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摘要：随着全球化经济发展和多元化文化的开展，我国商品贸易出现了越来越多的问题，如何促进我国贸易经济的发展，怎样将本国文化宣扬到全球是重点研究方向。本文就以商务英语教学对茶叶贸易及茶文化的传播产生的影响作出分析，并针对这些问题作出合理的解释，从深层面发觉商务英语在教学中的问题。
关键词：商务英语；教学；茶叶贸易；茶文化；传播；意义
随着中国经济的快速发展，中国已经超过日本成为仅次于美国的第二大经济体，中国与欧洲等国和世界许多其他国家的商业贸易保持了高速增长，尤其是茶叶贸易的需求。其中，商务英语作为茶叶贸易发展的语言桥梁，发挥着越来越重要的作用。但茶叶企业英语人才短缺，高校培养高素质茶叶企业英语人才势在必行，这对高校茶叶商务英语教学提出了更高的硬性要求。商务英语教学是培养英语人才的主要战场，只有高质量的教学才能培养高素质的英语人才。例如，为了适应就业市场的需要，提高毕业生的就业水平，许多高校都开设了英语专业，但高校英语专业的教学质量也参差不齐，学生理解和翻译英语的能力也大不相同。最具代表性的是外交学院，可以说培养了大量高素质的英语人才。在我国每年两届会议等重要场合，外交学院的师生是党和国家领导人翻译外交活动演讲的主力军。外交院校还能够培养出大量的高端商务英语人才，使普通高校远远落后，外交院校能够获得如此成就与他们在商业英语教学中使用专业标准有着密不可分的关系。尤其是在我国当前的茶叶贸易和茶叶文化中，更多地需要参与商务英语，培养更多的高素质的英语人才。
1商务英语教学过程中出现的问题
1.1茶企管理者缺乏对商务英语的理解
在我国现行经济体制下，茶企的领导者的理念意识决定整个茶企的前进方向和制定的发展战略，而每个茶企都存在的商务英语部门是为茶企的领导部门提供宝贵意见的部门，若茶企的人员对商务英语的认知能力不足，无法意识到商务英语部门的重要性，就会导致整个商务英语部门无法真正地工作，这就意味着，我们的茶企虽然建立了商务英语部门，但是该商务英语部门可能是不健全的，可能是没有任何工作能力及工作效用的，这就导致了茶企构建了一个虚设的商务英语门。我国茶企最为重视的是企业的业绩是否好看，企业的文化能否发扬在外。茶企领导层，若不开拓自己的视野，不理解和学习新的茶企工作进展方案，仅仅是在明哲保身，这样的结果是没有办法为茶企建设贡献自身的力量。这样没有有效工作能力的商务英语部门建立以后，是没法为茶企的各部门进行有效管理，没法帮助企业有效的配置资源，会出现企业内部信息泄露，资源配置不合理等现象，这样的结果对每个茶企来说都是致命的打击。所以，若没有健全的商务英语系统，就会使茶企缺乏必要的资源风险防范意识，商务英语部门的构建对企业财务管理，后勤以及企业文化传播等部门都会有重要的影响，也就使茶企可能会出现严重的问题，最终影响的是茶企在人民群众中的形象，影响的是国家整体经济形势，无法使茶企文化在全球范围扩散。
1.2茶企缺乏商务英语人才
我国经济日益进取的过程中，国家的茶企必须要建立起合格的商务英语体系，才能够促进茶企的工作有效进行。所以从茶企商务英语角度来讲，茶企的商务英语工作人员的工作包括：对企业的经营成果进行翻译，并将成果推广到全球，随之将国内外茶文化的传播程度进行理解，为茶企提出合理意见，促进财务会计部门工作人员对财务数据的收集和整理职能，控制后勤管理部门工作人员对资源的配置，管控管理会计部门提出比较合理的企业前进方向等。然而，茶企领导层的工作人员对商务英语的理解能力不足，商务英语工作人员的综合能力不够，致使茶叶贸易及茶文化的传播出现瑕疵，没有做到最好的提升。在该情形下，茶企商务英语部门的构建不能仅靠几个工作人员的努力，还需要大量专业人士对茶企所处的大宗环境进行分析，提出更为合理的战略，从根本上解决茶企的商务英语问题。而且，由于在构建茶企商务英语部门时，许多工作人员都是各部门中英语较好的人才，但是其他部门的人才对商业英语的理解并不深刻，就使这些工作人员的专业胜任能力不够充分。而且我国进行茶企商务英语部门招聘时，是没有进行专业能力测试的，大家都是统一要求，统一考试题目，没有专门的步骤来判断该人员是否能胜任该职位，这就导致了我国茶企的商务英语部门的员工的综合能力较差。
1.3茶企没有正确利用商务英语对茶文化进行传播
茶文化的推广不仅仅是需要销售人员的努力，还需要商务英语部门人才的共同协调，也就使说，一个专业的商务英语部门建立不仅仅需要有高素质人才，还要注意到，要在建立商务英语部门后进行合理的工作处理方式，发挥良好的商务英语部门的职能作用。若一个英语部门能够采取优良的工作方法，就能够对整个公司经营状态产生积极作用，有效促进茶企文化推广，增强茶企的经营竞争力。如若没有合理方法，那么部门的建立也如同虚设，工作效率低下，不仅不会对公司文化起到促进作用，还会影响整个茶叶公司环境。尤其是在我国茶企中，大多都设立了商务英语部门，却没有对商务英语部门进行合理控制，没有采取合理的工作方式方法，商务英语工作流程繁杂，工作方式落后，无法为企业提供更为良好的服务，无法促进企业的贸易市场的扩张，不能推动茶叶企业的茶文化推广。
