经营绩效论文范例

1数字出版的时代背景

数字出版的概念诞生于传统的纸质出版内容和新型的媒体介质基础之上，伴随多媒体新技术的出现、互联网时代的繁荣、通讯业的发展，数字出版这种新兴的出版形式应运而生。它以信息技术为基础，以互联网手段为沟通渠道，将出版内容数字化，将出版过程网络化，它的出现给原有的出版产业链带来了革新。在其背景下，“数字化生存”这个新概念开始越来越频繁地出现在人们的视野中:一方面，人类社会真正进入数字化时代，无论老小都生存在这种被手机、电脑以及各种数码产品包围的数字化环境中;另一方面，数字化的技术革新对很多产业带来了挑战。在传统媒体环境中，相当数量的报纸、杂志已经成为最先倒下的沙滩前浪，而可能就在十年前，这些单位如日中天，完全无法想象今日的局面，它们没有在数字化的环境中生存下来，而科技期刊，这个与杂志属性一线之隔的战友要如何在这场数字化战役中求得生存?经过分析与调研，我们发现新时代的科技期刊已经悄然发生改变:

1．1新时代科技期刊生产复合型的出版产品

从出版物形态方面来说，新型科技期刊的最终产品，不再局限于原有的传统论文，还有增强型论文、全过程论文、数据论文、双语论文等，这些论文的共性是在传统论文的基础上，提供给读者有关论文的更多信息，比如过程数据、论文写作思路PPT、实验过程视频等，这些与传统论文一并注册、登记、、分享，但增加部分可以不印刷出版，通过数字平台能够自由获取，与传统论文一同形成一个有内在联系的复合数字作品。

1．2新时代科技期刊采用复合型的经营模式

数字出版时代背景下的科技期刊越来越多地采用复合型的经营运作方式，以《金属加工》期刊社为例，其打破传统的纸刊发行模式，以四刊带两网的形式，将现有资源、内容、服务进行创新，同时，期刊社开发APP并悉心经营微信公众号，从产品经营走向品牌经营，由为用户提供单一的内容服务到为用户提供增值服务、解决方案转变。目前公众号粉丝已达46万，在业界成为龙头标杆。这样说来，数字出版时代背景下的科技期刊已然带有复合属性，这也是为什么我们如此渴求数字化、复合型的编辑出版人才。但是面对这种形势，出版行业的编辑队伍却呈现一种滞后的现象。一方面，出版行业不缺乏专业学科编辑力量，甚至随着高校教师岗位的要求的限制，许多科技期刊都招到了博士学历的专业人员，同时编辑部里老编辑们长于案头，经验丰富，逐步形成梯队;另一方面，集多项才能于一身，特别是能够灵活使用新型数字化技术手段的、且工作经验丰富的编辑出版人才却又十分紧缺。

2复合型编辑出版人才的基本素养

摘要：通过国内外专家学者的相关研究，其均认为战略人力资源管理可以推动组织绩效的提升。然而，对于其是如何对组织绩效进行作用的，学术界对此却没有定论。所以，在组织绩效管理的研究之中，采用模型构建的方法来建立模型从而对战略人力资源管理以及组织绩效之间的作用关系进行研究。并且根据相关研究，提出具有建设性的建议进而促进企业能够更好地借助人力资管管理这一途径来增强自身的核心竞争能力。本论文将二者之间的关系进行深入研究和分析，从而对二者之间的作用机制进行阐述，进而验证战略人力资源可以有效地提升企业的组织绩效。

关键词：战略人力资源管理；组织绩效；影响

经过二十多年的发展，战略人力资源管理已经日臻成熟，并且其在企业管理中扮演的角色也越来越重要。然而在发展的同时，其所伴随的问题也日益显著。对于战略人力资源管理以及组织绩效而言，二者之间究竟存在什么样的关联，如果二者之间真正具有关联，那么二者的关联效应是如何的，作用机理又是什么样的。只有对这些问题进行解决处理，才能够保障企业实现进一步发展。然而这些问题的解决离不开人力资源领域的专家的参与。这些问题的解决，可以将二者之间额关系更加清晰，使大家对于人力资源管理以及组织绩效的认识更加深入，并且可以向管理人员证明人力资源管理具有强劲的实践价值和职能价值。由于该研究的意义极为重大，因此其收到了相关专家的高度重视。本论文从可持续发展的角度来对人力资源管理和组织绩效的作用机制展开相关的研究。

