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摘要：随着社会经济的不断发展，现阶段很多的企业人力资源部门都将思想政治工作当成工作中的重点内容，在员工工作的过程中加强思想政治教育。本文主要从企业人力资源管理与思想政治工作的相容性为出发点，针对现阶段的企业人力资源融入思想政治教育的作用和思想政治工作在现阶段人力资源管理中的现状进行分析，在分析的基础上找出企业人力资源管理与思想政治工作完美融合的具体途径，为日后企业人力资源管理工作的培养奠定坚实的基础。
关键词：思想政治工作;企业人力资源管理;融合;研究
一、现阶段的企业人力资源融入思想政治教育的作用
1.充分实现企业人力资源工作与实现思想政治理论的一致性。对于现阶段的企业来说，想要在竞争激烈的市场中占据一定的地位，首先要做到的就是将一些现代化的思想政治理论教授给员工们听。企业想要发展，不仅仅要招收一些工作能力强的人才，同时针对企业内部的工作人员或者刚刚聘任到的工作人员要进行思想政治工作的教育，让工作人员针对当前的社会局势问题、自己的工作内容、企业的理念和文化有一定的概念。这样不仅可以提高企业内部的工作效率还可以提高工作人员的自身素质，给企业打造一个优秀的形象。
2.充分发挥工作人员的潜能，强调工作人员对企业文化的认同。在对员工进行培训的过程中，首先要做到的就是将企业文化所表现的含义讲述给员工听，让员工可以感受到企业文化的重要性。对于一个企业来说，企业文化是最重要的一种体制，同时是一个企业的发展灵魂。作为企业中培训员工的重要工作，最重要的是要让员工对自己的企业有一个深入的了解，实现内部人员的资源优化配置，将合适的员工安排在合适的岗位上，使其发挥自己的独特价值。每个员工都有自己独特的一面，企业人力资源部门将员工的特点结合到一起，让员工都可以发挥自己的长处，树立相同的发展目标，这样企业会在员工的推动下稳定迅速的发展。
二、思想政治工作在现阶段人力资源管理中的现状
在现阶段的企业人力资源管理中存在一些问题有待人们进行研究，需要找出合适的研究方式进而解决问题。
1.企业没有过于重视思想政治工作的教育。一些企业还没有将思想政治工作放在首位。一些企业仍然将培训的重点放在员工的专业知识和专业技术中。一些企业的管理者认为只有企业中的员工拥有过硬的专业技术，并且为企业带来一定的经济效益就足够了，对于人力资源培养和思想政治教育没有过分的重视。这种情况会导致企业中的很多员工技术知识比较强，但是整体的素质比较低下。一旦与其他企业沟通的过程中出现矛盾，就会为企业带来很大的影响。
2.思想政治工作与企业人力资源工作融合的不够彻底。现阶段我国很多企业的思想政治工作一直跟不上人力资源管理的脚步，这两者之间属于不同步的情况。这时会出现一系列的问题。例如，人力资源管理的过程中总会出现无法保障员工基本利益的情况，在薪酬、人事调动、绩效考核等方面存在一系列的问题。久而久之，员工会对企业把产生抱怨的心理，慢慢降低日常工作效率，为企业带来巨大的损失。
三、企业人力资源融入思想政治教育的作用
1.化解企业内部员工之间的矛盾。在传统的企业管理中经常会出现这样一种情况，就是企业的人力资源管理只是一门表面现象的工作，没有将这项工作真正深入企业员工中。同时传统的一些体制还不完善，员工的利益没有成为企业的重点关注对象。很多时候员工的工作能力和所得到的报酬不成正比，久而久之员工心理就会对企业有抱怨的心理，进而降低员工的工作积极性。根据以上的情况，现阶段将思想政治工作与人力资源培养融合到一起，公司也要树立“以人为本”的经营理念，将员工的利益放在首位。通过思想政治教育化解员工内心的抱怨，缓和员工之间的矛盾。积极倡导员工要跟着管理者走，保障员工的根本利益，进而提高员工的工作积极性。
2.规范工作人员的工作体制，使企业成为一个有秩序的群体。在传统的企业中，很多企业在工作过程中没有出现一个完整的管理体系。以至于很多员工在工作中出现了问题也没有得到相应的惩罚，所以一些员工认为这样的小问题不重要。在现阶段的企业工作中，首先企业要根据员工的情况设立一个完善的工作体制，让员工可以按照公司的体制工作。同时，管理人员要帮助员工树立工作目标，让员工可以为企业做出自己的贡献。
四、企业人力资源管理与思想政治工作完美融合的具体途径
