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摘要：随着时代的不断变更，科技不断获得进步，经济发展也极为迅速，同时也使得市场经济环境愈加复杂，作为市场经济发展中的重要支撑，煤炭企业在经营发展的进程中也需要做到与时俱进，而教育培训在其中发挥着重要的作用，因此，有必要针对发挥教育培训作用促煤炭企业发展质量展开论述。
关键词：教育培训；煤炭企业；发展；质量
一、引言
煤炭企业在中国经济建设与发展中发挥着重要的作用，同时也占据着非常崇高的地位，它们在为人民造福的同时，也在发展道路上历经了众多的挫折，在这个过程中积累了独特的企业文化以及发展经验。为了实现伟大的中国梦，煤炭企业在具体实施经营与发展的进程中，需要持续进行自我改革，并做到与时俱进，采取有效的应对措施，来提升自身的发展质量。
二、煤炭企业加强对员工教育培训的重要性
（一）能够帮助煤炭企业加强企业文化的建设
“以人为本”是任何一个企业建设企业文化的核心内容，主要强调的是对企业员工给予充分的尊重、理解以及信任，从而为企业员工开发潜力提供帮助，并实现其自身的价值。煤炭企业要想把该理念转变成现实，则需要制定长远性的规划，并能够认真、仔细、全面的落实，而对其实施教育培训是企业员工实现“生涯规划”时，能够采取的重要手段及方式。
（二）这是企业发展的重要支柱以及对自身资源挖掘的手段
对于企业而言，整体素质能够对持续、稳定的发展产生直接影响，而企业员工培训工作是实现企业整体素质提升的重要环节。培训工作的开展，对于新员工而言，能够尽快对企业的环境进行了解，以适应在企业的新环境中快速成长，同时也是他们对于岗位所需的操作技能进行快速掌握的关键环节；老员工在参加培训工作的时候，能够对自身在知识、技能方面存在的不足进行补充，并不断吸收新知识、新技能，更好的来适应企业发展中对于工作变化方面的需要。由此可见，企业通过培训工作的开展，在人力资本方面能够获得增值，这种增值主要体现在企业整体员工的综合素质，这对于企业开发人力资源的过程而言，属于其重要的核心内容。
三、国内煤炭企业当前发展的具体现状
（一）缺乏先进的发展理念
在现代化信息技术的推进下，使得煤炭企业获得了前所未有的发展，使得该领域在信息化、科技化、数据化等方面已经成为了发展主流。在新时代背景下，不管是哪一行业都需要通过不断的自我突破，才能够实现与时俱进，并成为新时代下的领航者。煤炭企业在国内已经发展了百多年，但是在工作技术及相关工作人员实施管理的方面，依然处于停滞不前的状态。这使得大多煤炭企业在新时代下难以获得良好的经营，更加难以处理好与企业员工之间的关系，企业员工多会选择体力劳动类型的岗位，技术含量低，在这种情况下使得很多环节在技巧、专业知识环节要求较高的工作，都难以获得顺利的完成，极大程度的阻碍了企业的发展步伐。
（二）缺乏先进的生产设备
煤炭企业历经一百多年的发展，生产设备一般都具有大型化、重量级的显著特征，所以在实施更新的时候一般都较为困难，同时对于新型设备比较了解的专业工作人员也存在着匮乏的问题，当生产设备出现故障问题后，也仅仅只能简单的进行相应的维修工作，促使相关工作的时间出现延迟现象，难以保障相应的工作质量。由于时展与进步的速度非常迅速，如果煤炭企业的生产设备较为陈旧，那么市场对产品的具体要求将难以获得满足，促使企业在业务承揽方面受到一定程度的阻碍。由于大多原有业务量在逐渐变少，当今的产品又面临替代产品的挑战，给煤炭企业的发展带来了很多压力。
（三）在发展资金方面存在不足
资金是每个企业在实施发展的过程中重要的支撑，无论是对设备还是对员工实施具体管理的时候，都需要建立在企业资金的基础上来进行相应的执行，对于任何一个企业而言出现了财务危机，都必将会是一场极大的灾难。而煤炭企业由于在设备、人力方面的需求都是比较高的，所以在实际运行的时候所需要的维持资金是非常庞大的。由于煤炭企业的具体工作流程具有极高的复杂性，需要投入的生产设备也较多，在进行设备采购的时候一般都会需要大量的费用支出。此外，由于煤炭企业所需的工作员工在数量上也比较多，所以在工作人员在保险、福利等方面的费用支出相比于其他类型企业的支出也更多。
（一）在法制方面加强宣传教育培训的作用
法治教育在企业宣传教育中是非常重要的，这方面的教育是伴随着社会改革、经济发展等方面一起兴起的，而市场经济在持续实现多元化发展，科技信息实现持续化更新的同时，也使得企业员工的教育培训工作显得愈加重要。由于当前阶段的大多数z煤炭企业，对于企业发展与教育之间存在的关系并未加以注重视，对于法治教育在企业宣传教育中采取了忽视的态度，使得大多数煤炭企业中的大部分员工的素质、技术含量等方面存在着显著的不足，在学习方面严重缺乏主动性，难以对自身的生产行为实施安全性的规范。可见，法治教育的宣传工作在其中占据着重要的地位,企业只有做到不断加强对企业内部的干部、员工在法治观念、素质等方面的提升，企业的干部、员工才能够自觉的履行自身应该履行的义务,才能够依据法律的手段维护自身的权益，才能使煤炭企业在生产中各方面的要求得以实现，比如合理化、科学化、有序化等生产要求，对于煤炭企业而言是有利于良好形象树立的，从而推进了煤炭企业在未来的繁荣发展。