1战略人力资源管理与组织绩效的概念论述

所谓战略人力资源管理,实际上就是企业为了保障自己的战略目标能够得以实现从而采用的具有一定规划性、战略性的人力资源调配。该管理活动的特性在于对人力资源管理以及企业战略的合作予以足够的重视，并且对于其所做出的的相关决策都是根据企业的宏观战略来进行制定，并且可以为企业战略的实施起到一定的推动作用。所谓组织绩效，实际上是指组织在进行正常的生产经营时，某一段时间内所获得的效益。组织绩效的高低主要体现在企业的盈利能力、偿债能力以及资金周转的能力。

2战略人力资源管理对组织绩效的作用机理分析

2.1基于员工的作用机理分析

据《2016年全国新闻出版业基本情况》和《2017年中国科技论文统计结果》[2]公告的数据可知，我国出版的自然科学、技术类等科技期刊已达5014种，国际论文被引用频次、高被引论文数量、影响因子等指标都有所提升，我国科技期刊进入到了学科覆盖面齐全、学术水平和影响力不断提升、期刊各项事业不断进步的新时期。虽然我国科技期刊发展取得了可喜的成绩和长足的进步，但不可否认的是，我们现在还不是期刊强国，在出版质量、时效性、学术水平及刊网融合等方面与国际商业期刊相比还存在一定差距。本文对我国科技期刊现阶段发展存在的问题进行分析，并提出一些提高学术水平的途径，以期为我国科技期刊发展提供参考。

1我国科技期刊发展存在的问题

1.1学术评价单一，学术导向有待完善

2006—2016年我国作者作为第一作者发表的SCI论文统计（见图1）[2],可见我国作者在SCI数量呈逐年上升的趋势。把在SCI、EI等上增加了我国科研成果的国际显示度和影响力，能在一定程度上提升我国科学技术的话语权和影响力，但在目前的学术评价中，存在一些高校和科研院所等学术机构唯SCI、EI马首是瞻的局面，把是否在SCI、EI上发表过论文作为绩效考核、职称晋升的重要指标，甚至“一刀切”式的对发表SCI、EI论文做硬性要求，这就造成大量优秀论文流失和科研经费浪费，威胁中文期刊的生存。在国内学术期刊评价体系中，过分依赖总被引频次、影响因子等指标，以影响因子论英雄，评价体系单一，忽略期刊自身学科属性和社会效益，导致大量办刊人忘记办刊初心，把提高影响因子和总被引频次等指标作为办刊指南，被学术评价机制牵着鼻子走。

1.2大而不强，办刊水平有待提高

截至2017年，我国出版的科技期刊已达5000余种，期刊规模在不断扩大，已是名副其实的期刊大国，但据中国科学技术信息研究所的《中国科技论文统计结果》，我国2008种科技核心期刊的影响因子平均值为0.628；在2007—2017发表国际论文累计超过20万篇以上的国家（地区）共有21个，按平均每篇论文被引次数排序，中国仅排在第15位，面临数量多，但学术水平和整体实力与世界水平有较大差距的问题。而且，我国科技期刊多附属在一些高校和科研院所中，多处于本系统中的边缘地位，在资金扶持、人才培养、队伍建设和发展规划上不够重视，分散、弱小、实力不强、集群化发展和规模化经营程度不够是当前的现状。

1.3刊网融合不深入，转型升级有待提升

据《2016年全国新闻出版业基本情况》和《2017年中国科技论文统计结果》公告的数据可知，我国出版的自然科学、技术类等科技期刊已达5014种，国际论文被引用频次、高被引论文数量、影响因子等指标都有所提升，我国科技期刊进入到了学科覆盖面齐全、学术水平和影响力不断提升、期刊各项事业不断进步的新时期。虽然我国科技期刊发展取得了可喜的成绩和长足的进步，但不可否认的是，我们现在还不是期刊强国，在出版质量、时效性、学术水平及刊网融合等方面与国际商业期刊相比还存在一定差距。本文对我国科技期刊现阶段发展存在的问题进行分析，并提出一些提高学术水平的途径，以期为我国科技期刊发展提供参考。

