前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的经济管理人本理念运用分析，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
一、人本理念在经济管理中运用的意义
（一）人是一切活动的核心
技术与信息是经济管理的重要方式，而人与财、物，则是经济管理的主要客体，其中，尤以人为决定要素。一切的资源都需要要人来进行分配处理，是整个经济管理中的灵魂所在。因此，在经济管理中人是绝对不可或缺的，也是起着最主要的作用。人本理念在经济管理中运用的意义不言可喻，坚持以人为本这一核心理念，方可实现对经济的有效管理，人为根本，财与物为客观要素，技术和信息则是手段。
（二）对人的关系的处理就是对一切经济关系的处理
在经济管理中，对诸多关系的处理与管理是其中最为主要的关系经济管理，这一管理与人与人之间的关系处理有着微妙的千丝万缕的联系，可以说，人与人之间关系的处理管理，就是关系经济管理。这一点可以从经济管理中，多种复杂的关系处理中可得见一斑。人需要与人进行关系处理，需要与物、与财与一切经济关系中的物本进行关系处理。在这些关系中，人作为主导者与唯一能够客观有效处理者，其地位和作用不可被替代。多种关系中的配合、理解、共处以及支持与发展，首要前题必须是处理好多种关系。因此，就经济管理中的关系以济而言，以人为本是必然的要求。
（三）人才是经济管理的最重点
在一切经济活动中，人都作为主导者与参考者进行着活动。以人为本的经济管理，即是前提，也是最终的受益者与成果接收者。从历来的经济管理中我们可以看出，人与事这两项地位的转变，是从最先的“重事轻人”、“经济人”逐渐转变成了“重人轻事”、“社会人”。这种重心的转变是市场发展最终得出的，也是为了顺应经济管理的长久良性发展。人本思想主导着经济管理，将人本思想作为核心价值来进行经济管理是必然的趋势。
二、人本理念在经济管理中的具体运用
（一）以管理领导为首，加强对人本的认识
对经济进行管理，本质上其实是对人进行管理。作业经济管理中的领导者，本身具备先进的科学的人本思想，是对实施良性经济管理的重要前提。除此之外，一切参与到经济管理中的人员都必须对人本有一定的认识，不同的人有不同的思想，对每一位经济管理参与者作不同的管理方法，是促进管理的重要手段。对管理制度的设定、管理方法的选择、人员调动等等，一切管理活动都应建立在人这个管理对象为具体本质的前提之下。
（二）有效激励，激发人之本性
人自古以来就生活在一个优胜劣汰的社会群体之中，有研究表明，人在婴儿时期就已经具体互相竞争的天性。因此，在我们的生活中，从学习到生活再到工作，经常处在一种竞争环境下，这种环境或是来自外界刺激，或是出于人们心底的天性。经济管理，必须要将人的这种竞争本性充分的调动出来，增强他们的积极性。促进良性竞争的激励机制是为一种有效手段。首先是动机，有一个足以让人们主动参与、积极应对的动机，是一切激励手段的前提。有了动机，就会产会行为，行为最终会得到结果。良好的激励机制能有效调动起人的积极性与好胜心，人而产生良性竞争，促进经济管理。当然，在和谐社会下，激励机制必须是以相互尊重与理解为首要条件之下进行，激励的同时还要对人的行为进行一定的约束，以保证活动是在良性竞争中进行。
（三）善于识人，善于用人
事业的成与败，经济管理活动的成与败，归结到其真正的核心，其实都是在讨论人的成与败。人作为中心，作为一切活动的主导者，其视野、管理能力等，每一项决策选择都在指向最终的成功或者失败。学会识人、用人，是管理者首要的战略课题。知人善用，这一词语从我国古代便已传出，一直流传千年，至今依然适用。要根据人的才华与能力，找准最经济管理中最适合他们的岗位与职责，并使之能在自己的岗位中最大化的发挥出自身作能，以促进经济管理活动。当然，对经济的管理从另一方面来讲，就是对利益的管理，我们要了解到人性之中贪的一面，因此，德也是知人善用中需要重点考量的一个方面。德才兼备的人，才是真正适用于经济管理的人才。用人者，要独具慧眼识人，也要善于用人。
三、人本理念在经济管理中运用标准
（一）“人”是主要因素观念有无确立
这就看经济管理者在观察事物、处理事情、解决问题时，是否把人的因素看成是首要因素、关键因素、决定性因素。我国古代思想家对人的重要性的认识有许多经典论述。西周太师姜尚提出：“庶民者，国之本”“、治国安家，得人也；亡国破家，失人也”。孟子更是提出了“民为贵，社稷次之，君为轻”的思想。以上例子无一不在说明，人才是根本。人是社会发蔚县的根本，是国之根本，也是经济的根本。因此，在经济管理活动中，管理者是否确立了人本理念，其中一点就是看其是否如古人所说，把人的因素看成是第一要素。
（二）一切以人为根本，尊重人才理念是否确立
无论任何企业任何单位，论是非成败，必然是对人的讨论。人才是事业成败的关键，在经济管理中更是如此。因为人才是人的因素中最有活力、最具创造力、凝聚力和战斗力的因素。在经济管理中，只要我们始终树立人才观念，我们的经济活动就必然会立于不败之地。所以是否尊重人才，树立“人才第一”的观念，也是衡量管理者是否确立了人本理念的标准。
（三）是否将“人”的本质解放与发展列为目标经济
人类促进着社会的发展，社会发展的最终目的是为了造福人类，因此，人是发展的动力也是发展的最终受益者。经济管理的发展其目的亦是如此。将“人”的本质解放与发展列为其目标，是社会发展的必然，也是经济管理的目的。将其定为一切活动的目标，以人为本质进行管理活动，对调动工作积极性、增强工作动力具有十分良好的鼓励作用。对提升经济管理，促进人类社会发展具有切实意义。故，有无将“人”的本质解放与发展列为目标经济，是判断人本理念在经济管理中运用的又一标准。
（四）以“人和”为第一观念是否确立
中国人讲究以和为贵，面经济管理中的人和并仅仅指人与人相处的和谐，更是指一种思想，一种理念，只有人和地私服真正实现经济管理，实现经济发展。在经济管理中树立人本理念，很重要的一点就是要确立“人和”思想。从本质上讲，人是社会的人、群体的人，在经济管理活动中是组织的人。所以要发挥人的群体作用、组织作用，就必须在经济管理中处理好人际关系和社会关系，使人们朝着经济管理的目标，使组织中上下左右之间步调一致，同心同德，努力奋斗。日本战后在一片废墟上经过几十年的迅速发展而成为一个经济强国，一个主要经验就是“和”。可见，人和思想的确立是衡量经济管理者是否确立了人本理念的一个重要尺度。
四、结语
以人为本被运用在我们社会中的方方面面，从教学到工作再到一切的利民政策，无一不是以人民的最根本利益为中心。人的发展就是社会的发展，社会的发展造福人类。我们促进着发展，发展服务着我们。在经济管理中，以人为本的理念就是一切从人这个因素出发，结合人的本质、本性来进行。本文首先阐述了以人为本这一理仿在经济管理中运用意义，就人是核心来探讨人在经济管理中的重要价值与地位，再提出以管理领导为首，加强对人本的认识；有效激励，激发人之本性以及善于识人、善于用人三个方面的建议，并就人本理念在经济管理中运用标准展开分析。
作者：段树伟 单位：吉林省长岭县县委党校
