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摘要：改革开放以来，我国在经济方面、社会方面都进行了不断的发展，但是不可否认一点，尽管我国在农村经济中进行了政策性的扶持，但是农村经济和城市经济的发展还是存在较大的差异，导致经济发展状况也极度不平衡。在文章中，笔者将根据中国农村经济落后的现实状况，结合国家的扶持政策，浅析农村的各企业在经济发展中的作用和影响因素，以供大家参考。
随着当下我国政府逐步全面推进农村的建设，农村经济的弊端已经逐步的在人民生活中显现出来。农村经济是我国经济发展结构中的重要部分，得到了政府和人民的广泛关注与全面支持。针对以上这种情况，结合我国农村经济的现状，农村企业得到了相关人员的关注，农村企业不仅可以使农村经济得到更好的发展，还能保障人民的基本收益，在下文中，笔者将一一浅析农村企业的重要作用。
1农村经济发展的现状
在农村经济发展的过程中，存在着农村经济管理人才稳定性差、农村经济整体素质不高等一系列问题。目前，全国共有2.2万大学生村官，然而，这个数量对比农村数量来说远远不够，农村缺乏高素质人才，无法进行科学合理的管理，经济发展缓慢。从大学生到基层锻炼的目的来看，很多大学生成为村官只是为了积累经验。依照目前的制度，大学生村官的任职期一般为3a，在3a的基层锻炼之后，很多大学生没有选择继续留在农村为农村服务，而是另谋他路。农村缺乏有效的人才管理手段，加剧了人才流失。人才的频繁流动使得农村经济增长缓慢。
2农村企业在农村经济中的作用
2.1提高了农村基础设施
惠农政策在我国已经逐渐开始普及，从最初的桥梁道路工程到目前的水电工工程等，但是在目前的整体生活水平而言还是比城市地区较低的，尤其是对于青年人较为关注的网络信息和物流服务等。很多经济管理的人才在选择工作的过程中主要会选择城市，也许最初会受到政策的鼓励来到农村工作，但是时间久了，经过一段时间的农村生活后，依然会觉得城市工作较好，于是还是会选择来到城市进行工作，哪怕跨行业工作也可以。在这样的背景条件下，农村企业的建立能够使得农村的生活配套设施建设更加完善，对人才的生活有一定保障，能够满足人才的基本要求，这种情况下，自然就有人才选择留在农村，愿意为农村经济做出贡献。
2.2完善农村经济管理人才体系
农村经济管理直接影响了农村工作人员的质量与数量，主要表现在两个方面。在农村进行经济管理的人才数量严重短缺。当前，不管是中等职业院校还是高等职业院校，为了迎合市场需求，非农专业的数量在其中不断上升，部分涉农专业不断被裁减或者是关闭，这就使得后续农村经济管理人才的数量远远不能满足农村的实际需要[2]。农村经济管理人才缺少职业化的培训。2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，全国民工中接受过初级专业培训的人数为967万人次。虽然数量较多，但是绝大多数都是类似于农业专业技术培训，在农业经济管理方面的知识和培训数量是少之又少。在这样的大背景下，就需要建立农村企业，完善农村经济管理人才体系。农村企业也需要不断加大宣传的力度，实行一系列的惠农政策，来吸引更多的人员参与到农村的建设中去。
3农村企业在农村经济中的意义
通过农村企业的建立能够对更多的高素质人才产生吸引力，让农村也成为人才愿意选择工作的地方，对于一些中高职农业院校来说，农村企业的建立使得人才培养的方向更加明确，能够帮助培养出更加适合农村的应用型人才。而人才的培养保证的农村的人才来源，能够使得农村可持续性发展，而不会由于人才流失发展受阻。地方政府也要加强农村扶持，鼓励中高职农业学校为农村输送人才，地方政府可以从以下两个方面进行农村人才储备培养：对于中高职院校中的与农村经济相关的专业要加强资金扶持，鼓励更多的人选择这一专业就读；乡镇企业以及农业产业化龙头企业也可将中高职院校当作人才储备，进行人才的定向培养，为企业选择更合适的人才。
4结语
在进一步带动农村经济的发展工程中，建立农村企业是其突破口。要建立可持续发展的农村经济，相关的政府管理部门应该在新农村建设中发挥自身的作用，制定相应的政策；相关的农村企业应该充分重视企业的发展规划，积极相应政府等管理部门的号召，还应该在日常工作中锻炼、发展员工的整体素养。只有这样，才能使农村经济得到更好地发展。
参考文献
[1]王学峰.基于农业现代化建设的农村经济管理人才开发与培养[J].农业经济,2015(12):120-121.
[2]杨正喜,黄茂英,武玉坤.农业院校产学研合作与农村基层创新型管理人才培养[J].湖北农业科学,2015(24):6179-6182.
作者:康胜金 单位:史丹利塑业有限公司
