技术创新举措范例

【摘要】新经济环境下，管理创新有助于工业企业实现高质量发展和可持续发展。在论述工业企业精益管理情况的基础上，分析当前工业企业精益管理创新的问题和不足，以及PDCA闭环管理方法在工业企业管理创新中的应用，期望为工业企业的管理创新工作提供依据，帮助工业企业更好地实现资源的合理配置和生产经营效率的提升。

【关键词】工业企业；精益管理；管理创新

1引言

在当前的新经济环境下，工业企业市场竞争加剧，而工业企业在应对日益加剧的竞争中强调了精益管理。由于工业企业的特殊性，工业企业如何对管理进行细节控制，对成本进行缩减以及对效益进行提升，是工业企业提升自身核心竞争力，在市场经济中发挥出独特优势的重要举措。精益管理已成为一种大型工业企业流行的管理方式，其本质是工业企业能够利用最少的资源创造出最大的价值,以达到效益的最大化[1]。而精益管理在工业企业中的体现一般为精益制造、精益生产、精益营销以及精益物流等内容，更具体地表现为工业企业的制度创新、技术创新和管理创新等举措[2]。而管理创新作为工业企业管理的重要内容，如何能将工业企业的制度、技术与管理相互融合，使工业企业的生产经营工作实现降本增效是工业企业能够在严峻形势下实现经营目标的重要途径和保障。

2工业企业的精益管理创新

2.1三个创新方向

工业企业的精益管理具体来说是工业企业管理理念的创新，而精益管理创新的方向一般为制度创新、技术创新和管理创新三个方面。（1）制度创新。制度创新是建立健全与当前创新型工业企业相适应的体制机制。首先，工业企业创新人事制度，建立健全人才引进培养制度、绩效考核制度、薪酬分配制度等，着力培养创新人才，激发员工创新活力。其次，深化改革生产制度，结合科技、技术创新的新举措建立健全新的生产供应规则和措施，加强工业企业生产运行创新投入，完善原料供应生产的高效机制。此外，工业企业着力改革创新营销制度，完善信息管理系统，建立健全适应当前市场经济的营销管理制度，推动以客户为中心、以市场为导向的创新营销模式。（2）技术创新。技术创新是工业企业在当前生产经营技术的基础上的改进以及对先进科学技术的转化、吸收和运用。在产品原材料方面，扩大产品原料供应来源和品类，在传统加工技术的基础上改进产品研发、生产技术，持续突破生产过程中瓶颈，提高产品质量，推进产品工艺等新技术、新设备的改造，实现科技创新升级。在生产流通方面，提升整体供应链的运作效率，运用“互联网+”的思维有效改进信息收集、处理和扩散，提升信息传递、资源共享的效用。在市场营销方面，推进客户信息技术收集整理，利用移动互联技术改进产品精准营销模式，通过对消费者需求及市场状态的预测和分析，激发产品市场活力[3]。积极探索运用移动互联网、云计算、大数据、人工智能等领域的先进技术，推进“互联网+营销”模式创新。（3）管理创新。管理创新是工业企业吸收和运用适用于自身企业现代管理的理念和方法。现代管理理念对于新经济环境下的大型工业企业是一种行之有效的管理理念，能够帮助工业企业尽快适应新形式的变化并且在新市场环境中脱颖而出。现代管理理念和方法不仅对工业企业的生产活动产生新的指导，而且对工业企业的经营活动也产生新的要求。通过运用目标管理、成本管理、质量管理等管理方法和手段，推进工业企业管理创新升级，为工业企业的整体精益管理创新提供保证和支撑，搭建工业企业求新创新平台，充分挖掘工业企业创新要素，提升工业企业整体创新活力，推动工业企业整体的结构性改革，加强新的理念和技术的运用，提升工业企业整体效益。

