带来了较大的挑战。人力资源管理作为管理学科的重要组成部分，在当前大数据时代，需要充分的利用大数据来推动人力资源管理的创新，从而更好的与时展需要相适应。

关键词：

大数据；企业；人力资源

当前各行各业在大数据影响下都发生了较大的变化。对于企业而言，大数据也开始在其日常生产经营管理中开始渗透，企业为了提升自身的市场竞争力，需要全面提升人力资源管理水平。在当前大数据时代，通过对数据进行研究，可以更好的提炼所有用的信息，从而在生产中进行应用，加快推进企业数据化发展进程。因此可以充分的利用大数据，将其与企业人力资源管理工作有效结合，从而全面提升人力资源管理水平，为企业的健康发展奠定良好的基础。

一、基于大数据背景下的企业人力资源管理的变化

1.思维方式的改变

摘要：我国在近年来经济水平取得极大的提高，我国已经进入了新经济时代，新经济时代下，对行政事业单位人力资源管理的要求也变的更高，原有的管理模式渐渐不再适应，因此必须对管理方式进行创新。事业单位作为我国重要的政府部门，其发展状态对我国经济的发展有很大影响。因此必须得到我们的重视。

关键词：新经济；创新；管理方式

新经济时代下，任何企业都应该加强对人力资源管理的力度，要更加合理科学的管理人力资源，当下，多元化已经成为发展的主题，在新环境下，事业单位的创新要体现在多方面，要好好的把握住新经济的特点，这样才能使事业单位获得良好的发展，才能提升事业单位的竞争力。

一、对新经济的介绍

在世界上，人们对新经济的概念有着不同的解释，在广义上，新经济可以说是区别于传统经济和旧经济的一种新的经济模式，可以分为互联网经济、信息经济、数字经济等几大类，是一种应用现代化工具而发展起来的一种新兴经济形势。在狭义上，新经济指的是美国在20世纪90年代以后在技术进步和全球化发展的共同作用下出现的一种区别于传统经济的一种新的经济形势。新经济与原先的经济模式最大的区别就是在出现经济危机时仍然能够让经济保持发展的动力，不去影响大局。对新经济可以定义为集全球化、网络化、知识化、科技化、创新化等优势于一体的新型经济体系。

二、新经济对单位人力资源管理的影响

1.管理层次简洁化

摘要：

进入21世纪之后，全球化日益严重，各类企业如雨后春笋般拔地而起，在企业管理中人力资源管理作为重要的组成部分，是企业发展的源泉，积极加强人力资源管理创新已经成为了现阶段企业可持续发展的重要内容。鉴于此，本文主要从相关概念出发，对人力资源管理加以论述，并简要分析了人力资源管理创新的路径。

关键词：

人力资源管理；管理理念；创新

当前全球化的快速发展在一定程度上推动了社会经济的发展，与此同时也使企业所处的环境发生重大变化，在日常激烈的市场竞争趋势下，企业要想得到快速发展，那么创新则是最为主要的内容，其中在企业管理中，人力资源管理作为创新的主要内容，只有紧跟时展的步伐，实现管理理念的创新，才能真正实现企业又好又快的发展。换而言之，当前我国经济与社会双重转型，人力资源管理危机凸显，企业需要针对人力资源管理的不足加以审视，针对性的选择有效的管理模式，真正实现本土化创新。

一、人力资源管理创新的主要概述

从科学管理理念角度分析，人力资源管理已经得到重大变革，在国家政策以及社会指引下，人力资源管理在形式以及职能上出现了变化，最为明显的便是传统模式下人力资源管理已经转变为多元化的管理方式，人力资源管理形式也发生了前所未有的创新。从基本概念出发，人力资源管理创新是建立在传统管理模式之上的，是指管理创新理念在人力资源管理理论中的广泛应用，如将其细分，那么可以将人力资源管理创新设定为两种，首先从狭义角度分析，人力资源管理创新主要是为进一步提高员工的工作态度以及行为所设定的，主要是将原先的呈现以及政策加以创新。简而言之便是人力资源管理创新的改变能够打破传统模式的桎梏，且对企业发展带来帮助。其次是从广义角度分析，可以说人力资源管理创新是多层次的，并不仅仅局限在组织上，是从整个人力资源管理角度出发所实施的一种创新模式。