考勤管理范例

人事考勤管理篇1

摘要：考勤作为一个单位的基础管理，越来越受到重视，传统的考勤模式为人工考勤，人工考勤靠专人书面登记，存在许多主观、人为因素，往往最终不能令管理层取得真实的考勤结果资料，甚至不能起到基本的约束作用。因此，人事管理系统结合具有专业性、安全性、独立性、实用性、完善性的彩屏指纹考勤机，对员工上下班的刷卡记录进行管理保存，形成员工真实的考勤数据，考勤管理人员将考勤数据下载到人事管理系统软件后，结合员工的基础信息进行匹配和处理，最后形成员工的考勤管理表。对人事管理系统结合考勤机实现考勤管理进行了研究，并对系统考勤管理功能模块进行了分析与设计。人事管理系统与考勤机接口的实现，有利于人事管理中考勤管理的正确性、公正性和公开性，并解决了传统手工签到管理中所存在的问题。

关键词：人工考勤；考勤机；刷卡记录；考勤管理

随着现代科学技术的发展，越来越多的公司和企业对员工考勤实行了信息化管理，使用计算机系统代替复杂的手工方式来管理考勤事务。人事管理系统结合考勤机可以有效地管理公司员工的出勤情况，规范人事制度管理，保证公司的正常工作，是人事管理的重要组成部分。因此，研究人事管理系统与考勤机接口的设计与实现有着十分重要的意义。人事管理系统与考勤机的结合使用，最终使得从读取员工的考勤信息、当日考勤结果整理直到考勤结果统计的一系列操作能够顺利完成。对比传统考勤统计方法，可知它对提高企业工作效率有着重要贡献。

传统考勤管理一般采取手工签到的方式，这种方式一方面存在很多缺陷，比如：补签、代签、漏洞、签到数据不准确、不真实等问题，数据的准确性和真实性依赖于员工的自觉性；另一方面，对考勤数据进行统计处理增加了考勤管理人员的工作强度。人事管理系统与考勤机接口实现增强了考勤管理的准确性、公开性和公正性。用户根据员工上下班在考勤机上的刷卡登记记录，结合员工的基础信息进行匹配和处理，最后形成员工的考勤管理表，用户可以批量统计员工的迟到、早退和缺勤情况，也可以查看指定员工的考勤信息。解决了公司和企业人事管理中考勤管理工作强度大的问题，也解决了手工签到管理中的代签、补签及签到时间不准确等问题。

1系统考勤管理功能分析

1.1考勤管理功能结构

【摘要】

本文针对企业员工工种多、工序复杂，考勤数据统计、核对难度高的情况，提出了构建基于JavaEE的考勤管理系统，同时从设计、架构等方面详细介绍了系统的实现。该系统为企业考勤管理提供了方便、快捷的管理方式，提高了考勤管理工作的准确性。

【关键词】

考勤管理；JavaEE；Sql数据库

随着互联网技术和大数据技术的发展，传统运用在数据获取、存储、传输、处理、分析等方面的工具和方法越来越便捷，大数据已经成为一种新兴的问题解决手段，车间将“互联网+”、“大数据”的理念引入管理工作中，运用移动互联网，把管理者、操作者有效联动起来，实现“共享管理”。

一、设计背景

车间员工工序复杂、岗位多且变动频繁，长期以来，考勤管理一直采取手工记录方式，记录形式各异，而且不规范。在每月考核时，管理人员需要把各归口的考勤数据收集起来，汇总工作量庞大，计算工作繁琐，需要耗用10-12天的时间完成。针对该情况，提出建立精益考勤管理系统，形成集统计、分析、考核为一体的信息化平台，为提升车间考勤管理水平提供更多的数据、信息及资源。

