基础管理工作范例

1、当前油田企业管理工作的现状

1.1油田企业管理中不重视岗位技能训练。

油田企业管理中，对岗位技能的培训没有引起足够的重视，有的出于上级部门的压力，只是简单的进行培训，流于形式。另外，对于进行岗位技能培训的油田企业职工，其培训的内容在一定程度上脱离实际；再加之有些培训教师的水平不怎么高以及油田企业员工不重视培训，导致油田企业管理工作得不到有效的提升。

1.2油田企业管理中欠缺统一管理。

油田企业管理中涉及很多的部门，这些部门在定期的检查考核过程中独断专行，各干各的，没有形成统一的考核管理机制。甚至某些油田企业管理中没有明确的基础工作，只是随意的进行管理基础工作，哪项觉得重要就进行管理，根本没有目的性。另外有部分油田企业在管理中对于基础工作不闻不问，更是欠缺科学、有效的管理。

1.3油田企业管理中对于繁杂的基础资料没有根据实际情况进行完善。

一般来说，油田企业管理中所涉及的部门数量多，而且每个部门的基础资料相对复杂，这就使得油田企业管理中显得混乱无序，没有形成统一的标准。还有些部门随意的将上级规定建立的基础资料分配到基层部门，使得基层部门面临很大的工作压力；基于此，导致部分基层员工不能集中精力进行生产经营，收效甚微。

本文作者：袁志海 单位：吉林省长春市城建档案馆

城建档案资源的基础管理工作中存在的问题

城建档案管理工作对于一个城市而言具有极其重大的意义，因此，必须加强对于城建档案资源基础管理工作的研究，及时发现管理工作中存在的问题，以便于为城市建设发展提供切实有效的信息。城建档案资源的基础管理工作中的问题，最为明显的一个就是档案馆的问题。目前我国城建档案档案馆普遍存在着档案资源馆藏单一和种类不全的问题。专业的城建档案馆所藏的档案往往呈现出数量众多、复杂混乱的问题，这些问题使得档案馆工作人员对于档案资源的管理和利用落于一种滞后的状态，城建档案资源只是作为一些文字留存在档案馆里，却不能充分地发挥其作用。再者，城建档案基础管理工作中表现出来的问题，还体现在档案管理人员对于档案信息收集的缺乏上。许多建设单位根本就没有维护城建档案管理工作的意识，在实施建设过程中不注意对于建设信息的收集整理，一些上交的档案资源也只是一种比较零散的记录，很多重要的信息资源都无法涵盖在内。档案管理工作人员对于这些信息更是无从收集，这就导致了档案资源管理工作中信息管理的不系统以及使用时信息的缺失问题。此外，档案管理工作缺乏系统性也是城建档案基础管理工作中不可忽视的一个问题。档案信息资源是一种信息量大而且纷繁复杂的事物，档案管理工作人员在对其进行管理时往往不能够做到及时有效的整合，而且各个阶段的信息资源也不能做到高效的连接，这就使得档案管理工作处于一种随意性状态，而不能归于一种协调运行的系统中。档案信息资源由于在进行信息收集、整理、录入、保管等基础工作时缺乏系统性的管理及连接，通常就会产生案卷混乱不齐的问题，从而造成使用时的不便。

完善城建档案资源基础管理工作的措施

城市档案信息资源的基础管理工作中问题的存在，在极大程度上影响了工作人员的使用，从而也导致了其作用发挥的缺失。因此，国家相关工作部门一定要加强措施加大对城建档案资源的基础管理工作。加强对于档案管理基础工作的规范化、标准化建设完善城建档案管理基础工作必须从档案基础管理工作的各个环节做起，努力地提高档案基础管理工作的规范化、标准化水平。首先，在收集档案信息资源时，相关档案资源管理部门必须对城市建设单位进行一定的档案信息收集指导工作，然后及时地督促建设单位将各种信息按照档案收集的标准化要求落实好；还要在城市建设单位上交档案信息时，对这些信息进行严格的审查，以保证档案信息资源的完整齐全以及精确性。其次，档案管理工作人员必须制定一个完善的档案整理标准，做好档案整理工作。档案工作人员在整理档案时可以对不同的档案采用不同的标记方法，然后再对这些有相同标记的档案资源按照另外的标准进行系统的归纳整理，使每一部分的档案资源在使用时都有章可循。最后，档案管理工作人员还必须对档案资源实行信息化的管理，严格按照国家的档案管理工作标准，将档案信息归纳整合进计算机系统中，实现自动化信息化的办公，充分发挥网络信息数据库技术对于这些档案信息的归纳整理分类工作。

