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摘要：近些年随着经济水平的不断提高，我国对现代经济管理的科学发展十分重视，这对于企业管理水平的提高具有积极的推动性作用。现代经济管理与以往传统的管理相比更为成熟有效，符合当代经济的发展状况，对于国家经济的更好发展至关重要。目前我国科学技术正处于快速发展阶段，其中信息技术具有较为突出的表现，所以现代经济管理在发展过程中对信息技术进行结合与应用，使得管理的效率以及有效性得到显著提升。
关键词：经济管理；现代；发展；科学技术
一、我国现代经济管理的发展概况
（一）我国现代经济管理的发展背景
在改革开放初期，经济水平处于较为落后的状态，与其他发达国家相比存在较大差距。经济水平较差导致国家对于经济管理的改进与完善不够重视，所以使得经济管理工作的质量以及效率处于较低水平，这不利于国家各项事业的发展以及经济建设。近些年随着经济状况的不断好转，我国对于现代经济管理的重视逐渐加强，不仅对相关的管理方法以及标准进行完善，更重要的是将现阶段新的科学技术应用于经济管理中，这对于经济管理与分配的合理性提高至关重要，为国家现代化建设打下良好经济基础。
（二）我国现代经济管理的发展现状
目前我国正在对现代经济管理进行积极的创新与完善，这是国家以及企业经济管理工作水平提高的重要前提，对于经济水平的进一步提升具有积极影响。在现代经济管理中还存在一些有待进一步解决的问题，主要体现在四个方面：内部监督机制不够完善、管理人员的管理意识薄弱、信息化程度有待提高以及专业性管理人才数量较少。只有将这些问题在未来发展中进行合理解决才能促进现代经济管理水平的提高。
（三）重视现代经济管理与发展科学技术的必要性
重视现代经济管理与发展科学技术在国家现代化建设过程中十分必要，想要提高现代经济管理水平就要在以往的管理基础上对相应机制以及方法进行创新与改进，使其在实际管理工作中发挥更为有效的作用。经济是国家发展的重要基础，国家各项项目的开展都离不开经济的支持，想要使经济在国家以及企业的发展中起到更加高效的积极作用，就要重视经济管理工作。合理的经济管理能够促进经济的循环，使国家以及企业的发展在快速的基础上还能保证稳定。
二、我国现代经济管理与发展存在的主要问题
（一）内部监督机制不够完善
在我国现代经济管理中还存在一些有待解决的问题，其中内部监督机制不够完善较为严重。经济管理工作的进行需要相应监督机制的支持，内部监督机制能够较好保证管理的有效性。内部监督机制不够完善主要表现在对于经济管理方面存在缺失，导致经济管理不能得到有效监督，管理的积极性以及管理效果明显降低。现阶段在我国企业的发展过程中，由于外界市场因素的影响造成经济风险种类逐渐增多，这对于企业的成长以及与其他企业的竞争来说都十分不利。想要降低企业面临的经济风险最为关键的就是要对经济管理工作水平加以提升，其中完善内部监督机制是尤为重要的环节。内部监督机制是现代经济管理的重要组成部分，想要提高现代经济管理水平的首要任务就是完善内部监督机制。
（二）管理人员的管理意识薄弱
管理人员的管理意识薄弱也是我国现代经济管理中存在的主要问题，对于经济管理水平的提高十分不利。经济管理工作的应用范围较为广泛，不仅在国家政府重要部门中发挥重要作用，还在企业管理中占有重要位置。管理人员在工作中的最主要职责就是要对企业的资金运转以及项目开展等重要内容进行及时的管理与控制，积极主动地发现与处理管理中出现的各种问题，进而提高企业运转效率，是企业获得更加可观的经济效益。管理意识薄弱导致管理人员在进行工作时不能对问题及时有效地发现以及处理，从而造成经济系统不能稳定地运转。
（三）信息化程度有待提高