2解决商务英语教学问题的策略
2.1培养重视商务英语人才的领导观念
随着我国经济的发展，茶企整体部门构造越来越趋近合理化，而商务英语部门更是整个茶企的重点单位。在这个异常重视商务英语部门工作的年代，茶企的商务英语部门逐渐成为了企业核心力量。所以若要维持整个茶企构造的合理化，保障茶企的财务信息不会泄露，保证企业的整个行为规划都按照既定计划进行，就必须要建立合格的茶企商务英语部门。因此，在该条件下就必须重视茶企的商务英语部门的重要性，提升茶企管理者对商务英语的理解能力。我国茶企经常打表面牌，茶企的工作效率高，产出的茶叶味香，表面文章做得好，那么该茶企的各个项目都是好的，是合格的，正是由于这样的情况出现，更导致了我国茶企的长期危机，使茶企建立的商务英语部门流于形式，不会真正的对企业的财务信息进行对外沟通，对企业资源进行管控，对企业没有真实效用。不充分发挥商务英语职能，就无法更好的发挥茶企的职能。尤其是现代管理者的理念意识在不断提升，越来越多的高科技技术已经在茶企中实行。所以强化茶企管理者的理念才能再推进下属工作人员的观念更新。当管理者的商务英语意识提高以后，才能带动各部门的全体工作人员都强化商务英语意识，为茶企贡献自己一份力量。再就是积极地构建起合理的商务英语部门，建立起专业性的商务英语部门后，才有利于商务英语部门的工作人员进行合理的工作，确保茶企披露信息的真实性，才能保证各部门真正有效的利用企业资源，最终使茶企管理者依据管理会计部门提出的建议对茶企的发展战略进行相应调整，做出最为合理的行为，促进我国茶贸易经营，增强我国茶文化的传播力度。
2.2引进商务英语人才
在这个社会大形势下，茶企的商务英语部门所面临的问题会越来越多，这就要求重视商务英语部门的工作人员是否有真正的胜任能力能够胜任这份工作，这就要求茶企在重视领导层理念更新改造的同时，强化商务英语部门工作人员的商务英语能力。首先要做的就是先着重提高现有的商务英语部门人员的专业素养，对现有商务英语部门的人员进行培训工作，让这些工作人员的自身能力不断完善，提高商务英语部门的工作人员对商务英语的理解，提高商务英语部门工作人员对茶文化宣传及贸易部门工作做出合理的分析，保证茶企商务英语部门对资源的合理配置，还要提高商务英语部门的工作人员的沟通交流能力，使茶企商务英语部门有足够的能力与其他各个部门进行沟通。最后要对商务英语部门的工作人员进行关于商务英语能力方面的定期培训，在培训过程中注意到每个人存在的漏洞，进行点对点指导，单独解决每个人存在的问题，让他们的综合能力都有质的提高，并在培训结束后，进行考核，淘汰完全不合格的工作人员，让茶企商务英语部门的能力始终保持较高水准。其次是招聘新工作人员，引进新鲜血液，在招聘新商务英语工作人员时要加强招聘要求，测试他们是否有专业胜任能力，进行一些关于商务英语知识能力测试，吸收有能力促进茶企发展的工作人员。最终在新老员工的相互配合下，保证茶企的商务英语工作都有效进行，使茶企更好的为顾客服务，提高我国茶文化的整体水平。
2.3有效运用商业英语对茶文化进行推广
就社会环境而言，大数据化，人工智能等新型技术不断涌现，也就导致许多传统的标准已经不再适用，但我国许多企业依旧在沿用这些老旧的传统方法，并没有针对新科技环境对管理模式进行相应的更新换代。尤其是针对茶叶经营及茶文化的推广工作，要积极运用商务英语的影响，茶企需要什么样的人才，就要培养什么样的人才，及时转变培养方式。再就是要重视英语学习者在中英文化历史、职业规划、审美鉴赏等课程的训练，而不是单纯的培养英语口语，翻译等英语本身具备的东西。要紧盯茶叶这个核心，抓牢文化背景研究这个重点在正常开设翻译课程的基础上，针对中国饮茶习惯与西方饮茶习惯的不同，有针对性开设中西茶文化方面的课程，特别是要研究透中国茶文化与西方下午茶文化的异同点，从而为培养更高水平翻译人才奠定文化储备基础。
3结语
综上所述，从文章分析来看，我国茶企对茶文化的重视程度在逐步提高，但是我国商务英语水平却停滞不前，就必须要更新茶企管理层对商务英语的认知，改善商务英语部门工作人员的综合素质，完善我国茶企的商务英语构造。
参考文献
[1]吴双.论适用性标准视野下的茶叶商务英语翻译与语言教学[J].福建茶叶,2018,40(04):293.
[2]秦莹.商务英语翻译在茶企业对外贸易中的应用探究[J].福建茶叶,2018,40(11):44.
作者:陈冰 单位:宁夏工商职业技术学院
