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一、建立组织机构，统一部署党建和思想政治工作。
多年了，矿党委高度重视企业的党建与思想政治工作。制定了《关于进一步加强和改进党建思想政治的意见》，健全完善了党建思政工作领导体制。成立了党建思想政治工作领导小组，全面面统筹开展企业党建思想政治工作。班子成员分工和内设机构变动，党建思政工作领导机构成员对应调整；现在形成了以党委书记、矿长为组长，党委副书记、主管副矿长、为副组长，党政有关部门领导和各党支部书记为成员的思政工作领导机构，统一部署全矿的党建思想政治工作。各所属单位也成立了党建思政工作领导小组，负责组织开展本本单位的党建思想政治工作。党委书记要以主要精力抓党的建设和思想政治工作，定期主持召开党建思想政治工作专门会议，研究解决有关重大问题。矿长坚持两手抓，切实做到党建思想政治工作与矿务工作同时规划、同时部署、同时实施、同时检查、同时评估，推动党建思想政治工作不断向广度和深度发展。建立了领导干部联系基层制度、形势与政策报告会制度及经费保障机制，逐步形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、主管部门各负其责、有关方面积极支持的工作格局。
二、建设学习型煤矿，不断提高学生的政治素养和思想境界
2010年初，我们把大力倡导读书学习风气，全力打造学习型企业作为党委工作的一项重要内容来抓，引导党员干部在思想政治理论学习过程中戒骄戒躁，循序渐进地提升个人理论水平和思想觉悟，不断提高理论知识的针对性、渐进性和贯通性。用正确的理论武装自己，用我们国家不断取得的辉煌成绩教育和鼓舞自己，用崇高的共产主义理想和矢志不渝的为人民服务的信念指导自已，努力提升个人政治素养，全面构建个人思想境界。根据企业发展实际，在全矿员工中发起了一场历时四个月之久的“增强责任心提高执行力”主题读书活动，通过班子成员包队学习、支部学习、个人品读、专题讲座、体会交流、演讲比赛、研讨座谈等形式方法，调动广大干部职工的学习积极性，进一步增强了大家的责任心，提高了他们干事创业的执行力，在全矿上下形成了“人人爱岗敬业、人人拼搏争先”的浓厚氛围。此外，根据上级党组织及公司党委要求，我们于2010年11月份召开了第二次党代会，选举产生了新一届“两委”班子，进一步增强了党组织凝聚力和战斗力。
三、建设廉洁型煤矿。
营造风清气正的发展环境。2010我矿纪委坚持教育为先、制度保障、监督并重的工作原则，通过下发《读文思廉》学习资料，每月开展一次党风、党纪主题教育活动，定期组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片、到廉政教育基地参观学习等，形成了廉政教育长效机制；扎实推进党风廉政建设，全面贯彻落实《工作规划》和“四个文件”，对各种不良宴请、班中喝酒等现象进行了专项纠风整治；加大效能监察工作力度，积极开展治理商业贿赂和废旧物资的效能监察活动，参与清查“小金库”工作，都取得不错效果，全矿形成了心齐、气顺、劲足的良好局面。
四、创新工作方法，深入推进创先争优。
2011年我们要以支部为单位，多举措、全方位、多渠道、多层次的推广“正面教育引导、评先创优激励、家访体察亲情、排忧解困帮扶、尊重职工赞赏、和谐家园吸引”六步工作法，不断总结经验，开拓思路，通过六法在我矿思想政治工作领域的实际应用，保持职工队伍稳定，为更好地促进企业经济发展创造一个良好的氛围，开创企业思想政治工作新局面。以创建“六好”党支部和争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，开展民主评议、党性教育、撰写党性分析报告、民主生活会、评比表彰、宣扬典型等主题活动；持续推进和深化“特色工作”、“党员创星”、“党员先锋岗”、“党员责任区”和“党员服务区”等为载体的主题实践活动，矿党委今年计划创建三个“标准化党支部”，为党组织发挥作用创造条件，为党员岗位创优搭建平台，引导广大党员在推动企业发展、加强和改进党的建设的实践中建功立业。
五、创新党建工作机制，激发全员的竞争意识。
2011年我们要把提高企业核心竞争力作为党建思想政治工作主要目标。党建工作特别是党员发展工作，我们坚持从教育培养、组织发展、会议活动等多方面形成有利于干部职工积极上进、奋发进取的激励机制。如基层党支部可定期公布入党申请人名单；定期公布组织发展动态；定期在全体团员及职工中征求党员发展的意见及建议等。这些措施不但可以培养职工尤其青年职工敢于竞争的精神，而且对矿工党员的发展工作也有很大的促进作用，有利于提高矿工党员的质量。总之，我们坚持“抓党建促发展”的思想，把党建思想政治工作作为打造企业核心竞争力的立足点，扎实做好党建和思想政治工作，为煤矿的发展壮大创造了良好环境、提供了强大动力。