加强档案管理人员的素质，提高档案管理工作质量档案管理工作人员对于档案基础管理工作而言，是至关重要的管理主体，要完善城建档案管理基础工作，就必须提高工作人员的素质。首先，工作部门必须加强对于工作人员的专业技能的培训，使每一个工作人员都能够达到对于工作任务的熟练精准的操作。其次，还必须加强对工作人员其他方面素质的培养，比如与建设工作相关的一些知识信息的教育，使工作人员在整理信息时能够达到对于信息的正确认知，以便于更好地进行整理。同时，在网络信息时代，对于工作人员的信息技术以及数据处理技术的教育也是必不可少的。除此之外，提高档案的质量是档案管理工作中最为重要的一个工作任务。城市建设需要的及时有效的信息，档案管理工作人员对档案进行管理时就必须实现对于档案信息资源的系统化归类，完善档案信息资源标目工作，加强档案信息资源的准确性。这样以来，工作人员才能够在使用档案时，做到对于档案的得心应手的应用，从而充分发挥档案信息资源管理工作对于城市建设的重要意义。对于一个城市的健康发展而言，以往的档案信息资源是一种极为有效的理论指导，在城市建设过程中必须加大对于档案信息资源的利用程度，使档案信息资源发挥其应有的作用。而城建档案信息资源的基础管理工作作为档案管理工作中至关重要的一部分，工作人员必须加强对其的研究，努力发现新的对策及途径实现对档案信息良好的基础管理。

摘要：新的经济时展背景下，企业在市场发展中竞争愈来愈激烈，企业提升自身综合管理能力素养，才能有助于提高在市场中的竞争力。管理工作涉及面比较广，其中的资金预算管理是比较重要的内容，本文主要就新时期企业资金预算管理的价值以及现状和措施详细探究，希望能为实际资金预算管理工作良好推进起到积极作用。

关键词：新时期；资金预算管理；管理现状；措施

企业在资金预算管理工作的开展当中，为能促进管理质量提升，这就需要从不同的角度出发融入相应管理的理念，创新资金预算管理方法，为企业可持续发展打下基础。企业资金预算管理对企业正常经营发展有着积极促进作用，只有在实际管理工作开展当中积极优化措施，才能真正实现企业的高质量发展目标。

一、新时期企业资金预算管理价值及现状

（一）新时期企业资金预算管理的价值。企业在资金预算管理工作开展过程中，要能从不同的角度出发，将资金预算管理工作和具体工作的现状进行结合起来，从以下几点就其管理的价值加以阐述：1.提高内部管理能力企业在资金预算管理工作方面进行强化，能对企业内部管理能力提升起到促进作用。企业在新的发展阶段，面临的管理内容比较庞杂，管理工作开展过程中涉及的管理人员比较多，各管理部门间需要加强沟通联系，才能提高企业管理质量[1]。将资金预算管理工作进行强化，有助于优化资金使用结构，并能对经营管理中的问题进行准确分析，制定针对性的管理方案，从整体上提升企业内部管理水平。2.保障企业的可持续发展新时期发展背景下，企业要想在市场中可持续发展，这就需要在资金预算管理工作方面进行积极强化。企业要做到健康运营发展，资金预算工作的开展是比较重要的，在资金流以及资金调度等方面的管理工作进行积极优化，能对企业的可持续发展起到促进作用。企业资金管理问题的发生对资金的管理质量有直接影响，对企业经营管理会产生直接影响，从资金预算管理层面进行优化，才能真正为企业可持续发展打下坚实基础[2]。3.有助于规范企业的发展企业管理工作的开展当中，为能从整体上提升发展的质量，这就需要在资金预算管理工作层面进行优化，为企业的规范化发展打下坚实基础。通过从资金的运营管理层面进行强化，将企业经济行为进行规范，能为企业资金预算管理发展起到促进作用[3]。通过资金预算管理工作良好推进，实现动态化的长期监控，保障企业规范发展。