【摘要】近年来医院面临的竞争压力越来越大，加之医院员工不断增多，开展精细化的医院管理已经迫在眉睫。为了进一步提升医院的竞争力和服务质量，传统的考勤模式已经难以满足医院管理的需求。在这样的情况下，为了提升医院管理的公平性和公正性，指纹考勤系统开始逐步应用到医院管理中。文章针对考勤系统在医院管理中的实践建设情况进行了探讨，以期更好的提升我国医院的管理水平。

【关键词】指纹考勤系统；医院管理；实践应用；缺陷；质量；建设

医院属于劳动密集、技术密集型单位，工作繁忙复杂，为了保障医院各项工作有条不紊的有序开展，严格的劳动纪律是必不可少的[1]。近些年随着医院发展规模的不断扩大，医院员工人数不断增多，加之医院之间的竞争压力不断增加，传统的人工考勤模式已经无法满足医院现代化管理的需求，迫切需要进行考勤模式的改变。指纹考勤系统是近些年发展起来的一种全新的电子化网络考勤系统，具有数字化、自动化、智能化、精细化的特点，可以有效提高考勤工作的准确性，同时有助于提高工作效率[2-3]。

1医院传统管理中的缺陷

传统人工考勤模式，由每个科室部门各自建立考勤登记本，由专门的员工对本科室的考勤情况进行负责，并在每个月末将本月的考勤情况上报人事部门，人事部门的工作人员对全员的考勤情况进行审核、整理以及汇总，而且在每个月的月末都要花费好几天时间来审核、梳理以及统计每个科室的考勤情况[4-5]。为了保障考勤工作的规范性和可靠性，医院人事部门会不定期对各个科室的考勤情况进行抽查，并将抽查结果与各个科室的绩效挂钩。在这种考勤模式下，医院人事部门工作人员付出了大量的时间和精力，加之医院上班班次太多的特殊性，增加了人工考勤工作的难度，增加了医院考勤工作的成本，而且往往难以取得令人满意的效果[6]。

2医院管理中指纹考勤系统的建设

指纹考勤系统的应用促使医院考勤管理更加规范化、公正化。采用指纹考勤系统之后可以有效的避免传统考勤模式下的人为因素，由于指纹的唯一性，指纹考勤系统记录的数据更加真实可靠，可以更加准确的反映员工的出勤情况，做到了考勤结果的公平性和公正性。指纹考勤系统有助于提高工作效率，降低人力成本[7]。指纹考勤系统为考核考评提供了数据基础。指纹考勤系统中的数据可以长期存储，并且可以根据工作需要，开展不同需求的统计，为医院在年终考核以及个人评优中提供考勤依据。此外，指纹考勤系统数据采用电子化保存，有效克服了传统纸质考勤表保存困难以及易于丢失等问题[8]。在采用指纹考勤系统之后，对于各种报表系统均可以自动生成，一方面大大提高了工作效率，另一方面提高了统计结果的准确性。指纹考勤系统的核心思想在于每个人指纹的唯一性和排他性，可以有效保障考勤工作的准确性。在服务器上按照指纹考勤系统，并启动程序，考勤管理部门便可以应用指纹考勤系统开展考勤工作[8]。指纹考勤系统流程主要包括五个方面：第一是考勤布点，以为职工提供最大便利为基础，选择员工出入较多、上下班较为方便的地方布置指纹考勤机，确保职工排队时不会浪费较多的时间；第二是信息录入，系统管理部门负责对医院所有员工的指纹进行录入，并将个人指纹信息进行编号，与个人基本信息衔接，然后存入指纹考勤系统的数据库中；第三是上传以及存储打卡数据，依托互联网将指纹考勤机记录的图像数据实时传输到服务器，后台控制由系统管理部门与人事部门共同负责。需要注意的是，为了保证数据的安全性，需要使用专用电脑进行配置，避免数据外漏。此外，医院需要对考勤机进行二次开发，确保考勤机能够快速准确的采集指纹数据，并依托医院OA系统根据数据库中记录的数据计算医院员工的考勤情况。第四，网上请假流程的设计。众所周知，因家庭、生活等原因，员工请假是合理的需求。但是，为了确保医院工作的正常开展，需要有科学规范的请假管理制度。指纹考勤系统应用的过程中，需要设计合理的网上请假流程，根据流程要求，员工有休假需求时可以进入请假管理系统的个人账户，选择休假原因，并提交上级管理人员审批，待上级许可后即完成网上请假。将指纹考勤系统与网上请假流程相结合，实现考勤结果与人事管理系统的对接，可以有效提升管理的规范性。第五，考勤数据查询的权限设计。查询权限的设计需要满足不同人员的管理需求，自低到高可以设置三个等级，第一等级是医院所有员工都能查看自己的考勤记录；第二等级是部门负责人可以查看本部门的考勤数据并进行请假审批；第三等级也即最高等级，可以查看所有人员的考勤记录和请假情况，拥有该权限的人员一般为医院领导和系统管理员。第六，考勤结果的生成。员工在上下班时在相应的指纹考勤机输入指纹，指纹考勤机将其与数据库中设置好的当天的班次信息进行对比，自动计算得到考勤结果；系统可以基于相关要求输出每天、每周以及每月的考勤报表，在最大程度上减少人为因素的影响。

