就业管理范例

摘要:

就业是每一个人在社会上生存的根本，它不仅关系到国家的国计民生社会保障政策的实施，更直接关系到国家宏观战略的顺利实施，还是构建和谐社会的重要环节。近年来，随着我国经济发展形势的放缓，有的行业出现了人员下岗等问题，为了保证失业人员的顺利就业，各地政府通过不同的渠道，在资金方面投入了巨大数额，用于扩大就业相关的各类补贴，例如：职业培训补贴、小额担保贷款、职业介绍补贴等，那么如何才能高效地使用这些就业资金，是目前各地政府必须认真思考的问题。本文将就就业资金的管理进行深层次剖析，以期为我国就业资金的管理提供有价值的建议。

关键词:

就业资金；管理；问题；策略

近年来，我国非常重视就业问题，在借鉴了世界各国的成功经验后，我国针对具体的实际情况出台并实施了积极的就业政策。每年，中央财政、各地方财政都会在预算中安排出大量的就业专项资金，以此来保证公民的职业介绍补贴、社会保险补贴、职业培训补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴、小额担保贷款基金、小额担保贷款贴息、扶持公共就业服务等方面的资金需求。这一举措的实施在促进我国高校毕业生就业、失业人员就业、促进我国经济的繁荣与发展、维护社会的安全稳定与和谐等方面都取得了积极的效果和作用。因此，加强对就业资金的管理与使用，认识就业专项资金的重要性，做好就业资金的事前、事中、事后管理，对于全面提高就业资金的使用效率有着重要的实际意义。

一、我国就业资金使用情况分析

就业专项资金的主要功能就是以大力促进我国公民的就业、再就业为核心内容，将促进就业放在社会经济发展的首要位置来考虑，进一步完善我国的就业促进和创业鼓励政策，为失业人员就业积极开发就业岗位，进一步强化我国各地的公共就业服务，保证我国城乡劳动力的充分就业，全面促进我国经济的发展和就业的良好互动等有着积极的作用。随着我国就业形势的变化，很多地方的就业专项资金的扶持范围发生了变化，扶持对象的范围得到了扩大，目前，很多地方政府的就业资金已经覆盖到当地的户籍失业人员、农村剩余劳动力、高校毕业生等这些逐渐成为就业重点的群体中。例如：广州省每年用于社会保险的补贴在就业专项资金中占主要部分，已经超过了就业专项资金总额的60%以上，并且每年还在保持继续上升的趋势；再例如：有的省市为了解决高校毕业生就业难的实际问题，在就业专项资金的支出项中新增设了就业见习补贴，为解决大学生就业难找到了新的途径。我国大部分省市为了加强和进一步规范就业专项资金的使用与管理，在国家财政部、原劳动保障部、财政局等部门的共同约定下制定并相继出台了当地的就业专项资金审核程序，这些程序中对就业专项资金中的不同补贴项目的申请、审核、报批、拨付等程序做出了详细的规定。一般而言，就业专项资金从申请到款项的拨付主要经历了七个环节。各省市针对自身的实际情况在日常的工作中，严格遵照相关文件中规定的就业资金使用标准、适用范围、审核程序等内容对各项补贴的申请进行严格审核，并按照相关的规定加强了对就业资金的管理，以此来保证就业专项资金的安全、科学、准确、规范化使用，在保证工作效率的同时将资金及时拨付到各申请单位。随着现代信息技术和网络技术的迅猛发展与普及，很多省市的就业专项资金实行了信息化管理，并通过劳动保障业务系统对就业资金进行审理、审核、支付管理，从根本上减少了人为操控中存在的资金挪用、挤占、侵吞等风险的发生，全面提升了就业专项资金的管理水平，对于就业专项资金的高效支付、准确与安全使用提供了保障。在就业资金管理取得成绩的同时，我们还不得不看到隐含其中的问题，例如：政策性补贴项目范围的扩大增加了资金管理的难度、就业资金预算的编制还有待进一步细化和完善、资金的使用效率还有待进一步的提升。面对这些问题，我们不能视而不见，应认真分析引发这些问题的深层次原因，为就业资金管理效率的提升找到应对之策。

