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摘要：知识经济时代下，会计环境发生了颠覆性的变化。知识经济与信息生产、分配、使用密切相关，其中人力资源是最为重要的生产要素。人力资源会计顺应时展油然而生，改变了以往会计仅承认实物资本的局限性，使得会计扩展到了资源的层面。人力资源会计的出现，从根本上改变了会计体系，更加契合知识经济的发展所需。本文针对知识经济对人力资源会计的影响展开论述，基于知识经济背景下人力资源会计所存在的问题、作用与地位进行深入分析，明确人力资源会计实施的核心目标、确认以及计量、核算问题。
关键词：知识经济；人力资源会计；影响
引言
知识经济对人力资源会计影响深远，知识经济的出现是人力资源会计产生背景，人力资源会计推动着知识经济的发展。传统会计并不承认无形资源，仅承认实物资本，人力资源本不在会计范畴之内。然而，知识经济时代下，人力资源是最重要的生产资源，推行人力资源会计对经济发展、社会建设的具有非凡的意义。随着人民生活方式、思维思想、工作方法的转变，人力资源会计在知识经济的发展下，成了会计学中最新颖、耀眼的一部分，学者对人力资源会计问题的研究热情不减，现阶段的研究核心集中在了人力资源会计的作用、地位以及推广上，这些与企业市场竞争力提升关系密切。
1知识经济与人力资源会计的含义
1.1人力资源会计的研究背景。知识体系与专业技能，是新世纪的经济生活基本要素，未来经济格局与生产革命，都与此密切相关。我国也正在向着知识经济前进，尤为注重人的素养培育与知识体系建设，认为人的素养与知识体系是推动社会生产力创新和经济发展的驱动力。在知识经济时代下，人是最为重要的资源，学术界对人力资源的研究愈加深入，战略性人力资源、虚拟人力资源以及人力资源会计，都是最新、最前沿的研究课题。其中，人力资源会计，也引起了会计学术界的关注。传统会计核算工作所反映的数据情况和企业发展情况，无法适应新时代下企业发展所需，人力资源会计的出现，不仅扩展了传统的会计体系，也随着经济的发展与知识的进步，实现了对人力资源的核算与确认，能达到企业管理层的要求。人力资源会计作为人力资本中所衍生出的专业性理论，随着经济与知识的发展、进步，人力资源地位的突出，人力资源会计的价值得到了认可，对其进行科学的管理与划分，具有显著的现实意义。
1.2人力资源会计的含义。人力资源会计，虽然有多种说法，但如今还没有统一的定论。人力资源会计，主要指的是社会与企业中的人力资源会计。基于社会中的因素确定和管理人力资源，属于社会人力资源会计。企业人力资源会计，则是从企业经营管理视角，对人力资源进行管理、确认与计量等。一般情况下，人力资源会计指的是从企业角度进行人力资源管理。就现如今的会计文献中，对人力资源会计形式的定义，一共有两种，一则是指将人的价值与成本作为资源进行计量与报告，另一则是指，借助各个学科的知识，对会计信息进行确定与报告，以便于企业做出适合自身、对自身发展有利的决策。总而言之，人力资源会计，是基于人的价值进行计量与管理，其目的是最大化地利用人力资源提高企业核心竞争力，针对局势的利害关系，促使企业能做出正确的决策。
1.3知识经济的定义。知识经济，是高新技术蓬勃发展下，所形成的一种新的经济状态。顾名思义，是以知识作为主要资源的经济发展形式，这种经济发展形式也被称为数字经济、网络经济，比对传统的农业经济、工业经济而言，知识经济的特征更为明显，知识与经济一体化。知识与经济的一体化体现在经济知识化、知识产权化、知识经济化上。准确来讲，就是以知识、智力资源，作为拉动经济增长的第一要素，而不是依赖土地、机器或是设备等有形资产，经济的增长依赖的是人力资源等无形资产的投入，经济增长方式的变化，要求经济发展具有能发挥监督职能的会计，为经济增长做出对应的调整，从而适应社会环境的需求。所以，在知识经济时代下，竞争的核心资源是人力资源，谁能最大限度地整合人力资源与最大限度地发挥人力资源的优势，就能掌握知识经济发展的主动权。
2知识经济下人力资源会计的发展情况
2.1人力资源会计是知识经济发展的必然选择。人力资源会计隶属于会计学，与知识经济具有一定的联系。比对传统会计核算，人力资源在知识经济背景下具有明显的优势，并随着知识经济发展在会计学科中逐步壮大，人力资源会计建立在会计学与人力资源管理理论之上，是一门新的发展学科。自20世纪60年代伊始，人力资源理论与实践工作，就为人力资源会计创建了不断扩大的市场发展空间，而后随着会计方法与货币形式的发展、人力资源评估方法多样化，人力资源会计的价值、地位与作用逐步显现。人力资源会计，和国家人力资源宏观管理与企业人力资源优化配置密切相关，其价值也体现在个体人力资本综合评价与技能培养上。实施人力资源会计工作，是知识经济发展的必然要求。
