近期工作安排范例

[摘要]新时代的今天，水利工程从质量控制放在第一位逐渐变得多方位控制的状态，为了能够更好地促进水利工程建设和发展，相关部门对于水利工程的建设监理工作也越来越重视，并且希望从监理体系中找到传统模式的问题并及时提出解决和改善的措施，因为规模不同的水利工程发展和建设的方向有一定的侧重，所以具体工程情况具体分析找到监理问题也是非常必要的。

[关键词]水利工程；监理工作；主要问题；解决策略

往往水利工程在施工过程中，相关部门和管理人员会忽视水利工程的监理工作，但是，监理工作能够从宏观的角度看待水利工程从前期招标工作到中期的施工再到后期的质量检测，整体管理模式可以更加完整，传统模式不仅监理工作针对性单一，而且没有实质性的意义，所以有必要和需要针对水利工程的规模和主要负责的施工内容进行监理体系制定。

1水利工程质量监理过程中的现状和存在的主要问题

1.1传统模式下的监理措施的重视程度不够

首先，主要问题存在于意识欠缺，主要的意识就是相关部门和技术工作人员对于水利工程监理体系和相关措施的重视程度，从近年来的水利工程监理措施实行的问题上来看，其只应用于工程施工之后的各个阶段，而在施工前期和施工后期都没有相应的监理措施和体系的覆盖，可见水利工程的有关部门并不重视监理措施和体系的更新。在前期，应该将监理模式应用于水利工程的招标工作以及成本控制和市场需求指引下的材料选择工作等等，而并非简单的在施工之后对工期检查和相应技术的问题查找上。现在来看，有关的几个部门对于各自的工作连接工作却不是特别重视，体现在监理体系中各个部门侧重的东西不一样，譬如说在建设单位，更加重视的是成本控制，而施工单位则会更加偏向于市场材料的选择，而检查单位则更加重视的是整体各个工程步骤的连贯性，所以，控制的内容不一样，在规定的工期内，很难实现同一个监理体系。这也是在现在更新的时代背景下水利工程监理最大的问题之一。

1.2水利工程监理措施实施和成本控制脱节

针对近期肺炎疫情，根据国家和省、市、县肺炎疫情防控工作会议部署要求，我局高度重视，密切关注，及时应对，强化措施，全力做好肺炎疫情防控工作。现就我局应对肺炎疫情工作汇报如下：

基本情况

1、领导高度重视，落实责任。把做好疫情防控作为当前首要的政治任务，召开局班子会以及全体干部会议，深入学习贯彻落实重要指示批示、重要讲话精神和省委、市委常委会、防疫工作调度会的精神，第一时间成立了县统计局病毒感染的肺炎疫情防控应急领导小组，由局主要领导担任组长，各职工干部任成员，第一时间进入一级应急响应实战状。在办公室宣传栏张贴了病毒防控知识（第一版）、江西六个“必须”全力遏制疫情等宣传海报，每日对办公室进行统一用84消毒，所有上班在岗人员统一戴好口罩。

2、积极参与防疫，全员上岗。根据泰指办字2020{48}号文件，对县城进行了九大片区的划分，我局虽不是主管部门，但积极组织全部干部职工投入到防控点值勤。我局防疫责任区域是西昌片区新华大厦点，由局主要领导带头，安排15名职工按要求轮班值守，通过口头方式和发放宣传单的方式对片区内群众进行防疫知识宣传，督促群众戴好口罩，在设置卡点，对新华大厦点进出小区人员进行流动式管理，对进出小区人员进行登记。目前本区域未发现有疑似发热等身体异常人员。同时，每日向县防疫指挥部上报返岗返泰人员情况，本周继续安排15名干部值守西昌片区新华大厦点，日期暂时安排到3月13日。

3，做好帮扶企业招工工作。我局没有企业帮扶任务，但有招工任务数，对此项招工工作领导高度重视，根据泰人社字[2019]109号文件的要求，迅速开展工作，把任务数落实到个人，责任到个人。

4、抓好经济运行分析，助力经济发展。我局积极参与企业复工复产工作，每周都通过电话联系、联网直报问卷调查等方式摸清企业复工复产以及疫情对经济发展的影响，业务人员白天收集资料，晚上加班加点撰写了2019年1-12月、2020年1月、1-2月以及一季度的经济运行分析报县领导,收集2020年1-2月相关主要经济指标上报数数据。