1我国科技期刊发展存在的问题

1.1学术评价单一，学术导向有待完善

2006—2016年我国作者作为第一作者发表的SCI论文统计,可见我国作者在SCI数量呈逐年上升的趋势。把在SCI、EI等上增加了我国科研成果的国际显示度和影响力，能在一定程度上提升我国科学技术的话语权和影响力，但在目前的学术评价中，存在一些高校和科研院所等学术机构唯SCI、EI马首是瞻的局面，把是否在SCI、EI上发表过论文作为绩效考核、职称晋升的重要指标，甚至“一刀切”式的对发表SCI、EI论文做硬性要求，这就造成大量优秀论文流失和科研经费浪费，威胁中文期刊的生存。在国内学术期刊评价体系中，过分依赖总被引频次、影响因子等指标，以影响因子论英雄，评价体系单一，忽略期刊自身学科属性和社会效益，导致大量办刊人忘记办刊初心，把提高影响因子和总被引频次等指标作为办刊指南，被学术评价机制牵着鼻子走。

1.2大而不强，办刊水平有待提高

截至2017年，我国出版的科技期刊已达5000余种，期刊规模在不断扩大，已是名副其实的期刊大国，但据中国科学技术信息研究所的《中国科技论文统计结果》，我国2008种科技核心期刊的影响因子平均值为0.628；在2007—2017发表国际论文累计超过20万篇以上的国家（地区）共有21个，按平均每篇论文被引次数排序，中国仅排在第15位，面临数量多，但学术水平和整体实力与世界水平有较大差距的问题。而且，我国科技期刊多附属在一些高校和科研院所中，多处于本系统中的边缘地位，在资金扶持、人才培养、队伍建设和发展规划上不够重视，分散、弱小、实力不强、集群化发展和规模化经营程度不够是当前的现状。

1.3刊网融合不深入，转型升级有待提升

提要:绩效评价是衡量文化产业上市公司经营成果的有效方法。本文从盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力等4个维度构建文化产业上市公司绩效评价指标体系，运用因子分析法评价分析57家A股文化产业上市公司绩效。结果表明：对文化产业上市公司绩效的贡献率较大的是盈利能力与偿债能力，而营运能力与发展能力的影响相对次之；文化产业上市公司绩效整体水平较好，但在地区分布上发展不均衡，其中中部地区最好，西部最低。

关键词：绩效评价；因子分析；文化产业

一、引言

2016年在达沃斯论坛开幕式上提出旅游、文化、体育、健康、养老“五大幸福产业”的概念，文化产业作为“五大幸福产业”中的重要部分，在实现人民对美好生活向往的奋斗目标及国民经济社会发展中发挥着日益重要的作用。而绩效评价则是衡量文化产业上市公司经营成果的有效方法，通过构建绩效评价体系，利用负债率、利润率等常用财务指标、平衡记分卡等管理工具对文化企业经营绩效进行测评。张仁寿等（2011）根据广东等13个省市2007年文化产业投入产出数据，运用DEA的CCR模型和DEA的“超效率”模型对文化产业投入产出绩效进行实证分析，这一研究从经济社会宏观角度出发，深入剖析各地文化产业投入产出绩效的差异。朱尔茜（2017）通过选取81家文化产业上市公司财务指标，并从偿债能力、运营能力、盈利能力和发展能力四个维度对其进行因子分析，并运用熵权法对四类能力指标赋权，得到了上市公司绩效评价得分和排序，并提出合理建议。总体来看，现有研究通过多种角度、方法对文化产业上市公司进行绩效评价，但鲜有研究将地域因素与绩效相结合，但同时也为后续研究提供了有力的理论基础。基于此，文章将地域因素纳入分析内容，通过提取关键性财务指标，运用因子分析法从多方面评价文化产业上市公司绩效，为投资者投资、企业开展决策提供重要参考。

