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摘要：煤炭企业作为支撑我国经济发展的一大重要行业，吸纳了社会上很大一部分的劳动力资源，这恰恰也反映了我国社会主义建设正处于初期，煤炭企业的员工养老保险工作需要得到重视。文章首先思考了关于煤炭企业的养老保险工作革新的意义和必要性，并在此基础上针对该行业养老保险工作的现状，提出相应具体措施，希望能够进一步改善我国煤炭企业的养老保险工作深化改革，维护社会稳定。
关键词：煤炭企业；养老保险工作；深化改革；具体措施
前言
煤炭企业由于行业特征，广大劳动人民所感受到的工作压力较其他行业更大，要想进一步促进煤炭行业的健康稳定发展，就必须提高劳动力待遇，一个重要的举措就是深化企业的养老保险革新工作。就目前而言，我国的煤炭企业养老制度还没有具体形成，不能满足社会和劳动力的生活需要，从长远角度来看不利于煤炭企业的进一步发展，这就需要我们立足于社会实际，重视煤炭企业的养老保险工作，以员工的利益为主体，促进养老保险工作的革新，推动我国的社会主义建设进程。
一、深化煤炭企业养老保险改革工作的意义
（一）我国煤炭企业养老保险工作的现状和问题。煤炭属于不可再生的资源，煤炭企业虽说是我国经济的支柱型企业，但面临的市场压力和竞争压力也十分巨大，煤炭的开采和加工过程需要大量的时间成本和人力成本，因此，对于养老保险工作的开展和落实还存在着缺陷，难以考虑到每个员工的实际需求。这些缺陷不仅体现在没有科学系统的养老保险制度上，同时也没有条件分派专人管理养老保险工作，长此以往不利于煤炭企业人才的招揽，从而影响到企业的发展前景，因此，对煤炭企业养老保险工作变革是十分有必要的。
（二）加强煤炭企业养老保险改革工作的意义。当今社会经济的发展高度发达，这就意味着国际能源经济市场的竞争只会愈来愈激烈，陈旧的企业发展模式已经不能适应如今的时代，变革和创新迫在眉睫。对于煤炭型企业来说，劳动力资源是影响企业发展的一个重要因素，调整企业的劳动力结构，提高劳动力待遇，尤其是完善养老保障制度，能够从根源上使得员工的生活需求得到满足，激发员工的工作热情，形成良好的工作氛围，从而促进煤炭企业的良性发展。
二、完善煤炭企业养老保险改革工作的具体措施
（一）建立科学系统的管理机构和管理制度。科学系统的养老保险管理机构和管理制度是改善煤炭企业养老保险工作的首要任务，符合煤炭企业实际的养老保险管理制度能够对企业的养老保险工作起到引导和指示的作用，其地位至关重要。在设立保险制度时，要充分考虑到企业的实际情况，对企业员工按照所从事的工作类型和工资待遇进行分类，设立更适合不同阶层员工的保险体制，尤其要注意从事重工劳动工作员工的养老保险，保障他们的利益。
（二）重视煤炭企业养老保险工作，建立专门的部门。要想做好一项工作，完善的流程和设置专职人员是十分重要的，对煤炭企业养老保险的革新工作也是如此。首先需要对企业内部的现有养老保险机制和各阶层员工的待遇进行调查和统计，其次对所得数据进行系统分析，根据分析的结果落实员工的养老保障，在这一整个流程中，需要对每个步骤的操作和执行分管到不同的人员，并设置团队领导统筹分析，清晰了解每个团队成员的工作内容和工作责任，对他们进行监督和审核，以保障改善养老保险工作的质量。
（三）加强提高相关工作人员专业素质。许多煤炭型企业并没有认识到培养专业的养老保险方面人才的重要性，这就导致了煤炭企业养老保险工作进行的过程中困难重重。基于这种现象，企业的管理人员应当对企业内部员工定期进行培训，向他们教授养老保险方面知识，并招收专业型人才，对企业内部的养老保险工作进行系统管理。
（四）结合社会实际，将保障措施落到实处。完善了养老保险工作的具体流程和方案之后，还应当向员工灌输先进的养老保险意识，这样才能确保他们配合相关的调查统计工作，使得数据更加准确，分析得出的结果更具有参考价值。所制定的具体措施必须立足于实际，保证能够切实解决员工的生活需求，就可以有效避免养老保险改革措施受到基层员工抵制，流于表面，落实不下去的情况。
三、结语
总而言之，对于我国的煤炭企业养老保险工作的革新是十分有必要的，然而，从我国煤炭企业的现状来看，企业内部的养老保险机制还不够完善。这就需要国家部门和企业管理人员共同努力，国家应当对相关煤炭企业进行正确的指导和培训，督促他们以员工的利益为基础，完善养老保险工作；而且管理层应当意识到晚上员工养老保险机制对企业长久发展的重要意义，制定具体措施，并落实于行动，改善企业的生产结构，以寻求发展和进步。
参考文献
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作者:常琳 单位:山西潞安集团漳村煤矿劳资科