5、有条不紊开展业务工作。一是紧跟省市对县高质量发展考核指标的排位情况，梳理我县在考核中存在的优缺点，为我县在高质量发展考核中争先创优打下基础；二是根据市委市政府关于研发统计工作要求，我局同科技局等相关单位对全县有研发投入的规上企业进行实地核实，确保统计数据应统尽统；三是抓好2019年年报及2020年快报工作，受疫情影响这项工作开展难度大，我局充分利用QQ群、微信群等社交工具全天候工作，在线解决企业在报送过程中碰到的问题。3、抓好经济运行分析，助力经济发展。我局积极参与企业复工复产工作，每周都通过电话联系、联网直报问卷调查等方式摸清企业复工复产以及疫情对经济发展的影响，业务人员白天收集资料，晚上加班加点撰写了2019年1-12月、2020年1月、1-2月以及一季度的经济运行分析报县领导。4、相关专业做好2020年1-2月的网上直报工作。5、收集整理2019年1-12月相关数据，编辑2019年1-12月《统计月报》。

根据指办《关于转发〈关于加强对近期返岗人员疫情防控工作的通知〉的通知》（赣市指办字〔2020〕47号）和病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部《关于实施企业复工报备制度的通告》《病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部3号公告》文件精神，为切实做好疫情防控期间工业园区开工复工企业员工输送和返岗工作，突出落实企业疫情防控主体责任，引导开工复工企业有序开展员工返岗和招工，现就2月9日24时后开工复工企业开展员工有序返岗和招工的有关事项通知如下：

一、规范企业招工

开工复工企业原则上只招本地员工，严格控制招外地员工，并合理安排好工人工作时间。对新招员工，要严格做好登记确认和疫情排查工作，必须在门岗登记姓名、电话及近期湖北省旅行史等信息。

二、员工返岗要求

（一）前往县外务工人员。疫情防控期间，考虑到各地的疫情管控因素，无湖北、武汉或重点疫区史的原在县外、省外务工的返乡人员要慎重考虑返岗时间，对尚不具备条件的，建议近期不外出到县外、省外务工。并由各乡（镇）负责做好宣传引导工作，积极输送到本县工业园区企业就业；由各乡（镇）负责组织实施外出劳动力（重点45岁以下）的摸底调查，填报外出劳动力备案表（附件3），并于2月20日前由各乡（镇）上报外出劳动力汇总表（附件5）至县就业局人力资源市场。对特殊情况确需返岗的，由本人凭务工企业开工复工通知（照片等电子证件即可）到本村（居、社区）委会填报务工人员返岗备案表并加盖村（居、社区）委会和乡（镇）政府公章（附件1），凭乡（镇）备案证明自行返厂，无需到县防控应急指挥部盖章，各卡口对持有备案证明的在进行必要的检测后要予以通行。

（二）返县内企业务工人员。各乡（镇）要根据本县园区企业复工开工情况，在严格落实各项疫情防控措施的基础上，有序组织员工返岗，并为员工返岗创造条件，加强服务，确保安全。返岗员工凭企业开工复工证明和员工证明（照片等电子证件即可）返岗。复工企业和务工人员要做到以下几点：

1. 属于湖北等省外籍重点疫区员工暂不返岗。

为进一步规范我县各乡镇、各部门的公文处理工作，逐步提升公文处理的制度化、科学化水平，经县委领导同意，将于近期邀请市委办公厅等相关领导、专家学者前来我县对全县文秘工作人员进行专题辅导培训。现将有关事宜通知如下：

一、培训时间：

2013年4月18日，共1天。

二、培训地点：

县委党校多媒体教室。

三、参加培训人员：

各乡镇党政办公室主任，部分单位秘书股股长或具体负责公文处理的文秘工作人员。

根据省防控应急指挥部《关于进一步落实“科学防控、精准施策”要求，做好疫情防控和复工复产有关事项的公告（2020年第4号）》要求，按照县防控应急指挥部部署，结合我镇实际，在全镇实行流动式管控，特制订本工作方案：

