机关考勤制度范例

为贯彻上级关于打造“五型”政府建设相关精神，根据《人民政府关于印发推进“一窗式”审批服务模式改革实施方案（试行）的通知》（石府字〔2017〕24号）文件精神，为重点解决“怕、慢、假、庸、散”等五方面问题，充分调动和发挥全镇机关工作人员积极性，增强工作人员组织纪律性，进一步推动改作风、提效率，特制订本办法。

一、考核对象

全镇机关领导干部。

二、考核评分标准

结合镇每月绩效考评内容，对全镇机关领导干部细化考核，考核内容主要分为工作纪律、技能与业务规范、出勤值勤、卫生制度、服务对象评议或满意度测评四个方面。

三、考核办法

对窗口工作人员进行“三结合”考核：即镇绩效考核领导小组与社会监督评价相结合、日常巡岗检查与指纹考勤电子监察相结合、窗口自查与窗口互评相结合。其中便民服务中心窗口工作人员按照《便民服务中心窗口工作人员考核细则》（详见附件）进行具体考核。

一、深化干部考核制度改革

1、不断完善考勤制度，严肃上班纪律。出台《政府机关干部职工目标管理考评方案》和《机关管理制度》，明确规范上下班纪律、请销假制度。每周定期抽查到岗情况，每月初通报上月出勤情况。考勤情况与绩效工资等福利挂钩，年终汇总的考核结果作为评优评先的重要条件。乡纪委、乡党政办定期巡察，严禁上班时间做与工作无关的事，集中整治慵、散、懒现象，提高工作效率。

2、加大违纪处罚力度。对违反机关效能建设和作风建设有关规定的干部职工，先教育，先惩处。对违反上班纪律、违反八项规定等干部，情节较轻者责令其作出书面检讨，情节较重者扣除年度绩效奖金并进行通报批评，情节严重者上报县有关部门处理。

3、坚决制止“走读”现象。建立切实可行的管理机制，要求干部认真领会制度精神，严格约束自己。

二、深化便民服务制度改革

目前，我乡在9个村（居）全部建立村级便民服务点，逐步规范管理，建立健全各项制度，打造一支为民服务队伍。

1、实行定岗定责制。各窗口单位固定人员值班，细化责任范围，突出各窗口单位效能建设主体责任，责任到人，进一步加强了窗口干部管理，转变了工作作风，提高服务群众的效率。

2019年，县行政服务中心在县委、县政府和县委政法委的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照县综治办社会治安综合治理工作目标要求，切实加强工作领导，扎实工作，竭尽全力做好维护社会稳定工作，取得了较好成效。

一、建立健全综治领导机构

为切实加强组织领导，调整了社会治安综治工作领导小组，由中心主任黄文辉任组长兼第一责任人，副主任李蔚为副组长，王瑞莲、杨玲荣、刘城为成员，领导小组下设办公室，办公室设在综合信息股，负责中心综治日常工作。

二、健全各项综治制度

1、重大事项报告制度。报告的主要内容是：社会治安综合治理工作、活动开展情况；影响社会政治稳定的重大事件和重大治安问题及处置情况，以及上级要求报告的情况。严禁迟报、漏报和隐瞒不报。

2、矛盾纠纷排查调处制度。定期不定期排查调处矛盾纠纷，落实调处责任，把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。

3、预警信息联络制度。定期不定期分析治安形势，排查治安乱点和突出的治安问题，及时将不稳定因素上报县综治委，并做好协调工作。

2020年是是全面建成小康社会、实现全面脱贫的关键之年。全面做好2020年的工作，既要突出经济主线，又要坚持统筹兼顾，要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的精神，坚持稳中求进的工作总基调，切实增强责任感、紧迫感和使命感，在创新中强动力，在改革中找办法，在开放中寻出路，在绿色中谋崛起，以真抓促落实，以务实求实绩，重点抓好以下几方面工作：

一、高质量推进经济发展。一是进一步加大招商引资力度。尽管县委县政府对招商引资只奖不罚，但我镇依然把招商引资作为壮大镇域经济发展的主要路径。坚持紧跟招商项目，继续引进一批贡献大、实力强的总部经济平台，依托现有产业基础和发展优势，引进优势项目，做强我镇财政实力。二是进一步优化企业服务。始终坚持“服务就是生产力”的理念，真正将政策红利传送到企业，不断优化发展环境。构建集项目落户到企业经营发展于一体的一条龙服务体系，提速项目建设，助力企业发展。

二、高站位优化生态环境。整合资源统筹推进农村“三大革命”，深入开展改厕所、收垃圾、治污水等农村环境整治工程，继续通过全镇干部分区包干的形式，加大检查力度，健全完善卫生保洁市场化运作机制，加大环境整治力度，持续巩固环境整治成果。坚决打赢生态坏境保卫战，牢记“绿水青山就是金山银山”的发展理念，始终把环境保护放在重要位置，持续开展对限养、禁养区畜禽污染的治理和大气污染防治，长效化进行扬尘治理和秸秆禁燃管控，坚决以“零容忍”的姿态，严格依法查处各类环境违法行为。

三、高起点推进社会管理。牢固树立以人民为中心的发展理念，始终把增进人民福祉作为政府工作的出发点和落脚点，不断提升人民群众安全感、幸福感。一是持续维护社会长治久安，提高对棚改征迁、殡葬改革等工作的舆论敏感性，做好重点群体人员防控，加大对社会隐患和矛盾纠纷的排查力度，建立、梳理信访问题清单，结合扫黑除恶专项斗争，稳守宣传阵地，保持高压态势，不断提升群众安全感满意度。二是不断夯实安全生产基石，坚定安全生产工作“红线”意识和“底线”思维，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格落实安全生产责任制，健全安全生产排查整治行动常态化、长效化机制，持续开展打非治违专项行动，做好隐患排查治理、重点行业领域专项治理等重点工作，实现我镇安全生产监管有力、排查及时、整治到位。

