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在时代不断发展的背景下，各种意识形态也随之不断发生变化。而就思想政治工作而言，它作为各种工作开展不可或缺的组成部分，我们发现它在实际工作开展中的效果并不十分理想。对此，加强分析政工师如何做好新形势下思想政治工作，有效发挥政工师的思想政治教育职能，为企业创造出良好健康的思想沃土，就成为亟待解决的问题。
一、充分认识到政工师的作用
政工师的最主要作用是结合单位或企业员工的思想状况改造群众的思想观念，使之更好的为人民群众服务，并以此为最终目标。为了实现这样的目标，政工师要通过多种多样的途径时刻关注单位内员工的思想动态，并且通过有效的方式分析单位员工思想变化的过程，总结成规律，在此基础上形成自己的思想方案和工作方法，这样才能在新形势下更好的做好单位员工的思想政治工作。长期以来，政工师在工作中把维护和保障单位员工合法权益和进行思想政治教育作为自身最重要的工作内容，通过这样的方式提高单位员工的思想政治觉悟。这要求政工师要学会通过事物表象探寻背后的本质，自身要拥有正确的行为和思想观念，在“以人为本”的理念指导下，以单位员工的根本利益为出发点，进行单位员工思想政治工作。
二、新形势下政工师进行思想政治工作的基础
（一）遵循实事求是的原则
在单位发展和工作中存在着诸多因素，可能会导致单位员工出现情绪和精神上的波动，进而对自身的工作或政工师的工作存在抵触情绪，这要求政工师在工作中要主动了解单位员工的情绪变化。这是政工师进行思想政治工作的基本内容，而在实际的单位思想政治工作中，仅仅主动了解单位员工思想变化是不够的，还需要政工师能够深入挖掘引起员工思想变化事件的原因，了解事件的整体性，结合实际对问题进行深入分析和思考，并且提出有效的解决策略，这样才能更好的进行思想政治工作。除此之外，政工师在思想政治工作中要建立灵活的工作模式，不断发展自身的创新精神，在遵循实事求是的过程中利用创新的方法解决员工遇到的实际问题。
（二）以科学发展观为指导
政工师在思想政治工作中要坚持科学发展观的指导思想，不断加强思想政治建设。在进行思想政治工作中要认识到事物是不断运动变化的，随着时间的不断变化单位员工的情绪和工作各个方面都会发生相应的变化。这要求政工师能够根据员工的情绪和工作变化出现问题时，采用相应的思想政治工作方法对员工出现的问题进行深入分析并进行解决。在进行思想政治工作过程中政工师要发挥自身的主观能动性，不断帮助单位员工增强自身的主观认识和客观认知，这样才能使单位员工学会运用科学发展的眼光看待自身出现的问题，并且能够通过政工师的思想政治工作，深层次的透过事物的表面发现事物的本质，这样不仅能更好的解决员工遇到的问题，也能有效提高思想政治工作的实效性。除此之外，政工师在进行思想政治教育的过程中，还要将员工的思想政治工作与单位的发展结合在一起。
三、新形势下企业思想政治工作的基本现状
（一）政工人员思想滞后
纵观实际，我们发现新形势下企业政工人员普遍思想滞后。我国经济形势的迅猛发展，给企业带来了有利的外部发展条件，但同时也给思想政治工作的实施增加了很大难度，在很大程度上阻碍了企业思想政治工作的顺利开展。究其原因是政工人员普遍思想滞后。因为就目前而言，我国企业对政工人员的思想再教育培训工作根本未能给予高度重视，更别说是落到实处了。
（二）思想政治工作方法过于陈旧
纵观实际，我们发现绝大多数企业政工师在开展思想政治工作时，采用的方法依然非常传统，不是说教，就是仅依靠相关文件，导致思想政治教育一直处于被动状态，在此情况下，怎能发挥出思想政治教育的作用。再加上随着很多企业体制改革的进行，管理权也发生了转变，这就在一定程度上导致有些员工根本认识不到思想政治教育的重要性，觉得思想政治教育有也行，没有也行。
四、政工师如何做好新形势下思想政治工作？
（一）加强思想创新认识
对于政工师来说，要想做好新形势下思想政治工作，那么在对员工实施思想政治教育时，就必须注重这方面，即积极与时俱进，培养良好服务意识，深入员工中去，全面了解员工，不管是员工的工作，还是生活，都要全面了解。需要注意的是，并不是为了了解而了解，而是还要基于全面了解的基础上，真诚对待员工，及时帮助员工。对于制定的具体策略、处理方法，也应始终坚持“以人为本”，力求实实在在地帮助到员工。同时，对于政工师来说，还应高度重视这个方面，即必须具有一定奉献精神，善于以员工为出发点，想方设法给员工营造宽松愉悦的工作氛围，以不断激励员工，使员工心里真正想着企业，想着要为企业做出更大贡献，以促进企业更好、更快发展。