一、实行流动式管控

1.从即日起保留居委会、7个村级防控监测点。其他所有村级、自然村级防控监测点全部取消，实行流动式管理。

2.各村、自然村要安排人员及时清理在封闭式管理时用于堵路、封路时设立的障碍，确保交通通畅运行。

3.各村要继续发动党员、小组长、退役军人、热心人士参与到疫情防控工作中来，加强宣传，倡导文明健康生活方式。

4.防控监测点要继续按照“十个一”规范运行，允许人员和车辆有序出入，督促进出人员必须戴口罩，接受体温检测，报告接触史，做到“勤洗手、不聚集”。对外来车辆、人员进行登记，新的县外返乡人员需核验在手机APP云“成功提交截图”凭证。如无手机的返乡人员，可以委托其同行人员代为填写返泰登记信息，到达检测点时可由其同行人员一并出示返泰登记信息，或在现场填写纸质信息登记表。严禁重点疫区人员、严禁近期有重点疫区旅居史及重点疫区人员接触史在居家隔离期间人员、严禁发热人员进入。

5.圩镇老319线明清饭店路口、农业银行路口、信用社路口、牛市牌坊、府前大道路口继续实行交通管制，农贸市场严禁车辆进入，实行人车分离，避免造成人多聚集。除在监控点值守的，要组织队伍在圩镇督查巡查，督促超市、宾馆、定点摊位、小商贩等经营者落实防疫责任，对场所进行消杀，对人员监测体温，劝返未戴口罩出门的群众，切实做到看好门、管好人、消好毒、服好务。

摘要：目的：探析优质护理服务中信息化管理的效果。方法：以近期在我院就诊及接受护理的患者作为观察病例，分为两组，比较两组护理事件发生情况及患者满意度。结果：信息组的护理不良事件发生例数占总例数的百分比较低，且对护理服务的满意程度较高，与对比组相比，P＜0.05，差异可见。结论：信息化管理对于优质服务工作有很突出地推动作用，能够有效地提高护理工作的完整性、科学性、有效性和安全性，有助于和谐医患关系的建立，是当前临床值得推广的管理模式。

关键词：优质护理；信息化管理；效果

随着现代科学技术的不断发展，人们的生活水平不断提高，这就意味着人们对医疗卫生服务的要求也会不断提高。在整个护理管理体制中，不够完善的医疗服务管理体制是发生护理不良事件的重要原因之一[1]。由此可见，医疗机构必须要做好医疗服务管理工作，才能满足广大求医患者的服务需求。本文为了深入探析优质护理服务中信息化管理的应用效果，以近期在我院就诊及接受护理的患者90例作为观察病例，报告如下。

1资料与方法

1.1一般资料

以2017年3月至2018年4月期间在我院就诊及接受护理的患者90例作为观察病例，其中男52例，女38例，按照入院编号的单双数分为两组。对比组，年龄23-78岁，平均（46.81±4.5）岁，平均病程（4.23±2.7）年；信息组，年龄22-80岁，平均（47.75±4.2）岁，平均病程（4.19±2.8）年。两组比较，发现P值大于0.05，可用作比较。

1.2护理方法

退役军人档案管理工作，是退役军人移交安置、就业创业、权益维护、军休服务、优抚褒扬等重要依据，关系到退役军人的切身利益，关系到国家长治久安和社会稳定。广州市退役军人事务局是于2019年2月新组建的政府组成部门，档案工作开展时间短、起点低、基础弱。为更好推动广州市退役军人事务局档案管理，提升档案管理工作水平，助力退役军人事务服务，根据广州退役军人事务局档案工作的实际以及档案工作发展趋势，我们对档案工作进行了规划，提出了近期、中期、远期目标。

一、退役军人档案管理目标规划

遵照“统筹规划、循序渐进”的原则，利用后发优势，争取5年内基本建成高效服务全市退役军人的档案资源体系、档案利用体系和档案安全体系，推动局档案工作实现“行业领先、全面领先”目标，助力退役军人服务保障体系工作再上新台阶。

1.近期目标（2020—2021）。考核指标：达标机关档案综合管理省一级标准（自评分达85分以上）；能力定位：夯实基础，从“新学员”成长为“优等生”；规划路径：将档案工作纳入局领导议事日程，完善档案管理机构与工作网络，建立健全各项档案工作制度，配备档案专职人员，提升档案人员队伍专业能力，机关各门类档案收集齐全、整理规范、利用方便，综合档案室管理系统运行良好，力争在2021年通过省、市档案行政主管部门联合验收，达到机关档案综合管理省一级标准。

