经济知识范例

摘要：

农业经济、工业经济社会形态之后，如今的社会已经逐渐迈入基于知识信息生产、分配、使用的知识经济时代，以知识价值为原动力促进经济提高、生产力发展。在这一大环境中，少数民族劳动经济作为一种独特知识经济出现在大众视野中。虽然这一经济方式在一定程度上为少数民族人们创造了十分可观的经济利益，但是其中仍旧存在许多问题亟待解决。笔者将由经济大环境出发，联系具体劳动经济形势，多角度探讨分析少数民族劳动经济在知识经济时代的健康发展。

关键词：

知识经济；少数民族；劳动经济；健康发展

一、知识经济时代的到来与普及

（一）知识经济的含义及特点

知识经济这一概念在1996年由世界经济合作与发展组织正式提出，指在新时期中知识作为原动力推动全球经济与生产力的发展。具体说来，知识经济以智力为载体，高新技术产业为第一生产力，生产分配信息化为特征的新型经济类型，是建立在信息革新和经济全球化，以及科技人才成为综合国力重要特征基础上产生的。知识经济时代的特点有社会公民综合素质普遍提高；劳动者的劳动过程需更多智力因素；经济发展逐步走向可持续化；支柱产业演变为高新技术产业为主等等。事实上，知识经济主要具有三个方面的特征：第一，知识作为能够开发生产创造价值的资源，例当今环境之下，人们对于文化、艺术作品的认同感创造出的价值不同于农业、工业产品的社会价值。第二，知识是生产开发再创造的基础。科学技术是第一生产力，只有通过对于专业知识的深刻掌握，才能够实现合理范围之内的资源开发与利用，目前核能、海洋能等新型能源的开发与过程中的生态保护等都有赖于知识的再创造能力。第三，知识的把握能够使得人们对未知事情做出合理预测并及时制定对策。总而言之，知识是人们通过对现实事物分析得到深远结论并据此应对的基础，在优化社会经济决策体系、实现决策智力化、推动经济健康发展中发挥重要作用。

一、知识经济时代对于无形资产的冲击

随着知识经济时代的到来，无形资产的内容逐渐变得丰富多彩，首先是种类越发多样化，除了专利权、著作权、商标权、商誉等传统计量因素外，同时还增加了环境体系认证、质量体系认证、绿色食品标志等计量因素，种类的增加使得无形资产的数量也不断增多，由此对无形资产会计核算带来了更广阔的核算范畴。随着无形资产范畴的扩充，人力资源也发挥着越来越重要的作用，在知识经济背景下，以人力资本创新为主的智慧资本成为无形资产的重要核算因素。对于无形资产的计量和确认，本身就具有诸多不确定性，难以反应其真实价值，由此使得会计核算缺乏稳健性，甚至有很多无形资产不能确认价值，导致企业会计信息失真现象层出不穷，这对于企业的经济发展产生了不利影响。

二、知识经济背景下无形资产会计管理对策

面对知识经济发展的冲击，无形资产会计改革已经是迫在眉睫的重要问题，对此需要采取有效措施加强会计核算管理，以满足企业发展需求。

1.有效拓宽无形资产核算范围

在过去的经济发展过程中，无形资产会计核算的主要内容包括商标权、商誉等一些因素，核算范围相对较窄，而且关于无形资产的会计核算理论也较少研究，而随着知识经济的兴起，无形资产核算范畴越来越广，其在企业经济发展中也发挥着越来越重要的作用，但实际核算过程中仍旧以传统无形资产因素核算和计量为主。对此，应当有效拓宽无形资产核算范畴，将质量体系认证、环境体系认证等代表知识经济发展的因素纳入到会计核算体系当中，这样才能够增加无形资产会计核算内容，并通过真实核算，准确反映出企业的会计信息，提高会计信息质量，以树立企业良好的市场形象和信誉，为后续发展奠定良好基础。

2.加强无形资产会计人员培训

一、知识经济

知识经济具有以下几个特征：知识经济通常情况下以知识产业作为经济发展的主导产业；知识经济具有可持续发展的经济增长特点；知识经济的投入不是固定资产的投入，而是通过无形资产投入的经济模式；知识经济是金融工具不断发展中衍生出来的经济；知识经济的发展的第一生产力是科学技术；知识经济的财富分配方式主要依靠知识来进行分配；知识经济要不断地通过自身学习从而获得经济发展的；知识经济的产品主要以知识密集产品为主；知识经济的发展具有全球化的特点。