摘要:就业专项资金，是指我国为劳动者就业管理设置的专项资金，目的是提升我国就业管理的有效性，促进我国就业政策的落地，同时保障我国社会稳定发展。鉴于此，本文从加强就业专项资金角度入手，分析当前我国就业专项资金存在的问题及其管理策略，目的是提升我国就业专项资金管理力度，使其更好地服务我国的就业市场。

关键词:就业;专项资金;管理;政策

就业对于一个国家而言，既是社会经济发展的保障，又是社会稳定的中坚力量，同时对于人民群众的幸福生活也有着重要的意义，因此就业也被普遍认为是民生之本。推动就业的高效管理，加强就业专项资金的管理，对于整个政府的财政支出管理而言意义重大，同时对于整个公共财政管理也有重要的意义，下文将首先从就业专项资金的意义和目的入手，进而探讨我国就业专项资金管理现存问题及其针对性的对策，推动我国就业专项资金管理的科学化和高效化。

一、就业专项资金管理意义和目的

就业管理，是事关国计民生的重要的工作，同时也是政府主体发挥力量，推动社会管理的重要渠道，这一过程中必然会涉及到公共财政的供给，尤其在当前就业难的背景下，各地纷纷推出就业专项资金，通常而言，就业专项资金包含以下几种意义；首先，用于劳动者本身的能力提升，对于个人而言通常是利用职业专项资金补贴的形式；其次，对于个体劳动者的自主创业进行资金支持，通常通过中小额贷款的方式进行，对于贷款的贴息也是常见形式；最后，对于就业存在实际困难的劳动者进行政策性补贴，其中包含公益性的劳动岗位提供、社会保险资金上的补助以及其他定向的就业补贴形式。除此以外，就业专项资金还涵盖到其他与就业相关的各个公共服务提供中，因此，不难看出，就业专项资金管理对于社会效益发挥有着明确的意义，所以需要保障就业专项资金的科学管理，推动就业目标的实现。

二、就业专项资金管理现存问题

(一)专项资金管理模式不够科学

【摘要】随着我国大学生就业制度改革的不断深入，高校毕业生在获得更多择业机遇的同时，也面临更为严峻的竞争和挑战。本文以三峡大学科技学院为例，对物流管理专业毕业生的就业情况进行调查，进而针对物流管理毕业生的就业问题提出一些对策及建议。

【关键词】物流管理；大学生就业；就业形势

一、物流管理专业毕业生就业现状

（一）我国物流管理专业毕业生就业概况

我国物流产业起步较晚，开始于上世纪90年代，但是发展迅速，前景很好。目前国内物流管理专业人才的需求量达到60余万人，并且逐年增加，物流管理专业人才成为全国12种紧缺人才之一。有真才实学的物流管理专业本科毕业生就业前景是普遍被看好的。物流管理专业的毕业生就业范围广，主要到企业或事业单位中从事生产管理、经营管理、技术管理与质量管理等方面的工作。在工商企业、交通运输行业和物流相关部门工作，可以从事社会物流、生产物流和绿色物流方面的工程策划、仓储、配送、装卸等工作，也可以从事工程技术设计、装备选型与开发应用、管理和营运等工作，还能在第三方物流企业、港务局、物流园区、汽车制造、交通运输、航运及航务部门等工作。

（二）三峡大学科技学院物流毕业生就业现状

1.就业公司及分布情况调查

一、高职院校酒店管理专业学生就业心理压力的来源

(一)来自于本科生的压力

由于本科生专业知识更加牢固，学历更高等等的原因，酒店招聘人员也会更多的考虑本科生，渐渐地成为了高职院校学生的最大竞争者。随着时代的发展，酒店对于招聘的要求也越来越高，对本科生的需求也越来越大。这对于高职院校的学生来讲，也是压力大的一个重要方面。