（二）新时期企业资金预算管理现状。现阶段企业资金预算管理当中存在的问题比较多样，通过就相应管理问题的阐述，能为解决实际资金预算管理工作的问题起到促进作用：1.管理制度没有完善建立。企业在资金预算管理中，需要有相适应的管理制度作为支撑，保障管理工作的有效推进，才能真正有助于将资金预算管理质量提高。但在实际管理制度的建设现状能发现，由于资金预算管理的制度没有结合实际需要进行建设，这对企业资金预算管理工作效率提升会产生很大的阻碍影响[4]。社会经济发展过程中，在企业全面预算管理工作当中，预算考核制度没有完善，以及预算考核的制度没有达到完整，预算编制以及执行没有紧密结合起来，造成了预算管理的效率低下的问题，缺乏针对性制度作为支撑，必然会影响最终的管理效果。2.管理制度执行力度薄弱。企业在资金预算管理工作实施中，需要加强管理制度的执行力度，将各项管理制度有效落实，从而才能保障管理工作的质量提升。而在具体资金预算管理制度的执行过程中，相关工作人员自身没有强化职责意识，在预算管理制度的执行当中力度比较薄弱，没有和实际的管理工作要求紧密结合起来，造成了预算管理的效率低下的问题发生[5]。资金预算管理工作没有强化，必然会影响实际资金管理工作的效率。3.管理监督没有加强重视。新的发展时期企业在资金预算管理工作层面没有强化，缺乏有效的监督管理，这就必然会影响资金预算管理的质量。企业在实际发展过程中，资金的预算管理监督工作是保障预算管理质量的重要举措，而在实际监督管理工作开展过程中，没有和实际的工作需求紧密联系起来，缺乏针对性监督管理，这就必然会影响资金预算管理的质量效果良好呈现。

二、新时期企业资金预算管理的措施实施

摘要：小学教育是九年义务教育的重要组成部分，也是义务教育的起点。小学教育管理工作是一门科学，也是一门艺术。其中，价值取向决定工作的目标与方向。本文首先分析小学教育管理工作的价值取向的内涵。在实践层面，从科学管理主义和人本管理主义的视角对小学教育管理工作价值取向展开探究。正确的价值取向推动小学教育管理工作水平得到有效提高，助力小学教育事业发展。

关键词：人本主义；科学主义；教育管理工作

小学教育管理工作是教育管理工作中的重要内容，小学教育管理工作水平直接影响着教育事业发展的具体结果。而对小学教育管理工作的价值取向研究，能够让教育管理工作者更好认识到管理的目标，从而提出具体的方法策略。价值取向是决定事物发展方向的前提和基础，因此研究小学教育管理工作是义务教育阶段的重要内容。

一、小学教育管理工作的价值取向内涵

教育管理可以分为两个方面展开相应的讨论，分别为狭义和广义两种，狭义的教育管理主要针对的是教育行政机关，也就是教育行政管理，而广义的则在行政管理基础之上，加入了学校自身的教育管理工作。教育管理是一种利用相应的条件，对教育队伍进行组织和协调，充分发挥教育系统的作用，而小学教育管理工作中，需要坚持的价值取向，需要教育管理工作者进行全面的分析和研究。

二、小学教育管理工作的价值取向探究

（一）小学教育管理工作的科学主义

农场是一个以农业生产为单位的经营个体，对我国粮食生产发挥着巨大作用，在近几年农业大发展形势的推动下，强化农场的档案管理工作也提到日程，如何强化农场的档案管理工作，本文从强化农场档案管理工作的意义和如何进一步强化农场档案管理水平进行了具体阐述，希望对农场的档案管理建设有所帮助。在农场现代化进程中离不开档案管理工作，档案管理虽然是最基础的工作，却发挥着积极的促进作用，尤其是对规范农场各项工作的开展发挥着不可替代的作用。随着我国大农业发展步伐的加快，作为粮食生产基地的农场也在不断创新发展，在创新发展过程中，也对档案管理工作提出新的要求，只有针对新形势下对农场档案管理的新要求，来强化档案管理的标准化建设，才能促进农场的健康发展和各项工作的顺利开展。

