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摘要：在世界经济一体化趋势不断加强的新形势下，知识经济的作用日益凸显。随着我国改革开放的大门越开越大，国外优秀的企业大批进入我国，使得企业间的竞争日益激烈。由于长期以来我国企业的管理模式与发达国家相比仍有较大的差距，在新的环境下，要想得到进一步的发展，就要抓住时代的特征，把握知识经济管理的发展趋势，从而制定出合理的企业改革措施，适应时代的发展潮流。本文主要对知识经济时代的特征和相关概念进行阐述，进而研究新经济时代知识经济管理的发展趋势，从而为企业提供一定的借鉴。
关键词：新经济时代；知识经济管理；特征；发展趋势
上世纪80年代之后，知识经济开始蓬勃发展，主要原因在于，“二战”之后全球处于一个相对稳定的状态，科技和创新成为了新的发展趋势，随着科学技术在经济中的作用日益凸显，知识经济的概念也跃然纸上。随着知识经济的影响不断深入，其强调的主要观点利益竞争创新也成为关注的焦点，对知识经济管理提出了更高的要求，因此，为了适应新形势的发展需要，需要深入研究时代的特征及其发展趋势，并做出新的调整。
一、知识经济时代的阐述
1．知识经济的定义。知识经济，亦称智能经济，是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。它是和农业经济、工业经济相对应的一个概念。知识经济就是以知识运营为经济增长方式、知识产业成为龙头产业、知识经济成为新的经济形态的人类社会经济增长方式与经济发展模式。
2．知识经济时代的特征。首先，测量知识的重叠性特征。在知识经济时代条件下，业内对相关的经济活动缺乏相应的统一标准，进而不能得出相对一致的发展理念和评价方法。一般来讲，人们对大脑的研究属于自然科学的领域，没有客观事物，在其基础上的服务以及创新只能是一个概念，因此，知识可以作为一项服务的来源，但不等同于服务。因此，在实际的测量中，是对知识进行测量还是对服务进行测量都没有一个统一的标准，存在着重叠性的特征。其次，在知识经济时代，生产关系也发生着深刻变革。随着经济全球化的发展和人类社会的进步，传统的生产模式和生产关系不再适应生产的需要，新的生产关系逐步成为新的标准，这种新形势下的生产关系使得生产者之间的分界线越来越模糊，导致很多在概念上无法进行一定的识别和分类。最后，其特征还体现在发展理念和发展方式上。知识经济秉承科学发展观，强调人与自然和谐相处，使得经济发展可持续，同时对不可再生资源进行合理的规划和开发，大力发展新型绿色能源。同时，知识经济通过大力对科技、教育产业的投资，来提高企业和国家的核心竞争力，发挥科学技术是第一生产力这一指导方针来促进生产，通过知识决策和客观的宏观调控，使企业的生产在知识经济时代迎来进一步的发展。
二、新经济时代知识经济管理的相关内容
1．知识经济管理的阐述。知识经济管理，就是以知识为依托，将知识作为最基础的组成部分，其作为知识经济时代下最活跃的因素，对经济的发展起着决定性作用。其中创新作为一个重要的话题同样成为人们关注的焦点，在促进经济的发展方面，创新知识作为推动经济管理发展的重要力量，有着举足轻重的地位。同时，在知识经济时代下，传统的管理模式不再适应发展的需要，企业要根据新的时代形势做出改变，推动经济管理模式的变革。人才作为知识的载体将成为企业间争夺的对象，谁掌握了优秀的人才就掌握了先进的生产技术和生产理念，就会成为行业的标杆和领头羊，带领整个行业的发展，因此，知识经济管理就显得尤为重要，及时调整适应企业的管理理念和方法，吸引优秀的人才，才会促进企业的进一步发展。
2．新经济时代知识经济管理。新经济时代知识经济管理一般来说有三个步骤，知识的创造、知识的发现以及将合理的知识进行有效的传承三个方面。随着科学技术的进步和互联网技术的蓬勃发展，社会对知识人才的渴望和需求日益迫切，因为新经济时代下，知识经济管理可以借助先进的科学技术和互联网实现现代化的管理模式，从而可以更加高效便捷地实现企业的发展。由于新技术的应用，对知识经济管理来说，在信息互相传播、优化工作流程以及克隆文件技术上有着重要的意义。因此，企业要加大对知识经济管理的重视力度，大力引进掌握先进知识和管理理念的优秀人才对企业进行科学有效的管理，这对企业提高核心竞争力和提高生产效率有着重要作用。根据最新研究数据表明，在新经济时代，重视知识经济管理的企业比传统的企业更能适应时代的发展，更具竞争力，企业的前景也比较光明。
三、新经济时代知识经济管理的发展趋势
1．创新能力不断加强。创新作为新时展的钥匙，对企业和国家的发展都有着重要的意义。企业要想获得长足的发展并提高自身竞争力，创新是一条必由之路。创新价值是新的经济时代的鲜明特征，它是在能力基础上建立的一种竞争模式，集体的价值来源于组织中的每一个个体。因此，企业在寻求自身发展的同时要加强对员工能力的培养，在培养企业员工能力的同时也要积极发展创造价值和核心能力。这些因素的发展都需要新的知识经济管理模式，通过运用互联网等新技术，结合企业及其员工的实际情况提出合理化的发展建议，制定合理的管理方法，通过对员工进行知识的培训和综合能力的培养以及积极引进优秀的技术和人才，提高企业的发展活力。良好的知识经济管理不仅仅能提高员工的综合能力，还能提高员工创新的积极性，促进企业的发展，同时企业加强对经济管理模式的重视，可以有效防止优秀技术人员的流失，从而保证企业的生产效率。
2．企业管理目标的发展。知识经济管理作为新时代下的重要一环，在各企业中都起着重要的作用。新时代下的知识经济管理主要通过运用先进的科学技术，以知识为载体，大力推动知识创新和技术创新，将人才作为做宝贵的战略资源进行科学有效的管理。传统的经济管理主要是通过有效的企业管理实现企业的增产增收等直观的收入，但是新经济时代知识经济管理转变为注重企业人才队伍的能力培养和创新意识的提高，将先进的知识转化为生产力，从而实现企业的可持续发展。在实际的生产中，企业通过运用先进的技术对市场进行调研分析，得出人们对产品的需求，从而制定合理的生产计划和生产方案来满足市场的需求，同时根据市场的反馈来进一步地改进产品的设计方案，使之更好地满足人们的生产生活需要。总而言之，就是积极地运用先进的生产技术对经济信息进行搜集、整理和分析，将先进的生产技术转化为企业的利润。
3．企业的管理思想的转变。新时代需要新的管理方式，管理方式的改变需要企业及时转变管理思想。传统的管理思想由于只注重眼前的利益，跟风生产严重，没有根据自身企业的情况和市场的需求进行深入的分析，没有制定合理的生产方案，严重制约了企业的发展。新经济时代下企业的管理思想需要企业加大对人才的重视力度，加强企业创新文化的塑造，同时要结合先进的技术进行科学、可持续化发展的规划。发挥知识经济管理的优势，秉承以人为本的发展理念，提高企业员工的凝聚力，同时给员工提供可以提高自身能力的平台和良好的创新氛围，鼓励员工创新，真正实现管理模式的转变，促进企业的发展。
四、总结
新经济时代知识经济管理是一个系统的、复杂的转变过程，在新的形势下，企业要加大知识经济管理的重视力度，加快转变经济管理方式的转变，及时适应时展的需要，提高企业的竞争力，在日益激烈的竞争环境中赢得一席之地。
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作者:刘丽红 张昊阳 许峻源 单位:北华航天工业学院