一、考勤

（一）全系统干部职工必须自觉遵守县统一规定的作息时间，按时上下班，不得迟到早退，不得擅离岗位。

认真履行各自岗位职责，不得在上班时间从事与本职工作无关的事项。

（二）实行暂时离开工作岗位报告制。

因公出差、开会、外出办事等需要向上一级领导报告。一般人员要向所在科室负责人报告，科室负责人向分管领导报告，分管领导向主要领导报告。同时要告之办公室。各单位办公室要配备兼职人员做好记录，即《工作人员外出记录登记本》，作为查岗的依据。凡科室负责人、分管领导、主要领导不知其人员去向的或所说去向与事实不相符的，视为该人员擅自离开工作岗位。

（三）为严肃考勤制度

农委办公室负责对全委干部、职工的出勤情况作不定期检查，并及时通报。查岗由农委纪委、监察室牵头，农委办公室配合。查岗只依《工作人员外出记录登记本》为准。凡没有记录登记，又不在自己办公室的一律视为擅自离岗。《工作人员外出记录登记本》定期公布，接受监督。

摘要：大数据时代给医院管理提供新的管理途径。智能软件钉钉在医院的应用，不但改变了医院的管理模式，还提高了效率。文章介绍智能软件钉钉在医院管理中的功能及优点，重点阐述了其在医院人事管理中准确、实时、公正、统计方便及区域灵活性等优势。

关键词：智能软件钉钉；医院管理；信息化

为了掌握医院医护人员考勤情况和实现人力资源的合理分配，梧州市中西医结合医院于2018年初开始推行智能软件钉钉和网络化管理模式。智能软件钉钉是传统考勤手段的重大突破，是信息化管理手段的重要组成部分［1］。本文从信息化服务和网络化管理模式分析钉钉考勤管理软件在医院的应用。

1钉钉考勤管理软件概要

考勤是每一个单位职工的一个重要考核指标，以前的手工考勤变成现在的利用网络实现的智能软件钉钉考勤打卡，是人事考勤制度质的飞跃，是医院人事管理制度、绩效考核、工资福利及聘用任免等管理政策的重要依据［2］。钉钉考勤管理软件的主要内容表现在两个方面：①考勤过程网络化。②考勤信息数字化。智能软件钉钉利用计算机、人面识别考勤机或手机、移动网络作为载体，医务人员通过人面识别考勤机或手机进行人脸录入完成后，职工在距离人面识别考勤机1．5米内或用手机进行打卡，在0．6秒内钉钉考勤系统就可以完成快速识别人脸，完成考勤工作，在上下班的高峰期，可以同一时间内完成多人同时打卡。在计算机上运行的钉钉考勤管理系统，管理员可随时随地看到每一个医务人员的考勤情况。另外钉钉考勤系统可应用在医院的移动办公工作上，可在钉钉考勤管理系统里实现网络化智能会议的召开和后勤管理工作的智能信息化，因此推行适合医院的智能软件钉钉意义重大。