(二)毕业生的适应性较差

在酒店工作，每天会遇到不同的人，会与不同的人们打交道，需要解决各种各样的问题。而现在的学生，从小就被保护得很好，缺少一种解决问题的能力。学生在学校还是比较自由的，进入了社会、进入了上班环境，就会有各种的条条框框，而在这个时候，学生就往往显得不能适应了。

(三)科技的发展使得对于毕业生素养的要求提高

科学技术是在飞速发展的。服务业也在慢慢地实现现代化，越来越多的酒店开始引进现代化的科学设备。同时，随着计算机的发展与流行，酒店也将实现信息一体化，有自己的酒店管理系统。比如，酒73店的信息系统opera，这是让酒店对于入住人员有大致了解的重要环节，这一项opera系统可以让酒店更好的了解客户的需求，运用opera系统，需要从业人员对于计算机以及英文有基本的了解。这种高科技设备的运用就需要酒店的从业人员具有较高的能力来接受以及掌握高科技的产品。很多学生的动手能力较差，实际操作能力弱，在信息化高速发展的社会，许多高职院校的毕业生渐渐地失去了优势。

摘要：通过用人单位了解毕业生的就业情况，对改进高校人才培养方向、完善课程设置，提高毕业生服务社会的能力，实现高校人才培养与社会服务一体化至关重要。G学院旅游管理专业对24家用人单位展开毕业生就业情况调查分析，并根据反馈问题从畅通招聘渠道，搭建就业平台、完善实习机制，提高实践能力、培养创新意识，增强创新能力、完善课程设置，提升学生素质、和引导学生深造，增强求职竞争力5个方面提出对策，以期对G学院旅游管理专业的建设发展做出有益探索。

关键词：旅游管理；毕业生；就业；对策

总理在政府工作报告中指出“就业是民生之本、财富之源。要多管齐下稳定和扩大就业。扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶”。在当前就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，新的影响因素还在增加的新时期，了解用人单位对毕业生的评价对改进高校人才培养方案、完善课程设置，提高毕业生服务社会的能力，实现高校人才培养与社会服务一体化至关重要。该文以G学院旅游管理专业为例对用人单位展开毕业生就业情况调查，并根据调查结果剖析问题，提出对策。

1旅游管理专业毕业生就业调查分析

G学院旅游管理专业为了解用人单位对该院毕业生就业情况的看法，于2018年12月先后向24家毕业生就职企业发放调查问卷，并全部回收。该问卷共设置18项内容，分为用人单位情况、毕业生就业情况、毕业生就业待遇、用人单位察选拔条件和用人单位建议5个部分。各部分数据统计分析结果如下。

1.1用人单位情况

24家用人单位中隶属区市民营单位居多，占比50%以上。企业规模以501~1000人的中小企业为主，且多为G学院的实习合作单位。由此可见，G学院旅游管理专业毕业生在就业单位选择方面比较保守，以求稳为主，缺乏冒险精神。

民用航空是组成我国国民经济与社会发展的重要行业，已成为人们日常出行中的重要交通方式，正随着国民经济的不断发展而壮大，因此对于民航业专业人才的培养也越发引起重视。民航执照管理作为十分重要的民航工作内容，对于保证民航业飞行安全意义重大，关注民航执照管理专业人才就业，分析当前的就业现状与就业趋势，探索在新形势下促进民航执照管理专业人才就业措施是当务之急。IATA（国际航空运输协会）预计我国将在2022年成为世界最大的民用航空市场，根据近年来国家的一系列支持民航业发展的重要政策，可以看出社会对于高素质专业飞行人员以及与之密切相关的执照管理人员，尤其是飞行执照管理人才的需求仍旧是一大缺口。因此，有必要分析目前民航执照管理专业人才就业现状，然后对症下药探索有效的促进就业的措施。