1.树立“以人为本”的重要企业理念。随着现阶段经济的不断发展，人们的生活水平和要求有了明显的提高，很多员工对企业的人性化管理越来越看重。特别是一些年轻人，这些年轻人在找工作的时候很多时候不仅仅看重这个企业的待遇问题，同时还看重企业的管理人员对于员工是否采用人性化的管理方式。所以现阶段的企业想要发展，就要摒弃传统企业中的一些恶习，采用适当的更加人性化的手段管理公司，给员工一种心灵上的安逸。市场在社会发展的过程中无论是企业中的体制还是工作中运用的手段都发生了翻天覆地的变化，工作人们的思想观念和工作理念在社会发展的过程中都发生着变化。因此，在现阶段市场经济竞争激烈的情况下，首先要转变公司的管理模式，企业的各个方面要做到以人为本，注重员工的生活需求。同时，为了可以跟上时展的脚步，企业应当找到新型的管理理念和管理方式，对企业内部的员工有一个充分的了解，将合适的员工放在合适的位置上，为员工营造一个和谐轻松的工作氛围。在工作人员工作的过程中要慢慢将一些新型的理念灌输给员工，进而达到合理的人力资源管理方式，进一步推进社会的进步。
2.通过思想政治教育来强化企业人力资源的重要性。现阶段的社会发展中，思想政治教育对于一个企业的发展来说是非常重要的资源，同时也是发展企业市场经济的重要保障。在企业发展的过程中，企业可以在员工日常工作中慢慢引入一些思想政治工作。这种培训方式追要从亮点进行深入分析：第一点，公司要为本公司的员工树立一个良好的高素质榜样，根据每个员工的工作性质和工作特点为其规划一个长久的目标，让工作人员可以根据自己的目标工作。同时企业要经常为员工开会议，制定企业的整体前进目标，让员工看到企业发展的进展。这种情况下，企业的员工会对企业的未来抱有很大的希望，同时还可以将全体员工的目标统一起来，大家向着一个目标前进，给予员工莫大的支持，使员工为企业的发展做出自己的努力。第二点，人力资源部门在对员工进行思想政治工作的时候，首先要做到的是要与员工进行深入的沟通，对员工的工作能力和工作态度有一个完善的了解。时刻观察员工的情绪和工作时候的情况，对于一些可以为公司带来利益或者日常工作表现好的员工给予一定的奖励，这样就会进一步把提高员工的工作效率。对于一些工作不专心或者在工作过程中懒怠的员工，企业的人力资源部门要给予相应的引导，向其询问是否在生活中遇到了什么困难。一旦员工遇到困难，企业的管理人员可以给予相应的帮助。如果员工只是在工作中不认真，那么企业就要给予相应的惩罚，利用惩罚让员工认识到自身的错误，进而可以很快地改正。
3.在进行思想政治教育的过程中提高内部工作人员的综合素质。对于一个大型的企业而言，很多时候企业的宣传或者销售等方面都是需要员工进行完成的，这样企业的很多员工在与其他企业合作的时候就会进行语言和行为上的沟通。这个时候员工高素质的谈话和合作就成为重点。很多时候一个员工在工作中的言谈举止往往与企业有着非常密切的关系，从员工的身上就可以看到企业经营的理念和企业文化。所以，企业在培养员工工作能力的同时更要将培养的重点放在综合素质中，为企业培养出高素质的人才。对于企业人力资源管理中思想政治的培训就是重中之重。各个部门的工作人员和企业人力资源部门进行合作，进而使人力资源部门的管理效果达到最佳的状态。
4.建立有效的全面的沟通机制。人与人的交往离不开沟通。这句话在企业的人力资源部门培养的过程中也是非常重要的。对于一个企业来说，只有每个部门都有着相同的发展目标才能将齐头并进，全方面共同发展。但是在发展的过程中绝对不能缺少的就是人与人之间的沟通。首先，企业在发展的过程中要逐步建立一个完善的人力资源部门协调机制。这个机构中的工作人员在日常工作中就要进行良好的沟通，加强对方的了解，这样才能更好地教育企业内部的员工。例如，某位员工过去的时间中工作非常积极，但是近几个月出现消极的情况。这时企业人力资源部门要与这位员工进行沟通，找到其中的原因加以解决。其次，企业中的各个部门都要加强沟通，每一个部门都要相互帮助，如果遇到问题，大家一起解决。企业要将员工的利益放在首要位置，进而从整体上提高企业发展的凝聚力。
五、结束语
随着社会经济的不断发展，传统的一些企业管理机制已经无法满足现阶段企业发展的需要。在现阶段的企业发展过程中，企业的管理人员不仅仅要重视企业的经济发展和员工的工作能力，还要将主要的培养点放置在企业人力资源培养中。这样不仅可以提高企业的整体工作能力，还可以将企业变成一个有机的整体，进行全面发展。很多时候，企业内部人员的整体素质和企业的形象是息息相关的，所以提高工作人员的整体素质是非常重要的。在发展过程中，企业要树立“以人为本”的理念，并且注重人力资源的思想政治教育，使企业可以更加快速地发展，在社会发展的过程中占据一席之地。
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作者:刘倩 单位:天津矿博国际会展有限公司