2智能软件钉钉的优点

随着时代的不断进步，医院已从传统的考勤逐渐向信息自动化所取代。钉钉软件具有区域灵活性的特点，不受地理位置的限制，除了传统的考勤功能外，还可实现钉钉视频会议、电话会议和后勤管理办公的智能化，有效地减少了医院目前考勤、办公、后勤管理的时间及人力。钉钉软件优越性体现在以下几个方面。

【摘要】高校课堂考勤已经成为高校教学活动的一种常态化管理，能高效地对课堂考勤数据进行汇总和利用。现从信息化角度分析、设计及实现基于微信企业号的高校课堂考勤系统，为广大高校在课堂考勤的研究方面提供新的解决思路及策略。

【关键词】微信考勤系统；微信企业号；学校管理

1课题的提出

高校课堂考勤是高校教学活动中的重要环节。课堂考勤本身既是反映学生日常参与课堂教学的重要依据，又是教师对学生学习态度及平时成绩进行研判的一个重要途径。但是课堂考勤也存在一个不容忽视的弊端，那就是占用了不少课堂时间，特别是在高校普遍存在的合班教学课堂上尤为明显。同时，一学期下来，每节课的课堂考勤结果要进行汇总统计，这也是一个相当大的工作量。如何能够进行高效率的课堂考勤，以及对所有考勤结果的数据进行快速的汇总和利用，是要重点研究及解决的问题。

2各类考勤方式的比对分析

目前高校课堂考勤方式主要有以下几种：人工对照花名册进行点名；刷卡考勤；移动端App软件课堂考勤。对以上主流的3种考勤方式做详细的分析对比发现，人工点名考勤是最原始的考勤方式，目前在很多高校课堂上依然是教师使用频率最高的考勤方式，但是其缺陷是会占用大量的课堂时间，特别是合班教学的班级，动辄上百的人数，最快也要5min才能逐一点完学生名册。一个学期下来，如果每节课都这样去点名，可想而知，占用掉的课堂时间是一笔不小的时间成本，影响了课堂教学的质量，同时期末统计日常积累下来的考勤记录结果也是相当大的一个工作量。对于刷卡考勤，很多高校已经在使用当中，该考勤方式确实能节省一定的时间，但是也存在一些普遍的问题，比如考勤刷卡机存在一定的故障率，需要大量的资金投入购买软硬件设备。另外还要专人进行软硬件的管理维护。运用移动端App软件进行考勤的方式，固然在成本投入上能减少很多开销，但是还是存在其他问题，一方面，App软件需要兼容不同的手机操作系统；另一方面，App软件需要不断进行升级更新。基于微信企业号的考勤方式，在很大程度上可以避开以上几种考勤方式的弊端和不足。其原理是：在微信公众号上添加一个应用，如图1所示：学生登录微信客户端以后，进入已经关注过的企业号，就能看到学生签到页面。点开后，点击进行签到，即可完成考勤，方便快捷。经过调研，目前高校几乎人手配备一台智能手机，而且99%以上的学生手机都安装有微信程序，这本身就可以避免学生还要另外去单独安装App考勤软件带来的麻烦，在推广难度上就已经显示出很大的优势。同时不需要像刷卡考勤那样，需要全班学生进行排队刷卡，节省了很多时间，也避免了学生扎堆刷卡考勤的混乱现象，还节约了硬件的成本投入，更不需要像人工点名考勤那样，要等开始上课后才能进行点名。课前，学生到达教室后，即可进行微信签到，无需占用宝贵的课堂时间，同时还能准确地记录学生的迟到现象。