1正确理解强化农场档案管理工作的意义

作为农场的基础性工作，农场档案管理工作对农场的发展具有积极的重要意义。从经济发展的成功案例来看，不管一个企业还是部门发展的真正原因是管理有序规范，而档案管理就是对农场的基础性资料进行归纳、整理，使其为农场的经济发展服好务。经济建设的好与坏是衡量农场发展进步最直接的尺度，发展农场的经济建设，使其成为我国国民经济发展最有力的载体，这就需要在当前农场经济发展建设当中，创新思维，科学管理，摸索出适应农场发展的管理标准、管理模式，来推动农场的经济管理水平。但由于目前农场在发展建设中出现了现有的档案管理与当前经济发展不相适应的现象，阻碍了农场经济的发展，从农场发展的形势看，迫切需要从混乱的档案管理局面中摸索出一条适宜农场发展建设的档案管理手段，促进农场管理工作向科学化和标准化方向发展，从而推动农场的健康发展。目前农场档案管理主要涉及两方面内容，一是人事档案的信息管理；二是农场内部基础工作的信息资源管理。通过强化农场人事档案的管理，可以有效的发现人才，发挥人才的作用，提高农场人力资源管理水平；而强化农场内部基础工作信息资源的管理，可以规范工作流程，提高工作效率，通过档案管理的标准化和科学化管理，进一步提高农场综合管理实力，为适应新时期农场发展建设奠定良好的基础，最大限度地助力农场经济建设高速发展。

2强化农场档案管理工作的具体措施

在当前经济快速发展的大背景下，农场的各项工作也发生了很大变化，工作模式在创新，管理理念在更新，新的发展需要引领农场档案管理的提档升级。

2.1统一思想，加强农场各级领导对档案工作的重视

农场各级领导对档案工作的重视，是快速提升档案管理工作质量的前提。农场的各级领导是单位的核心，在日常工作中给予档案管理高度重视，可以加快推进档案管理工作中所遇到的问题的解决和落实。农场领导层对档案管理工作重要性有一个更高层次的认识，可以将档案管理工作纳入到农场的整体规划上来，对完善档案管理进行监督检查，合理协调各项工作的推进，可以更好地解决工作中存在的问题；农场各部门领导重视档案管理，可以督促本单位人员重视档案的收集和整理，为单位资料留存的完整性提供保障，也同时在整理档案资料的同时对工作中的不足及时整改，有效促进农场各项工作的健康有序发展。

事业单位人事工作的开展要以人事档案工作作为基本前提。在事业单位的干部选拔、提升使用、教育培养、考核评定、奖惩工作中，人事档案能够提供最为基础、最为核心的支持和保障。新时期事业单位人事档案管理必须发挥自身的优势，通过自我变革和自主创新，在强化事业单位人事档案管理的同时，充分激发事业单位人员的积极性和主动性，以系统的事业单位人事档案管理工作内容和方法，推进事业单位人事工作整体的进步、成长和发展。

一、促进事业单位人事档案管理的体系变革

首先，要立足于事业单位的自身特点和人事工作的基本情况，针对档案管理工作的体系问题构建其具有领导职能和调控功能的管理系统和功能部门，针对事业单位人事档案管理工作的实际明确相关的内容、要求和标准，标定事业单位人事档案管理的范围、义务、权力和责任，强化评价、奖惩、反馈等事业单位人事档案管理的各项重要活动，在明确事业单位人事档案管理规定的基础上，为创新体系提供变革的组织化、功能化、结构化前提。其次，要建立人事档案管理的规范体系，重点集中调控人事档案管理的进程、效果、方法、标准的关键环节，在细节上确保人事档案管理的效果和目标，帮助人事档案管理工作进一步建立起相关的制度体系、考核机制、方法系统，整合人事档案管理内外的关系，在最大范围和空间内建立起科学性、可操作性的人事档案管理新措施。最后，体系的变革要结合事业单位的实际情况和发展趋势，采取阶段性、针对性的方式不断促进人事档案管理体系的创新，加速人事档案管理工作的进步，打造适应事业单位人事工作的新体系，让更多的主体能够认识到事业单位人事档案管理工作的价值，更好地创造事业单位人事档案管理内在价值和外部影响，为推进事业单位人事工作的系统创新和持续改革提供坚实的档案管理基础。

二、深化事业单位人事档案管理的服务意识

首先，在事业单位决策层和领导层必须明确建立起支持人事档案管理工作的共识，在意识层面上明确人事档案管理工作的关键地位和重要意义，突出人力资源管理、人才招聘、人事调动、档案管理等关键细节和重点环节，在决策和领导过程中起到带头作用，真正将服务意识注入人事档案管理的实际操作维度，更多地挖掘事业单位人事档案管理的功能和潜力，使档案在发挥人事档案管理重要支撑作用和基础保障功能的基础上体现出真正的价值和意义。其次，事业单位要明确人事档案管理的工作价值和功能，拉近人事档案管理和普通员工之间的关系，形成全员对人事档案管理的科学认知和全面理解，在各岗位和各部门形成服务、支持人事档案管理的合力，使事业单位人事档案管理工作能够进一步升级和转变。最后，在人事档案管理工作体系中要倡导服务意识的培养和强化，既要让人员看到从事人事档案管理工作的意义，也要看到高质量服务人事档案管理工作对自身的发展价值和提升功能，使工作人员能够将全部热情和精力投入到人事档案管理活动之中，在保障和提升人事档案管理服务质量的前提下形成坚定的职业认知和服务意识。

