前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的学前教育监管对策研究，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
1、有效的教学管理措施
就目前无法将私立幼儿园收归国有的情况看，对私立幼儿园实施有效控制的办法是从公立学校给私立幼儿园选派主管教学的园长，教育主管部门通过定期召开园长办公会议，实现公立和私立幼儿园的规章制度统一，教材统一，教学目标统一(当然也鼓励私办园在完成教学基本要求的同时突出特色)。
2、师资质量的监管措施
建立幼儿教师准人制度。私立幼儿园所聘教师必须先到当地教育主管部门登记，学历身份审查过关后，派发准人证，各园一律不能聘请无准人证人员。目前有些私立幼儿园师资混杂，人员流动频繁，为保证办园安全和办园质量，只有通过教育主管部门身份审查(避免性格和行为不端者)和学历审查(避免学历造假)的人员才能到各园应聘。另外要定期对幼儿教师进行师德、师风和业务培训。当前在全国各地发生的幼儿园教师虐待儿童事件，充分说明师资监管的重要性。
3、监控办园秩序
加大教育投人，其中一项可以对各园统一安装监控设施，对正常教学秩序和突发事件进行随时监控。这样能及时对异常事件和突发事件进行处理。
4、监管幼儿园收费情况
教育主管部门要成立办园级别评定小组，所有的幼儿园(公办。私办)每年评定一次级别，如一级、二级、三级，根据级别给予奖励，将结果在幼儿教育简报公布，并将标志牌挂在幼儿园门口醒目位置，如:衡水市一级幼儿园。根据级别确定教育收费标准，如一级园每月800元，二级园每月600元，三级园每月400元等(生活食宿费各园可以自行安排确定)。
5、切实保障幼儿教师的待遇
对私立园教师工资实施监管，调查研究发现私立幼儿园教师普遍存在上班时间长，加班多，待遇较低的情况。对私立幼儿园聘请教师要求其实行最低工资制，各城市可根据消费水平制定最低工资标准，如规定衡水市幼儿教师月工资最低不能低于1000元，教育主管部门可根据当地经济与消费情况每年对标准重新评定。奖金部分由各幼儿园自行掌握。另外各园不能以任何形式要求聘用教师交纳押金，不能随意克扣工资(据调查这一现象普遍存在)。这项措施用以保证幼教师资的基本权利和队伍的稳定性。
6、奖励和激励机制
对所有的幼儿园均根据评定级别进行拨款资助，另对级别升降者分别有相应的奖励和处罚措施。
7、提升办园条件
制定一些鼓励政策，吸引社会力量办学，对于有办学积极性的主体，教育主管部门要帮助其进行规划，指导其办园。教育的主导是政府职能部门，本课题的建议和对策相关部门可以将某些城市作为试点，在一定范围内进行实验，再将实验成果进行推广。
作者：高玉欣 张胜芳 杨雪 单位：河北省深州市教育局教研室 衡水学院
