谈赏识教育三原则

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谈赏识教育三原则

一、赏识教育的适时原则

赏识教育的适时原则,是指运用赏识教育时要把握最佳的教育时机,及时赏识。记得有一次,八年级学生小李在自习课大吵大闹,谩骂政治课代表,直到班长出来劝阻才罢休。事后,我向全班学生做问卷调查:“你本学期做了哪些好事或错事?”“你认为哪位同学可以担任班干部?”结果我发现小李对第一个问题回答是:“我昨天谩骂政治课代表,破坏纪律。”对第二个问题回答是:“我提名政治课代表担任班干部。”当天晚上我就请他到我办公室,他带着挨批的心理低下了头,我笑着对他说:“小李,我发现你有一个很大的优点。”他疑惑地望望我,然后把头一扭,准备接受我对他的挖苦。“昨天政治课代表和你吵架,今天你提名他当班干部,说明你胸怀宽广,度量大,这就是你的亮点啊!”我用赞许的目光看着他说。“因为他工作负责,乐意为同学服务,所以我提名他当班干部。”他用诚实的语气作了回答。“啊,你真棒,举人唯贤。”我接着又问:“像你胸怀这么宽广的人怎么会谩骂政治课代表呢?”他低下了头说:“那是我不对。”我点点头说:“这又是你一个大优点,能正视自己的错误。”第二天早上,小李主动向政治课代表赔礼道歉。实践证明,当教师发现学生的闪光点时,适时给予赏识,就能收到预期的教育效果。

二、赏识教育的适地原则

赏识教育的适地原则,是指赏识教育要依据学生心理接纳程度选择合适的场所进行。有人说,赏识教育随时随地都可以进行,我们并不否认。我们强调的是,赏识教育应该考虑学生可接受性,选择更恰当的地点进行,会收到更好的教育效果。例如,有一次我上七年级的政治课,我发现一个女生低头偷看一本课外书。我一边讲课,一边朝她位置走去。这时,同桌同学用胳膊肘碰了她一下,她发现我注意她,便慌忙将课外书塞进抽屉里。我继续讲课。下课后,我请她到办公室,可她到了办公室走廊徘徊了片刻,便局促不安地站在走廊旁。我走出办公室,笑着对她说:“怎么不到我办公室呢?”她满脸通红地说:“你办公室有很多老师,我怕那么多老师看着我。”此时,我便改变了主意,把教育的地点改在离办公室较远的走廊处。“你刚才上课时看的是什么书?”我拍拍她肩膀说。“《斗罗大陆》”,她随口回答。“看课外书的学生是好学的学生。我和你一样,上中学时也喜欢看课外书,老师表扬我好学。我发现你也喜欢看课外书,所以我表扬你。”“老师,你也在上课时看课外书吗?”“是的,当时我也在上课时看过课外书。不过,老师批评我,说在上课时看课外书会影响听课。后来,我向老师保证不在上课时看课外书,只在课余时间看课外书。”“老师,那我以后也保证不在上课时看课外书啦,我一定向老师学习,只在课余时间看课外书。”我们发现了学生的错误,更应从错误中寻找学生的优点。“知其心,然后能救其失也。教也者,长善而救其失者也。”这句话是说,教师要因势利导,长善救失,通过赏识学生的优点,激励学生进步,使之达到教育和自我教育的目的,从而收到良好的教育效果。

三、赏识教育的适度原则

赏识教育的适度原则,是指对学生的赏识要中肯、准确,需褒扬的事情既不夸大,又不缩小。第一,赏识切忌虚假。赏识要求发自内心,要让学生感到自己是值得老师赏识的。否则,学生会产生逆反心理。第二,赏识不要笼统。老师应该赏识学生突显出来的优点或长处,让学生受到激励,防止空乏的表扬,使学生摸不着边际而产生疑惑心理。第三,赏识不能滥用。要正确认识赏识教育的适度性,不要事事赏识、处处赏识,滥用赏识教育会导致学生一味希冀得到老师的赞扬,对培养学生自我评价、自我教育能力不利。我们应该把学生当作独立的个体,通过适度的赏识,激励学生对自己的行动做出恰当的评价。当年著名教育家陶行知先生任育才学校校长时,有一天,他看到学生王友用泥块砸同学,当即给予制止,并请他放学时到校长办公室。放学后,陶先生回到办公室,见王友正在等候,陶先生掏出一颗糖果递给他:“这是奖给你的,因为你比我按时到了。”当王友不解地接过糖果后,陶先生又掏出一颗糖果递给他:“这也是奖给你的,我不让你打同学,你立即住手了,说明你很尊重我。”王友疑惑地接过糖果。陶先生又说:“我调查过了,你砸同学是因为他欺负女同学,这说明你很有正义感。”陶先生说完又掏出第三颗糖果给他。这时,王友哭了:“校长,我错了,同学虽然有错误,我也不能砸同学,你批评我吧!”陶先生满意地笑了,并掏出第四颗糖果说:“你已认错,很有勇气,再奖你一颗糖果,我们的谈话也该结束了。”从这里我们可以看到陶行知先生从王友身上找到了四个方面的优点:第一,听老师的话,按时到校长办公室等候;第二,尊重老师,叫住手就住手;第三,有正义感,不让男生欺负女生;第四,有悟性,有勇气,知错就改。虽然王友打人有错,但陶行知先生能在王友身上发现以上四个闪光点,并给予适度的赏识,即赏识的事实适度、情态适度、手势适度、物质(四颗糖果)奖励适度、用语适度,所以收到了事半功倍的教育效果。

作者:罗谷花 单位:广东省湛江一中培才学校