四、高水平发展民生事业。坚持人民群众对美好生活的向往，作为我们一以贯之的奋斗目标。一是全面落实各项惠民强农政策。坚持把改善和保障民生作为提高人民群众幸福指数的切入点。保证低保、残补等各项惠农资金及时足额发放到户，切实抓好新型农村合作医疗、养老保险及各类农作物保险的巩固推广，进一步扩大参保范围，提高参保率，完善群众生命财产安全保障。开展居家养老服务中心场所建设，建立健全为民服务体系。二是持续巩固脱贫攻坚成效。积极探索产业与就业相结合的“两业”扶贫之路，提升扶贫产业“造血”的持久性，加强职业技能培训，通过设专岗、开培训、搭平台，促进就业扶贫落实落细落到位，确保贫困户稳定脱贫有门路、产业发展可持续。深入推进我镇城镇贫困群众脱贫解困工作，充分发挥社区联系贫困群众的桥梁纽带作用，深入细致地做好入户调查、台账建立等工作，严格开展建档立卡对象的识别和认定，确保城乡贫困群众同步实现全面小康。

五、高要求加强政府自身建设。坚持把深化自身建设作为强化履行职能的重要保障，不断提升政府工作的效率和质量，更好的推进涂埠平稳较快发展。一是强化干部思想教育，提升干部乐于担当的热情。在“不忘初心，牢记使命”主题教育中，教育引导广大党员干部发扬革命传统和优良作风，发扬敢于斗争、不怕困难的奋斗精神，切实形成广大干部争相干事创业的良好氛围。二是优化考核激励机制，提升干部勇于担当的激情。进一步优化考核办法，把村（社区）纳入到绩效考核中来，全面考核镇村干部综合表现，以评比促提升，以奖惩促成绩，以考核促实效。同时，大力开展反腐倡廉教育，加强党风廉政建设，不断完善机关财务制度、考勤制度等，加强机关考勤公示，强化重点领域和镇村干部在岗在位情况督查，激发干部干事热情，提高机关工作效能，树立政府廉政形象。

一、考勤

（一）全系统干部职工必须自觉遵守县统一规定的作息时间，按时上下班，不得迟到早退，不得擅离岗位。

认真履行各自岗位职责，不得在上班时间从事与本职工作无关的事项。

（二）实行暂时离开工作岗位报告制。

因公出差、开会、外出办事等需要向上一级领导报告。一般人员要向所在科室负责人报告，科室负责人向分管领导报告，分管领导向主要领导报告。同时要告之办公室。各单位办公室要配备兼职人员做好记录，即《工作人员外出记录登记本》，作为查岗的依据。凡科室负责人、分管领导、主要领导不知其人员去向的或所说去向与事实不相符的，视为该人员擅自离开工作岗位。

（三）为严肃考勤制度

农委办公室负责对全委干部、职工的出勤情况作不定期检查，并及时通报。查岗由农委纪委、监察室牵头，农委办公室配合。查岗只依《工作人员外出记录登记本》为准。凡没有记录登记，又不在自己办公室的一律视为擅自离岗。《工作人员外出记录登记本》定期公布，接受监督。

为深入推进学习型机关建设，保证我办学习的制度化、规范化和常态化，切实提高全体干部职工的理论水平和业务素质，更好地完成各项工作任务，特制定本学习制度。

一、学习对象

监管办全体干部职工

二、学习类型

（一）党组理论学习中心组学习

在每周一组织全体干部职工进行周一夜学的基础上，开展党组理论中心组学习。中心组主要由党组领导班子成员组成，可以根据学习需要适当吸收有关人员参加。党组书记是中心组学习第一责任人，担任中心组组长，主持每次学习，综合科指定专人负责记录。根据学习内容和工作需要，视具体情况扩大学习范围。党组书记不在时，可委托党组成员负责组织学习。

中心组每月学习不少于1次，如需及时传达有关会议精神、重要文件、上级领导指示或部署重要工作任务，可随时组织中心组成员学习。

一、例会与学习制度

1．周例会：

每周一上午8:30，在会议室召开全办工作人员会议，由主任或主任指定的副主任主持。科（站、中心）负责人汇报上周工作进展情况及本周工作计划，主任、副主任总结并安排当前工作。

2．全员讲学：

每周一例会结束后，工作人员结合岗位职责和公文写作开展轮流讲学，每年每人不少于2次。讲学内容力求实用。参学人员对讲学人员进行测评，成绩优异的给予表彰。

3.参会制度：

全体参会人员必须按照通知会议通知时间准时参会，否则迟到一次罚款10元；开会请假不得接打电话，发现一次罚款10元。

为建设学习型机关，提高干部职工的政治理论和经济理论素质，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，提升分析和解决实际问题的能力，更好地践行新时代中国特色社会主义思想，服务生态工业经济发展，特制定本制度。

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实对在全党开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育作出的重要指示，正确把握学习的方向，强化理论学习、克服“本领恐慌”，不断自我提高、自我丰富，提高工作水平和质量，跟上改革开放和社会主义现代化建设的脚步。

二、组织领导

成立工业园区学习工作领导小组，党工委副书记、管委会主任任组长，党工委副书记、管委会副主任任副组长，其他班子成员为组员，领导统筹学习工作；综合科牵头具体工作实施，制定全年学习计划、组织学习活动；其他科室配合工作。

三、学习内容

包括马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，新时代中国特色社会主义思想，党的知识，上级重要会议精神、党和国家重要文献、重大方针政策，以及社会、经济、科技、管理、法律法规、生活文化艺术等方面的知识和理论。具体学习内容按学习计划安排。