一、民航执照管理专业人才就业现状

民航执照管理专业不仅包括以飞行人员为主的飞行执照管理，还具体包括飞行签派员执照、维修人员执照等一切围绕整个民航业开展专业工作的执照管理专业人才，对民航执照管理专业人才进行培训是其就业前最重要也是最基本的工作。近年来，国内已经有部分行业院校开设通航学院或通航相关专业,但相对数量还是较少,不能满足现阶段通航发展对人才的需求，这便是常见的学历培训模式。然而学员经历的培训与实际飞行及工作情况仍旧存在一定差异，对于学员的知识面、动手能力、适航法规意识等要求不能满足。与之对应的还有职业培训模式，一般由专业的职业培训机构进行有关民航执照管理的培训，然而这对于国内的职业培训机构数量与培训水平都有一定要求，目前来看国内现有数量与培训水平不能完全满足需求，对于执照管理专业人才的发展有一定限制。

二、新形势下促进民航执照管理专业人才就业的措施

1.完善并加强人才培训。目前，有必要对当下培训模式进行创新与完善，在飞行执照的专业素养上，加强实践性与理论性培训的结合，为执照管理人员成才之路提供多种选择。例如学员今后要发展为飞行人员，可结合最新的ACPC训练模式进行逐层递进的飞行学员训练。在飞行学员时期，以获取学员驾驶执照为主要目的，然后在获取执照之后，一边进行后续培训，一边为自己的定向专业做准备。飞行签派员执照获取，首先在获取飞行教员或商用执照后，可在通航公司进行通用飞行或继续取得教员执照进行教学生产，累积到规定的飞行时间后，再申请执照或应聘到航线运输企业。同时，在专业内部也要制定完善系统的培训流程。加强对于民航执照管理人员专业技术的培养，飞行员需要保证飞行技术熟练，在飞行执照资质审核时要审定一般技术、专业技术、近期飞行经历等内容，对于执照管理人员来说，也需要定期考核其工作状态与工作水平。执照管理对民航飞行安全影响重大，因此执照管理人员必须对于每一条法规、制度、流程都熟记于心，并且能够在面对许多意外突发事件时采取适当的手段解决问题或者止损等。执照管理专业人才素养包括基本执照管理理论文化知识的学习，引导学员走上执照管理工作岗位的模拟工作，系统学习与执照管理有关的审定标准、流程、制度、法规等内容，全方位提高学员的职业能力。

2.以就业为导向的培训目标。目前来看，部分民航执照管理工作中的基层工作者，存在个人素养待提升、有关制度与流程执行不到位、工作问题频发、与先进信息技术融合不顺畅等现象，为执照管理工作带来了阻碍。因此对于基层人员，需要加强基本专业素养与能力的培训，并增加培训容量来满足未来的市场需求。例如要将执照管理人才的培养目标，与实际上的具体类别执照管理工作相对应，根据具体工作情境与行业要求进行设置。深入调研民航业各大企业对执照管理人员的专业技能、知识结构、工作能力等方面的实际需求，将其作为人才培养导向，并结合相应的隐性素养，如应对突发事件的处理能力、数据分析与执照管理方案优化意识与能力等。还要加强校企合作，为学员在不同执照管理工作阶段努力获取相对应的实习、实践机会。既要突出特色化的培养目标，围绕每一名学员的个人发展来开展具体培训活动，突出执照管理基本技能与语言等能力教学，也要让其从实习岗位中汲取丰富、深刻的就业经验，促进自身就业经验与认知的深化。关注行业内有关飞行人员、执照管理人员等职业发展的信息，并将其与具体培训有机融合，从而促进民航执照管理专业人才的专业素养与实际社会需要不断契合。

3.重视德育渗透培训。立德树人是当今背景下教育的根本目标，对于即将走上工作岗位的飞行执照管理人员来说，德育则显得更为重要。一方面，强化对执照管理专业人才的德育渗透，能够让其更好地遵守规章制度，在工作中高效、认真、负责地完成任务，并且在进行材料审核、执照资质审定时，以严谨的态度标准执行，避免由于执照管理人员自身“德”的问题给飞行员执照资质审核留下隐患，进而造成不可预估的严重后果。另一方面，通过加强工作作风、民航精神教育，让其深刻领会自身的工作作风、工作精神、工作态度等对于民航安全事业的重要性。

