前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的劳动工资统计工作综述，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
1.领导应该重视劳动工资统计工作
企业领导应该对劳动工资统计工作予以重视，要指派专人来专职从事劳动工资统计工作，建立健全劳动工资统计机构，劳动工资统计人员应该跟踪收集企业各阶段、各环节、各方面的劳动工资资料。严格遵守企业的劳动工资统计制度，确定了一名分管领导负责劳动工资统计工作，把劳动工资统计工作纳入了领导工作议事日程。有条件的企业还应该投入资金对劳动工资统计办公室进行改造维修，购置归档专用密集架以及防盗、防火、防潮、防尘、防鼠、防高温、防强光等设备，配备电脑、扫描仪及相应统计软件。
2.加大技能培训，提高业务素质
企业应该设立综合统计室，配备专职人员，并保持人员相对稳定。让熟悉统计劳动工资统计工作的老同志一对一教会新上岗的劳动工资统计工作人员，除了学到劳动相关工资统计法规知识的同时，还应该学到统计台账登记、统计报表整理、原始记录整理、等业务知识，力争成为一名合格的劳动工资统计员。企业要建立统计资料的审核、签署、交接、归档制度，保证在频繁换人的情况下劳资统计资料的连续性和准确性，真正做到“三个一致”：即综合表与基层表一致，基层表与企业台帐一致，台帐与实际一致。加强劳动工资统计业务知识的学习，使其全面掌握“企业一套表”各项指标的涵义、范围、逻辑关系以及上报要求，使劳动工资统计的责、归、移、管、用等环节都做到依法进行，有章可循。
3.制定严格的劳动工资统计制度
在劳动工资统计中，应该建立完善健全的规章制度，进一步规范劳动工资统计工作行为，严格按照规章制度来办事，同时，还应该对各基层单位在劳动工资统计中承担的责任和义务进行明确，明确责任人。要严格按国家的有关劳动工资统计规定，对劳动工资统计工作采用科学规范化管理，使劳资统计工作务必做到制度化、规范化。
4.加快劳动工资统计信息数字化进程
企业在继续认真做好纸质劳动工资统计信息的接收、登记、保管、归档的同时，有条件、有需要的企业可以逐步实行数字化，对过去的永久和长期保存的纸质劳动工资统计信息进行数字化加工并逐步纳入常态化工作。同时，还要加强沟通，提高数字化加工效率，加强与统计局的沟通对接，特别是在劳动工资统计信息数字化加工进程中，遇到问题及时与统计局业务科室联系，确保数字化劳动工资统计内容规范、符合标准、成果有效。此外，为确保已有电子目录不被破坏、丢失，除对目录的电子数据进行电脑备份外，还可以购置刻录仪等设备，将劳动工资统计信息的电子目录全部刻录制成光盘，以利于所有信息目录数据的长期、完好保管。
5.严把审核关
劳动工资统计主要存在漏报、工资总额少报等问题。针对这些问题，劳资统计工作人员严把关、勤审核，对来自基层的统计数据，进行认真的审查和核实，加强对劳动工资统计专业与其他专业数据之间内在联系和可比性的分析，真正使劳动工资统计数据反映客观实际。同时，全面推行劳动工资网上统计直报系统。劳动工资统计报表的网上直报，将有利于进一步提高数据采集的效率和质量，减少了中间环节、减轻了基层负担、极大地方便基层。
6.强化统计数据分析
要努力从大量的统计数据中找出单位和广大干部职工所关心的重点内容，同时采用行之有效的统计数据分析方法来进行分析，进而形成有价值的统计分析报告。例如，可以对企业职工年龄构成用结构分析法来进行分析，重点看“4050”人员所占比重及劳动工资情况，以便企业领导进行减员增效。再比如，可以对企业近几年来在岗职工年平均工资变动情况基于结构分析法来进行分析，重点探讨社会年平均工资与企业职工年平均工资的差距，以便为企业深化工资改革提供参考。
二、结语
企业劳动工资统计是一项重要及复杂的工作，需要不断地去分析问题、解决问题，增加劳动工资统计信息的实时性、时效性、准确性，为企业的可持续性发展提供强有力的保障。
作者：陈超 单位：北京市第三建筑工程有限公司