二、文化产业上市公司绩效评价指标体系构建

本文以中国《企业财务通则》为依据，参考现有研究成果并结合文化产业的特点，从盈利能力、偿债能力、发展能力、营运能力四个方面选取可以充分体现文化产业上市公司经营绩效的15个财务指标构建指标体系，指标值越大代表公司经营状况越好或风险越小的指标为“正向指标”；反之，则为“逆向指标”。（表1）

三、实证研究

1医院管理模式

新加坡公立医院作为非营利性机构由独立董事会负责，实行公司化管理，政府通过控股公司间接拥有医院的所有权，并以补给病人的医疗服务消费的方式常年拨款补贴医院。医院设有医院董事会和监事会。董事会是最高决策机构，决定医院的发展、经营原则，评价医院运转效率、院长绩效等；监事会依据国家法律、法规以及董事会决议，监督医院的运营情况，保证国家、医院及职工的合法权益。这种管理模式，既保障了出资人的权益，又能使经营者有充分的财产经营权，同时保障有效的监督。

2医院护理工作情况

2.1管理机构结构清晰，职权独立

新加坡中央医院实行垂直管理，护理部主任称护理总经理，护士长称病区经理。护理部主任由医院董事会聘用，护理部主任与护士长、护士长与护士之间是雇佣与被雇佣的关系，上一级管理人员有权聘用或解雇下一级人员，而下一级人员的工资、晋升等均由上一级人员向人事部门推荐。

2.2护士设置层次清楚，职责明确

新加坡护理人员分为注册护士、助理护士、护工3个基本级别。注册护士工作职责包括：护士交接班，跟随医生查房，按照医嘱安排、管理和执行工作，各项治疗的安排和沟通协调，病人病情的观察与沟通、及时处理，出入院、转院指导和安排，书写交班报告，护理治疗和给药，指导和监督助理护士、护工完成生活护理等；助理护士又称登记护士，工作职责包括：病人生命体征的测量和其他医疗护理需要的记录，和护工一起做生活护理，协助注册护士工作；护工又称护理员，主要负责病人的饮食供应及基本生活护理。每班次均安排不同级别护理人员组成一个护理小组，为病人提供无缝隙和高质量的护理服务。

【摘要】随着国内社会经济的飞速发展，农村城镇化水平不断提升，农村财务审计与绩效审计逐渐为人们所关注。财务审计与绩效审计相比较，二者的本质都是对于经济行为展开监督的一项活动形式。但审计是伴随生产力逐渐发展而进步的活动，会受到两权分离和经济相关责任的影响，相当于以经济监督为前提的活动性的监督模式。财务审计与绩效审计具有相同的地方，同时，差异性也较为明显。论文从农村财务审计出发，对财务审计与绩效审计的比较与结合展开深入分析研究，并提出相关建议，希望对相关人士有所帮助。

【关键词】农村；财务审计；绩效审计

1引言

审计工作对于社会经济的稳步发展具有非常重要的作用，常规审计工作通常是把工作目标关注在会计账目审计上，被认为是早期财务审计。然而伴随社会的快速发展，审计工作内容以及工作方式也逐渐在发生转变，在经过长时间半耕之后，审计不管是在深度以及广度上都发生了巨大改变。以往传统工作模式目前已经不能满足如今社会发展的需求。正因为如此，从新时展环境之下，对财务审计和绩效审计进行比较和结合具有非常重要的意义。