摘要：随着以移动互联网为代表的新兴科技高速发展，数据的生产存储和计算较之以往都有了极大提升，大数据时代已然到来。目前国内开始重视和使用大数据技术的企业不在少数，但对于如何将大数据相关技术应用在企业内部的人力资源管理尚属一个新兴话题，大数据时代下企业的人力资源管理模式值得深入分析和探讨。本文在上述背景下小试牛刀，首先阐述了人力资源管理工作中应用大数据技术的好处，其次分析了大数据时代企业人力资源管理存在的问题，最后给出了大数据时代企业人力资源管理的创新举措，希望能够在国内企业人力资源管理领域起到抛砖引玉的作用。

关键词：人力资源管理；大数据；创新举措

一、大数据技术对于人力资源管理的优势

（一）促进人力资源管理工作互联网化发展。人力资源管理工作应用大数据技术的第一个优势在于可以促进其互联网化发展，帮助企业在实际工作中结合数据信息对人力资源潜能深度挖掘，从而让企业内部人力资源可以得到合理使用。对大数据技术的充分应用，可以帮助企业搭建优质的人力资源管理系统，通过详实的数据信息实现对员工的有效激励，让企业的生产销售效率都得到明显提升，不断强化人力资源管理的有效性。

（二）为人事工作的安排提供量化参考。人力资源管理工作应用大数据技术的第二个好处是可以帮助人事工作安排提供量化参考，人力资源管理工作通过大数据的支撑可以对工作过程中产生的数据和信息进行有效整合分析甚至预测，也就是通过大数据手段对人力资源数据进行深入分析，并对企业内部员工的工作行为实现预判，最终形成集中管理。概括起来就是大数据技术为人力资源管理工作提供了信息数据的量化支撑，帮助人力资源管理工作提升整体效率。

（三）实现优质人才数据管理模型的构建。应用大数据技术的第三个好处是可以实现优质人才数据管理模型的构建。通过对员工数据实施整合让公司能够根据业务发展的实际需求和公司内部的管理路径完成人才数据管理模型的构建和使用，构建和使用该管理模型的好处是可以让人事部门制定出最科学的管理方案，让公司在科学方案加持下强化企业的整体用人效率，帮助公司强化向心力，为现代工作模式的实施打下基础[1]。

二、大数据时代企业人力资源管理存在的问题

摘要：

近年来，建筑业的大发展大繁荣推高了对于建筑项目施工技术要求，一些传统的技术已经远远不能满足现阶段施工技术需要，但从现状来看，在施工技术创新上还存在着创新不足，守城有余的现象，有的甚至成为了制约整体建筑工程质量的一大短板，本文主要针对这一课题展开探讨，分析建筑工程施工特点，找出创新不足的环节和根本原因，提出针对性创新性的意见建议，希望给相关专业人士以参考。

关键词：

建筑工程；施工技术管理；创新

引言

科技的进步使得很多先进施工技术不断被应用到建筑施工中去，为建筑行业的发展提供了坚实的后盾，但实践中也要看到，随着建筑产品的越来越“标新立异”，出现了诸多的非对称性、非传统性的典型建筑，如北京央视大楼，上海世贸等等，这些建筑的出现对于建筑施工行业提出了更高的要求，也远远超过了传统的要求，不断挑战着传统的施工技术，新的形势下，创新必须成为建筑施工技术的时代主题和最强音。

1建筑施工技术实施创新的必要性和重要性

［摘要］党的报告中提出建立容错纠错机制，目的是要用制度来保护、鼓励创新者、改革者、担当者。作为新时代的内部审计监督工作，转变审计理念，创新审计思路，贯彻落实“三个区分开来”的重要思想，通过在内部审计工作中，树立容错理念、建立容错清单、规范容错程序、利用容错成果等方式，充分发挥内部审计在企业全面从严治党、全面深化改革中的监督作用。

［关键词］内部审计;审计监督;容错机制;有效融入

1容错机制融入内部审计监督工作的必要性

1.1国家深化改革和反腐问责的需要

在反腐和问责力度不断加大的背景下，容错机制融入审计监督工作中，可以有效释放领导干部创新的活力，调动其创新的动力，为推进全面深化改革奠定良好的基础。容错机制被视为一项富有远见的重大战略决策。

