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摘要：党的胜利召开，开启了中国特色社会主义新时代，提出了贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的精神的新要求，也为新时代油气田企业教育培训工作指明了方向。本文以党的精神为指导，根据中共中央《2018—2022年全国干部教育培训规划》有关要求，结合油气田企业干部员工教育培训实际工作，提出了加强和改进新时代油气田企业教育培训工作的对策。
关键词：新时代；油气田企业；教育培训
教育培训是建设高素质员工队伍的先导性、基础性、战略性工程，对推动油气田企业高质量发展具有不可替代的重要地位和作用。党的召开以来，中国特色社会主义进入新时代，新时代对教育培训工作提出了新的要求。党的报告强调，要建设高素质专业化干部队伍。中共中央《2018—2022年全国干部教育培训规划》指出，制定实施好干部教育培训规划是全党的一件大事，对贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、确保党的事业后继有人具有重大而深远的意义。作为油气田企业，特别是大型国企，如何加强和改进新时代干部员工教育培训工作，成为当前面临的重要课题。因此，加强和改进新时代油气田企业教育培训工作，要采取以下有效措施。
一、全面深入开展新时代中国特色社会主义思想教育培训
重点把握好三个方面。一要坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想摆在教育培训工作首位，作为各级干部学习培训的主要内容，做到经常学、长期学、跟进学。二要切实在学懂弄通做实上下功夫，注重理论联系实际，真正用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。三要健全完善干部脱产学习制度、在职自学制度和考核激励机制，建立新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制。
二、健全完善体现时代特征和油气田特色的教育培训内容体系
主要完善四方面教育培训内容。一要完善党的基本理论教育。把马克思主义中国化最新成果作为理论教育中心内容，不断深化广大干部对共产党执政规律、社会主义建设规律等的认识，真正做到真学真懂真信真用。二要完善党性教育和廉政教育。全面加强党员干部理想信念教育、党规党纪教育等，把党性教育和政德廉政教育贯穿到党员干部教育培训的全方位、全过程。三要完善专业化能力培训和知识培训。着眼于企业发展对干部员工素质能力的需要，突出问题导向、实践导向，着力开展提升专业知识、职业素养能力的专题培训。四要完善石油精神和企业文化教育。大力弘扬大庆精神铁人精神，始终保持石油工业优良传统和作风。
三、健全完善符合人才成长规律的分级分类教育培训对象体系
主要分为五个层面和类别。一是企业领导人员层面，着眼于培养造就一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导人员队伍。二是中层干部层面，着眼于培养造就一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的管理骨干队伍。三是一般管理人员层面，着眼于培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重执行的一般管理人员队伍。四是专业技术人员层面，着眼于培养造就一支政治素质和职业素养高、创新创造能力强、专业造诣深并具有一定专业影响力的专业技术人才队伍。五是技能操作人员层面，着眼于培养一支技艺精湛、技能娴熟、经验丰富的技能操作人员队伍。
四、健全完善高质量的教育培训服务保障体系
重点要做好五个方面。一要加强专兼职培训师队伍建设。按照“素质优良、规模适当、专兼结合、以兼为主”原则，加强师资队伍建设，逐步建立培训师资库平台，实现优秀师资共享。二要推进岗位培训标准化建设。通过规范化、模块化、表单化，逐步建立起满足岗位任职需求和员工职业生涯发展需要的岗位培训标准体系。三要加快培训课程体系建设。依据岗位培训标准和规范，分专业、分类别、分层级构建培训课程体系，不断完善优质培训资源，建立资源共享机制。四要创新教育培训方式方法。针对不同培训对象和内容，广泛采用互动式、体验式、模拟式等培训模式，探索运用访谈教学、论坛教学、行动学习等教学方法，增强培训的吸引力和实效性。五要加快教育培训与互联网深度融合。积极探索适应信息化发展趋势的网络培训，将“互联网+”作为推广培训资源共享、提升培训效率效益的重要手段。
五、健全完善有效管用的教育培训制度体系
重点完善五项制度。一要完善培训需求识别制度。树立按需培训理念，突出业务发展需求和岗位履职需求，把需求调研贯穿训前、训中、训后全过程。二要健全组织调训、轮训制度。健全完善企业领导人员、中层干部、党支部书记、高技能人才等关键岗位人员定期轮训和组织调训制度，加强统筹协调，避免长期不训等问题。三要完善教育培训评估考核制度。坚持定量与定性相结合，建立健全培训评估考核机制，抓实培训工作责任主体和重点管控环节。四要强化领导干部上讲台制度。以营造领导干部带头参与培训、专业部门积极落实培训、培训机构科学组织培训、广大员工认真参加培训的良好氛围为目的，推动领导干部上讲台制度化、规范化。五要健全教育培训经费保障制度。加强预算管理，切实提高教育培训经费使用效益，规范教育培训经费的使用范围，确保依法合规、专款专用。
六、结语
企业员工教育培训是一项系统工程，是一项基础性的、经常性的、需要长期开展的工作。随着形势任务的变化，教育培训工作在不同时期不同阶段也应有不同的侧重。在当今时代，贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的精神，加强和改进企业员工教育培训工作，将有力推动油气田企业保持高质量可持续的发展。
参考文献：
[1]陈新彬,林雅玲,张晓苏,刘彦.石油企业全员培训体系建设与应用[J].石油人力资源,2018(2).
[2]贺璐.石油企业员工培训的现状及改善对策初探[J].人力资源管理,2017(10).
作者:沈正波 单位:大庆油田公司采气分公司