2.2知识经济下人力资源会计地位显赫。知识经济发展对各种有形资产投入没有太高的要求，但对专利、技术科技等无形资产要求很高，企业的科技含量越高，则取得的竞争优势就更加明显，所创造出的市场价值越大。例如，美国的“硅谷”经济区的高科技企业一年所创造的利润不亚于一些发展中国家的年度经济产值。随着知识经济在市场中的份额与影响力持续增加，知识经济的潜力也逐步呈现在人们眼前。一方面，知识经济基本上是绿色无污染，具有可持续发展的特点，诸多国家与地区都大力扶持经济型企业，对知识经济的支持，也成为全球的共有行为。因此，知识经济会加速全球化的发展进程，促使各国经济企业在国际平台上相互合作与竞争，人力资源、人才的竞争也愈加激烈。另一方面，知识经济对产品创新研发、技术更新有诸多要求，知识创新作为经济发展的驱动力，使得知识经济时代下资源的竞争，最后还是体现在知识创新能力与研发能力人才的培养与竞争上，国家的经济发展实力，不仅是从经济总量进行衡量，还要从知识创新能力与研发能力人才的数量与质量上进行评价。因此，实现人力资源的监管、量化、核算，是知识经济发展下的必然要求。
2.3知识经济对人力资源会计的要求。智力资源与高新技术，不仅是知识经济发展的基本要素，也是人力资源会计发展的推动力。知识经济时代下，高新技术的产业化与知识创新过程，是经济形成与增长的主要特征。单一的财务资本与财务信息，并不能满足投资者对企业信息的需求，投资者更加关注企业各种软实力的发展情况，对无形资产的关注度更高，例如知识产权、专利申请情况、人力资源管理效果等，这些信息是企业长久战略规划的依据。因此，从企业战略发展角度而言，企业可持续发展以及未来获利空间等，关键因素并不是财务资本的扩建，而是自身的科技含量、人力资源队伍建设的高效性以及组织绩效等，人力资源队伍的建设，是企业战略发展的依据。因此，随着经济增长方式以及生产要素的变化，进一步突出了人力资源会计核算的重要性，高效率的人力资源管理，是企业取得竞争优势，获得长期发展的关键，也是人力资源会计核算的职责。对人力资源整体素质的衡量，应与实物资源管理一样，不能依赖于经验与人际关系，要实现人力资源量化与核算标准的统一，加强对人力资源的监管。
3知识经济背景下人力资源会计的发展走向
3.1调动员工自主性与积极性。人力资源会计的实施，要不断地开发与创新人力资源，针对企业或是组织需求，合理利用现有的资源为员工创建适合的工作环境，从而使得员工工作态度、行为等符合企业预期需求，能激发员工的工作热情与发散思维，为企业创造更多的价值。因此，人力资源会计要选择合适、科学的发展模式，基于企业或是组织的原有记录为基础，引进现代化信息技术以及多样化的人力资源、会计理论等，对所发生的结果进行综合性分析，获取人力资源成本会计的相关信息。人力资源会计的实际操作模式，与传统财务会计比较类似，可以借鉴以往的会计工作模式，以便于员工接受。此外，在进行人力资源成本独立计量的时候，要从现代经济学以及企业经营发展角度入手，获取明确的人力资源经济效益，为高层决策提供充足的人力资源会计信息支持。
3.2确认人力资源。人力资源确认，要针对不同的人力资源类型，选择合适的确认方式。当前，一般将人力资源划分成两大类型，一是企业生产型人力资源，二是企业经营管理型人力资源，前者是社会平均的知识量与能力水平，后者则是企业内部各级人力资源，例如管理人员、专业技术人员等。人力资源确认，要从不同类型人力资源潜在的性质差异入手，针对生产型人力资源，确认主要从固定工资的贴现值入手，企业经营型人力资源，则要运用多样化的激励机制进行管理，以这类人力资源超额利润的形成情况，作为人力资源确认的切入点，是不错的选择。毕竟，经营型人力资源更加看重潜在发展能力以及人力资源对市场竞争力的影响，人力资源会计工作的目的是要提高企业核心竞争力，优化企业或是组织人力资源。人力资源价值会计则更加看重对人力资源主观能动性的调动，是一种通过潜力创造效益的过程，这一过程中对于人力资产的价值衡量是极其关键的，其对应的计量方法主要有工资报酬折现法、竞标法以及未来收益折现法等。
4结语
总而言之，知识经济与人力资源会计之间具有较强的关联性，知识经济为人力资源会计产生与发展奠定了基础，人力资源会计的出现与发展，也是知识经济发展的重要驱动力。在知识经济时代下，人力资源会计备受人们关注，人力资源会计的确认、计量与核算等问题的研究，对推动市场经济发展、提升企业核心竞争力有重大的影响。
参考文献
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作者:武道川 单位:青州市教育和体育局