1.2企业持续经营发展的需要

作为市场竞争主体的企业，其生存和发展的社会、经济、法律等环境越来越复杂，只有通过不断制度创新、技术创新、管理创新，才能提高企业核心竞争力。而创新过程本身就存在不确定性，就有失误的风险，如果对改革创新者的热情不能加以保护，那么改革创新的原动力就会丧失。审计监督在履行查错纠弊的基本职能过程中，通过容错纠错机制鼓励企业改革创新行为，可以有效促进企业稳健发展。

1信息化电力营销的概念

随着信息化、现代化步伐的不断加快，电力企业在营销过程中，运用信息化管理手段，不断提升信息化管理水平，进一步实现集约化、现代化、科学化管理，将营销作为企业可持续发展的基础保障和先决条件。所谓的信息化电力营销，实质上指的是电力企业在发展和创新过程中，不断运用新技术、新工艺和信息化管理手段，进而实现效益最大化和持续跨越式发展。可以说，电力营销信息化程度的高低，直接决定着电力企业的生存和发展能力，关系到电力企业的兴衰和成败。从某种层面来讲，信息化电力营销将是我国电力企业未来实现可持续发展的重要保障。因此，我国电力企业必须加快信息化创建步伐，为电力企业创设良好的外部发展环境，最终满足国民对电力的基础需求，实现社会和谐稳定和经济可持续发展。

2信息化营销的创新举措分析

2.1构建信息化网络体系

电力营销作为电力企业的日常核心工作之一，也是关系到电力企业经济效益的重要保障。通常情况下，电力企业的营销信息只能对内，如果发生泄露，将会给企业带来不可挽回的巨大损失。所以说，信息化建设作为电力企业长期以来的发展和创新目标，信息化网络体系的构建和完善，将是电力企业改革和创新亘古不变的主题。笔者认为，我国电力企业在发展过程中，必须加大信息化建设力度，特别是信息化网络体系的构建，以此来确保各类信息数据的安全、可靠。

2.2创新营销理念

我国电力企业在营销手段和方法改革和创新过程中，必须结合企业自身发展实际，严格根据社会主义初级阶段的基本国情，加大信息化、现代化创新力度。与此同时，电力企业必须创新营销理念，强化交流和沟通效率，提供多元化、多样性服务模式，依托计算机技术、信息技术和网络技术，提升服务质量和服务水平。电力企业通过创新营销理念，不但能够从根本上提升自身服务水平，而且有利于电力企业品牌形象力的塑造，最终能够推动企业实现良性发展。

摘要：石油在我国是一项重要的消耗品，石油行业不断的创新对于工程技术来说是十分必要的。基于此，文章主要讨论了石油工程的技术创新的具体策略。

关键词：工程技术；节约能源；持续发展；创新策略

石油行业在我国的创新发展以及产业结构的调整的过程当中是极为重要的。而很多行业在其自身的创新发展的时候，对于石油行业也提出了更高的要求，希望能够获得更加充分的能源支持，因此石油行业目前在我国是极为重要的支柱产业，如果石油行业能够更好地进行技术研发，那么对于其他行业来说就提供更加优质的支持，但是目前石油工程人员存在着很多的技术问题，不能够符合目前时代的需要的创新技术，同时也没有获得更加持续化的发展，这样对我国经济社会是极为不利的。

1石油工程创新的必要性

1.1发展现状创新

我国随着经济全球化也获得了更多的发展机遇，各方面呢你也有了质的飞跃和提高，但是面临的问题也变得更多，目前我国在国际市场上需要进行的竞争是极其激烈的，各个不同的行业在发展的过程当中，都面临着很大的外部的竞争，而石油工程同时在发展的时候也承受了更大的压力。只有能够掌握更加创新先进的工程技术，才能够真正的让行业实现更加高级的发展，在行业不断竞争的过程当中，必须占据更多的优势，才可以真正的获得可持续发展的条件和动力，但是我国的石油在发展的时候产生了很多的技术方面的问题，不能提供更多的发展支持，所以技术创新改革是必经之路。