2.中期目标（2022—2024）。考核指标：升级为档案综合管理省特级单位（自评分达93分以上）；能力定位：练好内功，从“被动服务”向“主动服务”转变；规划路径：在现有综合档案室基础上重新选址并进行升级扩容，改善档案库房设施，改进档案服务基础条件；创新档案服务手段方法，加快推进信息技术与档案工作的深度融合，全面推进档案数字化，建设覆盖全系统的数字档案室和数字档案资源共享体系；拓宽档案开发与利用的广度和深度，丰富档案文化产品。争取2024年前通过省、市档案行政主管部门联合验收，升级为省特级单位，推动局档案工作实现“行业领先”目标。

3.远期展望（2025—）。目标构想：筹建广州市退役军人档案馆，力争成为全国第一家具有退役军人特色和广州地方特色的红色档案馆；定位分析：“三基地、两中心、一场所”，把档案馆建设退役重要档案保管基地、退役军人培训基地、爱国主义教育基地、退役军人档案信息服务中心、已公开现行文件利用中心和退役军人服务场所（整合现有的服务中心、权益中心）；规划路径：树立“大档案”理念，在退役军人事务局机关综合档案室的基础上，整合局机关及局属事业单位全部档案资源，同时广泛征集退役军人相关档案，建设成为一个集档案办公、整理、阅览及档案收藏、保管库房为一体，配备信息化、数字化智能设备，具有档案展览展示和爱国主义教育功能的智慧档案馆；形成一批具有重大影响的档案编研产品，满足退役军人群体及经济社会发展对档案资源及其衍生品的利用需求；定期举办退役军人相关主题展览，努力打造退役军人服务保障体系建设品牌活动，助力退役军人事业实现“全面领先”的目标。

二、主要任务

同志们：

这次会议的主要目的是，调度各县区公立医院改革试点工作进展情况，就有关工作进行安排部署，督促各县区加大工作力度，加快工作进度，确保我市公立医院改革试点工作全面铺开，尽快取得实质性进展。刚才，各县区政府分管负责同志汇报了公立医院改革试点工作进展情况，市卫生局、医改办的负责同志讲了很好的意见。下面，我讲三个方面的问题。

一、关于前段工作情况

公立医院改革试点是今年医改工作的重点，也是医改五项重点工作中最难的一项。市委、市政府对这项工作高度重视，书记、市长多次听取有关情况汇报并作出明确指示。4月6日，副省长亲自出席我市公立医院改革试点工作启动会议并宣布启动，还进行了实地调研，提出了非常明确的要求。在4月29日召开的全市深化医药卫生体制改革工作会议上，市政府印发了《市年公立医院改革试点工作安排》，对试点工作作了全面安排部署。全市会议结束后，按照市委、市政府的部署要求，各县区、市直有关部门单位迅速行动，扎实开展工作，全市公立医院改革试点工作取得了阶段性进展。市人民医院作为市里的试点单位拟定了试点工作实施方案，初步确定以托管方式进行改革试点。之后，按照市政府主要领导的安排，与省立医院集团进行了多轮洽谈，目前正在对托管协议作进一步衔接沟通，预计近期将签署实施。各县区政府也做了大量工作。广饶县起草完成了公立医院改革试点工作方案，并已经县政府常务会议研究通过。区在深入调研的基础上，草拟了试点方案，并组织了外出考察学习，正在对方案作进一步修改完善。区、县也都根据各自的实际情况，草拟了试点工作方案，明确了改革试点的指导思想、基本原则、总体目标、主要任务、试点范围、实施步骤、组织领导等内容，各项试点工作正在有序推进。

在充分肯定成绩和进展的同时，我们必须看到，各县区改革试点工作总体进展还不够理想。主要表现在：一是区和广饶县没有按照市政府文件确定的时限要求，于5月中旬上报试点工作方案。二是从目前了解的方案内容看，各县区改革试点的重点还不够突出，特点不够明显，创新点比较少。三是各方面投入精力还不够集中，仍然存在重视不够、力度不足的问题。

特别需要强调的是，我市作为全省唯一的省级公立医院改革试点城市，省政府对我们的期望很高，要求必须在重大体制机制创新方面有实质性突破，我们面临的试点任务相当繁重。现在已是5月底，半年即将过去，时间已十分紧迫。各县区要认真回顾总结前段工作，对照任务要求查问题、找不足，振奋精神，加大力度，切实把公立医院改革试点工作抓紧抓好。

二、关于近期工作重点