2农村财务审计简述

农村财务审计是针对农村生产经营相关单位的财务收支状况展开审查以及评价，从而确定其是否具有真实性、合法性的一项经济监督活动。农村财务审计所针对的对象，包含农村以及农村合作社等经济组织，还包括乡村集体企业以及经济联合体等机构。农村财务审计相应的审计主体则是农业行政部门所属的有关管理机构和乡镇企业有关行政主管部门涉及的财务管理机构。但是并不排除国家审计以及社会审计对于农村生产经营相关单位进行审计监督。农村财务审计是一种政府授权展开的内部审计[1]。农村财务审计能够有效推动农村合作经济的持续快速发展。其具有如下几方面主要职能：首先，农村财务审计能够根据相关方针、政策，对经济活动当中发生的违法乱纪行为进行有效监督，从而维护社会主义农村集体经济利益；其次，通过对审查对象具体财务收支以及财务制度的有效监督检查，从而确保生产经营状况能够稳定有序开展；再次，通过对农村经济活动的监督检查，并对经营管理状况展开分析，对能够提升经济效益的因素展开研究，进而提出相关改进建议，从而有效强化经济管理，提升农村集体经济效益；最后，对农村集体经济组织的财务报表以及相关数据资料展开审计，并对其是否具有真实性和合法性进行评价，从而得到相关各个利益方的认可和信任。

3农村绩效审计简述

[摘要]为了研究绩效考核指标体系在企业中所发挥的作用，通过对XCL有限责任公司进行实地调研后发现，其绩效考核的问题主要表现为考核方法和主体不明确，考核运用狭窄，考核无反馈机制。鉴于问题的严峻性，本课题在国内外相关行业考核办法的基础上，针对该公司绩效考核存在的问题进行了优化。运用关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators，简称KPI）的方法，结合该公司的经济指标、机构设置以及公司现状进行优化，改造出一套能够满足该公司使用的绩效考核指标体系。

[关键词]绩效考核；考核指标；KPI

“绩效”一词来源于管理学，有的专家学者认为，绩效是指一个人做某项工作的时间与效率；也有专家学者称绩效是对一个人或者组织的行为过程进行系统评估；更多的则认为绩效是指人们最终的工作结果，因为工作结果才是反应工作完成的程度。综上，绩效就是指在一定的时间内，对某人完成某项工作的过程以及成果的一个过程评价，用起来进行企业管理，是一个管理工具，绩效考核是现代企业以及人力资源管理的工具。企业的绩效考核管理工作就是按照企业制定的规范，采用合理的方法，对企业员工的工作业绩、工作能力及工作态度等方面进行全面考察和评价，以衡量其工作业绩的考核办法。绩效考核分为定期考核、不定期考核、客观考核方法、主观考核方法四类。对于制造生产型企业来说，绩效考核工作中最常用的方法是关键绩效指标法(KPI)。KPI（KeyPerformanceIndicators）意为关键绩效指标，是通过对组织内部流程的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运作过程中关键要素的提炼和归纳。

1绩效管理在企业管理中的意义

做了绩效许多年，很多人一直在咨询一个问题，就是一个企业真地有必要做要绩效管理么？对于这样的问题，我经常都会反问“如果不需要绩效管理，那么你为什么来参加这次培训？”，这样简单的对话就很明确的回答了，企业确实需要进行明确的绩效管理机制。企业的存续发展要靠绩效考核得以实现。当今的竞争社会中，究其原因即是人才与管理的竞争，企业要完成生产任务和目标，前提是必须要每个员工能够安全的完成自己的工作，这样才能够让企业的生产效率提高，才能帮企业完成既定任务。绩效管理工作在一个企业内部开展的好与坏，对于员工成长有重要的意义，同时也是一项长期的工作，要存在于企业的整个生命周期当中，只有通过一个又一个的问题反馈与改正，企业才能够发现自身的问题所在，认识到自己的不足，在不断地改进中成长，使企业长足发展。在企业内部流程优化方面，绩效管理也起着至关重要的作用。通过绩效考核全过程管理，可以在管理过程中优化流程，使权责明晰，使各个机制与绩效挂钩，更好地管理企业，实现各个部门的健康发展。

2绩效考核存在问题

本论文研究的为陕西省内一个大型省属国有企业，通过调查研究发现，该企业在绩效考核过程中对员工的绩效考核存在重定性指标、轻定量指标的现象。分析产生该项问题的一个重要原因是该企业当中没有工作参考标准所决定的，其次是该公司的考核标准和方法时刻的随着生产的变化而变化，这样就使得考核指标和整个体系不相适应；公司的绩效考核主要体现在薪酬方面，缺乏其余的考核内容。具体表现如下：