三、提升事业单位人事档案管理人员的能力

事业单位人事档案管理人员的能力高低决定着工作的效能、质量等重要目标，新时期应立足于事业单位实际结合当前人事档案管理的实际要求，对人事档案管理人员的专业素养、实际工作能力、综合技能素质进行科学培训和全面引导，要求人员能够在全面完成新时期事业单位人事档案管理工作的同时，更好地实现保密能力、交流能力的提升，为人事档案管理的创新和变革提供支撑。事业单位应努力引入外部资源，采取“外脑”带领作用和“鲶鱼效应”相互协调的方式，将优秀的人事档案管理人才引入专业性实际操作之中，建立起外部人才的支撑机制和功能型团队，让更多的人事档案管理人员接受外部人才的激励、促进和提升，在打造一支高质量、高产出人事档案管理队伍的基础上更好地适应事业单位人事工作的需要。

一、小学教育管理工作的价值取向论述

价值具有一定的哲学属性，也具有一定的人文性和社会性，价值这个概念在人们的日常生活中广泛使用。从语言的角度去分析，价值这个概念具有一定的偏好属性，主要是表达事物存在的重要性以及事物所具有的功能和特点。价值这个概念一般强调的是对美好事物的追求，获得美好事物的本身。大到国家的发展，小到政策的制定，都需要有价值取向作为指引。小学教育管理工作是提高教学质量的重要举措，同样具有其价值取向，在小学教育管理工作中，要将科学主义和人本主义有机地统一在一起，从而促进学校管理的有效性。

二、小学教育管理工作的科学主义价值取向分析

小学教育管理工作的科学主义价值取向是在一定的实践基础上发展起来的，在19世纪初，美国古典主义管理学家创立的科学管理学科；在20世纪，德国的管理学家创立了社会科学组织理论，他们都强调组织的重要性，在进行管理的时候，首先要完善科学的组织体系，制定完善的计划，运用严谨的制度来约束管理，使管理能够产生积极的效果。在管理过程中，要做到权责明确，进行科学的分工管理，这些管理理念为科学主义价值取向奠定了坚实的基础，因此，小学教育管理工作应该按照科学主义价值取向进行管理，实现管理的科学性和有效性。

1.小学教育管理工作中要注重科学量化的实证资料。

在小学教育管理工作中，将管理工作量化能够及时发现管理中存在的问题，能够针对问题找到有效的解决方案。在小学教育管理工作中制定量化的标准具有重要的作用，通过对教育管理工作的调查和统计，能够给管理者提供有效的管理数据，使管理者根据数据制定有效的管理策略。在大量的数据面前，在对小学教育的管理中就可以实现科学化的管理。

2.小学教育管理工作中要在统计量化资料的基础上，实现管理工作的有效性。

【摘要】

档案管理是现代管理工作的重要组成部分，在向社会输出准确而有效的信息的同时，能够有效促进单位管理水平的提升，为社会经济的进步贡献力量。随着现代信息技术的发展，大大提高了档案管理的质量水平，但是仍不能及时规避档案管理工作过程中出现的一系列问题，本文主要就目前档案管理工作中存在的问题展开分析，并提出相应的解决对策和建议，希望能够对日后档案管理水平的提升具有积极的指导意义。

【关键词】

档案管理；问题；对策

档案管理工作是按照一定的方式方法，遵循一定的原则，对单位档案进行收集、整理、存储、查看和调用的过程，其基本目的是科学地管理好档案，并为社会提供有效的信息资源。档案管理工作的顺利开展，是单位内部协调、有效运转的保证，是单位保持稳固生存和发展的基础。各管理部门要充分认识到档案管理工作的重要性，在努力做好当前档案管理工作的同时，及时发现其中的问题并探究出合理的解决方法。现阶段仍有部分单位没有把档案管理工作放在重要位置上，加之工作人员业务素质差，档案管理方法不科学等原因，导致在档案管理工作中频现档案混乱、查档速度慢等状况。

一、档案管理工作中存在的主要问题

（一）对档案管理工作不够重视。