（二）通过教育培训机构的设立来提升煤炭企业发展的质量
依据当前时代下的各个领域在生产经营的过程中，普遍存在着墨守成规的特点，受到旧观念、旧思想、旧传统的桎梏，这与当前发展日新月异的新时代是不相符的，煤炭企业作为国家发展中重要的经济支撑，只有与时展的步伐紧紧相随才能够推进企业的稳固发展，才能够在当前竞争激烈的市场环境中得以立足。煤炭企业要想获得长远发展，还需要不断加强企业管理模式的更新，对于世界上先进的新设备、新技术能够积极的进行引进，为企业的发展前景打下基础。煤炭企业要想使企业质量的发展获得促进，必须着手于旧观念、旧传统、旧思想，打破这些方面的桎梏，能够保证具有专业知识、专业技能的工作人员所从事的工作内容与自身相适应，在使企业收入得到保障的同时，也使得企业的经济效益获得了提升。因此，煤炭企业在实施改进的过程中，应该立足于设立培训教育机构的基础上来执行，促使工作人员在思想、观念、管理模式方面获得有效改善，通过对教育专业岗位的设立来对企业工作人员进行培养，使其在安全意识、规范作业意识获得提升的同时，也使得他们在理论知识与操作技能等方面获得提升，这样才能够使煤炭企业在生产工作的过程中，在安全性、规范性、科学性等方面的要求获得保证。煤炭企业设立教育机构之后，为了能够使其在正常运行方面获得保证，企业需要为该机构适当的配备相适应的教学器材、资料等设备，来为企业员工提供服务，并为企业员工安排专业知识水平较高的人员给予讲解，促使企业员工的工作水平获得提升。
（三）通过岗前、安全等培训模式来推进煤炭企业发展质量的提升
由于刚入职煤炭企业的工作人员对于自身的工作流程并不熟悉，对于工作中需要掌握的技能也不能完全进行掌握，所以需要通过专业人员的全面指导来帮助他们提升工作技能，而岗前培训工作的开展，能够在极大程度上帮助新员工对上岗工作中需要掌握工作知识、工作技能进行掌握。2016年修订并颁发的《煤矿安全规程》中针对岗前培训提出了规定，煤炭企业的岗前培训时间为两个月，一般情况下均为脱产培训。通常培训内容有针对的新员工开展的岗前培训以及针对转岗人员开展的岗前培训。在对新员工开展培训的时候，其主要以简单易懂、安全合理作为实施方式，还需要将军训、矿井等基本安全理论知识作为培训内容，还应该对理论知识课时的设置实施合理的安排，一般情况下以72学时的时间作为课时时间即可；而在对转岗人员开展岗前培训工作的时候，相比于前者则需要更加认真的加以对待，课程开展的相关内容必须要注重精致性、针对性、实践性、多样性等特征要求，这样才能够使转岗员工能够对新工作以最快的速度进行适应，从而更好的为企业服务。
（四）加强煤炭企业员工职业技能及思想政治教育力度
煤炭企业中的广大员工基本上都了解了一些基本工作技能，但是大多都存在着不精通的弊端，为了能够帮助他们的技能水平获得提高，可以在企业内部设立专门的技能等级培训制度，来帮助企业员工提升整体素养。企业要想使企业员工培训效率获得保证，就必须要激发企业员工学习的积极性、自主性，企业可以通过开办比赛活动的模式，利用奖惩制度来激发企业员工参与学习的积极性、自主性，进而实现自我突破，使得企业员工更加热情的对技术进行学习与钻研，从而推进企业员工的技能水平持续获得提升。企业员工的思想工作也应提上日程，煤炭企业应为企业员工建立与企业发展相符合的良好思想道德体系，充分的将民主管理、社会主义精神文明进行发扬与宣传，进而对企业员工的思想观念实施引导，帮助企业员工树立起正确的三观。此外，在具体工作方面，企业可以采取道德模范的方式，来推进企业员工道德、工作素养的提升，对于那些拥有团结互助、平等友爱、诚实守信等精神的员工给予表扬，促使企业员工能够将自身的道德境界、规范言行、工作态度自主的进行提升，这样才能够使煤炭企业的核心工作与思想政治教育之间实施有效性结合。
五、结束语
总而言之，煤炭企业在实施发展的进程中，需要注重企业发展质量的提升，在这个过程中需要企业内部各个阶层的领导干部、工作人员之间的互相配合与帮助，并能够及时对广大员工的工作方针进行调整，并共同努力纠正工作当中的错误，同时也需要国家给予充足的支持，促使煤炭企业能够健康、合理、合法的实施发展。
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作者:唐志慧 单位:陕西华电榆横煤电有限责任公司