1.2工程特点以及技术因素

作者：王子辉 丁桑岚 单位：四川大学建筑与环境学院

循环经济的技术路径循环经济以“3R”(减量化、再利用、再循环)为原则，其实现路径主要表现为以下三方面。(1)资源的高效利用。资源是人类生存与发展的命脉，当资源枯竭时，整个世界都会陷入资源危机的“十面埋伏”，为了争夺“资源”，不排除引发更多的隐患［2］。在输入端—产品生产及资源开发阶段应考虑综合开发和资源的高效利用。(2)资源的循环利用。通过构筑资源循环利用产业链，建立起生产和生活中可再生利用资源的循环利用通道，达到资源的有效利用，减少向自然资源的索取，在与自然和谐循环中促进经济社会的发展。(3)无害化生产。通过原材料的选择和对废弃物的无害化处理，以追求经济的、社会的、健康的、安全的和环境的效益(《国际清洁生产宣言》)为目标，在产品设计、原材料投入、企业生产过程、产品产出及回收整个过程中融入清洁生产的观念，充分利用清洁生产技术，生产出绿色产品、环境友好产品等。

当前我国发展循环经济的难点

1环境意识淡薄生产消费是经济发展的动力，而作为生产活动的主要参与者，生产者和消费者的环境意识令人担忧。一方面生产者为追求最大经济效益，在产品设计过程中缺乏生态理念，忽视产品生命周期，致使产品更新换代快，不能物尽其用，造成了资源的极大浪费和废弃物的大量产生;另一方面在利益的驱动下，企业往往忽视环境污染投资，环保设施形同虚设，“三废”不经处理“达标”即偷排现象严重，其最终结果是环境污染与经济的不可持续发展。在消费者方面，以人为本的思想发展较为偏激，确立了人的主导地位而忽视了周围自然环境。一方面追求物质享乐，人为地缩短产品的使用寿命，新旧产品更新换代快;同时消费者不能自觉抑制非环保产品(如一次性用品)的使用，为非环保企业提供了市场。消费者的这种过度消费和盲目消费，一方面刺激了生产，加剧了资源浪费，另一方面加大了废弃物的排放量，增加了环境污染，同样导致经济的不可持续发展，阻碍循环经济的实现［3］。

2盲目追逐新型发展理念2003年，英国政府在其能源白皮书《我们能源的未来:创建低碳经济》中首次提出“低碳经济”的概念，引起全球广泛关注［4］。随后在我国全范围内掀起，各大城市相继开展低碳城市建设。低碳经济涉及经济、文化、管理等方面，是一个多元复杂系统，需要各种技术及辅助政策、设施等予以协助。从当前环境危机考虑，低碳经济势必是未来发展趋势。但鉴于低碳经济面广复杂，目前还处于研究阶段，至今没有一个明确的评价指标体系可作为低碳经济、低碳社会的评价依据。国内现阶段推行低碳，多是开发新区用于低碳试点建设，往往需投资巨大的人力、财力，用于新区基础设施、交通、建筑等建设，在一定程度上片面扩大了城市规模，加剧了城市能源、资源的消耗，违背了循环经济的“减量化、再利用、资源化”原则。且现阶段没有明确的低碳评价指标，如今的低碳之城是否经得起时间的考验有待商榷。

3技术条件制约循环经济以“减量化、再利用、资源化”为原则，以低消耗、低排放、高效率为基本特征，是实施可持续发展战略的正确选择，是落实科学发展观的有效载体。从“减量化”到“再利用”再到“资源化”，循环经济的每一个环节都离不开成熟的污染治理技术、清洁生产技术、回收和再循环技术、资源重复利用和替代技术、环境监测技术，以及网络运输技术和生态工业链接技术作为支撑，这是循环经济由理论向实践转变的关键，但我国的绿色技术目前还很不全面［5］。空有超前的经济理念，而缺失科学技术的保驾护航，一切都是空谈。因此，循环经济的发展，离不开科学技术的支持。