3基于微信的课堂考勤方式

摘要：“互联网+”时代背景下，哈尔滨幼儿师范高等专科学校实验幼儿园创新管理思维，建设信息化管理系统，包括全员教职工、幼儿与家长信息管理模块；教师考勤、请假模块；幼儿接送安全模块；幼儿出勤统计模块；消息通知模块。通过整体上的网络化、数字化办公，规范教职工的工作流程，实现了对幼儿园信息统一管理，实现了幼儿园办公和管理决策稳定、高效的运行。

关键词：互联网；信息化；幼儿园管理

2017年4月19日，在北京主持召开网络安全和信息化工作座谈会并发表重要讲话，表达对互联网的高度重视。他表示人类正在经历信息革命，网络已走入我国千家万户，要努力把我国建设成为网络强国。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》指出，幼儿园要加快教育的信息化建设进程，到2020年，要基本实现教育内容、手段、方法的现代化。幼儿园是幼儿健康成长的乐园，也是教职工收获成长的重要场所。幼儿园的科学管理，是提高幼儿教育质量的内在要求。哈尔滨幼儿师范高等专科学校实验幼儿园在管理中，将教育责任担在肩上，始终坚持“以人为本”的管理理念，立足时代前沿，创新管理思维与模式，实行幼儿园信息化管理。幼儿园信息化管理系统通过整体上的网络化、数字化办公，规范了教职工的工作流程，实现了对幼儿园信息统一管理，取代了原有的纸质化管理，使工作更加清晰有条理，提高了工作效率。幼儿园信息化管理保证幼儿园办公和管理决策稳定、高效的运行，有利于幼儿园教育与管理目标的实现。

1幼儿园信息化管理的具体内容

哈尔滨幼儿师范高等专科学校实验幼儿园自2016年开始使用信息化管理系统，具体包括全员教工、幼儿与家长信息管理模块，教师考勤、请假模块，幼儿接送安全模块，幼儿出勤统计模块，消息通知模块等六个模块。

1.1用户管理模块

全园所有应用模块以公共数据库平台为基础，建立统一的角色授权及身份认证体系。用户数据管理包括用户组织结构管理、用户标签管理与用户角色管理，如图1所示。用户组织结构功能可以按照幼儿园的管理组织结构建立部门，精细化的组织结构为幼儿园信息化系统各功能精确使用提供保障，便于幼儿园对各用户组精准分配任务；用户标签功能可以根据幼儿园管理需要自行设定，为每一个用户制定标签，便于幼儿园对标签用户管理；用户角色管理，将用户分级管理，超级管理员可以使用系统的所有功能，考勤管理员可以管理考勤，园长助手可以消息，普通用户只能接受信息。通过一套集成数据分部门、分角色和分标签管理用户，为各个应用的集成提供有力保障。

摘要：

针对石化企业的封闭化管理建设需要，从人、企业、环境、社会四个角度出发，在充分考虑到社会责任、环境责任的前提下，保证企业的安全、健康发展，提高企业内员工的主人翁意识，通过一系列技术手段为不同的职能部门提供科学有效的数据，从而实现企业精细化管理。

关键词：

石化企业;封闭化;管理

0引言

石化企业是资产密集、职工密集企业，企业生产作业区域广，厂区分散，周围治安环境复杂，设备贵重，其生产具有高温高压、易燃易爆、毒性腐蚀性强等特点，一旦遭到破坏不但直接造成企业经济损失，而且直接影响企业的发展建设，还直接威胁企业的安全生产，给国家和社会造成严重的后果[1]。为了营造安全、和谐、舒适的厂区办公环境，加强内部安全管理，满足现代安全信息化管理的需求，加强对厂区和重要管理区域的出入控制，精细化管理门禁权限，最终实现对公司人员身份识别、行为确认和行为规范的闭环管理要求。通过实行生产厂区封闭化管理是非常必要和行之有效的方法。

1考勤管理