二、知识经济对会计行业的影响

知识经济对于会计行业的影响具有多面性，包含了会计行业的方方面面。知识经济的出现是对会计理论知识的挑战，但是又能够促进会计行业飞速发展。

（一）知识经济对于会计理念的影响

在知识经济中，企业追求的效益不是以单一的利润为目的，而是追求在经济发展过程中整个企业活动的各个方面的利益。为此，企业在知识经济状态下会更加谋求增值业务的增长，从而促使会计部门对于增值业绩进行合理的分配，保证企业增值能够使企业各个部门或者合作伙伴收益。增值已经逐渐的演变成企业经营的主要目标。由于信息技术的大力发展，知识经济对于信息的反馈与处理速度脚趾以往大大加快，从而导致企业经营风险的不断增加。对于新型的高科技项目的投资风险更加巨大，这样就导致会计必须掌握在知识经济环境下的对于投资风险的管理和预测。知识经济是以知识为基础的经济模式，它通过信息技术不断地为客户直接提供数据，这样就会使知识经济投资环境披露的更彻底，为此，会计应该对知识经济的披露做出更好的分析。

（二）知识经济对于会计理论的影响

摘要：

随着社会经济的不断发展，我国已经进入知识经济的时代。作为一种全新的经济形态，知识经济与自然经济以及就业经济有着十分明显的差别。表现在就业方面的就是知识经济的出现对就业结构、就业形式以及就业观念等都产生了十分巨大的影响。因此本文将对知识经济时代的就业趋势以及特征进行分析研究，从而促进我国经济的稳定发展。

关键词：

知识经济时代；就业趋势；特征

随着知识经济时代的到来，就业市场对于就业者的综合素质以及专业知识技能提出了更高的要求。在各国经济的发展过程中，知识不仅可以不断提高社会的生产力水平，同时还可以提供调整生产要素，以此来创造革新产品。由此可见在知识经济时代背景下，我国就业者应该提高自身能力，以此来适应就业环境的不断变化。

一、知识经济时代就业特征

1、就业结构的转变

摘要：

对传统的煤炭销售进行了分析，并着重研究了知识经济对煤炭销售的积极作用，以期为广大煤炭行业管理者提供帮助和借鉴。

关键词：

知识经济 煤炭销售 作用

引言

近年来，数字化网络大行其道，发展十分迅速。因此，作为数字化网络的载体，知识经济也随之进入大家的视野。在知识经济的刺激和影响下，各类企业之间竞争越发激烈。为了增强自身市场竞争力，各企业纷纷开始研究知识经济，并将其应用在企业管理之中。由于中国能源行业正处在向市场化稳步前进的过程中，煤炭销售传统的模式或方法已经被现代化、信息化的社会淘汰。在这种情况下，煤炭行业必须深刻理解知识经济的概念和内涵，并将知识经济科学合理地运用到煤炭企业管理之中，才能实现煤炭行业的可持续发展。

1知识经济简述

摘要：知识经济深入发展与改革的背景下，以煤炭企业为代表的传统能源市场受到了一定的影响。为保证新形势下煤炭销售的综合竞争力与市场占有率，企业应建立以知识资源为基础的销售系统，创新融合现代销售理念，找准知识经济时代煤炭企业的市场定位，为现代煤炭销售链条的建立与完善提供帮助。在此基础上，本文从当前煤炭企业面临的销售问题出发，对构建知识型销售机制的有效途径进行探析。

关键词：销售环境；专业队伍；创新技术

知识经济作为现代经济发展理念，是指以知识为主要资源开发指导，利用专业的金融知识、销售知识、生产管理知识等，帮助相关企业更好地适应现代经济形式。在煤炭企业中合理引进知识经济管理内容，不仅可以规范能源产业生产、销售的对接形式，打造完整、系统的销售链条，同时，也能够营造市场良性竞争氛围，为煤炭产业的集成化、规模化发展奠定基础。