4政府监督不够，政绩考核扭曲引导美国学者萨克斯教授就环境权管理提出了“环境权的公共信托理论”，强调政府为现阶段环境权的行使主体。因此在环境管理方面，政府有权利也有义务保护环境，促进经济建设与环境保护协调发展。在我国，政府与企业、民众之间缺乏沟通，循环经济的制定不切实际，监管不力，激励措施不到位等均不利于循环经济实施;再者，我国各地政府以经济发展作为政绩考核的主要对象，不惜以环境污染为代价，引进淘汰类、限制类项目，招商引资缺乏实地论证。同时在企业运营过程中，政府缺乏对企业的监督管理。因此，政府缺位现象严重制约了循环经济的发展。

摘要：“互联网+”时代语境下，教育改革发展迎来了新机遇和新挑战，创新转型成为关键词。从高校思想政治教育管理视角来看，“互联网+”时代独有的文化机制、技术逻辑和信息环境等，对高校思想政治教育管理造成了极大影响，其中既有正向影响，也有负面影响，需要相关主体在客观审视现状的基础上，把握问题所在，从体制创新的四个层面入手采取有效措施加以改进，以寻求新时代高校思想政治教育管理的转型路径。

关键词：“互联网+”时代；思想政治教育管理；现实影响；体制创新

随着大数据、云计算、物联网、人工智能等技术的成熟应用，各行各业在与互联网的深入整合中衍生出了一系列的新业态、新生态，全面释放了“互联网+”时代的发展效能。在此背景下，高校思想政治教育管理也出现了一些新的变化，传统管理机制在与互联网技术整合中出现了“不适反应”，严重制约了创新转型的顺利推进。面对全新的发展态势，如何树立互联网思维，利用信息技术创新高校思想政治教育体制，进而确保后续转型发展的正确性、规范性与高效性，就成为当前业内外需要深入思考与研究的重要课题，也是本文研究的根本出发点和落脚点。

一、“互联网+”时代高校思想政治教育管理体制创新的挑战

“互联网+”时代，高校思想政治教育体制创新面临着巨大挑战，并集中体现在以下几方面：第一，“互联网+”时代，网络渗透给高校思想政治教育全方位有效融合带来新的挑战。在传统高校思想政治教育管理中，大学生行为规范的养成基本依靠外在规章制度的强制约束，以及大学生自律能力，两者具有较强的统一性，共同作用于思想政治教育的高效实施。但“互联网+”时代，双方的平衡被打破，制度的约束性在网络的自由性面前日益瓦解，网络虚拟性、隐匿性等特点，削弱了高校思想政治教育管理主客体的责任意识，尤其是在信息技术无法对网络行为进行全面监控的状态下，大学生所出现的网络失范行为和不良思想都无法得到有效规制，这就加大了高校思想政治教育体制创新的难度。第二，“互联网+”时代，互联网潜在安全风险对高校思想政治教育管理体制运行的安全性也提出了较大挑战。目前，新时代下大学生思想观念和行为方式存在较大不确定性，再加上网络不良意识形态的影响，导致大学生信息鉴别能力相对低下，对思想政治教育管理的安全机制提出了全新要求。目前，大学生的信息管理存在网络入侵风险，再加上大学生网络活动中隐私泄露问题严重，针对大学生的网络诈骗普遍存在，都加大了“互联网+”时代高校思想政治教育管理体制创新的难度，当然也强调了创新转型的必要性。第三，“互联网+”时代，高校思想政治教育管理创新还面临着软硬件设施更新维护的挑战。当前，传统媒介在高校思想政治教育管理中的作用价值被严重削弱，新媒体正在取代传统媒体的宣传教育、制度约束等管理功能，这就要求相关主体做好相关系统和硬件的研发更新，为思想政治教育管理活动的高效实施提供平台支撑。但客观来讲，当前大多数高校互联网设施建设滞后，精品网站和相关平台建设存在运行速度慢、信息更新慢、维护成本高等问题，未能充分发挥新媒体平台优势作用，这些都是体制创新过程中需要重点解决的问题。

二、“互联网+”时代高校思想政治教育体制创新的原则

要想确保“互联网+”时代高校思想政治教育体制创新的高效生成，就需要坚持一定的原则，以确保相应创新举措在既定框架内的规范实施，具体包括：