信息化是我国现代经济管理发展中十分重视的内容，只有达到经济管理信息化才能促进管理效率的提升。但是由于一些经济管理部门对于信息化的了解不够全面与深入，所以不能将信息化合理应用于实际经济管理工作中，导致信息化不能发挥其在数据分析以及信息交流中的优势。信息化程度的逐渐提高不仅需要我国企业加强重视，更为重要的是需要具体管理人员对信息化技术的掌握与实际应用。信息化技术是一种十分专业的技术手段，其相关概念与原理是近些年才出现并得到实践验证，企业想要提高信息化管理程度就必须重视管理人员基本素质的加强，提高其对信息化技术掌握的标准。现代经济管理信息化是发展的必经之路，所以我国想要保证经济管理在未来发展中能够在国际竞争中占有更大优势就要促进信息化建设的完成。
（四）专业性管理人才数量较少
专业管理人才在现代经济管理发展中主关重要，目前相关的经济管理人才总数处于较少的状态。专业性管理人才数量较少主要是国家教育重视力度不够所导致的，同时经济管理专业的教学水平有待进一步提高，对于学生的专业知识量要求不够严格。只有提高经济管理人员的基本素质与专业性，才能促进经济管理工作的更好开展。企业方面也应该对专业性管理人才提高相关要求，同时加强对专业性管理人才的薪资待遇，这样能够促进广大青年对经济管理专业的积极性。专业性管理人才数量较少对于企业经济管理理念的创新十分不利，企业想要在竞争日益激烈的当代占有优势就要对创新要有一定追求，所以专业性管理人才数量直接影响到企业的未来发展。
三、加强现代经济管理与发展科学技术的措施
（一）创新与完善内部监督机制
想要加强现代经济管理与发展科学技术，首先就要创新与完善内部监督机制。根据内部监督机制在经济管理过程中出现的具体问题，来对监督机制的具体内容进行必要补充。补充后的内部监督机制要在经济管理工作中的各个方面都能发挥有效作用，使管理工作能够更加及时地进行，同时保证管理结果的有效性。创新内部监督机制也是一项重要内容，要在我国对于经济管理发展的相关要求下，对其内部的监督机制进行合理创新，以达到更好的监督效果。
（二）增强管理意识与重视管理标准
增强管理意识与重视管理标准也是提高经济管理水平的基本前提，对国家经济现代化建设具有积极意义。国家以及企业的管理部门要对经济管理工作高度重视，经济管理意识是保证管理工作及时进行的关键，目前经济发展面临的各项风险逐渐增多，所以只有提高经济管理意识才能降低经济风险带来的不利影响，为我国经济发展与建设打好基础。管理标准是企业进行经济管理时的重要依照，所以这就要对管理标准进行必要的统一，同时管理标准必须要保证严格，在管理过程中起到直接有效的作用。
（三）提高现代经济管理的信息化程度
现代经济管理的信息化建设是我国经济发展的重要目标，对于经济管理工作效率的提高具有直接的影响。想要提高经济管理的信息化程度，首先就要完善相应的管理系统，将管理系统的信息进行有效共享，以便于对数据的分析。提高现代经济管理信息化程度最为主要的就是加强信息系统的建设，信息系统包括所有经济管理工作中的相关信息。经济管理的信息化建设对于国家经济建设起到重要的推动性作用。
（四）重视专业性管理人才的培养
加强专业性管理人才的培养首先就要提高教育宣传力度，使更多青年选择经济管理这一专业，同时国家应当对经济管理的教育模式以及方法进行改革，进而有效提高经济管理工作人员的基本素质以及实际工作能力。提高专业性管理人才的工作能力企业方面也要重视，首先要严格筛选，保证其具有较强专业知识的同时还具有处理具体问题的应变能力。在正式工作前，企业要进行相应的培训工作，培训过程中企业要对管理人员的具体表现进行考核，及时发现存在的问题，并督促其及时改正，这对于管理人才日后的工作具有积极意义，进而提高专业性管理人员的工作能力。
四、结语
现代经济管理对于国家的整体发展起到重要作用，虽然目前经济管理工作中还存在一些问题，相信经过努力，现代经济管理成效将更为有效地表现在具体工作中，为国家经济发展建设发挥重要作用。只有将现代经济管理水平加以提高，才能保证我国企业在未来的发展中具有较好前景，在国际竞争中表现出更多的优势，对于我国综合国力提高来说是重要的前提。
参考文献：
[1]梁晨，吴倩雯.经济管理现代化及经济管理的发展新趋势研究[J].中国管理信息化，2016(2)：141.
[2]田继欣.基于经济管理现代化和经济管理发展新趋势的探究[J].内蒙古煤炭经济，2015(11)：33-34.
作者:那权 单位:黑龙江省创业培训服务指导中心