一、传统煤炭销售模式面临的实践发展问题

1.销售链不完整

传统煤炭销售的各个阶段相对独立，链条不完整，具体表现为煤炭销售方与购买用户的交流渠道较为单一、销售目标不统一，部分销售单位对煤炭市场的需求变化不敏感，用户定位不准确，进一步制约的了煤炭生产、销售的对接效率，导致煤炭产业销售链条不系统，缺乏产业竞争实力。与此同时，对销售合同相关知识的了解不全面，契约管理的法律风险较高，也是影响产业链形成、完善的关键所在。如批量生产与生产时间目标不统一、对市场需求量的评估不准确等，使得生产与销售环节的效益不均衡，容易出现中间环节过于繁冗，企业生产、销售效益达不到既定目标。

2.销售队伍专业素质参差不齐

一、信息经济时代如何加强知识型员工的管理

知识型员工成为信息经济时代企业员工的一个发展趋势，当前很多企业都加强知识型员工的培养和管理，知识型员工对企业的发展有十分重要的意义，为了不断提升企业的竞争力，加强知识型员工的管理十分重要。在信息经济时代，加强知识型员工的管理，可以从以下几个方面出发。

1、发挥员工的独立性

独立自主是知识型员工的重要特征，因此，企业应该更加注重发挥员工的独立性和创新性。激发员工的独立性和创新性，可以通过为其提供一些资源，比如资金、物质上的支持等，来调动他们的积极性，还可以利用信息技术来制定员工认为最合适的工作方法，建立起自我管理的正式或非正式组织，知识型员工的发展创造良好的条件。知识型员工的工作更多的是思维型的工作，应该给他们更多独立自主的空间，给他们更多自由和刺激，应该为其建立一种宽松的工作环境，使知识型员工能够在既定的组织目标和自我考核的体系框架下，自主地完成任务，才能激发他们更多地进行创新性的活动，为企业的发展创造更多价值。

2、为知识型员工创造一个良好的软件环境

企业工作的环境包括硬件设施和软件环境两个方面，硬件环境是工作的一个重要物质保障，而软件环境更多的是为员工的情感和精神提供保障。良好的软件环境可以给员工带来更高的工作效率。不断为知识型员工提供良好的软件环境，协调员工工作与生活之间关系的各种便利，也可以极大地激发员工的积极性，使得员工能将更多的精力投入到工作中，为企业创造更大的价值。当前，很多企业都定期举办各种聚会，通过这些活动，不仅可以加强员工之间的联系，还可以拉近管理者与员工之间的距离，进行平等的对话，为知识型员工的创造和工作营造良好的环境，这也是满足知识型员工特征的重要措施。

3、对员工进行正确的激励

摘要：知识经济给国内经济的发展注入了活力，也给广大国内企业带来了发展的机遇。大力开发并充分利用知识资源，能够帮助企业顺应经济发展趋势，在激烈的市场竞争中站稳脚步。企业同时也需要创新管理模式，以便为企业的发展提供良好的运行机制。目前，部分企业的管理中依然存在一些问题，这些问题无疑拖慢了企业前进的步伐。因此，除了革新知识，企业管理模式创新也是非常必要的。本文以知识经济为研究背景，深入剖析了知识经济的主要特点以及企业管理现状，并提出了相应的企业管理创新措施，希望为现今企业管理模式创新和发展带来一定的参考价值。

关键词：知识经济;企业;经济管理;综合分析

知识经济下，企业想要在激烈的市场竞争中实现持续发展，就要不断优化自己的产品和服务，形成自己的竞争优势。企业经济管理模式是企业的经营者和管理者应尽快重视和确立的内部机制，需要和企业的经营目标和发展方向保持一致，判断企业管理模式的好坏，主要看是否能在很长一段时间内，帮助企业带来良好的效益，如果不能，企业经营者和管理者就要及时调整经济管理模式中不适合的因素，完善企业经济管理模式，确保企业的核心竞争力。

一、知识经济的主要特点

(一)建立在信息化高速发展的基础上

信息化日益改变人们的消费、出行、获取信息的方式，不同企业也开始了互联网转型的道路，从以前的能源、生产为主的时代，变成了以科技或服务为主的时代。

(二)知识是主要资本形态