（二）充分利用现代网络技术
新形势下，政工师要想做好思想政治工作，那么就切忌一直固化思维，而是必须懂得紧随时展潮流，高度重视层出不穷的社交工具（如微博等等），充分明确相关工作标准（如严格依据实际），积极建立企业新发展内容，充分、合理利用现代网络技术。如基于单位基础上，积极设立公众号、朋友圈。需要注意的是，到这并不意味着就结束了，而是还应及时统计单位各个员工，适时给予其以关照、慰问，特别是一定要让政工人员真真切切地体会到工作的魅力，如此，自然而然就能提高政工人员认识，强化政工人员发展，增强政工人员思想政治工作能力。同时，在这种工作热情的感染、影响下，政工人员也能深刻地体会到原来自己的工作是这么光荣，这么富有意义，这样，他们就会更加工作兴致高昂，更加工作动力满满，更加具有归宿感。
（三）丰富内容手段、提升参与度
就有效的手段而言，我们可千万不要小看，这与思想政治工作的高效与否可以说是息息相关。因此，这就意味着新形势下，政工师要想做好思想政治工作，那么就必须不断丰富思想政治工作内容，不断创新思想政治工作手段，有效借助丰富新鲜的手段，充分调动广大员工参与的积极性、主动性，使广大员工真正变“被动接受”为“主动学习”。同时，作为政工师，还应有意识地不断加强对这些方面的学习、传达，即国家方针、国家政策、国家重要文件等等，基于此上，再适时利用案例分析、案例教育，切实提升自身思想政治工作的效果，或者是有效借助建立政工部门微博、论坛、微信等多种形式，不断赋予企业思想政治工作管理以开放性，不断增强人员参与度，从而以潜移默化地促进企业思想政治工作效率的提升。
（四）有效提高自身素质
就新形势下政工师做好思想政治工作而言，有效提高政工师自身素质非常必要。具体该如何做呢？我们主要从以下方面来说：其一是政工师应提高自身政治素质。就提高政工师自身政治素质而言，我们可千万不要小看，这可是政工师做好新形势下思想政治工作的重要基础。对于政工师来说，只有自身具备一定政治立场、政治信念，才能为人民更好地服务，才能在员工中树立起信仰；其二是应充分注重这方面，即不断加强政工师正确三观观念引导，以为企业部门树立良好形象。同时还要高度重视树立政工师良好集体意识，有效加强政工师与员工之间的沟通交流，以在无形中使员工工作的更加积极；其三是提高政工师自身组织领导能力。对于政工师来说，只有自身具备一定组织领导能力，才能更好地协调员工之间关系，更好地做好员工思想工作，使员工更加积极向上、爽朗自信；其四是提高政工师自身文化素质。说白了就是为了与员工更好的沟通交流，有效解答每个员工的疑问，把员工充分号召起来，那么政工师就必须注重提高自身文化素质，积极阅读各种书籍、报刊等，真正让自己肚子里有“墨水”，从而使员工充分信任自己，愿意与自己敞开心扉。
（五）了解不同员工思想、对症下药
就政工师的工作而言，它并不是独立存在、独自运行的，而是与整个企业员工是紧密相连，密切相关的。众所周知，不管是每位员工的个性，还是问题，都存在明显不同。因此，这就意味着就新形势下政工师做好思想政治工作而言，切忌一概而论、以管窥天，采用一种策略、解决方法，而是必须在实际的工作过程中，懂得日常多观察员工，了解不同员工思想，具体问题具体分析，选择合适方式方法，如灵活运用辩证法，快速搞清楚哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，导致问题产生的根本原因是什么，该采取哪种策略有效解决等等。如以从事党报党刊发行的新闻中心的不同部门员工为例，我们发现不管是他们的技术特长，还是思维方式、职业素养等，都存在明显不同。因此，作为政工师，在具体进行思想政治工作时，就一定切忌完全按照自己主观意愿，用自己片面的观点看待整体问题，而是必须善于紧密结合每位员工特点，深入分析，对症下药，从而以使思想政治工作真正落到实处。
五、结语
综上所述，政工师做好新形势下思想政治工作，意义重大，将非常有助于推动企业、整个社会的进一步发展。因此，作为政工师，就需要积极与时俱进，及时转变自身工作理念，紧紧围绕企业发展，高度重视、不断完善、积极创新思想政治工作，注重将思想政治工作真正落到实处。
作者:王燕 单位:江苏省盐城市响水县路灯管理所