[摘要]新时期，随着我国社会与经济的蓬勃发展，居民生活质量获得显著提升，旅游成为人们日常休闲娱乐的重要选择，同时也带动了旅游行业的快速发展，市场对旅游管理人才的需求量也持续增加。但是，当前高校旅游管理专业的毕业生在就业方面存在一定的问题，对专业发展和学生就业带来一定影响。主要针对旅游管理专业就业现状进行分析和探究，并且提出相关应对策略。

[关键词]旅游管理专业；就业现状；应对策略

在我国经济发展新形势下，旅游已经成为当代居民放松身心、休闲娱乐的首要选择，旅游行业获得快速发展，市场对旅游管理人才的需求量持续增加，旅游管理专业在我国高校起步较晚，其属于新兴学科，集生活性、生产性和传统性为一体，毕业生就业途径广泛，涉及导游、旅行社、旅游景区、旅游商品、旅游餐饮以及旅游交通等方面。通过相关调查统计显示，截至2018年底，我国旅游业从业人数已经突破了4000万人，间接从业人数呈现逐年上涨趋势，其成为了我国缓解就业难的重要产业。但是，当前旅游管理专业学生在毕业后却存在就业难的问题，长期以往，不仅对我国旅游行业健康发展带来阻碍，同时也不利于学科发展，因此，高校需要结合时代特点，采取有效的措施和对策促使学生更好地就业，为其职业发展夯实基础。

1旅游管理专业就业概述

1.1概念层次

旅游管理专业就业主要分为以下三个层次：第一，旅游经济，这一概念相对宽泛，主要是指间接或者直接参与到旅游经济发展的就业人员；第二，旅游产业，主要包括与旅游行业相关的从业人员，包括公共设施、水运、公路、航空、铁路、娱乐、餐饮以及游客服务等领域；第三，核心产业，主要是指直接从事旅游产业的人员，例如旅游运输公司、景区、旅行社以及旅游住宿等从业人员。

1.2就业模式

一、高职酒店管理专业学生就业问题分析

（一）社会因素。

我国服务行业发展较晚，“重读书、轻服务”的观念在社会意识中广泛存在。酒店行业是服务行业，是以顾客至上的行业，发生冲突时，一般都是以顾客的利益为主的，很多人误解为这是一个低人一等的工作。很多家长都存在这种认识误区，认为孩子在酒店工作会让亲朋好友看不起，这在很大程度上误导了学生的选择方向。另一方面，最初酒店工作时，一般都需要从最基层的服务岗位做起，很多酒店专业的毕业生认为大学生应从事酒店管理工作，而不是做服务员端盘子、铺床。如今到酒店却做着和高中毕业生一样的服务员工作，令他们心理上很不平衡，因此，即使有北京的星级酒店待遇优厚，解决食宿，并有不错的培训发展机会，可是感兴趣的仍然不多。

1.薪资与福利。

酒店员工工作量较大，但是其薪资水平却和很多服务行业要低很多，尤其是近些年发展起来的房地产、电子商务、金融等行业。虽然随着旅游业的发展，高星级酒店无论是在数量还是质量上都有很大发展，但是在酒店工作的员工所拿到的薪资却没有很大程度的增长。同时，由于酒店的性质决定越是大众的节假日，越是酒店行业繁忙的时候，因此酒店员工通常在节假日无法享受国家公休，甚至为了满足假日顾客的需求，往往需要加班加点工作，多数酒店对此并没有合理的补偿制度。这也是很多学生在酒店实习或工作一段时间后选择离开的因素。

2.工作压力较大。

酒店服务讲究标准化服务。酒店员工在进入酒店工作之初，一般都要经过严格的培训才可以上岗，上岗之后要严格遵守酒店的各项规章制度及服务流程，伴随着管理制度有相应的奖惩机制。很多酒店在奖少罚多，动不动就要扣工资、津贴，员工迟到、早退、旷工、私自调班或其他失误等都会扣薪。这给新入职酒店行业的学生很大压力，处处小心，在下班后往往还要背诵相关制度以防自己在工作中犯错。一般酒店新入员工一周只休息一天，这使他们的精神始终处于紧张的状态，无法得到缓解、调整，这也是酒店高离职率的一个原因。